Vita professionale
Ponti professionali che dovresti sicuramente bruciare - Se sei nuovo nella vita professionale, imparerai presto che devi bruciare alcuni ponti professionali più avanti nella tua carriera. Quando ti unisci alla compagnia, è come un'ardesia vuota e sogni di dipingere tutti i tuoi sogni lì. Ma non a tutti piacciono i tuoi sogni. Ti tengono in mano, condividono te con te e parlano dei loro sogni; ma alle tue spalle stanno pregando intensamente per la tua caduta. Come spiegheresti questo tipo di persone che indossano due maschere e ti mostrano quello buono per la maggior parte del tempo? Potresti non essere interessato a sapere molto su di loro. Ma non ti dimenticheranno. Almeno fino al momento in cui non ti arrendi ai tuoi sogni e ti chini verso la dura realtà.
Quindi cosa dovresti fare? Come gestiresti questo tipo di persone? Basta bruciarli dalla tua vita. Certo, non dovresti farlo in un modo che li faccia trarre vantaggio dalla tua azione; devi farlo in modo da battere la mucca ma non sprecare i raccolti.
In questo articolo parleremo di quelle persone e aziende che sono come i ponti che si frappongono tra te e il tuo io migliore. Se miri a diventare campione di ciò che fai, allora devi essere duro con alcune persone. Prendi una persona che ha successo nella sua carriera e non ha mai bruciato alcun ponte dietro? Adesso hanno successo perché hanno bruciato ponti; a volte così tanti che nessuno può nemmeno contare.
Per te, se sei nuovo nella vita professionale, potresti riconoscere queste persone nel tuo ufficio o più tardi nella tua carriera. Ma il nostro consiglio per te è quello di continuare a cercare. E bruciali, se li trovi dopo aver pensato alle conseguenze della combustione.
Cominciamo con i ponti professionali che dovresti bruciare subito.
Le persone che ti rubano il tempo
Jim Rohn ha detto - Il tempo è più prezioso del denaro. Ma ci sono persone che ti rubano il tempo dalle ore lavorative che dedichi in ufficio.
Non puoi prendere in considerazione questo tipo di persone che ti rubano tutto il tempo. Ti chiederanno di prendere un caffè con loro o di fare una chiacchierata quando sei profondamente coinvolto nel lavoro. Anche se dici educatamente di sì, ti trascineranno per passare un'ora ogni giorno del tuo prezioso tempo di lavoro e in seguito devi rimanere in ritardo per completare il progetto?
Suona familiare? Hai incontrato qualcuno del genere nella tua vita professionale?
Se sì, sai come sono.
Ora non puoi sempre dire di no, ma se dicessimo che puoi? Cosa poi? Nella vita professionale, ci sono alcune regole non scritte - come il rispetto degli anziani, l'ascolto di persone che stanno vivendo tonnellate di esperienze professionali anche se parlano qualcosa che già conosci o un collega che si aspetta che tu chiacchieri perché ha tempo . Ma chi ha detto che devi prestare attenzione a loro? Non seguire regole non scritte che ti rubano il tempo. Sei in questa arena professionale perché sei qui per investire il tuo tempo per costruirti una carriera, non per sprecare il tuo tempo professionale su qualcosa che non è degno della tua attenzione.
Ogni volta che ti dicono, dì semplicemente: “Lasciami fare questo; Vorrei provare ad unirti a te. Ma è urgente. Devo essere qui in questo momento. ”Ti prenderanno comunque in giro e diranno che va bene rimandare il lavoro e unirsi a loro, ma non farlo.
La migliore strategia è quella di selezionare le persone che sono i tuoi perditempo. Di solito non sono ottimi lavoratori. Non stanno rispettando il tuo tempo significa che non stanno rispettando anche il loro tempo. Quindi, identificali e scopri come non essere associati a loro in alcun modo, sì, nemmeno in una chat di caffè.
