Se speri in un nuovo stipendio quest'anno, è essenziale presentare una richiesta al tuo datore di lavoro per un programma di aumento alla fine dell'anno. Cosa fare se la performance non è stata così grandiosa o come richiederla sono le domande più comuni relative a un programma di rilancio.
Di seguito sono le 9 domande che devi sapere:
# 1. Pianificare ed eseguire per la valutazione
In alcune aziende, ai gestori viene data una pila di soldi per i rilanci e dipende da lui come distribuirlo tra la squadra.
Alcuni punti da considerare per segnare il meritato programma di rilancio sono quanti rilanci dovresti chiedere? Il momento migliore per richiederlo. L'altro elenco di cose che devono essere curate sono in dettaglio di seguito
# 2. Come chiedere un programma di aumento e riuscire a ottenerlo
Il modo iniziale di portare l'argomento al tuo manager dipende dalla sua personalità e probabilmente hai idea di come gli piaccia essere affrontato. Se il tuo capo è il tipo a cui piace ottenere indicazioni per raggiungere il punto, sarebbe meglio mantenere il punto con obiettivi chiari. Invio di un'e-mail o un invito a una riunione con un argomento come spero che potremmo sederci e discutere il caso in cui rivedere il mio stipendio. Di 'al tuo capo che spero che potremmo parlare del mio stipendio. Elenca il numero di nuove responsabilità che hai assunto lo scorso anno e da te ti aspettavi un aumento del livello retributivo che riflette le stesse.
Mentre alcuni dirigenti preferiscono un approccio leggermente diverso, in cui si presenta la domanda relativa allo stipendio nel contesto di un'altra conversazione, come una riunione di stato settimanale o qualcosa di simile.
Mentre lo chiedi, sii chiaro su ciò che vuoi e sii pronto a spiegare perché lo meriti esattamente? Sarebbe di grande aiuto avvicinarsi in modo positivo se si è davvero premurosi. Un incremento è il riconoscimento che ora sei più prezioso di quanto tu fossi, che hai realizzato di più, che le tue abilità sono migliorate. La discussione di valutazione dovrebbe essere riflessiva.
Si suggerisce di conservare un file di note sui risultati raggiunti per l'aggiornamento nel corso dell'anno - progetti che hanno avuto successo, annotando brevemente gli elogi che hai ricevuto, i nuovi compiti che hai assunto in modo che tutte le informazioni siano al tuo fianco aiutandoti a mantenere il tuo punto.
Fare un elenco di punti salienti e i risultati ottenuti per conto dell'azienda e la quantità di tempo impiegata ti aiuterà a discutere con il tuo capo dell'urto dello stipendio come compensazione per il tuo duro lavoro. Chiedere un programma di aumento che corrisponda al lavoro che fai e alle tue capacità potrebbe farti esattamente ciò che meriti. L'approccio sarebbe efficace soprattutto nel caso di dipendenti di grande successo che hanno assunto responsabilità aggiuntive. I manager prendono nota di ciò che fanno i dipendenti con scarso rendimento mentre seguono tutto per garantire che tutto sia svolto in modo appropriato. Tuttavia, per lo più il personale produttivo si occupa delle responsabilità di cui è proprietario, i manager spesso sono in oscurità riguardo al carico di lavoro. A causa della quale il capo non ha idea di molte cose che probabilmente fai. Quindi, devi prendere l'iniziativa per evidenziare le tue prestazioni al di là delle tue aspettative per garantire un equo compenso. Un programma di rilancio per riflettere sullo sforzo che fai mentre lavori più della tua posizione e il titolo indicato è giusto. Sottolineando i tuoi punti ti farebbe aumentare e promuovere.
# 3. È necessario che il datore di lavoro dia un programma di rilancio?
Non esiste una legge che stabilisca la necessità del datore di lavoro di offrire un programma di rilancio. Il tuo datore di lavoro è tenuto a offrire un aumento se hai un accordo sindacale o un contratto che accetta un determinato aumento in determinati orari. Se tale accordo o contatto non è presente, è totalmente a discrezione del datore di lavoro.
