Felicità Al Lavoro
La felicità è un termine relativo, ma dipende ancora molto da esso, soprattutto tutto per essere precisi. Allora perché la felicità sul lavoro riceve così poca enfasi? Forse perché le persone che pensano alla produttività non possono equiparare la felicità sul lavoro alla produttività! Ma è stato dimostrato più volte da innumerevoli studi, articoli di ricerca ed esperienze quotidiane che la felicità sul lavoro ha un ruolo cruciale da svolgere in termini di garantire la produttività sul lavoro.
Ma sai come funziona? In questa guida, riveleremo come. Sì, non è una soluzione rapida e non un modello per punzonare le carte e rendere felici le persone, piuttosto è uno strumento che puoi usare con successo per costruire una cultura produttiva. Le persone felici sono sempre persone produttive anche se ci sono alcune eccezioni, ma la maggior parte delle organizzazioni nel mondo è d'accordo quando investono nel benessere della propria gente, le cose sono migliorate molto di più. I loro profitti salirono alle stelle, la loro reputazione aumentò, anche se furono visti dagli esterni come posti fantastici per cui lavorare.
Pensi che la felicità sul lavoro abbia così tanto potere da poter trasformare una lunga battaglia della produttività in una semplice risoluzione?
Sì, può.
In questo articolo, in primo luogo, proviamo a capire perché la felicità sul lavoro ha così tanto potere e perché questa singola cosa può quasi risolvere tutti i problemi di un'organizzazione. Quindi faremo luce su come puoi fare lo stesso. Alla fine, faremo un'analisi critica di ciò che la felicità sul lavoro non riesce a fare. Nel complesso, è una lettura completa sul perché la felicità sul lavoro è la principale fonte di produttività in un'organizzazione.
Immergiamoci.
Perché la felicità sul lavoro è la fonte primaria di produttività e redditività in qualsiasi organizzazione?
Mr. A e Mr. B hanno lavorato in un'organizzazione per diversi anni. Entrambi hanno servito bene l'azienda, hanno guadagnato denaro decente e hanno fatto tutto il possibile per rendere l'organizzazione produttiva e redditizia.
Il signor A si è ritirato dall'essere un dirigente della compagnia e il signor B ha ricoperto la carica di presidente della compagnia e dopo il pensionamento è ancora nel consiglio di amministrazione della compagnia.
Il signor A e il signor B non hanno praticamente alcuna differenza nell'istruzione, un modo di lavorare ed entrambi erano persone che lavoravano duramente.
Allora perché tanta differenza nei risultati!
Solo una cosa: la felicità sul lavoro!
Il signor A non era felice e anche se ha fatto tutto, non si sentiva soddisfatto nel farlo. D'altra parte, il signor B ha fatto tutto con felicità. E puoi vedere il risultato proprio davanti ai tuoi occhi.
La felicità al lavoro è il differenziatore. Quando una persona è felice, pensa sempre alla possibilità e che una cosa ci fa andare avanti, non solo dirigenti di alto livello ma tutti noi.
Quando uno non è felice, non può concentrarsi sulle cose che contano. La sua mente è piena di pensieri disordinati, non usa bene la sua mente e allo stesso tempo non crea alcun neurone nel suo cervello.
Ricerche recenti dimostrano che ogni essere umano crea nuovi neuroni ogni giorno e questo fenomeno si chiama neurogenesi. Quando gli esseri umani sono felici, allora non c'è stress e possono concentrarsi sull'apprendimento di nuove cose, creare nuovi sistemi, migliorare il loro lavoro e muoversi più velocemente, fare di meglio e lavorare di più. Anche le persone felici non si privano del sonno. Quindi ogni giorno creano nuove cellule cerebrali quando fanno felicemente qualsiasi lavoro.
Al contrario, le persone che sono tristi o ansiose rilasciano un ormone chiamato cortisolo che è tossico per il cervello e non aiuta molto un individuo. Tende a fare più errori e abbassa la sua capacità di pensare.
Dalle innumerevoli ricerche e studi, è stato dimostrato più volte che essere felici è l'ultima forma di una buona vita. Quindi si può facilmente affermare che la felicità sul lavoro è la fonte principale di produttività e redditività.
Ecco come succede.
Una volta che ti sforzi di far capire ai tuoi dipendenti che la felicità sul lavoro è della massima importanza e prendi provvedimenti per renderli felici, allora la produttività e la redditività saranno il suo sottoprodotto naturale.
