Cattiva attitudine - Solo il lavoro non è abbastanza, devi avere la giusta attitudine al lavoro invece di avere una cattiva attitudine, la giusta attitudine è più importante. Se intraprendi qualcosa che ami fare come professione, in genere si dice che ti piacerà farlo e che il lavoro non sarà mai monotono. Essere un dipendente è molto importante che tu diffonda il messaggio giusto sul posto di lavoro. Un messaggio sbagliato può essere dannoso in quanto crea un ambiente di caos e diffonde anche la negatività sul posto di lavoro. Anche la produttività degli altri dipendenti è influenzata. Pertanto, avere un ambiente di lavoro positivo è così importante. Mantieni i tuoi dipendenti felici e responsabilizzati. Questi sono dieci passaggi che possono aiutarti ad affrontare il cattivo atteggiamento sul lavoro.

A volte può essere per risolvere i problemi sul posto di lavoro; si dovrebbe concentrarsi principalmente su questo piuttosto che sul cattivo atteggiamento dei dipendenti sul lavoro. Rimuovere i problemi sul posto di lavoro deve essere la prima priorità per il datore di lavoro. Quali sono i principali problemi che il tuo datore di lavoro sta affrontando? È una crisi finanziaria; o è un problema di famiglia - Perché viene regolarmente in ritardo al lavoro? Cosa sta passando il tuo dipendente … Esistono strumenti come Target Performance Management che ti aiutano a sviluppare un posto di lavoro da sogno per incoraggiare un impegno estremo al lavoro, un posto di lavoro da sogno in cui i tuoi dipendenti adoreranno lavorare. Una piattaforma aperta per trovare il giusto le competenze che vuoi assumere e impiegare sono importanti, non solo assumono ma anche sparano nel caso in cui mostrino questa normale negatività sul posto di lavoro - che i tuoi dipendenti trovino un accordo equo e premuroso con cui lavorare … Una piattaforma per un efficace lavoro di squadra, dipendente comunicazione e collaborazione sul lavoro: un ambiente di lavoro felice che migliora la fidelizzazione dei dipendenti.

Ogni datore di lavoro vuole creare un ambiente di lavoro felice - sogna che i suoi dipendenti siano felici e sazi e che la retentività del lavoro sia più elevata rispetto ad altri concorrenti. Nessun datore di lavoro desidera continuare a cercare nuove persone e risorse e continua ad assumere nuovi talenti.

Diamo un'occhiata a cos'è esattamente un comportamento problematico?

Definizione di comportamento problema

Un comportamento che è in qualsiasi forma dannoso per l'organizzazione o altri. "Comportamento dannoso" include da cattiva attitudine igienica che porta a denunce croniche di essere azioni offensive, illegali o potenzialmente letali. La direzione o il datore di lavoro devono intraprendere le azioni necessarie nei confronti di tale dipendente nel caso in cui violi la società e l'etica del lavoro. Questa cattiva attitudine riduce la produttività sul lavoro. Questo comportamento dirompente non è la caratteristica di un dipendente normale ad alte prestazioni.

Nota: quando il dipendente è davvero scortese al lavoro, invia risposte alle riunioni difficili, arriva in ritardo, mostra comportamenti indesiderati e allarmanti sul lavoro, questo tipo di comportamento è davvero molto trasparente e ora richiede di intraprendere l'azione giusta al momento giusto e ricorrere per trovare la migliore soluzione a questo problema. Il comportamento dei tuoi dipendenti parlerà delle azioni che devi intraprendere: non sono necessarie ricerche o controlli approfonditi.

Alcuni passaggi per aiutare i dipendenti ad affrontare il cattivo atteggiamento sul lavoro

  1. Parla con il dipendente personalmente

Parla con lui personalmente. Digli cosa lo fa arrivare in ritardo. Qual è il motivo e come collega puoi aiutarlo a scoprire una soluzione migliore ai suoi problemi. Parlare in privato è talvolta utile per affrontare molti problemi. Parla con lui, osserva la sua strada al lavoro e motivalo nel caso in cui sia demotivato al lavoro.

