Mohit arrancò a casa e gettò la sua borsa per laptop sul divano. Si schiantò sul divano e fissò il muro bianco depresso. Ancora una volta era stato aggirato per la promozione e il suo collega aveva insaccato l'ambita posizione senior. È stato bloccato nella stessa posizione negli ultimi tre anni. Era andato dal suo capo per chiedere perché fosse trascurato ancora e ancora, ma il suo capo si era semplicemente scrollato di spalle e aveva offerto varie spiegazioni che le finanze dell'azienda erano cattive, che dovevano premiare le prestazioni, che era una decisione del senior manager, ecc.

Quindi ora stava bene e era davvero bloccato in una carreggiata. Mohit aveva impiegato un po 'di tempo a capire che la sua carriera non era esattamente brillante e che stava ristagnando nel suo attuale lavoro.

Ora che ci ha pensato, i segni erano tutti presenti dall'anno passato.

La tua carriera è andata a un punto morto?

Segno 1: lavoro monotono

Stava facendo le stesse cose giorno dopo giorno. Il lavoro era diventato per lui un lavoro faticoso, e stava attraversando i movimenti meccanicamente. Quando non ti piace il tuo lavoro, non stai crescendo o imparando, sei in un vicolo cieco professionale. La monotonia e la routine fanno parte della vita lavorativa aziendale, ma all'interno della struttura del lavoro e del profilo professionale, devi goderti ciò che fai. Devi avere un certo margine per l'aggiunta di valore alle tue conoscenze e abilità. In parole povere, la tua carriera deve andare da qualche parte. Se hai raggiunto la fine della strada, fai attenzione!

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Segno 2: mancanza di fede manageriale

Le persone che riferivano a lui ora erano o suoi colleghi o stavano riferendo ad altre persone . Un segno sicuro che stai ristagnando nel tuo lavoro è quando i tuoi junior vengono aggiornati ai tuoi ranghi o cambiano le loro strutture di reporting. Indica la mancanza di fiducia che la gestione ha su di te. Quindi non stai crescendo, lo sono tutti gli altri.

Segno 3: mancanza di lavoro impegnativo

Altri colleghi venivano selezionati per svolgere incarichi e progetti chiave. Ogni volta che veniva fuori un progetto entusiasmante o stimolante, Mohit vide che venivano presi in considerazione altri colleghi che di solito finivano per insaccare ruoli chiave in questi progetti.

Quando sorgono opportunità per dimostrare il tuo valore nell'organizzazione e spuntano altri nomi al posto dei tuoi, è un segnale di pericolo sicuro. Il solo coinvolgimento nelle responsabilità lavorative non è sufficiente; devi avere opportunità di esibirti in diversi compiti interfunzionali.

Segno 4: ristrutturazione dei dipartimenti

Si parlava di ristrutturazione e "riduzione del grasso" nell'organizzazione, e Mohit aveva sentito per caso spuntare il suo nome. Per sopravvivere in un'economia difficile, la maggior parte delle organizzazioni valuta e ristruttura sistematicamente i dipartimenti. Principalmente le funzioni di supporto sono le prime ad essere cedute o esternalizzate a terzi. Se hai una funzione di supporto come amministrazione, tele-chiamata, ricerche di mercato, risorse umane o supporto IT, preparati ad affrontare l'ascia se il tuo dipartimento viene visto come estraneo o non efficace. Ovviamente, la decisione di esternalizzare una funzione o un dipartimento varia da azienda a società, ma le divisioni principali di solito rimangono attive.

Segno 5: inadempienza

Non aveva apportato alcun contributo significativo né ai profitti dell'azienda né all'aumento dell'efficienza operativa di alcun reparto o processo. Se vieni visto come un non-performer, preparati ad affrontare presto l'ascia. Nessuna organizzazione è disposta a tollerare l'inadempienza o la lentezza e le persone che si esibiscono sono viste come deadwood.

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Segno 6: nessun nuovo sviluppo di competenze

Erano passati anni da quando aveva imparato nuove abilità. Aveva completato il suo MBA nel 2005, e aveva fatto un corso sponsorizzato dalla compagnia in Pianificazione delle risorse aziendali nel 2008. Successivamente non aveva aggiunto alcuna abilità o qualifica al suo curriculum. Nel dinamico scenario aziendale di oggi, non è solo preferibile, ma piuttosto vitale continuare ad aggiornare le tue abilità e conoscenze. Il multi-tasking è una realtà ora, e per questo, devi imparare continuamente. Se stai ancora seduto con compiacenza con abilità obsolete, allora ti avvisa.

Segno 7: mancanza di aggiornamento

Era a disagio con gli aggiornamenti tecnologici e i processi di lavoro manuali preferiti. (Relativo al punto precedente). Se non aggiorni le tue conoscenze o abilità, troverai difficoltà ad adattarti a nuovi sistemi e software che sono destinati ad essere installati nel tuo ufficio per aumentare l'efficienza. Come farai progressi nella tua carriera se non sei a tuo agio con i progressi tecnologici?