Le persone che ti guardano dall'alto in basso
Non importa chi sia, non prestare attenzione a loro o alle loro parole. Troverai persone del genere che ti faranno deliberatamente sentire piccolo anche quando stai facendo un lavoro eccellente nella tua vita professionale. Ora ecco l'affare. Saranno così bravi con te di fronte a te. Ma alle tue spalle, ti inseriscono nella lista nera come se fossi una specie di ladro professionista. Se hai pochi anni di esperienza nella tua vita professionale, sapresti come sono. Non importa quanto ti dicono bene, non sarai in grado di crederci. C'è qualcosa che ti farà sentire di non crederci. Trova quella sensazione e presta attenzione a quella sensazione.
Se sei nuovo nell'arena professionale, sarebbe difficile per te identificarli. Il modo migliore per identificarli è vedere il loro linguaggio del corpo. E non corrisponderà mai con le loro parole. Ridaccheranno e parleranno molto di te, ma se guardi nei loro occhi, il movimento dei loro occhi e il modo in cui si stringono la mano con te, ne parleranno molto. Ma non seguire solo i tuoi sentimenti. Ottieni feedback dagli altri colleghi di cui ti fidi. O semplicemente aspetta un po 'di tempo per vedere come si comportano con te. È una cosa difficile. Le persone sono molto complesse, ma per avere successo nella tua vita professionale, devi trovare queste persone e mostrare loro la bandiera rossa. Anche se sai che è il tuo capo. Mantenere una relazione professionale di livello superficiale, ma non associarsi mai a questo tipo di persone. Sono frantoi da sogno.
Le persone che ti usano come un ponte per andare avanti
Ci sono molte persone del genere che ti usano come scala.
Quando il romanziere Ayn Rand ha parlato a favore dell'egocentrismo, la gente si è opposta. Ma ha spiegato che l'egoismo è diverso dal pensare a te stesso. Ha detto che l'egoismo sta facendo qualcosa a spese di qualcun altro; l'oggettivismo non lo supporta.
Nella tua vita professionale troverai persone che ti mostreranno che ti piacciono, come il tuo lavoro e provano a farti sentire in cima al mondo, ma in seguito scoprirai che sono lì per uno scopo. Ci sono molti professionisti che chiedono direttamente il tuo favore. Va bene. Ma questo tipo di persone non è tra queste. Devono dimostrare di essere i tuoi alleati, ma in realtà hanno opinioni diverse alle tue spalle.
Seguiranno sempre questi passaggi.
Per prima cosa instaureranno una relazione professionale con te; poi diranno che sei uno dei migliori in questo campo professionale; poi ti chiederanno il favore che potrebbe costarti tempo e fatica significativi, anche a volte denaro; poi, una volta esauditi i loro desideri, se ne andranno e non ti contatteranno mai finché non avranno più bisogno di qualcosa da te.
Non intrattenere queste persone. Tuttavia, è necessario trascorrere del tempo nella carriera professionale per capirli e riconoscerli. Ma una volta che li riconosci, mostra loro la porta di uscita. E non seguire le loro parole ricoperte di zucchero. Queste persone sono il perfetto mix dei due tipi di persone sopra menzionati. Se bruci tutti i ponti tra te e loro, sarà piuttosto un grande investimento nella tua carriera.
Le persone che si lamentano sempre, danno la colpa e piagnucolano
Il 90% delle persone è così. Sono sempre scontenti di qualcosa. A loro non piacciono i loro capi, non amano la scrivania che ricevono, non sono a proprio agio con l'orario di lavoro, non sono contenti del modo in cui vengono trattati, non si sentono bene con altri collaboratori che fanno un ottimo lavoro e così via e così via. Se continuiamo a scrivere ciò che non gli piace e gemiamo e gemiamo, allora forse non saremo in grado di articolare le parole rimanenti in questo articolo.
In parte siamo tutti gemiti e gemiti. Ma le persone che lo fanno sempre, non ti associano a loro. Perché? Perché alla fine sarai come loro e non sarebbe un bene per la tua vita professionale. Sarebbe?
Se sei vicino a persone che piagnucolano, è difficile assumersi la responsabilità. Basta incollare una nota sulla scrivania dicendo: “Ehi, sei responsabile. Non dare la colpa a nessun altro. ”Se lo fai, sarai in grado di ricordare sempre a te stesso che devi essere responsabile. Una persona responsabile non può essere un piagnucolone.
