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Chiedi aumento di stipendio -

Non è mai facile chiedere soldi e soprattutto al lavoro, può essere una cosa imbarazzante. Tuttavia, nel caso in cui ti rendi conto che il tuo stipendio è inferiore a un lavoratore medio che si trova nella stessa posizione o che stai andando oltre e oltre, è il momento giusto per chiedere un aumento di stipendio.

Una volta che hai preso la decisione di fare il grande passo, devi iniziare la costruzione del tuo argomento. È difficile chiedere al proprio manager un aumento di stipendio. Tuttavia, esiste un'arte di farlo.

Maggiore è la tua preparazione prima di entrare, più facile sarà la tua conversazione. Devi essere in grado di dimostrare al tuo capo il modo in cui aggiungi valore all'organizzazione e come hai fatto la differenza per l'organizzazione.

Dovresti progettare il tuo approccio mettendoti nei panni dell'altra persona. Devi pensare perché il tuo capo dovrebbe anche prendere in considerazione la concessione della tua richiesta di aumento salariale.

Una corretta comprensione degli interessi e degli obiettivi del tuo capo e del suo allineamento con il tuo caso, hai più probabilità di ottenere ciò che è richiesto da te.

I suggerimenti che devi seguire per elaborare la tua richiesta mentre chiedi un aumento di stipendio e in realtà ottenerlo sono:

  • Suggerimento 1 - Preparazione e pianificazione tenere premuto il tasto

Devi essere consapevole del tuo valore. Prima di parlare con il tuo capo, devi condurre una ricerca sul valore di mercato per il tuo lavoro in modo da scoprire il pagamento che una persona che ha un livello di istruzione simile e lo stesso numero di anni di esperienza generalmente ottiene e il luogo in cui arriva il tuo aumento di stipendio rispetto a quello.

Devi guardare a ciò che è tipicamente pagato dalle aziende e non a ciò che è richiesto da te per la tua sopravvivenza. Le risorse online possono essere utilizzate da te per questo scopo.

Per questo, puoi cercare una posizione simile alla tua sui siti Web come Glassdoor.com, Salary.com e Payscale.com.

Questi sono siti gratuiti e a volte potrebbero non essere affidabili. Devi controllare le associazioni di categoria del tuo settore.

Puoi anche parlare con un cacciatore di teste per ottenere un'idea migliore sulla struttura retributiva di un lavoro simile.

Diverse associazioni svolgono indagini salariali insieme ai loro membri in modo da informare la direzione in merito alle pratiche retributive attualmente esistenti nel settore.

I partecipanti generalmente ottengono risultati gratuiti. Puoi anche chiamare alcuni recruiter esecutivi.

È possibile fornire le informazioni relative al proprio lavoro e chiedere loro in merito alle opportunità presenti per una persona che possiede competenze uguali alle proprie.

Puoi anche chiedere al reclutatore in merito alla gamma retributiva che ci si può aspettare da una persona della tua gamma.

Non dovresti essere sorpreso se ti viene informato che paghi è inferiore al valore di mercato in quanto il lavoro del recruiter è quello di collocarti in un'altra organizzazione e non guadagnerà una commissione se non cambi lavoro.

Se ti senti ben risarcito, ci sono minori possibilità che abbandoni il tuo attuale datore di lavoro.

  • Suggerimento 2 - Non aspettare l'aumento di stipendio

Dovresti iniziare con la preparazione della tua ricerca, nel momento in cui ti rendi conto che la tua paga non è sufficiente. Non aspettare che avvenga la revisione annuale o che il tuo capo inizi la discussione relativa all'aumento dei salari. Se vuoi ottenere un aumento di stipendio, devi richiederlo.

  • Suggerimento 3 - Conosci il tuo valore

C'è una distinzione tra valore e valore. Se ti capita di essere l'unica persona che ha la capacità di gestire una specifica funzione per la tua azienda e un set di abilità unico è anche posseduto da te che è molto difficile trovare diversamente.