Segno 8: Assenza nelle riunioni chiave

Non era incluso nelle riunioni a porte chiuse con il pretesto che non erano collegati alla sua area di lavoro. La presenza a riunioni chiave e sessioni di brainstorming indica la tua importanza nell'organizzazione. Ciò non significa che dovresti partecipare alle riunioni a spese delle scadenze di lavoro; significa solo che essere chiamati a partecipare indica che la tua opinione è importante. Essere trascurati significa che non hai nulla di significativo da aggiungere nel processo decisionale o di pianificazione.

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Segno 9: lavoro a tempo

Era soddisfatto di presentarsi all'ufficio in tempo, di svolgere il lavoro che gli era stato assegnato, e di lasciare l'ufficio alle 18:00. Tale comportamento lavorativo era accettabile anche un paio di decenni fa, ma nella cultura del lavoro di oggi 24 ore su 24, 7 giorni su 7, è necessario essere totalmente coinvolti nel tuo lavoro. Quando le scadenze sono prossime e i progetti devono essere completati in tempo, non è possibile lavorare a tempo.

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Se ti senti a disagio a lavorare per lunghe ore, puoi scegliere di lavorare da casa. Ma lavorare in orari prestabiliti è un ricordo del passato.

Inoltre, se sei passivo al lavoro, facendo solo ciò che ci si aspetta da te, potresti anche rinunciare a tutte le speranze di avanzamento di carriera. La fortuna aiuta gli audaci, e il mondo delle imprese favorisce coloro che hanno iniziativa e slancio.

Segno 10: ignoranza

Il suo capo lo ignorò alle feste d'ufficio e si riunì . Gli incontri d'ufficio sono posti fantastici da vedere con le persone giuste. Quando il tuo capo ti guarda deliberatamente, significa pericolo. Devi essere visto nel posto giusto al momento giusto.

Tuttavia, il semplice collegamento in rete con i superiori non ti aiuterà a promuovere la tua carriera molto lontano nell'ambiente odierno basato sulle prestazioni. Devi mostrare i risultati ed essere visto come un go-getter, un risolutore di problemi e un lavoratore di squadra.

Quindi, ora che sai dove ti trovi, quali sono le opzioni disponibili se la tua carriera non sta esattamente guardando in alto e affrontando una crisi imminente?

Come si suol dire, " quando il gioco si fa duro, i duri vanno avanti ". E devi dimostrare che sei un duro dado.

Quindi facciamo alcuni passi da fare per invertire la recessione. (Avvertenza: alcune sono misure difficili, che richiedono di uscire dalle tue zone di comfort e alcune richiedono tempo per mostrare i risultati, ma devi comunque procedere.)

  • Prendi te stesso analizzando i tuoi punti di forza e lavorando per costruire su questi. Scrivi i tuoi punti di forza e le tue abilità uniche e traccia un piano d'azione che includa quanto segue:
    • Quali sono i tuoi piani a lungo termine?
    • Stai lavorando per loro? In caso contrario, cosa devi fare per correggere la situazione?
    • Il tuo lavoro attuale ti sta offrendo soddisfazione? In caso affermativo, cosa devi fare per mantenere il lavoro e migliorare la tua posizione? In caso contrario, quali sono le altre opportunità disponibili altrove?
    • C'è spazio per salvare la tua carriera nella tua attuale organizzazione? Se sì, come convincerai i tuoi superiori a darti un'altra possibilità? In caso contrario, redigere un elenco di organizzazioni simili in cui è possibile iniziare ad applicare.
    • Il tuo lavoro attuale può darti la possibilità di crescere professionalmente? (È possibile che non si ottengano promozioni o incrementi ogni anno, ma è necessario crescere professionalmente. Ciò può avvenire gestendo nuovi incarichi o apprendendo nuove competenze sul posto di lavoro o guidando o istruendo subordinati. Tutto ciò che aiuta ad aumentare le proprie competenze personali e prospettive future.)

Se sì, pensa di fare del tuo meglio. Lavora sodo, fai del tuo meglio per ottenere risultati, punta a raggiungere obiettivi.

In caso contrario, inserire una richiesta di modifica del profilo professionale o trasferirla in una divisione in cui è possibile ottenere un ambito migliore da aggiungere alla propria competenza professionale.

  • Hai le capacità e il talento tecnologico necessari per assumere posizioni più elevate? Se sì, puoi usarli per far avanzare la tua carriera nella tua organizzazione? O ci sono altre opzioni di carriera che puoi prendere?

In caso contrario, cosa devi fare per migliorare le tue conoscenze e abilità? Aggiungi un'abilità o una qualifica al tuo curriculum. Aggiorna, riqualifica, riapprendi.

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  • Dopo aver risposto alle domande precedenti, avrai una buona idea della tua posizione e di ciò che devi fare. Ora, scrivi i tuoi difetti e un piano d'azione per risolverli. L'idea è di affrontare i mostri a testa alta ed essere in uno spazio migliore dentro di te.

Ben fatto! L'anima sta cercando! Ora che hai affrontato i tuoi dubbi interiori e concretizzato i tuoi piani futuri, vediamo come devi lavorare per cambiare le percezioni sul posto di lavoro .

