Migliora il piano di sviluppo personale : hai idea di dove stai andando nella vita? Hai qualche risposta alla domanda "Dove vuoi raggiungere i cinque anni lungo la linea"? - NO? Se la risposta a entrambe le domande è no, è giunto il momento di scrivere un piano di sviluppo personale. Perché si dice veramente che se non hai idea della destinazione finale della vita, è inutile condurre la vita. Il motivo principale di questa situazione è la mancanza di pianificazione dello sviluppo personale.

Nel trambusto della vita, le persone spesso dimenticano di visualizzare i loro obiettivi a lungo termine. Di conseguenza, la loro vita diventa insignificante. Puoi prendere l'esempio di pionieri nel mondo degli affari come Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, ecc. E? Qual è la cosa comune che troverai- Dietro un enorme successo … Ci sono piani di sviluppo personale dettagliati.

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Se hai dei dubbi nella tua mente, fai una cosa. Prendi una penna e un foglio bianco e annota i tuoi pensieri in modo strutturato. Sarai felice di vedere come il tuo cervello subconscio semplificherà le cose che desideri.

Che cos'è il piano di sviluppo personale (PDP)?

La procedura di sviluppo di un piano d'azione basato su valori, apprendimenti, riflessione, consapevolezza, conoscenza, fissazione di obiettivi (sia a lungo che a breve termine) per il miglioramento dell'istruzione, della carriera, delle relazioni, dello stato sociale e dell'auto-miglioramento è nota come Pianificazione dello sviluppo personale.

PDP è costituito da quattro passaggi di base:

  1. Raccogliere conoscenze da una varietà di fonti.
  2. Riflettendo sulla conoscenza raccolta, sull'autoapprendimento, sui risultati.
  3. Preparare adeguati piani di sviluppo personale volti allo sviluppo a 360 gradi di sé, carriera o istruzione.
  4. Registrazione e analisi dei risultati entro il periodo di tempo specificato.

Il processo di PDP può fornire risposte adeguate alle seguenti domande:

  • Quali sono i miei obiettivi e le mie ambizioni di carriera?
  • Che tipo di essere umano voglio essere?
  • Cosa voglio diventare nella vita?
  • Ho preso la strada giusta per realizzare i miei sogni?
  • Quanto ho realizzato fino ad ora?

Il piano di sviluppo personale è talvolta chiamato anche piano di sviluppo individuale perché include una dichiarazione dei propri punti di forza, debolezza, aspirazioni, istruzione, ecc., Che dà un'idea approssimativa di come realizzare il piano di sviluppo personale. Il PDP è un ciclo continuo di riflessione sulle esperienze passate, che impara a sfruttare i propri punti di forza, a identificare lacune nello sviluppo personale, a identificare competenze specifiche, a fissare obiettivi a lungo termine, ad analizzare i risultati e così via. Ci sono diversi vantaggi della motivazione del PDP, dell'apprendimento rapido, del miglioramento dell'occupabilità, della consapevolezza di sé, del potenziale nascosto di un individuo e così via.

Need for Personal Development Plan (PDP)

È semplice. Funziona. Ecco perché è importante annotare un PDP. Se scrivi i tuoi piani di sviluppo personale su un documento, sarà utile nel modo seguente-

  • Fornisce chiarezza: poiché il piano di sviluppo personale stabilisce le principali pietre miliari da raggiungere per il raggiungimento degli obiettivi, ti dà un'idea chiara delle tue azioni e del raggiungimento degli obiettivi.
  • Scopri la risposta a "Perché" - Il piano di sviluppo personale ti dà una risposta a "Perché" domande come perché lo sto facendo? Ti dà un senso di motivazione anche in quei giorni in cui ti senti pigro, demotivato. Ti aiuta a identificare le cose che sono veramente importanti per te.
  • Definire un corso d'azione: scrivere un piano di sviluppo personale ti aiuta a identificare i tuoi obiettivi e sogni e ti aiuta a decidere un corso d'azione per realizzare quei sogni. Ti aiuta a annotare attività quotidiane, attività mensili e risultati annuali per raggiungere gli obiettivi del tuo piano di sviluppo personale.
  • Traccia le tue prestazioni - Nel processo del piano di sviluppo personale, puoi avere un riferimento pronto per i tuoi risultati, prestazioni, fallimenti, successo. Puoi trasformare i tuoi fallimenti in successi e apportare le modifiche necessarie al tuo PDP in modo da raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine.

Vantaggi del PDP per gli studenti

Ci sono molti benefici dei programmi di sviluppo personale per gli studenti che seguono corsi accademici. Loro sono-

  • Aumenta il livello di motivazione per studiare sodo.
  • In grado di concentrarsi chiaramente sui tuoi apprendimenti.
  • Una migliore tecniche di apprendimento.
  • Modi per migliorare le prestazioni.
  • L'apprendimento diventa piacevole piuttosto che monotono e noioso.
  • Migliore gestione dello stress.
  • Le capacità di pensiero riflessivo raccolte dal PDP possono migliorare i risultati accademici.
  • Miglioramento della vita accademica che a sua volta porta a un futuro prospero.

