Responsabili delle assunzioni e reclutatori

Ogni sincera persona in cerca di lavoro viene corazzata con un curriculum accattivante. O almeno così pensa .

Ma sapevi che i responsabili delle assunzioni e i recruiter cercano fattori specifici per attirare la loro attenzione? Mentre un curriculum è sicuramente il tuo biglietto per quel lavoro da sogno, aiuta anche a capire cosa si aspettano e vogliono vedere i responsabili delle assunzioni e i recruiter, in modo da accaparrarti quel lavoro più velocemente. In un certo senso, il tuo curriculum funge da speciale "codice" per attirare l'attenzione dei giusti responsabili delle assunzioni e dei recruiter, in modo che entrambi possano passare rapidamente al prossimo lavoro. Questo post ti aiuta a demistificare quel codice.

Qui, vi presentiamo 8 strategie semplici da usare durante la costruzione del tuo curriculum. Ti aiuteranno a presentarti autenticamente in modo che la tua ricerca di lavoro produca risultati rapidi ed efficaci.

8 cose importanti che i responsabili delle assunzioni e i reclutatori cercano in un curriculum

  1. Non lasciarti andare con un tributo luminoso

È ironico che iniziamo con un "Non", ma questo è abbastanza importante da catturare proprio in alto.

Tutti amiamo parlare di noi stessi, dei nostri punti di forza, dei nostri attributi gloriosi, delle nostre passioni, blah, blah e altro blah. (Questo è universalmente vero. O nascondiamo questo desiderio in segreto o lo condividiamo all'aperto). Quindi, data una mezza possibilità, salteremmo tutti dall'usare il nostro curriculum come piattaforma per mostrare la nostra gloria.

Solo no!

Non lasciare che il tuo curriculum diventi un tributo indulgente a te stesso. È qui che si cosparge il tuo curriculum con parole alte (ma volgari) come "comunicazione superiore" o "giocatore di squadra" o "auto-guidato" o "attenzione ai dettagli", ecc. Che suona bene sulla carta, ma non prova nulla . Perché questa è la prima cosa che cercano manager e recruiter: la prova del tuo valore professionale.

I responsabili delle assunzioni e i reclutatori non cercano “gentilezza” o gloria personale, cercano fatti e dettagli tangibili che ti mostrino come un must per la società di assunzione. Quindi lascia che questo sia l'unico obiettivo del tuo curriculum.

  1. Personalizza il tuo curriculum per il lavoro perfetto che cerchi

Pensi di creare il curriculum perfetto e che a sua volta ti vince il lavoro perfetto? Speriamo di no, dato che in realtà è il lavoro (che cerchi) a creare il tuo curriculum.

Rimarrai stupito dal numero di curriculum di "bell'aspetto" che si trovano ovunque, e tuttavia falliscono costantemente nell'ottenere ai loro proprietari il lavoro perfetto. Questo perché né il curriculum né il suo proprietario sono concentrati sull'atterraggio di quel lavoro perfetto!

Quando assumono manager e recruiter che cercano il tuo curriculum, ha solo una domanda importante a portata di mano: "Riesci a fare questo lavoro specifico perfettamente giusto?" Il tuo curriculum dovrebbe confermare con forza questo senza lasciare spazio a dubbi.

Per affrontare questo, iniziare cercando una chiarezza approfondita su questo lavoro "perfetto".

  • Che cosa sembra? (Titolo, posizione, area di attività, posizione geografica, ecc.)
  • Quale background educativo, competenze tecniche, competenze di nicchia, risultati, ecc. Hai a supporto di questo lavoro perfetto con questa particolare azienda?
  • Infine, perché i responsabili delle assunzioni e i recruiter dovrebbero scegliere te (tra le altre cento persone ugualmente qualificate)? Che cosa "extra" porti alla società di noleggio, in termini di valore per le sue attività e le entrate? (Questa potrebbe essere un'esperienza passata nella loro area di business di nicchia, la tua forte convinzione e condividere la passione con la visione dell'azienda di assunzione, ecc.)