Ma c'è un grande malinteso secondo cui la felicità sul lavoro può essere ottenuta con uno sforzo del datore di lavoro. No. Sfortunatamente, ognuno è responsabile della propria felicità. I datori di lavoro possono solo aprire la strada, comprendere il valore della vita personale dei dipendenti e aiutarli a essere felici. Ma i dipendenti devono assumersi la responsabilità della propria felicità.
L'editore di Success Magazine, Darren Hardy ne parla così spesso. Se stai collaborando o fai progetti insieme o decidi di cambiare la vita, sei responsabile al 100% di realizzarlo.
Se leggi questo ora, sappi che portare la felicità sul lavoro è la tua scelta. Puoi migliorare la tua felicità studiando, coltivando e insegnando i principi che impareremo ora e, di conseguenza, aiuterai te stesso e la tua azienda a diventare produttivi e redditizi.
Di recente, l '"uomo più felice" sulla terra è stato scoperto e riconosciuto e i neuroscienziati stanno dicendo che la sua mente è sempre molto leggera e quindi è in grado di lasciar andare la maggior parte dei pensieri.
Quando gli è stato chiesto quale fosse il suo segreto per essere felice, ha detto: Invece di fare qualcosa per te stesso, pensa a come puoi aiutare gli altri e sarai felice.
La persona più felice sulla terra è un monaco ma per portare felicità sul lavoro non è necessario diventare un monaco; piuttosto devi seguire determinati principi e metterli in pratica nella tua vita quotidiana.
E whoa! La felicità sul lavoro si tradurrà in una sconcertante produttività e in enormi profitti.
Come portare felicità sul lavoro
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Migliora la tua relazione
Harvard ha fatto delle ricerche per scoprire cosa rende felice una persona e stanno studiando migliaia di persone dai loro anni secondo alla fine degli anni 80 e lo studio ha ora 75 anni.
Hanno scoperto quindi che la fonte di base per avere una buona vita è essere felici. E per essere felici ogni individuo ha bisogno di buoni rapporti su cui poter contare.
Detto questo, la felicità sul lavoro significa anche avere buoni rapporti con manager, gruppi di pari, subordinati e anche provare un senso di appartenenza al lavoro.
Il posto di lavoro in grado di fornire buoni rapporti e valorizzare il legame umano più dei profitti alla fine guadagna più produttività e profitti!
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L'apprendimento è primario
Quando le persone imparano stanno meglio. Sì, non solo per acquisire conoscenze e abilità, ma anche per creare cervelli migliori.
I neuroscienziati scoprono che quando impariamo, il nostro cervello crea nuove cellule e il nostro ippocampo funziona molto meglio e quindi tendiamo a diventare esseri più felici, più intelligenti e migliori.
Ciò significa che quando un'organizzazione si concentra sulla creazione di un ambiente per l'apprendimento per i propri dipendenti, i dipendenti diventano più felici e la loro felicità sul lavoro aumenta la produttività.
Nonostante siano stati investiti, in media, quattro miliardi di dollari all'anno in tutto il mondo per scopi di formazione e sviluppo, ci sono ancora poche aziende che vedono T&D come costi anziché un acceleratore di felicità sul lavoro e produttività.
Se vuoi sostenere a lungo, guadagnare grandi profitti, aiutare molte più persone in tutto il mondo, quindi investire nell'apprendimento dei tuoi dipendenti. Più impareranno più felicità sul lavoro che garantiranno e, di conseguenza, tutto ciò che desideri dalla tua attività sarà raggiunto.
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Mediazione al lavoro
Si dice che la differenza tra le persone che fanno meditazione e quelle che non lo fanno siano sconcertanti. Anche le persone che fanno meditazione sono più felici, più intelligenti e diventano più intelligenti nel tempo.
Molte organizzazioni oggigiorno stanno realizzando il valore della meditazione e vogliono assicurarsi che apporti felicità sul lavoro.
In ufficio e nella vita personale, i dipendenti soffrono sempre di stress. La meditazione può aiutarli a rilassarsi, a connettersi con la loro più alta fonte e di conseguenza a portare più felicità sul lavoro.
Una volta che si sentono più felici, lavorano meglio, si sentono rilassati e il loro prodotto raggiunge il tetto. E alla fine della giornata, il principale beneficiario è la società che ha assunto i dipendenti.
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Orario di lavoro flessibile
Se i dipendenti sono costantemente bombardati dal lavoro e dalla pressione, non possono portare felicità sul lavoro. Inoltre, la produttività è fuori discussione.
