Statistiche del mercato del lavoro

Quando hai vent'anni, tutto ciò a cui puoi pensare è come ottenere un lavoro. Sei andato al college, ti sei laureato e hai anche acquisito esperienza con un paio di stage e studiando altri corsi, ma in qualche modo ottenere un lavoro non sembra essere più facile. La domanda che si pone ora è: cos'altro puoi fare?

Questo non è un tutorial su come ottenere un lavoro. Qui imparerai solo una semplice regola o piuttosto un fatto. Sei un prodotto Sì, un prodotto che può aiutare a migliorare lo stato di un'azienda e aggiungere valore all'azienda. Questo potrebbe sembrare un po 'duro ma è la verità. La società in cui vieni assunto ti sfrutterà il più possibile e sarà pronto a pagare una somma, che è fondamentalmente il tuo stipendio, a volte un importo enorme e la maggior parte delle volte in penny. Quindi, perché un'azienda dovrebbe spendere una somma delle proprie entrate per un prodotto come te? Qual è il tuo punto vendita? In breve, perché sei un prodotto migliore degli altri nelle statistiche del mercato del lavoro? Perché dovresti trovare un lavoro quando ce ne sono centinaia con più qualifiche, più esperienza e una migliore conoscenza?

Solo una cosa può rispondere a tutte queste domande. Il tuo MARCHIO. Acquistate Reebok invece delle scarpe di marca locale perché sapete che Reebok è sinonimo di qualità e ottenete un prodotto di marca per ciò che avete pagato. Allo stesso modo, quando ti trovi nelle statistiche del mercato del lavoro, il tuo marchio deve riflettere che sei la migliore scommessa di un'azienda. Qui, imparerai come marchiarti con successo.

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10 migliori strategie te stesso nelle statistiche del mercato del lavoro

Senza ulteriori indugi, diamo un'occhiata alle 10 migliori strategie che puoi adottare per marchiarti con successo nelle statistiche del mercato del lavoro-

  1. Fornire pacchetti accattivanti

Quando ti trovi attratto da una VENDITA, è perché sai che otterrai un prodotto di qualità ad un prezzo adatto al tuo budget. Questo è quando sei il cliente. Ma considera che i datori di lavoro sono ora i clienti perché tu sei il prodotto e devi venderti. Devi fornire loro i migliori servizi possibili, le competenze e i talenti che possiedi in un modo che attiri l'attenzione. La descrizione del tuo prodotto si trova nel tuo CV e il tuo CV deve essere nitido e attraente allo stesso tempo.

Si dice che, in media, i datori di lavoro impiegano solo 10 secondi per esaminare il nostro curriculum e decidere se assumere o meno. Il resto dell'intervista serve solo a garantire che abbiano preso la decisione giusta. 10 secondi! Quindi, ovviamente, questo significa che il tuo curriculum deve essere breve e puntuale. Dovrebbe contenere i tuoi successi e solo quelli necessari per quel lavoro. Dovrebbe contenere le tue abilità ma solo quelle utili per la posizione per la quale ti stai candidando. Dovrebbe contenere la tua esperienza passata, ma solo quelle pertinenti al campo.

Ma il tuo CV è utile solo quando hai un'intervista a cui partecipare. È necessario creare una rete per ottenere un colloquio con un'organizzazione ben nota. Incontra persone influenti e vesti la parte quando lo fai. Il modo in cui ti presenti e conduci la tua personalità gioca un ruolo importante nel farti diventare il marchio di cui tutti parlano.

  1. Uso strategico degli attributi

Non troverai la descrizione della collezione di abbigliamento di Reebok sulle scatole che portano le loro scarpe e questo perché tu come cliente sei interessato alle scarpe e non agli abiti. Se la descrizione del prodotto è più di qualcosa di diverso dal prodotto stesso, è più probabile che il prodotto non verrà acquistato. Quindi, mostra solo gli attributi desiderabili e riduci al minimo tutti quelli irrilevanti.

Il tuo profilo deve essere costituito dagli attributi che soddisfano le esigenze dei recruiter. L'uso strategico delle parole chiave che hanno maggiori probabilità di fare quel lavoro per te deve essere incluso nel tuo CV e nei tuoi profili (online o altro). Fai un po 'di ricerche sulle statistiche del mercato del lavoro sull'azienda per cui stai intervistando e fai uso delle parole chiave che compaiono ripetutamente nel profilo dell'azienda. Inoltre, durante il colloquio assicurati di utilizzare queste parole chiave il più spesso possibile per descrivere le tue abilità e il tuo valore.