Vantaggi del PDP per i professionisti

È molto comune che i capi si aspettino che i loro dipendenti analizzino le proprie prestazioni in ufficio. Si aspettano che i loro dipendenti abbiano l'adattabilità per aumentare la pressione di lavoro, lo stress causato dal lavoro o eventuali circostanze di cambiamento. I dipendenti sono sempre tenuti a modificarsi in base alle necessarie modifiche del piano di sviluppo personale sul luogo di lavoro. Mentre alcuni datori di lavoro offrono formazione sullo sviluppo personale, altri si aspettano che i dipendenti arrivino con competenze che li inducono ad analizzare le proprie prestazioni e le prestazioni del team. In tali casi, diventa estremamente cruciale comprendere il comportamento delle persone. Pertanto, un piano di sviluppo personale è fondamentale per fornire una soluzione alle situazioni di cui sopra.

PDP offre vantaggi diretti ai professionisti che lavorano. I vantaggi del PDP per i lavoratori sono i seguenti:

  • Maggiore fiducia in se stessi nelle attività decisionali.
  • Chiarezza sul tipo di lavoro che preferisci.
  • Maggiore fiducia nelle qualità, abilità che ti fanno selezionare il lavoro giusto.
  • Competere in modo efficiente con colleghi di lavoro.
  • Migliori capacità di pianificazione e risoluzione dei problemi.
  • Competenze decisionali migliorate.
  • Miglioramento della relazione di collaborazione.
  • Imbibire il pensiero positivo e gli atteggiamenti positivi necessari per una vita lavorativa di successo e per sostenere il mondo aziendale.
  • Maggiori qualità di leadership
  • Maggior livello di motivazione.

Brainstorming

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Per iniziare il processo di sviluppo personale, passa prima un po 'di tempo a pensare alla tua vita e carriera. Puoi porre a te stesso alcune delle seguenti domande:

  • Quali sono i miei obiettivi a breve termine?
  • Identificare le aree per lo sviluppo personale.
  • Sono soddisfatto del mio attuale lavoro?
  • In quali aree del mio lavoro offro prestazioni eccellenti?
  • In quali settori mi manca e come posso migliorare me stesso in tali settori?
  • Ho le competenze obbligatorie necessarie per il successo?
  • Identificare progetti adeguati sul lavoro che possano essere utili nel mio sviluppo personale in futuro.
  • Individua tutte le opportunità di apprendimento del formato a cui posso partecipare come corsi di formazione virtuali, quiz, dibattiti, corsi di formazione in classe.
  • Identifica la qualità della vita che desideri.

Mentre scrivi queste domande e fornisci risposte ponderate a queste, annota le aree in cui è necessario un miglioramento. Sii sincero e onesto sulle tue particolari esigenze di sviluppo personale. Puoi anche annotare qualsiasi punto specifico a favore di obiettivi che possono sorgere durante il processo di brainstorming.

Per iniziare: sviluppo personale

Una volta terminato il processo di brainstorming, si dovrebbero avere alcune idee preliminari per gli obiettivi del piano di sviluppo personale a lungo termine e le successive opportunità di sviluppo personale. Il prossimo passo è organizzare le idee raccolte. Dopo questo passaggio, si dovrebbero annotare diversi metodi per il raggiungimento degli obiettivi. Dovrebbe esserci una descrizione dettagliata dei metodi da seguire. L'ultimo passaggio del PDP include la scrittura di metodi di valutazione delle prestazioni da seguire. Ciò è fondamentale poiché la deviazione dallo standard prestazionale prestabilito deve essere monitorata bene. In base al livello di deviazione, è necessario adottare misure correttive.

Di solito, il PDP dovrebbe avere i seguenti contenuti

  • Analisi personale
  • Dichiarazione chiara di obiettivi a lungo termine (5-10 anni)
  • Dichiarazione chiara di obiettivi a breve termine (1-4 anni)
  • Programma di lavoro specifico per i prossimi anni, che ti aiuta a raggiungere gli obiettivi entro il lasso di tempo.
  • Azioni correttive da adottare in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Analisi personale

Prima di stabilire gli obiettivi, dovresti fare un'analisi approfondita della personalità di te stesso. Per questo è possibile utilizzare l'analisi SWOT-

L'analisi SWOT è una tecnica potente per identificare i tuoi punti di forza, i tuoi punti deboli, l'identificazione di opportunità e possibili minacce. È un metodo strutturato per identificare le potenziali e possibili sfide ambientali di una persona. L'identificazione di elementi nel processo SWOT è un passaggio importante nel processo di PDP poiché questa analisi ti aiuterà a pianificare lo sviluppo personale nelle fasi successive del PDP.