Se prevedi di continuare nella stessa organizzazione, i seguenti passaggi potrebbero essere d'aiuto:

  • Sii proattivo sul lavoro : offri idee, interagisci con anziani e colleghi, mostra iniziative. Dal momento che i capi dell'azienda ti percepiscono come un under performer, ora devi cambiare le loro percezioni su di te mostrando unità e spirito. Vieni presto in ufficio, spostati, parla con le persone. Offrire idee e suggerimenti durante le riunioni. Tieni le orecchie aperte per le notizie su nuovi progetti o incarichi intrapresi e scopri come puoi offrire il tuo tempo e le tue energie. Concentrati sul valore aggiunto per l'organizzazione. Cerca opportunità per partecipare a iniziative aziendali come unità CSR, attività ISO, eventi di condivisione delle conoscenze, ecc.
  • Rete con colleghi e clienti e con persone associate al tuo campo di lavoro : viviamo in un mondo cablato, ma l'interazione personale aggiunge molto valore alle relazioni. Chiama, visita e resta in contatto con le persone che contano. Ricorda di salutare le persone nei loro giorni speciali come anniversari e compleanni. Anche con persone che apparentemente non contano (come bidelli e aiutanti), sii educato e interessato. Nessun uomo o donna può sopravvivere come isola, per quanto efficiente e produttiva. Devi essere visto come un professionista che conosce il valore della rete e del raggiungimento.
  • Accompagna i tuoi junior e subordinati: nulla crea più sicurezza della consapevolezza che puoi aiutare o consigliare qualcuno e fornire una guida professionale. I tuoi subordinati ti rispetteranno e anche tu imparerai nel processo. Nel dare e avere delle idee, potresti essere in grado di ottenere nuove intuizioni e approcci ai problemi.
  • Migliora le tue abilità di gioco in squadra: vieni visto come un giocatore solitario, un lupo solitario? Se sì, allora devi dimostrare che puoi lavorare bene anche in gruppo. Offrire di lavorare in team intra o inter-dipartimentali o interfunzionali. (Ricorda: un buon membro del team terrà sempre presente gli interessi del team e lavorerà per rimuovere i conflitti. Quindi tieni sotto controllo il tuo ego.)

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  • Fai in modo di partecipare a riunioni, feste e gite in ufficio: la creazione di reti e relazioni reali avviene in occasioni sociali in cui i capi e il personale interagiscono in contesti informali. Le persone che partecipano attivamente all'organizzazione di tali eventi o al loro coordinamento sono generalmente visti come giocatori con abilità sociali e di networking. Se l'organizzazione di un evento di gruppo non soddisfa la tua natura, assicurati almeno di partecipare a questi eventi e di partecipare attivamente. Oltre a legare con i tuoi colleghi, guadagnerai molta attenzione e interesse da ogni parte, in particolare da persone che contano, che potrebbero vederti sotto una nuova luce.
  • Sii positivo a tutti i costi: evita la tendenza a ingannare, lamentarti e spettegolare contro il tuo capo e il tuo management. Per quanto ti senti scoraggiato e ignorato, paralizzarlo non ha mai fatto nulla di buono. Piuttosto, ti proietterà come una persona piagnucolosa e negativa. Se vuoi rimanere nell'organizzazione, non criticare e lamentarti. Se non sei soddisfatto di qualcosa, esprimi la tua preoccupazione nel posto giusto e offri suggerimenti per modificare la situazione. Mai e poi mai cadere nella trappola della negatività.

Se, tuttavia, non hai spazio per crescere nella tua attuale organizzazione, o vedi che le tue prospettive sono totalmente offuscate, è meglio andare avanti. È necessario adottare le seguenti misure per garantire un'occupazione alternativa:

  1. Fai rete con ex studenti universitari o compagni di gruppo, ex colleghi, amici e conoscenti e cerca il loro aiuto per scoprire opportunità di lavoro adeguate.
  2. Cercare assistenza professionale sotto forma di agenzie di collocamento e di caccia alla testa. Concentrati sull'ottenere un curriculum efficace che metta in mostra i tuoi risultati e le tue qualifiche.
  3. Se possibile, iscriviti a un corso di apprendimento part-time o online che aumenterà le tue qualifiche professionali. (I leader di successo a volte prendono un anno sabbatico intero per contemplare, riapprendere e rimettere in carreggiata la propria carriera).
  4. Unisciti a siti di reti professionali come Linked-In che ti aiuteranno a connetterti con professionisti in campi simili. Unisciti a gruppi professionali e forum di discussione online per esprimere le tue opinioni e far sentire la tua presenza. (Più sei visibile, maggiori sono le possibilità di essere individuato per aperture adeguate.)

Qualunque cosa tu faccia, ricorda di mantenere fede e fiducia in te stesso. Non è impossibile riportare la tua carriera in pista, per quanto in salita il compito possa sembrare al momento. Se continui a farlo, i tuoi sforzi saranno sicuramente notati e premiati.

Quindi, buon viaggio !!

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