  1. Spiegagli come il suo cattivo atteggiamento potrebbe influenzare le persone che lavorano intorno a lui

Spiegagli che questo suo atteggiamento potrebbe influenzare altri lavoratori e colleghi che lavorano attorno a lui. Questa non è la giusta cultura organizzativa di lavoro. Digli quanto sia importante essere discipline nel tuo lavoro in quanto ciò potrebbe lasciare una brutta impressione sul tuo manager e darti una valutazione negativa e impoverita che potrebbe influenzare la sua promozione nel lavoro e nella carriera. Spiegagli se non trova il suo lavoro soddisfacente, cerca opportunità migliori se non è in grado di trovarlo, aiutalo se possibile.

  1. Propagare una cultura al lavoro

Mantenere una cultura al lavoro. Organizza i programmi del fine settimana e diffondi una comunicazione efficace tra i dipendenti in modo che possa condividere i suoi problemi con altri dipendenti se ha problemi con il profilo. Alcuni dipendenti potrebbero avere problemi a causa di problemi esterni al di fuori del lavoro. Pertanto, è molto importante essere di supporto.

  1. Contatta le tue risorse umane

Contatta il tuo HR. Chiedile dei modi per motivare il dipendente. L'impiegato sembra demotivato. Incoraggiarlo e mostrargli le buone prospettive della vita. Guarda come il suo atteggiamento mutato porterà un cambiamento in lui e il modo in cui percepisce il lavoro.

  1. Chiedigli di intraprendere attività extracurricolari

Chiedigli di dedicarsi allo yoga, agli esercizi e ad altre attività correlate che possono aiutarlo a rilassarsi, avere pazienza e cercare migliori opportunità nella vita.

In che modo tale atteggiamento negativo può influire sugli altri dipendenti?

  • Una cattiva attitudine può influire sui dipendenti poiché anche altri dipendenti iniziano a lavorare tardi
  • Pettegolano e diffondono voci su un dipendente. Non hanno alcuna fiducia nei loro dirigenti e si demotivano al lavoro.
  • Le persone iniziano a parlare dietro i loro colleghi.
  • Diffondi le critiche al manager e non ti piace lavorare o stare con un tale dipendente.

Esistono altri mezzi per gestire tali dipendenti attraverso la psicoterapia, la religione o la chirurgia cerebrale, ma raramente vengono rettificati o corretti.

Come avere un atteggiamento positivo sul lavoro?

Avere un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro è così importante, ma è generalmente difficile per noi inculcare questo atteggiamento man mano che diventiamo più impegnati nel nostro frenetico programma delle nostre vite. Quindi, ecco alcuni suggerimenti per avere un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Devi anche parlare se riscontri problemi nella tua vita lavorativa.

  • TRATTA I TUOI COLLABORATORI CON RISPETTO : Rispetta tutti al lavoro. È molto importante rispettare tutti. Ti apprezzeranno e diventeranno amici al lavoro come buoni colleghi. Pertanto, trattare correttamente i colleghi di lavoro è molto importante.
  • DORMIRE BENE : riposarsi abbastanza e dormire 8 ore è d'obbligo. Il tuo cervello e gli occhi hanno bisogno di riposo da questa vita stressante. Devi riposare per mantenere te stesso e la tua mente attivi per gestire le faccende quotidiane della tua vita lavorativa.
  • PROGETTO DI IMPEGNO PER I DIPENDENTI : Oggi il team delle risorse umane sta lavorando per garantire che le comunicazioni dei dipendenti siano abbastanza buone da garantire un coinvolgimento sufficiente dei dipendenti che li aiuti a essere coinvolti nel loro profilo professionale con l'azienda e sentirsi motivati.
  • IDENTIFICARE I PENSIERI NEGATIVI : potresti anche non capire quali sono i tuoi pensieri. Attenzione ai pensieri negativi. Anche se non riesci a cambiare i pensieri negativi, almeno puoi essere consapevole di queste emozioni e pensare se sei giustificato. Ci sono corsi di pensiero positivo che possono aiutarti ad apprendere tecniche più positive da usare nelle situazioni quotidiane.