# 4. Il tipo di programma di rilancio previsto
Fai alcuni compiti prima di decidere il rilancio da richiedere. Se la tua azienda offre un programma di rilancio annuale, probabilmente sei a conoscenza del ravvicinamento del budget. Resta in linea con lo stesso. Di solito, il 5% o meno di aumenti annuali sono il budget delle aziende. Ad esempio, se il personale riceve una media del 2% nell'anno precedente, in tal caso richiedere un aumento del 10% sembrerà inappropriato e esagerato. Tuttavia, se tu abbia eccelso sicuramente nel corso dell'anno, un aumento del 3% sul lavoro sarebbe ragionevole.
Se la tua azienda non ha un programma di aumento annuale, dovresti fare qualche ricerca in più. In tal caso, le persone seguono il loro istinto mentre richiedono una certa figura e non sono in grado di eseguirne il backup con nulla. Devi considerare le dimensioni della tua azienda a livello di mercato e per livello di competenza. Scopri quale stipendio secondo te puoi comandare parlando con le persone nel tuo campo. Se sei in un settore che recluta personale, controlla con i recruiter e perlustrando le offerte di lavoro. Potresti avere l'elenco dello stipendio o un intervallo che forniscono. Con questo, puoi calibrare il tuo senso del valore del mercato.
Un elenco di obiettivi da raggiungere entro la fine dell'anno viene fornito al personale di alcune aziende. Se i tuoi compiti sono in linea con i lavoratori più esperti, puoi fare un po 'di ricerca sul valore del tuo mercato discutendo in rete e con i recruiter. Siediti con il tuo capo e spiegagli l'elenco delle responsabilità da te svolte. Discutere gli obiettivi stabiliti raggiunti da te e il livello di prestazione per esplorare il livello adeguato di compensazione ricevuto.
Invece di chiedere direttamente più soldi, la domanda sulla tua posizione tra gli altri lavori. Questo sicuramente funzionerebbe a tuo favore.
Mentre parli dell'importo con il tuo capo, ci sono due tecniche: aspettare che il tuo capo lo menzioni o nominare una somma specifica. Ci sono possibilità di alcuni vantaggi nel far menzionare il tuo manager in quanto potrebbe arrivare con una cifra superiore alle tue aspettative. Inoltre, se l'offerta è inferiore a quella che potresti dire al tuo capo cosa ti aspettavi e suggerirlo in una riunione.
La somma ideale del bit da espandere o meno partendo dal presupposto che la negoziazione viene portata su un mezzo felice dipende dal datore di lavoro. Sarebbe un approccio esatto e appropriato da adottare con alcuni. Mentre in alcuni casi chiedere più che ragionevole ti farà sembrare fuori di testa. È necessario conoscere il modo di funzionamento della persona con cui si ha a che fare. Preparati in ogni modo alla riunione tenendo presente un importo target e il numero in base alla tua proposta. Il 10% è in linea se stai chiedendo una promozione. Altrimenti il 3% al 5% è pratico se si richiede un incremento in base alla propria prestazione. In genere, l'approccio più diretto è un dato specifico, sebbene sia possibile nominare una percentuale di un importo salariale. Non dimenticare che la somma dipenderà da dove ti trovi nella loro scala. La maggior parte delle aziende ha voti per ogni lavoro insieme a uno stipendio assegnato al punto medio. Se sei sopra il punto medio puoi richiederne di più.
# 5. Chiedere un programma di aumento in caso di prestazioni scarse
Se le tue prestazioni non vanno bene e hai ricevuto feedback critici dal tuo capo, in particolare se la tua valutazione delle prestazioni è stata peggiore o mediocre. Chiedere un incremento in questo momento non è una buona idea. L'incremento del tuo stipendio è un riconoscimento del fatto che il tuo contributo è stato di livello superiore mentre il tuo stipendio era l'ultimo set. Se non sei in grado di soddisfare le aspettative al livello attuale, non sei in grado di convincere un aumento del tuo stipendio. Devi avere prestazioni di alto livello per circa un anno prima di poter chiedere in modo affidabile un aumento della retribuzione.