Una volta ottenuta questa chiarezza, redigere il tuo curriculum per catturarlo in modo che i responsabili delle assunzioni e i recruiter siano innegabilmente sicuri di essere davvero la persona migliore per quel lavoro.

Un trucco da usare qui è lavorare all'indietro dal lavoro dei tuoi sogni. Analizza un paio di annunci per questo lavoro perfetto e analizza gli elementi comuni che cercano i responsabili delle assunzioni e i recruiter; questo è ciò di cui hai bisogno per rimorchiare quel lavoro. Quando ti rivolgi al tuo curriculum con questo spazio mentale, evidenzierai più facilmente la giusta istruzione, i risultati, le competenze e le esperienze che hai che solleciteranno fortemente i responsabili delle assunzioni e i recruiter a reclutare te.

  1. Rafforza il tuo curriculum con le giuste competenze

Sì, abilità: quel bene materiale che non può essere simulato. Questo è ciò che il tuo datore di lavoro vuole (e ha bisogno) per gestire la propria attività e fare soldi. E questo è ciò che le responsabilità del gestore assumente devono cercare in una partita perfetta. Questo è ciò che metterai in evidenza per catturare l'attenzione del responsabile delle assunzioni.

Qui, sii il più dettagliato possibile. Quindi, se sei un programmatore nel cuore, non dire semplicemente "grandi capacità di programmazione"; questo sembra vago e quindi attirerà un lavoro che è solo vagamente vicino al tuo lavoro perfetto!

Invece, approfondisci i dettagli importanti …

  • Programmatore web avanzato certificato Java con oltre 3 anni di esperienza nella fornitura di applicazioni e servizi Java tramite applet, OR
  • Programmatore di ingegneria dei sistemi con conoscenza avanzata (oltre 4 anni di esperienza) di scripting Unix, Python, Ruby e Perl, OR
  • Programmatore Android con la comprensione avanzata di Android SDK (versioni 6 e 5), principi di progettazione dell'interfaccia utente e API dei messaggi cloud, con esperienza nella fornitura di applicazioni Android per telefoni "touch" mobili per 3 anni, OPPURE
  • …

Non sei meglio impressionato? Saranno anche le responsabilità del gestore assumente!

Ancora una volta, non dimenticare il vecchio trucco di lavorare all'indietro. Cerca alcune descrizioni del lavoro della tua scelta di carriera perfetta in modo da essere chiaro sulle competenze indispensabili comuni che questi lavori richiedono. Quindi, elencali se li hai. Questo ti assicurerà di non ingombrare il tuo curriculum con informazioni non necessarie (come menzionare le tue capacità di scrittura per un lavoro di vendita fuori borsa).

Infine, una nota sull'acquisizione delle giuste competenze: a seconda della tua scelta professionale e della posizione che cerchi (junior, intermedio, senior leadership, ecc.), Il tuo lavoro avrà bisogno di alcune abilità "tecniche" (come linguaggi di programmazione, strumenti, settori di attività, ecc.) e alcune "competenze generali" (come pianificazione finanziaria, leadership, comunicazione scritta, ecc.). Evidenzia entrambi nel modo più adatto al lavoro che cerchi. Qui, aiuta anche a elencare l'esperienza pertinente con ogni abilità, quindi le responsabilità del gestore assumente sono doppiamente sicure dell'autenticità del tuo curriculum.

  1. Porta attenzione ai tuoi risultati

I risultati sono un ottimo modo per evidenziare (per le responsabilità del gestore assumente) il fantastico lavoro che fai. Quindi sentiti libero di rafforzare il tuo curriculum con risultati relativi ai ruoli che hai interpretato.

I risultati che elenchi devono essere:

  • Factual (ma ovviamente).
  • Ben oltre l'ordinario. (Non elencare erroneamente le aspettative comuni dal tuo ruolo come risultati raggiunti).
  • Rilevante per il tuo ruolo attuale.