  • LAVORA SUL TUO LIVELLO DI STRESS: lavora sul tuo livello di stress praticando attività YOGA, AEROBICS e altre attività correlate per alleviare lo stress per farti sentire riposato e motivato a lavorare un altro lunedì con una mente fresca. Potresti anche non capire che stai pensando negativamente. Inizia ad essere consapevole delle tue azioni, azioni e parole. Pensa a cosa succederebbe se pensassi in modo più positivo. Anche se non puoi cambiare ogni singola emozione negativa, puoi provare a rimuoverne ogni aspetto dalla vita lavorativa. Ricorda che il lavoro negativo può arrecare gravi danni al lavoro e all'ambiente di lavoro, quindi è molto importante essere positivi nel lavoro.

10 passaggi per motivare i tuoi dipendenti

Un piacevole ambiente di lavoro è molto importante. Cerca di rendere l'ufficio piacevole e abbastanza buono da motivare i dipendenti. Un ambiente amichevole li renderà felici e motivati ​​a lavorare con entusiasmo.

Crea uno spazio di lavoro che non sia angusto. Più si sentono liberi di muoversi, più sono felici. Assicurati che l'ufficio abbia computer e computer portatili e una buona ergonomia adatta ai dipendenti. Questo li mantiene motivati. Ci dovrebbe essere abbastanza luce, ambienti piacevoli e illuminazione e aria fresca. Puoi sistemare mobili rilassanti e non devono essere radicati nei loro banchi. Ci dovrebbe essere molta aria e luce intorno.

  • Approfitta dello spazio sulla parete: i tuoi dipendenti impiegheranno molto tempo per attirare l'attenzione, mettere un bollettino per pubblicare foto, tenerle tutte informate, pubblicare foto, foto di compleanno, biglietti d'auguri per farli sentire a proprio agio e conoscere tutti in ufficio. Puoi scrivere i risultati della persona, inserire piccoli avvisi a bordo e poster per mostrare i progressi dell'azienda, i luoghi di lavoro sociali per i tuoi dipendenti, le foto delle mani facili da vedere.
  • È difficile gestire cattive prestazioni sul posto di lavoro e quindi un manager delle risorse umane deve gestire questa negatività e scarse prestazioni di lavoro.

Qui abbiamo elencato alcuni problemi comuni relativi al comportamento dei dipendenti elencati:

Comportamento problematico dei dipendenti comuni -

  • Scarse prestazioni sul lavoro
  • Scarsa qualità del lavoro.
  • Assenteismo, arriva tardi e parte presto al lavoro.
  • Argomentativo e ribelle; combatte per cose piccole e povere nel fare rete e socializzare.
  • Non segue le regole e i regolamenti dell'azienda
  • Non cooperativo ed è molto rigido e testardo, per nulla sottomesso.
  • Bossy e bullismo in natura
  • Maleducato, cattivo, sentirsi meno e dura natura dei dipendenti.
  • Bizze, pettegolezzi e voci diffuse e conversazioni vinicole.
  • Molta negatività con lavoro e altri impiegati
  • Reclami dei dipendenti.

Questo elenco continua per mostrare come il comportamento dei dipendenti influisce sulle organizzazioni e come il comportamento dei dipendenti non è di supporto alle persone all'interno delle organizzazioni. Bene, ora se vuoi sapere del cattivo atteggiamento, immaginiamo una situazione - se il tuo dipendente è duro, è un cattivo atteggiamento; se è arrabbiato e frustrato.

Questo cattivo atteggiamento può essere dovuto a:

  • Mancata audizione dei reclami dei dipendenti
  • Sovraccarico di lavoro
  • Troppo lavoro
  • Cattiva cultura organizzativa
  • Troppa pressione di lavoro
  • Reclami sul lavoro forse problemi di sicurezza e furto
  • Nessun regime di coinvolgimento dei dipendenti al lavoro.

Riconoscere le alte prestazioni e premiarle è lo strumento migliore per la produttività e le prestazioni dei dipendenti.