Anche se hai bisogno di stare con un mucchio di denuncianti, staccati da loro mentalmente e, se possibile, cambia il tuo lavoro o dipartimento. Se rimani lì per troppo tempo, non sarai in grado di assumerti sempre la responsabilità. E alla fine cederai e ti unirai ai loro sempre più apprezzati apprezzatori.
Regole, cose, decoro e processi
Ci sono ancora aziende in questo 21 ° secolo che vogliono che tu faccia le cose a modo loro. Vogliono che tu faccia le cose esattamente come vogliono e indovinano cosa, ti diranno anche la regola del gioco. Ci sono regole che segui assolutamente per ottenere i migliori risultati. Ma ci sono regole che vengono imposte a tutti i dipendenti dell'organizzazione perché è così. E se sapessi un modo migliore di fare le cose?
Se sei qualcuno a cui piace rispettare i tuoi valori e le tue regole, prima di tutto, devi assicurarti di entrare a far parte di un'organizzazione che sta permettendo ai suoi dipendenti di pensare da soli. Le aziende assumono professionisti intelligenti per usare il cervello e quindi dire loro di non usare affatto il cervello. È un po 'divertente sapere come sono gestite le compagnie autocratiche.
Anche se non stai ottenendo alcun lavoro, non ricadere su quelle aziende che hanno regole tipiche che costringono i dipendenti a essere sotto la costante supervisione dei CEO. Questa età non è l'età della supervisione. Questa è l'età della partecipazione. Quindi, dal "lavorare per qualcuno" è diventato "lavorare con qualcuno".
Ma come comprenderesti le regole, il decoro e i processi dell'azienda? Esistono due modi possibili per capire.
Se stai concedendo un'intervista per questa azienda, scoprirai come funziona. Basta guardare fuori, parlare con le persone che lavorano lì e avere un'atmosfera. Lo prenderai. Non entrare in un'azienda in cui anche la respirazione necessita dell'autorizzazione del CEO.
Un altro modo è quando fai parte dell'azienda. Se ci sei e odi ogni minuto dell'ambiente di lavoro, inizia la ricerca di un altro lavoro. Nessun dipendente può crescere all'interno di quell'ambiente. Quando le persone parlano di flessibilità, equilibrio tra lavoro e vita privata, dipendenti-primi-clienti-secondi, questo tipo di aziende sfrutta i propri dipendenti sotto la dittatura di una o più. Perché ti inginocchi ad esso? Alzati, costruisci te stesso e unisciti a un'azienda che ti nutre e non mangia le tue possibilità professionali.
Ci sono molte cose che devi dire di no. Ma quanto sopra sono importanti. Questi sono i ponti che devi bruciare subito. Non aspettare. Una volta riconosciuti, bruciali.
La tua vita professionale è troppo preziosa per essere sprecata per queste persone e aziende. All'inizio sembra difficile ma una volta che inizi a praticare, diventerà più facile. Inizia con uno dei precedenti e vedi se riesci ad abbatterli dalla tua vita professionale e carriera.
Seguire la procedura indicata di seguito per facilitare la masterizzazione immediata dei ponti.
- Innanzitutto, selezionane uno tra quelli rilevanti per la tua vita professionale.
- Riconoscili. Questo richiederà molto tempo. Gioca con loro semplici test per conoscerli meglio.
- Scrivi un elenco di queste persone nel tuo diario e scrivi la tua osservazione.
- Crea una strategia per bruciarli, completamente dalla tua vita. Ora puoi chiedere cosa succede se il mio capo è uno di questi tipi di persone. Devi trovare un modo per comunicare meno con il tuo capo e alla fine licenziarlo e ottenerne uno nuovo.
- Ricorda che per quanto riguarda la nostra educazione, siamo sempre in un ambiente protettivo, quindi essere duro con qualcuno non sarebbe facile. Ma continua a praticare. Ricorda che è la domanda della tua vita professionale. Se non bruci questi ponti, alla fine diventeranno ostacoli al tuo vertice professionale.
Stai ancora pensando di bruciare i ponti? Perché non inizi con l'esitazione che hai in mente in questo momento?