Ad esempio, se stai cercando un lavoro di programmazione, allora, in ogni caso, evidenzia quell'istanza in cui hai triplicato con successo la velocità di un'applicazione esistente aggiungendo alcune righe di codice intelligenti. Inoltre, se hai ricevuto apprezzamento da parte del cliente per il tuo contributo, acquisisci anche questo per reiterare l'autenticità e il valore del tuo risultato. Ma ciò che non dovresti fare è elencare risultati non correlati come quella grande vittoria in un club teatrale o il tuo moderato successo come autore autopubblicato (a meno che anche questi non siano rilevanti per il tuo lavoro).

Allo stesso modo, ricorda anche di mantenere alto il livello. Pertanto, il fatto di fornire puntualmente un codice di alta qualità e privo di bug in tempo non è un risultato, ma una ragionevole aspettativa dal lavoro di un programmatore.

Una regola empirica da utilizzare è quella di porre questa domanda: “Questo risultato è abbastanza grande e rilevante per il lavoro (perfetto) che cerco? " Se la tua risposta è ferma, " SÌ ", puoi aggiungerla al tuo curriculum con fiducia.

  1. Metti in evidenza il tuo fantastico atteggiamento

Elencando le tue abilità, esperienza e risultati, hai confermato la tua idoneità tecnica per il lavoro. (Riesci a fare questo lavoro specifico, perfettamente giusto?) L'elemento successivo da considerare è la tua idoneità mentale per il lavoro. (Farai questo lavoro specifico, perfettamente giusto?) Come avrai intuito, si tratta solo del tuo atteggiamento.

Consideriamo un po 'di gioco di ruolo qui. Sei appassionato di questo lavoro. Sai di avere le conoscenze, le competenze e la volontà di farlo nel modo giusto. Ma se tu fossi il responsabile delle assunzioni, quale atteggiamento individuale (del candidato) ti incoraggerebbe a scegliere senza dubbio lui o lei? (Questa risposta potrebbe anche arrivare a te nella descrizione del lavoro.) Evidenzia questo atteggiamento nel tuo curriculum.

Ancora una volta, non dare loro solo parole, mostra loro la prova.

  • Se quel lavoro aggressivo di Sales Manager ti richiede di rimanere calmo sotto un'enorme pressione, dai loro almeno 2-3 esempi in cui lo hai dimostrato con successo in passato.
  • Se la conoscenza e l'esperienza del business (di nicchia) sono cruciali per il lavoro, evidenzia esempi espliciti di come hai utilizzato questo business specifico per sapere come ottenere i profitti del tuo datore di lavoro in passato.
  • Se il ruolo di Program Manager richiede solide capacità decisionali, mostra loro che hai il coraggio di prendere rapidamente decisioni difficili e farle funzionare.

Ogni punto elenco dovrebbe risolvere in modo inequivocabile quella domanda nella mente dei responsabili delle assunzioni: Can e Will farai questo lavoro specifico in modo superbo.

  1. Non dimenticare i tuoi "progetti di passione"

Tutti dovremmo averli, i progetti che riportano lo zing nel nostro lavoro!

I progetti Passion sono un ottimo modo per mostrare la tua … passione professionale! Riflettono il tuo atteggiamento, i tuoi interessi, le aree di interesse speciali (dove non sei dispiaciuto di andare oltre) e altro ancora. E questo è ciò che ti trasforma da un "simpatico impiegato" in un "must-have-subito-impiegato-adesso". Quindi mettili in mostra con tutti i mezzi, ma prendili nel modo giusto.

Ad esempio, forse hai un forte interesse nel volontariato per la comunità e il tuo ultimo progetto di passione è stato in un campo di soccorso, coordinando la consegna di pacchetti alimentari. Non commettere l'errore di catturare questo come una linea glorificata (ma irrilevante) nel tuo curriculum.

  • Passione per il volontariato con organizzazioni senza scopo di lucro, OR
  • Volontariato per 3 mesi nel campo di soccorso di Hudson (2012).