Apprezzamento

Sai davvero che l'apprezzamento del dipendente per qualsiasi tipo di lavoro svolto dal dipendente può essere molto motivante per il dipendente. Elogio per i risultati raggiunti in tempo, per il lavoro svolto in modo efficiente prima delle scadenze sono punti da lodare. Apprezzare il dipendente e fargli sentire quanto sta facendo bene. Valutarlo. Identificare i performer migliori e menzionare i loro sforzi eccezionali, i contributi e come sono una risorsa preziosa per l'organizzazione.

Riconoscimento

Sebbene non sia possibile misurare su una scala, è un potente strumento per creare un ambiente di squadra. Ciò incoraggia i dipendenti a ottenere prestazioni elevate, tassi di fidelizzazione più elevati, maggiore produttività e spese ridotte per disattenzione sul lavoro, problemi di sicurezza o tempi di fermo del lavoro. Riconoscere i dipendenti per il lavoro svolto, costa solo un po 'di tempo e fatica. È un lavoro che ti ripagherà come datore di lavoro. Una volta avviato questo programma, vedrai che ti darà risultati.

Vantaggi del riconoscimento dei dipendenti sul lavoro

  • MAGGIORE PRODUTTIVITÀ: la produttività dei dipendenti migliora e molte volte migliora quando le alte prestazioni dei dipendenti vengono riconosciute e premiate.
  • RISORSE RIDOTTE: aumentare gli sforzi sul lavoro in un modo riduce gli errori di lavoro e in qualche modo riduce le rilavorazioni sul lavoro. Migliora la produttività dei dipendenti e le alte prestazioni sono in un certo senso consegnate.
  • COSTO RIDOTTO : il lavoro e la rilavorazione degli annunci sono ridotti, i costi indesiderati sono ridotti e la società può aspettarsi un ritorno migliore sulle basse spese aziendali.
  • RITENTIVITÀ PER I DIPENDENTI : la ritenzione aumenta man mano che i dipendenti ottengono risultati migliori e sono motivati ​​a lavorare. Non rimangono più hopper di lavoro e restano fedeli a un lavoro e non lasciano lavori o passano ad altri lavori.
  • VALUTAZIONI DI MIGLIORAMENTO DELLA PERFORMANCE : man mano che i dipendenti ottengono buoni risultati, l'azienda ottiene rendimenti migliori e i dirigenti sono soddisfatti del lavoro svolto. Offrono valutazioni più elevate e migliori ai dipendenti e le valutazioni annuali complessive di ciascun dipendente sono migliori.
  • ESCURSIONI MENSILI : le migliori valutazioni delle prestazioni comportano retribuzioni delle prestazioni e aumenti su base mensile e annuale, che danno vita a dipendenti altamente soddisfatti, soddisfatti e felici.

Tecniche di motivazione dei dipendenti

Motosega : questa è chiamata la sega a catena rossa per valutare il dipendente. I destinatari ricevono una targa per riconoscere i contributi sul lavoro che possono andare oltre la chiamata del dovere, per produrre risultati eccezionali. Quindi viene annunciato il destinatario del premio, la targa posta sul muro, per continuare a motivare e ispirare gli altri al lavoro e la lussuria di essere premiati prima di tutto - per mantenerli motivati ​​al lavoro.

Apprezzamento e riconoscimento sono i due fattori molto importanti e importanti che motivano i dipendenti a continuare a impegnarsi per raggiungere i propri obiettivi sul lavoro. Vogliono puntare più in alto e meglio essere applauditi dagli aumenti e dall'aumento delle scale salariali. Applaudendo i dipendenti di fronte ad amici e colleghi, è la più grande motivazione che si può fare per fare sempre meglio.

Come vengono demotivati ​​i dipendenti?

Ecco alcuni modi di cui i datori di lavoro non sono a conoscenza, ma i datori di lavoro devono sapere che questo sta demotivando i tuoi dipendenti felici e dedicati.