Punti di forza: questo include tratti positivi di te stesso come persona. Possono essere qualità tangibili o intangibili che sono completamente sotto il tuo controllo. Possono essere i tratti della tua personalità,

Debolezza - Questo include tratti negativi in ​​te stesso che ti impediscono di offrire il meglio agli altri. Questa parte offre uno svantaggio competitivo. Questo è qualcosa che vuoi demolire. Non vorresti rivelare la tua debolezza ad altri, tranne alle persone che sono estremamente vicine a te. Dovresti migliorare questa particolare porzione in modo da raggiungere facilmente i tuoi obiettivi. Superare la tua debolezza ti dà anche un vantaggio competitivo.

Alcune delle poche domande che puoi porti-

  1. Quali sono i fattori responsabili dei tuoi punti deboli?
  2. Qualche incidente particolare responsabile delle tue aree deboli?
  3. Quali sono le aree di miglioramento per raggiungere i tuoi obiettivi?
  4. Quali sono le qualità che mancano di te stesso?
  5. Quali sono i punti deboli della tua vita professionale?

Opportunità: l'analisi dell'ambiente esterno dovrebbe essere effettuata, il che rivela spesso opzioni di crescita e profitto. Questa area richiede di cercare fattori positivi nell'ambiente esterno. Ciò include le aree in cui puoi prosperare bene nella vita e nella carriera.

Alcune delle domande a cui potresti rispondere in questa fase-

  1. Quali opportunità esistono nell'ambiente esterno da cui beneficerai?
  2. La tua percezione nella società è positiva?
  3. L'ultima crescita del mercato ha creato nuove aree di opportunità per te?

Minacce : includono fattori esterni che possono rappresentare un rischio per la tua carriera o la tua vita nel suo complesso. Le minacce sono al di fuori del tuo controllo. Quindi, dovresti avere un piano di emergenza per affrontarli quando si verificano.

Alcune delle domande più comuni in questa fase sono-

  1. Quali sono le sfide che potresti dover affrontare?
  2. Quali sono le distrazioni che potrebbero impedirti di raggiungere il tuo obiettivo?
  3. Quali sono i piani di emergenza in caso di situazioni ostili?

Come creare obiettivi?

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L'essenza di ogni PDP è creare obiettivi concreti per la creazione di un piano di attività di sviluppo. Gli obiettivi dovrebbero essere pratici, raggiungibili e gli obiettivi ti aiuteranno a identificare le attività che assicurerebbero che le tue attività attuali siano conformi ai tuoi obiettivi a lungo termine.

Tieni sempre presente il seguente acronimo mentre stabilisci i tuoi obiettivi-

SMART - Specifico, misurabile, realizzabile, realistico e legato al tempo.

Significa che gli obiettivi dovrebbero avere le seguenti caratteristiche:

Specifico : è molto importante stabilire obiettivi specifici. Cerca di restringere i tuoi obiettivi e di scrivere solo obiettivi che soddisfino le tue esigenze di sviluppo personali. Assicurati di attaccare i tuoi obiettivi al punto. L'obiettivo dovrebbe fornire risposte a domande come "Chi è coinvolto", "Cosa voglio esattamente raggiungere", "Perché è necessario raggiungere l'obiettivo" e così via.

Misurabile: gli obiettivi dovrebbero avere solidi criteri per misurare il tasso di avanzamento. Misurando gli obiettivi, è possibile tenere traccia delle prestazioni, raggiungere facilmente gli obiettivi e fare uno sforzo continuo verso il raggiungimento degli obiettivi.

Raggiungibile: quando fissi i tuoi obiettivi, dovresti conoscere i modi da seguire che ti porterebbero ai tuoi obiettivi finali. Gli obiettivi diventano lentamente raggiungibili e facili da raggiungere non perché i cosiddetti obiettivi si riducono, ma è perché si espande e si cresce per abbinarli. Una volta stabiliti i tuoi obiettivi, annoti i metodi pratici per raggiungere l'obiettivo.

Realistico: l'obiettivo non dovrebbe essere impraticabile e difficile da raggiungere. Dovrebbe essere realistico e possibile raggiungere con un livello dimostrato di duro lavoro e dedizione. Un obiettivo elevato è generalmente conveniente da raggiungere in quanto richiede un elevato fattore motivazionale.

Tempo vincolato - Un obiettivo dovrebbe sempre avere un determinato periodo di tempo entro il quale dovrebbe essere raggiunto. Senza un limite di tempo, non vi è alcuna urgenza di conseguenza, ci sono elevate possibilità di fallimento nel raggiungere l'obiettivo. Pertanto, è opportuno mantenere i limiti di tempo e controllare regolarmente gli sforzi per raggiungere gli obiettivi prefissati.

Quindi, alzati, prendi una penna e un foglio bianco. Preparati a fare un po 'di brainstorming e poi avvia il processo di sviluppo del tuo piano di sviluppo personale. Non dimenticare di divertirti nel processo per renderti una persona migliore.

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