Come utilizzare i riferimenti dei dipendenti Significato - vantaggio - Definizione

Significato dei referenti dei dipendenti: le verità domestiche

• I referral dei dipendenti che significano universalmente godere di un alto tasso di successo. Le statistiche recenti indicano che un candidato indicato dai dipendenti viene assunto il 66% delle volte. È un numero davvero impressionante! (E stiamo condividendo figure conservatrici qui.)
• Se sei alla ricerca di un cambiamento nel lavoro o nella carriera, devi imparare a sintonizzarti sul potente potere dei "referral dei dipendenti". Qui è dove un dipendente di un'azienda che ammiri si riferisce esplicitamente al curriculum di un recruiter per una posizione aperta all'interno dell'azienda.
• Alcuni di voi potrebbero chiedersi quale sia il grosso problema. Sì, puoi evitare lo sforzo di inseguire i cacciatori di teste esterni, ma devi comunque guadagnare il lavoro in base alle tue abilità e ai tuoi diritti. Corretta?
• In un'azienda, quasi il 60% dei dipendenti fa riferimento ad almeno una persona in un anno. Ciò significa che le persone usano questo sistema abbastanza frequentemente.

• Ciò è particolarmente utile per le posizioni dirigenziali e dirigenziali. In effetti, maggiore è la posizione che preferisci, è probabile che tu ci abbia pensato più e quindi migliori le possibilità che il candidato venga assunto.

• Il significato dei riferimenti dei dipendenti ha anche un fantastico senso economico per tutti. È così che funziona:
  • In primo luogo, costa molto meno a un'azienda procurarsi candidati dai vantaggi dei referral dei dipendenti. Sicuramente batte le spese di referral dei dipendenti coinvolte nella sottoscrizione di fantasiose pubblicità di referral dei dipendenti per attirare il giusto talento. È anche molto più economico che lavorare con cacciatori di teste e reclutare aziende. Pertanto, le aziende offriranno una parte di questi risparmi ai propri dipendenti attraverso un programma di "bonus referral dipendenti". Spesso, questo raddoppia anche come programma di fidelizzazione.

• Attirati dagli incentivi finanziari coinvolti, i dipendenti invitano felicemente i loro amici, la famiglia, ecc. Per posizioni aperte, invitando persone affini a unirsi a loro sul lavoro. Ciò porta maggiore armonia sul lavoro e porta a una maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti.

• I dipendenti hanno già un "in" nella psiche dell'azienda. Pertanto, è più probabile che si riferiscano a persone che si adattano facilmente alla cultura, alla visione, alla tabella di marcia futura dell'azienda, ecc. Al contrario, le persone si fidano e credono ai loro amici e collaboratori (che le riferiscono) sui cacciatori di teste (che sono essenzialmente estranei), e quindi sono più propensi ad accettare le offerte indirizzate dai dipendenti dalle società di noleggio referral dei dipendenti.

Come puoi vedere, c'è molto da amare sui vantaggi dei referral dei dipendenti in quanto offre una soluzione vantaggiosa per tutti. Le aziende riconoscono giustamente che i referral dei dipendenti portano a assunzioni di qualità . Di conseguenza, attribuiscono un grande significato alla strategia di assunzione dei referral dei dipendenti. È davvero la soluzione migliore per vincere il lavoro dei tuoi sogni!

Quindi, come puoi sfruttarlo e goderne i premi? Continua a leggere per 9 suggerimenti efficaci che ti porteranno lì.

1. Crea una forte rete di primo cerchio

Il tuo "primo cerchio" coinvolge le persone che conosci abbastanza bene. Ciò include i tuoi amici (da scuola, università, interazioni sociali, lavoro, ecc.), Famiglia, vecchi compagni di classe, vicini di casa - chiunque tu possa chiedere un capriccio per far loro sapere che stai cercando un lavoro.

Questa è una rete di referral dei dipendenti che alcuni di noi sorprendono sorprendentemente quando cercano un lavoro. Forse ci sentiamo timidi o colpevoli di imporre loro? Ma la verità è che la persona che ti rimanda viene quasi sempre premiata in qualche forma: un bonus di riferimento, o il piacere della tua azienda al lavoro, o entrambi. Quindi lascia cadere l'esitazione e chiama!

Inoltre, questo è il passo più importante, ma è importante che questo non sia l'unico passo nel tentativo di garantire una posizione di riferimento di un dipendente. Quando raggiungi la tua prima cerchia, chiedi loro di spargere la voce. Se hai aziende che stai cercando di scegliere come target, condividi questo elenco con loro. A loro volta, possono raggiungere il loro primo cerchio per ospitarti. Ciò ha il potenziale per creare ampie opportunità di rete di referral per i dipendenti nel tuo settore, rafforzando le tue possibilità di garantire quel lavoro da sogno.

2. Costruisci una forte rete di nicchia

A volte, i nostri amici e familiari non "ottengono" il nostro lavoro. Qui è dove è necessario connettersi con persone nello stesso campo o posizione. Alcuni di loro potrebbero anche essere nella tua prima cerchia, ma qui fai uno sforzo consapevole per fare rete con persone che hanno un lavoro che desideri .