Questo ti renderà più prezioso di una persona che fa parte di diversi manager di un'organizzazione e può essere facilmente sostituita da qualcun altro. È tuo dovere dare un promemoria al tuo capo per quanto riguarda il valore che viene portato all'organizzazione da te.

Dovresti essere pronto a dare una spiegazione di quali sono le cose che sono state fatte di recente da te per l'organizzazione. Dovresti usare centesimi e dollari. Dovresti essere particolare e non essere timido.

Nel caso in cui avessi negoziato un contratto in un modo migliore rispetto al tuo predecessore e avessi aiutato l'azienda a risparmiare dollari, allora dovresti dirlo.

  • Suggerimento 4: pianificare la conversazione e facilitare la richiesta

Non dovresti sparare all'improvviso solo per superare la discussione. I capi non preferiranno sorprese e quindi non dovresti adottare questo approccio quando chiedi al tuo capo un aumento di stipendio.

Tali discussioni si rivelano migliori quando il piano che hai è ben pensato. Devi prendere in considerazione la logistica. Un'idea migliore sarà quella di incontrare il tuo capo fuori sede per evitare interruzioni.

Scopri qual è il momento migliore della giornata o dell'anno per avere una conversazione del genere. Ad esempio, nel caso in cui lavori in un negozio al dettaglio, il tempo tra il Ringraziamento e il Natale dovrebbe essere sospeso per tale discussione in quanto tutte le mani sono necessarie sul ponte dalle organizzazioni per servire i clienti durante il periodo natalizio.

Evita di saltare direttamente ai numeri, ma inizia la discussione informandoti sulle tue prestazioni sul posto di lavoro.

Dopo aver ricevuto le informazioni dal tuo capo su ciò che sta funzionando e cosa non funziona e anche dare alcuni complimenti e cose su cui puoi lavorare, puoi andare avanti e dire "Fantastico, sono contento che tu sia d'accordo Sto facendo un ottimo lavoro, motivo per cui sono stato sorpreso quando di recente ho scoperto che sto guadagnando meno della maggior parte delle persone in posizioni comparabili.

Come possiamo sistemarlo? ”Dopodiché dovresti dedicare un po 'di tempo al tuo capo per considerare la tua richiesta di aumento di stipendio. Anche se potresti pensarci a lungo, è la prima volta che il tuo capo lo ascolta e quindi devi concedergli qualche minuto per digerire le informazioni.

  • Suggerimento 5: trattalo come qualsiasi altro incontro di lavoro

La discussione non dovrebbe essere eccessivamente personalizzata. Non dovresti dare ragioni come "Mio marito ha perso il lavoro" o "Lavoro sempre nei fine settimana" e concentrarti piuttosto sui contributi che hai apportato all'organizzazione.

Dovresti anche menzionare nei tuoi argomenti i tuoi successi come quello che hai aiutato l'azienda a fare soldi o risparmiare denaro.

  • Suggerimento 6: porre domande

Nel caso in cui il tuo capo abbia inizialmente negato la tua richiesta di aumento di stipendio, devi iniziare a negoziare. Puoi iniziare ponendo domande come "Perché?" O "Come posso migliorare il mio ruolo per garantire un aumento di stipendio in futuro?", Tuttavia, dovresti ricordare che è necessario porre domande e non richiedere nulla.

Devi capire come sarai in grado di ottenere ciò che è richiesto dal tuo lavoro, ovvero ricevere un pagamento adeguato per il tuo lavoro e allo stesso tempo giocare secondo le regole.

  • Suggerimento 7: chiedi cosa ti meriti

Sarebbe una grande idea se il tuo stipendio potesse essere raddoppiato, ma potrebbe non essere appropriato alla luce delle responsabilità che hai, delle tue prestazioni e delle dimensioni dell'organizzazione in cui lavori.

Solo se i compiti sono stati fatti da te in modo corretto, sarai in grado di conoscere esattamente l'escursione in stipendio che dovresti chiedere al tuo capo. Devi essere sicuro di te e non lasciare che nulla ostacoli la tua autostima.

  • Suggerimento 8 - Cambia la tua lingua

Se non sei in grado di andare da nessuna parte chiedendo un aumento, devi riformulare la tua argomentazione e piuttosto chiedere un adeguamento dello stipendio.