  • SOVRACCARICAZIONE DEI DIRIGENTI : Troppa supervisione da parte di dirigenti e supervisori è demotivante per i dipendenti. Questo fa sentire i dipendenti demotivati ​​e sovra supervisionati. Non possono godere della libertà assoluta sul lavoro e si sentono molto demotivati. Tali dipendenti sono carriere di lavoro e cambiano lavoro in lavori più soddisfacenti e felici sul posto di lavoro adatti alle loro esigenze.
  • BASSI PAYSCALES : questo è un altro fattore demotivante per i dipendenti. Lavorano duramente ogni giorno 24 ore su 24, 7 giorni su 7, lottando per rispettare le scadenze, lottando per lavorare di più, ma ciò che ottengono in cambio è una retribuzione molto bassa per le ore lavorative alte e lunghe giorno e notte.
  • POVERE VALUTAZIONI : Dare cattive valutazioni ai dipendenti è altamente demotivante. Conduce i dipendenti a trasformarsi in saltatori di posti di lavoro. Spesso cambiano lavoro a causa di scarse valutazioni o apprezzamento per le lunghe ore di duro lavoro che hanno svolto nel loro lavoro. Scarse valutazioni del lavoro sono davvero molto demotivanti dal punto di vista dei dipendenti. Poiché le promozioni rimangono in sospeso e gli aumenti vengono respinti.

Le persone di solito pensano che il loro comportamento sul lavoro sia abbastanza buono, giustificante, sia che qualcuno in ufficio sia d'accordo o meno. Indaga attentamente se il tuo dipendente ha un atteggiamento negativo sul lavoro. Tuttavia, potrebbero esserci ragioni legate al lavoro per questo comportamento. A volte ragioni esterne fanno sì che un dipendente si comporti in questo modo. Non è molto disposto che un dipendente si comporti in questo modo; potrebbero esserci motivi esterni per cui potrebbe comportarsi in questo modo. Potrebbero esserci problemi personali come famiglia, problemi coniugali, salute, problemi medici, di conflitto o finanziari ecc. Cerca di concentrarti sulla risoluzione di questi comportamenti problematici.

La maggior parte dei dipendenti, sia esso chiunque, a volte mostra alcuni comportamenti negativi. Ognuno ha la brutta giornata occasionale. Le persone fanno commenti che poi rimpiangono. Ma questo comportamento influisce sicuramente sul comportamento organizzativo. Sii consapevole e monitoralo. Se sei una buona risorsa umana, rispondi rapidamente ed efficacemente con feedback, assistenza di coaching, aiuto finanziario o consulenza per evitare questi errori. Probabilmente, l'effetto sarà su quelli futuri. Mostrano un comportamento problema continuo, incidenti minori e isolati. Il sondaggio mostra che al 5% delle persone non piace quello che stanno facendo nel loro lavoro.

Ameranno scappare se possono con il tipo di lavoro che stanno facendo. Se hai già queste persone, finisci il loro lavoro o sostituiscile con nuove menti. Se hai più del 5% di questi dipendenti, rimuovili o stai causando ostacoli a un ambiente di lavoro felice. Se non hai avuto dipendenti come questo, la tua gestione delle prestazioni è eccezionalmente buona e stai andando bene al lavoro come ora. Viti e pettegolezzi possono essere dannosi sul posto di lavoro.

Qui ci sono 5 svantaggi del vino d'uva e voci che si dovrebbero evitare.

  • Diffondere voci
  • Influisce sulla produttività
  • Scarse prestazioni
  • Manca di controlli
  • Distorsioni dei messaggi
  • La comunicazione delle viti influenza quindi la produttività dei dipendenti e diffonde un'immagine negativa sul luogo di lavoro. Allontanati da esso per rendere un luogo di lavoro più felice e migliore in cui lavorare con produttività e prestazioni elevate.

Continua a motivare i tuoi dipendenti e lavora di più per rendere i tuoi uffici un posto di lavoro migliore e rimuovere tutte le negatività per garantire persone con mentalità positiva e ambiente d'ufficio.

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Sviluppo dell'imprenditorialità