Dopo tutto, chi capisce il tuo lavoro ha bisogno di meglio di una persona con un lavoro simile?

Quindi chiama, visita, invia un'e-mail e connettiti con i colleghi, i colleghi e i colleghi del passato da cui ti sei allontanato, quindi quando hanno un'apertura nella loro azienda, ti pensano. Nella maggior parte dei casi, condivideranno anche con te input sulle tendenze del mercato (o tendenze nella loro azienda), competenze tecniche e altre informazioni preziose che ti preparano meglio per una caccia al lavoro di successo.

3. Resta in contatto con i tuoi vecchi capi

Scommettiamo che l'hai già sentito prima: le persone lasciano i manager e non solo le aziende. Al contrario, le persone restano fedeli ai loro manager e non solo alle aziende!

Se ti è piaciuta la fortuna di lavorare con un manager che ammiri, c'è una forte possibilità che anche a lui o lei piaccia lavorare con te. Connettiti con questo manager e fagli sapere che stai cercando un cambio di lavoro. I manager prosperano in team che hanno funzionato bene in passato poiché le loro dinamiche di gruppo sono migliori. Quindi il tuo vecchio capo accolterà sicuramente l'opportunità di riportarti nella sua squadra.

In effetti, dovresti connetterti con il tuo vecchio capo indipendentemente dalla tua ricerca di lavoro. Chi sa quando tu o anche lui avremo bisogno dei preziosi input dell'altro? Ciò potrebbe variare dai vantaggi di riferimento dei dipendenti a riferimenti professionali.

4. Rimani collegato

Se i social network come Facebook e Twitter aiutano a sostenere le connessioni personali, LinkedIn aiuta a mantenere le connessioni professionali. Per assicurarti di avere un profilo LinkedIn attivo . Agghindalo con i tuoi successi. Raggiungi la tua prima cerchia per entrare nei referral dei dipendenti, ovvero connessioni LinkedIn. Costruisci una rete forte (professionale), nel mondo reale e nel mondo online.

LinkedIn offre anche funzionalità salienti che semplificano il monitoraggio e la revisione del profilo professionale di una persona, in modo che le tue connessioni si sentano a proprio agio nel inoltrarle per la definizione dei referral dei dipendenti. È anche il posto giusto per mostrare elogi ai tuoi superiori, punti salienti della carriera e progetti di passione che si collegano al tuo lavoro. Tutti questi sono ottimi modi per pubblicizzare il tuo valore professionale, quindi quando un potenziale datore di lavoro ti guarda (online), LinkedIn gli rivela la stella che sei.

5. Unisciti a un'organizzazione (formale) professionale

Le persone spesso evitano le organizzazioni professionali perché le considerano noiose o soffocanti. Diamine, ne abbiamo abbastanza di "discussioni di lavoro" sul lavoro, no?

Indovina un po ': non è mai abbastanza. MA - non deve essere noioso o soffocante.

Un'organizzazione professionale ti offre l'opportunità innegabile di connetterti con altri professionisti del tuo settore in configurazioni meno formali. Se sei un fanatico, unisciti a un club MENSA. Se sei un tecnico, unisciti a un hub tecnologico. Se sei uno scrittore, unisciti a un forum per scrittori (o meglio ancora, creane uno). Questi forum ti consentono di connetterti con persone che la pensano allo stesso modo mentre ti godi un mix di interazioni personali e professionali. Questi ampliano i tuoi ambienti sociali e professionali. E mentre ci sono, migliorano anche le tue conoscenze.

Infine, c'è il copertoncino: le aziende danno un valore immenso alle persone che contribuiscono al settore, in quanto vi sono molte potenzialità lì. Quindi partecipa per mostrare il tuo talento e potenziale.

6. Per prima cosa avvicina le aziende di grandi dimensioni

Se prendi sul serio la tua ricerca di lavoro (e non semplicemente "pesca" per migliori opportunità), allora sei sicuro di aver usato questi suggerimenti e di aver allineato più opportunità di esempio di riferimento dei dipendenti entro settimane dalla tua ricerca. Il nostro consiglio è di avvicinarsi prima alle grandi aziende.

Vedete, le grandi aziende (e con questo intendiamo 1000 dipendenti e oltre) in genere ottengono oltre il 27% delle loro esigenze di assunzione soddisfatte attraverso la definizione dei referral dei dipendenti. È un po 'un grosso problema! Quindi attacca questo pezzo prima di avvicinarti all'esempio di riferimento dei dipendenti delle aziende più piccole.

L'eccezione a questa regola sarebbe per i ruoli di nicchia di mercato. Se vieni con alcune abilità ultra-speciali che scarseggiano sul mercato, avvicinare le piccole aziende o persino le start-up è la scelta migliore per te. Possono offrirti più libertà e non preoccuparti di pagare uno stipendio pesante per la tua rara abilità.

7. Rendi la definizione dei referral dei dipendenti la tua prima preferenza

C'è un errore che toglie il pugno dai referral dei dipendenti esempio di referral dei dipendenti: significato dei referral non dipendenti.