Invece, catturalo in modo tale che il responsabile delle assunzioni apprezzi questa passione e la colleghi alla tua esperienza lavorativa. Ancora una volta, questo può presentare una fantastica opportunità nel tuo curriculum per 3 motivi:

  1. La società di reclutamento è nota per il suo impegno nei confronti della comunità.
  2. Il periodo di volontariato era in condizioni meteorologiche ostili, dove il tuo compito era di coordinare tra più servizi per garantire che i pacchetti alimentari arrivassero in tempo. Grazie alla tua esperienza professionale (un project manager organizzato che può mantenere la calma sotto pressione), sei stato in grado di farlo facilmente.
  3. Le lezioni apprese da questo periodo di volontariato hanno ulteriormente rafforzato la tua esperienza professionale (spiega come).

Rendi questa connessione doppiamente ovvia nel tuo curriculum.

  1. Mettiti comodo con più curriculum

Se hai seguito attentamente i suggerimenti in questo post, ti starai sicuramente chiedendo: "Come diavolo riesco a ottenere tutto questo in un unico curriculum, quindi si rivolge a più lavori?"

Non

L'unico errore che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro fa è redigere un curriculum generale che affronti molteplici esigenze. Ma come puoi vedere ora, questo ti dà poco spazio per soddisfare le esigenze specifiche del responsabile delle assunzioni per quel lavoro perfetto.

Ma ovviamente c'è sempre più di un lavoro "perfetto". Allo stesso modo con il tuo curriculum!

Per esempio,

  • La ricerca del lavoro di project manager "perfetto" potrebbe concludersi con una società di costruzioni che richiede di coordinare e gestire da vicino più dipartimenti in loco. Oppure può portarti a un lavoro aziendale all'estero, coordinando e gestendo squadre onshore e offshore.
  • Le tue diverse competenze di programmazione sono abbastanza forti da lavorare a favore di quel ruolo di architetto tecnico, poiché hai la profondità di conoscenza per gestire più applicazioni. Oppure potresti scegliere di evidenziare solo un'abilità per quel ruolo di nicchia.

Ottieni la deriva.

Ogni lavoro per cui potresti candidarti potrebbe potenzialmente terminare "il lavoro perfetto", e quindi merita il suo curriculum perfetto. Quindi, lascia che ogni curriculum che invii sia attentamente redatto e personalizzato per vincere il lavoro specifico che il curriculum cerca. Questo ti darà spazio per evidenziare le cose giuste ad esso correlate (abilità, risultati, interesse e connessione con la visione e le idee della società di assunzione, ecc.).

  1. Scegli la credibilità piuttosto che la gloria, sempre

Il nostro consiglio finale è il più semplice: mantieni la tua credibilità in ogni riga del tuo curriculum con fatti concreti.

Oggi, le aziende investono nei loro (star) dipendenti per il lungo raggio. I responsabili delle assunzioni lo sanno. E questo investimento inizia con una valutazione fattuale della credibilità e dell'autenticità del tuo curriculum (con una ricerca di base, attraverso riferimenti, ecc.).

In nessun momento dovresti sentirti incline a esagerare il tuo valore, non importa quanto irrilevante pensi che sia? (Quindi, se stai perseguendo un MBA fuori dal campus e ti laureerai in 1 mese, non venderti già come laureato in MBA). Ciò metterà a dura prova la tua credibilità e rovinerà le tue prospettive di lavoro a lungo termine.

Per ribadire, ogni riga del tuo curriculum può (e molto probabilmente lo sarà) essere verificata di fatto dai responsabili delle assunzioni. Sappi questo e rispetta questo.

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Questa è stata una guida per i responsabili delle assunzioni e i reclutatori non cercano "gentilezza", cercano fatti e dettagli tangibili che ti mostrano come un must per la società di assunzione. Questi sono i seguenti link esterni relativi ai responsabili delle assunzioni e ai recruiter.

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