Pertanto, molte aziende stanno offrendo orari di lavoro flessibili per i propri dipendenti. Le aziende stanno permettendo alle mamme che hanno bambini di scegliere di lavorare da casa. Alle persone che vogliono lavorare di notte viene data la possibilità di farlo.
La libertà di flessibilità sta apportando un grande valore all'azienda. Le persone sono più felici e quindi la loro felicità sul lavoro migliora la produttività e i profitti.
Una gigantesca società di vendita al dettaglio consente persino ai suoi dipendenti di venire in ufficio quando ne hanno assolutamente bisogno. Possono lavorare da qualsiasi luogo e l'unica cosa che conta è la consegna dei risultati che i dipendenti stanno fornendo felicemente.
Anche Infosys ha avviato una politica in base alla quale ai suoi dipendenti verrà data la possibilità di lavorare da casa 9 giorni al mese, che è sconcertante nello scenario indiano.
Per garantire la felicità sul lavoro e aumentare la produttività è necessario introdurre orari di lavoro flessibili. Una volta fatto, tutto diventerà sugo.
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Incoraggiare la creatività e l'autonomia
Steve Jobs ha detto che quando assumi persone in gamba non dici loro cosa fare, piuttosto chiedi loro cosa fare, questa è la ragione per cui le assumi.
È una dichiarazione intelligente. Molte organizzazioni assumono persone e sono le più intelligenti tra le tante e quindi i membri fondatori e i dirigenti dicono loro cosa fare invece di chiedere loro cosa pensano.
Ma è così che funzionano le cose.
Per portare felicità sul lavoro, devi fidarti delle persone e lasciare che risolvano i problemi invece di te, cercando di risolvere tutti i problemi da solo.
Le aziende intelligenti assumono le persone più intelligenti e poi presentano loro un problema e consentono loro di risolverlo senza troppe interferenze. Pertanto, possono essere autonomi almeno sul problema e sono in grado di pensare in modo creativo. Quando pensano in modo creativo e trovano una soluzione, si sentono più felici e di conseguenza diventano produttivi.
La felicità sul lavoro è spesso vista come ottenere grandi cose, ma è sempre semplice, a volte semplice come lasciare che le persone decidano, trovare una soluzione da soli e implementare tutto da soli. Il tuo ruolo consisterebbe solo nel porre loro i problemi e nell'implementare un meccanismo di controllo istantaneo in modo che se qualcosa va male, puoi prenderne il controllo.
Assumi persone per ridurre il lavoro dal tuo piatto e aumentare i profitti. Perché non lo fai allora?
Analisi critica
Ci sono alcune eccezioni. Se pensi che la felicità sul lavoro porti sempre alla produttività, non stai prendendo in considerazione quanto segue.
- Le persone non sono sempre motivate dalla felicità sul lavoro, piuttosto sono motivate dalla paura. Non è colpa loro però. Dall'inizio della loro vita, viene loro insegnato che hanno bisogno di una spinta esterna per mettersi al lavoro. Quindi, quando stai mettendo in pratica un sistema, assicurati di coprire tutti e i loro singoli fattori motivazionali.
- La felicità al lavoro porta spesso compiacenza. Quindi dovrebbe esserci un equilibrio. Se sei sempre un leader benevolo e cerchi di aiutare il tuo popolo, potresti essere visto come un leader debole. Pertanto, a volte è necessario diventare autocratici. La leadership situazionale funziona meglio quando cerchi produttività.
- Se chiedi a un professionista delle risorse umane di un'azienda, ti direbbe che la felicità sul lavoro non porta sempre produttività. Deve prendere diverse misure per garantire le discipline sul posto di lavoro e quindi il più delle volte vengono visti come il peggior nemico dei dipendenti. Ma in realtà stanno facendo il loro lavoro, non facendo pressioni sui dipendenti.
- La felicità sul lavoro non dipende sempre dal datore di lavoro. Indipendentemente da ciò che il datore di lavoro fa per garantire la soddisfazione sul lavoro e la felicità sul lavoro, alcuni dipendenti non vogliono essere felici per scelta. A loro piace che le cose siano cattive e ottengono una soddisfazione eccezionale mostrando il loro volto rattristato e spesso cercano di ottenere simpatia dalle persone.
Questa è una guida completa sul perché la felicità sul lavoro è la principale fonte di produttività. Usa uno o più trucchi e vedi di persona cosa funziona per te e cosa no.
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