Vedete, le aziende tendono ad indirizzare i referral dei dipendenti con il significato di priorità, quindi altre applicazioni rimangono "in sospeso" più a lungo. Questa è una buona notizia se la tua domanda di lavoro di riferimento dei dipendenti è stata taggata in questo modo. Ma questo potrebbe non accadere se ti sei avvicinato a una società attraverso più canali (come un'agenzia di reclutamento, un'applicazione online di riferimento dei dipendenti, una fiera della carriera, ecc.). In questi casi, l'applicazione rimane in attesa della sua quota di attenzione. E poiché non è più considerata un'opportunità di rinvio, il dipendente che in origine ti ha indicato potrebbe non sentirsi in dovere di dare seguito alla tua domanda in sospeso. Questa non è sicuramente la situazione vantaggiosa per tutti!

Non possiamo iterarlo abbastanza: un esempio di referral dei dipendenti è spesso la prima scelta di un'azienda per assunzioni di qualità. Quindi fai anche tu la tua prima scelta.

Un modo per farlo è quello di riservare i primi 1-2 giorni della tua ricerca di lavoro focalizzando in modo aggressivo i canali di riferimento dei dipendenti. Se questo non ti dà i risultati che desideri, puoi considerare di avvicinarti ad altri canali (come cacciatori di teste, agenzie di reclutamento, ecc.).

8. Ricercare intensamente la società di noleggio

Referral Employee Notate come si dice "intensamente" la ricerca? Questa non è la semplice ricerca aziendale che fai appena prima del colloquio di referral dei tuoi dipendenti. Con i suggerimenti catturati qui, sei sicuro di attirare diverse opportunità per il rinvio dei dipendenti. E in ogni caso, conosci almeno un'altra persona, il dipendente che ti ha segnalato, che ha un'esperienza diretta con la società di assunzione. Lui o lei conosce la compagnia molto meglio di Internet. Attingi a questa esperienza.

Studia a fondo l'assunzione mentre fai una tesi completa con il tuo referente referente.

• Qual è la passione dell'azienda?
• Quale visione gloriosa guida lei e i suoi dipendenti?
• Dove si vede tra 5-10 anni da adesso?
• Ti vedi lì? Ti adegui alle sue aspirazioni a lungo termine?

Anche con la spinta che i referral dei dipendenti significano, a meno che tu non sia completamente convinto della società di assunzione di referral dei dipendenti, il colloquio finale può andare in entrambi i modi. La ricerca approfondita dell'azienda può aiutarti a capirla meglio e ad allinearti con la sua passione, quindi l'intervista diventa un'opportunità per mostrare questa convinzione. Questo è tutto ciò che serve per ottenere il cenno finale.

9. Rete aggressiva nel tuo settore

Come avrai sicuramente capito in questo post, c'è solo un trucco che ti porterà incondizionatamente al tuo prossimo lavoro: il networking. Collegati in modo aggressivo con persone del tuo settore!

Lo catturiamo qui nel contesto del significato dei referral dei dipendenti, quindi la tua rete con persone che lavorano in aziende per le quali desideri lavorare. Ma dovresti anche fare uno sforzo per metterti in rete con qualsiasi "addetto ai lavori" del settore che possa offrirti la tua prossima pausa.

Il networking non è un evento unico per recuperare il tuo prossimo lavoro. Deve diventare un'abitudine in corso. Ecco alcuni suggerimenti che puoi prendere in considerazione per facilitare questo nel tuo stile di vita:

• Registrati con i siti di carriera . Nonostante lo spam aggiuntivo che riceverai, ti terranno anche aggiornato sui prossimi eventi di rete relativi al settore.
• Iscriviti per quegli eventi di networking . Questi potrebbero essere sotto forma di seminari professionali, fiere della carriera o eventi di networking diretti tra settori.
• Pianifica il tuo evento di rete informale. Cavolo, potresti persino invitare un paio di vecchi colleghi a cena mentre fai brainstorming su modi migliori per fare rete e progredire nel settore. È inoltre possibile utilizzare questi "eventi" per rimanere aggiornati sulle tendenze del mercato e diventare consapevoli delle potenziali opportunità di riferimento dei dipendenti.
• Trova modi per contribuire al tuo settore . Le organizzazioni professionali offrono grandi opportunità qui. Se hai l'esperienza, puoi anche offrirti volontario per diventare un oratore ospite in uno.

Questo ventunesimo secolo riguarda lo sviluppo di "connessioni" più grandi e migliori. Con i suggerimenti delineati qui, crediamo che tu abbia il potere di capitalizzare su questo fattore vincente.

Consigliato

quindi ecco alcuni corsi che ti aiuteranno a ottenere maggiori dettagli sul significato dei referral dei dipendenti, sull'esempio di referral dei dipendenti, sulla definizione dei referral dei dipendenti e anche sui vantaggi dei referral dei dipendenti, quindi passa attraverso il link.

1. Formazione sui movimenti dei dipendenti
2. Creare significato per i dipendenti