  1. Decidi il tuo USP

Ora ecco il punto in cui tu come cliente decidi perché Reebok è migliore di Adidas. Ciò significa sostanzialmente che cosa hai che i tuoi concorrenti non hanno? Qual è il tuo USP? La tua proposta di vendita unica contribuisce in modo determinante al tuo marchio. Quindi, ovviamente, devi stare attento a determinare cosa ti distingue esattamente in mezzo alla folla.

Nella tua intervista, e anche nel tuo CV per quella materia, parla di ciò che più porterai alla compagnia come individuo. Che nonostante tu abbia lo stesso grado degli altri che hanno fatto domanda per questa posizione, quali qualità possiedi che ti distinguono. Menziona l'esperienza che ti ha fatto possedere la combinazione unica di talenti e abilità che sono essenziali per il lavoro. Sottolineare le competenze che si differenziano e sono potenzialmente più probabili per aiutarti a ottenere il lavoro.

  1. Fatti indirizzare

Continuando con la nostra analogia con le scarpe Reebok, decidi sicuramente di acquistarle perché è stato fortemente raccomandato da un amico fidato. Sai fidarti del marchio perché qualcuno ha già avuto l'esperienza di usarlo. Questo è ciò di cui hai bisogno per ottenere la fiducia del tuo nuovo datore di lavoro.

Una volta creata la tua rete, fai sapere loro quando e come possono aiutarti. Un loro riferimento può davvero fare la differenza. Fornisci i dettagli di contatto del tuo arbitro in modo che il Recruiter sappia che il rinvio è legittimo. Non solo, assicurati che la persona che ti fa riferimento sappia esattamente qual è il tuo marchio professionale in modo che possano comunicarlo in modo migliore.

  1. Google stesso

Lo shopping online è una tendenza che si sta diffondendo come il fuoco oggi. Tutto ciò di cui hai bisogno è a portata di clic. E se Google sa chi sei, allora è un grande vantaggio da vedere.

Ma a volte, essere visibili su Google può ritorcersi contro. Un post con un nome di persona simile al tuo può essere classificato per primo e questo è destinato a degradare la tua reputazione.

Controlla l'aspetto dei risultati di ricerca di Google. Una presenza online sulle statistiche del mercato del lavoro è un must perché tutti i tuoi futuri datori di lavoro e clienti ti faranno prima Google per scoprire di più su di te. Non avere alcun risultato di ricerca può dimostrare che non sei un utente di social media attivo, il che implica principalmente che non sei social. Inizia con la creazione del tuo account online su siti come LinkedIn, Facebook, Twitter ecc. Non solo, ottimizza il motore di ricerca di questi account costruendoli in modo appropriato. Più sei attivo, più il tuo sito diventa ottimizzato.

Se hai un tuo sito web ma non viene visualizzato quando fai il tuo nome su Google, consulta la guida introduttiva SEO di Google per trovare le misure per classificare il tuo sito Web tra i risultati di ricerca di Google.

  1. A chi vuoi essere venduto?

Reebok sa che i clienti che acquisteranno i loro prodotti sono i giovani o soprattutto le persone nella fascia di età 15-34 anni. Progettano il loro prodotto di conseguenza. Devi identificare il tuo pubblico di destinazione e vendere il tuo marchio solo a coloro che potrebbero essere interessati a questo.

Determinare quale azienda o datore di lavoro avrà bisogno dei tuoi servizi e per chi puoi trovare soluzioni migliori è la chiave. Assicurati che il tuo marchio li raggiunga tramite raccomandazioni o online.

  1. Continua a rivedere

L'autovalutazione dovrebbe essere effettuata su base regolare. Assicurati che tutto ciò che fai sia solo per migliorare il tuo marchio. Inoltre, tutti i metodi e le piattaforme utilizzati per renderti coerente con un marchio di successo? Ciò significa che quale messaggio vuoi ritrarre, lo stesso messaggio viene visualizzato su ogni piattaforma? In caso contrario, modifica spesso le tue metodologie.