Il termine "aumento" rifletterebbe che si sta chiedendo una retribuzione aggiuntiva, mentre la parola "adeguamento salariale" metterà l'accento sul fatto che il salario non è alla pari con lo stipendio di una posizione simile nel settore. Questa distinzione porterà a un nuovo campo di trattative per aumentare i salari.

  • Suggerimento 9 - Non scoraggiarti

Non dovresti batterti nel caso in cui le cose non vadano come avevi pianificato. Un aumento può comportare una serie di discussioni per un periodo di alcuni mesi.

Devi imparare il motivo per cui non è possibile in questo momento, le cose che possono essere fatte in modo diverso e se un potenziale sarà presente in futuro.

Devi anche essere preparato al peggio. Nel caso in cui ti rendi conto che la tua organizzazione non può permettersi di darti un pagamento che meriti, è tempo di iniziare a cercare un nuovo lavoro.

  • Suggerimento 10 - Tempo la tua richiesta

Il tempismo è tutto in quanto può aiutare a determinare se sarai ricompensato o meno. In primo luogo è necessario considerare il momento in cui l'organizzazione generalmente concede aumenti.

Produce aumenti alla fine dell'anno o nel giorno in cui completi l'anniversario della data in cui hai iniziato a lavorare nell'organizzazione? Potrebbero non esserci regole rigide e veloci e potresti non esserne consapevole.

Nel caso in cui non si abbia la certezza al riguardo, è possibile capirlo attraverso il passaparola o consultando il manuale del dipendente che potrebbe mostrare che gli aumenti sono generalmente correlati alle valutazioni.

Puoi anche chiedere al tuo manager a riguardo. Quando hai lavorato a quel lavoro per un po ', puoi dirgli: "Se avessi mai voluto parlare della mia richiesta di aumento di stipendio, come e quando sarebbe successo?"

  • Suggerimento 11 - Sii fiducioso

Quando proponi il tuo caso, dovresti sempre cercare un tono di rispetto reciproco. Queste sono le tre C. Devi mantenere la calma ed essere conversatore allo stesso tempo. È inoltre necessario stabilire una collaborazione.

Dovresti cercare di evitare i modelli di discorso dei "ladri di potere". Dovresti evitare di fare dichiarazioni sotto forma di domande. "Saresti d'accordo sul fatto che devo fare un rilancio?" O qualsiasi altra cosa che li qualifichi come "Credo che il mio lavoro sia stato molto buono".

Piuttosto che questo, devi essere sicuro oltre che diretto. Un'aria di fiducia sarà anche impartita dal linguaggio del corpo che è positivo.

  • Suggerimento 12: evitare reclami e ultimatum

Non dovresti mai iniziare una conversazione con una minaccia di una lamentela. Questo potrebbe portare a mettere il tuo capo sulla difensiva e questa potrebbe non essere una buona posizione presa da te.

Inoltre, non dovresti confrontarti con i tuoi colleghi o lamentarti del fatto che stai facendo di meno. Devi rimanere positivo e concentrarti anche sul numero di contributi che puoi dare. Non dovresti inoltre minacciare di partire in modo esplicito o implicito.

Potresti finire per girare la discussione avversaria o potresti metterti in una posizione d'angolo nel caso in cui non ricevi un rilancio.

Dovresti presentare il tuo rilancio non solo per i risultati ottenuti in passato, ma anche per un riconoscimento tacito che dimostrerà che sei un giocatore di squadra che si dedica e ha l'impegno di crescere insieme all'organizzazione.

È necessario disporre i contributi che hai apportato e quindi ruotare rapidamente le questioni che speri di affrontare successivamente.

Devi assicurarti che il tuo capo abbia una comprensione delle sue pressioni e degli obiettivi e che tu debba lanciare il tuo aumento come una misura per aiutarlo.

Devi anche avere una comprensione di ciò che viene valutato da loro, quali cose considerano importanti e come puoi migliorare la vita o anche la vita dell'organizzazione.

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