# 6. È intelligente giocare alla controfferta?
È un territorio pericoloso da minacciare di lasciare fino a quando non si ottiene una paga più grande.
Alcune organizzazioni offrono aumenti nominali sul costo della vita ogni anno, la maggior parte dell'incremento della retribuzione si basa sul merito. Non dipende dall'offerta che hai da altre società. La forte enfasi della tua richiesta deve essere sul valore che hai contribuito. Tuttavia è OK suggerire una conservazione di un lavoro in modo sfuggente affermando qualcosa come se volessi rimanere a lungo con la compagnia, adoro il lavoro che faccio qui. Si dovrebbe evitare di chiedere una controfferta. Dal 75 al 90 percento delle persone che accettano la controofferta lasciano l'azienda entro un anno. Cercare un nuovo lavoro non è legato solo ai soldi. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro accetta la tua controfferta per tenerti a bordo, il tuo capo potrebbe essere spiacevole al riguardo. Dà al tuo manager un'indicazione che potresti uscire presto. Cosa ti farebbe escludere dal cerchio interno e ti avrebbe espulso?
Chiedere una promozione in atto è una strategia per escludere la controfferta. Assumerai nuove responsabilità nella stessa posizione per la quale meriti un nuovo stipendio. Ad esempio, puoi spiegare al tuo manager che lavori al livello 10 ma esegui il lavoro al livello 12 e c'è un aumento del 10% dello stipendio tra il livello 10 e il livello 12.
# 7. Ti è stata promessa una valutazione, ma non è stata mostrata nella tua busta paga
In primo luogo, essere confermato circa il mese in cui dovrebbe entrare in vigore il rilancio sul lavoro. Poiché è del tutto normale che i rilanci di fine anno non entrino in vigore fino a gennaio. Tuttavia, se sei sicuro che deve aver riflettuto ormai prima di prima della corsa del prossimo libro paga, informa il tuo capo che l'aumento non è stato ancora visto nel tuo stipendio. Informati se devi parlare con qualcuno nel libro paga per assicurarti che abbiano tutto ciò che è necessario per farlo nel prossimo controllo.
# 8. Non si sente parlare di aumenti di fine anno anche se il datore di lavoro lo fa normalmente
Se vuoi sapere se il tuo capo sta conducendo un rilancio a livello aziendale quest'anno. Si potrebbe semplicemente chiedere se la società prevede di aumentare gli stipendi di fine anno come è stato fatto negli anni passati. È una mossa più forte mettere insieme un caso di valutazione e presentarlo al proprio manager. In effetti, è una mossa intelligente che non aspetta il datore di lavoro di fornire un aumento sul lavoro, ma di iniziare una conversazione aperta sull'argomento.
# 9. Cosa succede se non si annuisce per un'escursione?
È difficile sentire il rifiuto. Non essere scoraggiato. Nonostante chieda cosa ci vorrebbe per guadagnare un aumento in futuro. Se non ricevi una risposta adeguata alla tua domanda, significa che la tua azienda è mal strutturata o il tuo manager è terribile. Se il tuo capo ti fornisce una spiegazione, ora sei consapevole di cosa esattamente devi fare e come intensificare la tua mossa per il turno successivo. Non è la fine della storia.
Considera il punto e pianifica come mantenerlo davanti al tuo manager per ottenere una risposta positiva per l'incremento entro la fine dell'anno.
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Questa è stata una guida per presentare una richiesta al tuo datore di lavoro per un programma di aumento alla fine dell'anno. Questi sono i seguenti link esterni relativi a un programma di rilancio.
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