  1. Sii flessibile

Arriva un momento durante lo shopping quando è il momento di pagare per il prodotto che desideri acquistare e trovi sempre la necessità di contrattare perché vuoi che il prezzo si adatti al tuo budget. Ti aspetti che il prodotto sia un po 'flessibile quando si tratta di prezzi. Ecco come dovresti essere.

Come persone in cerca di lavoro, partecipiamo sempre a un colloquio tenendo presente lo stipendio desiderato, ma dovresti sempre essere flessibile al riguardo. Un reclutatore potrebbe non offrirti sempre lo stipendio che desideri, ma rifiutare l'offerta di lavoro a causa di ciò porta a perdere completamente l'opportunità. Se non si è sicuri della quantità di stipendio da richiedere in base alla propria qualifica ed esperienza, visitare i siti “Salary.com” e “Glassdorr.com” per trovare la domanda e il valore del mercato del lavoro. Dopo aver deciso la tua fascia di reddito, sii aperto alle negoziazioni e non dare l'impressione di essere troppo costoso. Ci deve essere qualche vantaggio nell'assumere anche te per il datore di lavoro. Dovresti essere sempre aperto alle trattative, ma sapere sempre quanto valore aggiungerai alla società. Se il valore che intendi aggiungere è maggiore e hai piena fiducia in te stesso, puoi fissare un determinato stipendio o pacchetto.

  1. Prepara il discorso di Elevator

Un discorso di Elevator non è altro che un breve discorso di 20-30 secondi che devi avere nel tuo gattino quando vai per un'intervista o incontri un gruppo di professionisti. Soprattutto quando sei seduto di fronte al tuo reclutatore, la prima domanda che dovrai affrontare è "Dimmi qualcosa di te". Nei prossimi 20 secondi, qualunque cosa tu parli deve incorporare il tuo marchio che sostanzialmente include chi sei, quali sono le tue qualità distintive e perché dovresti essere assunto?

L'impatto che hai in questi 20 secondi è il fattore decisivo per ottenere il lavoro. Il discorso dovrebbe contenere solo punti rilevanti e dovrebbe essere attraente, dovrebbe attirare l'attenzione del tuo ascoltatore.

  1. SWOT analizza te stesso nelle statistiche del mercato del lavoro

Nelle statistiche del mercato del lavoro, sei solo. Nessuno ti aiuterà a migliorare perché sono impegnati a pensare a se stessi. Un'analisi SWOT è la tua unica arma in una battaglia così dura.

SWOT sta per punti di forza, debolezza, opportunità e minacce . Fare un'analisi SWOT dovrebbe essere basato sull'ambiente circostante o piuttosto sull'ambiente in cui si desidera essere circondati. Non è possibile elencare il Marketing come punto di forza se tutti i concorrenti hanno quella qualità e quel mercato del lavoro richiede questo insieme di competenze. Significa solo che è una necessità e devi averlo.

Lo stesso vale per i tuoi punti deboli. Le tue opportunità e minacce mostrano solo come stai meglio o no rispetto a tutti gli altri. Una regolare analisi SWOT ti aiuterà a migliorare meglio il tuo marchio. Quindi, in sostanza, devi identificare la tua debolezza, lavorare sui tuoi punti di forza, cercare le opportunità che meglio si adattano al tuo profilo nelle statistiche del mercato del lavoro e marchiarti come la persona più adatta per il lavoro.

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La cosa fondamentale da ricordare è che nel mondo di oggi sei bravo quanto il tuo marchio. È come le persone ti valuteranno e ti daranno un'impressione. La prima impressione è l'ultima impressione, giusto? Quindi lavora sodo per rendere questo conto perché il tuo futuro dipende da questo! Lavorare sodo è sempre pagato, ma lavorare in modo più intelligente ti paga velocemente e ti rende famoso. Pubblicizza il tuo lavoro tra gli altri e esponi i tuoi punti di forza in modo tale che le persone ti scelgano rispetto agli altri. Ma dovresti sempre essere sicuro di te e di quello che stai facendo. Credi in te stesso e lavora per renderti un marchio molto richiesto.

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Questa è stata una guida alle statistiche del mercato del lavoro, sei solo. Nessuno ti aiuterà a migliorare te stesso un marchio perché sono impegnati a pensare a se stessi. Questi sono i seguenti link esterni relativi alle statistiche del mercato del lavoro.

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Sviluppo dell'imprenditorialità