"Raccontami qualcosa di te."
"Puoi descrivere i tuoi punti di forza?"
"Dove ti vedi tra cinque anni?"
"Perché dovremmo assumerti / Cosa puoi contribuire alla società?"
Sembra familiare? Ti ricorda il momento in cui eri pronto a stupire in un'intervista e eri rimasto perplesso? Quando sei uscito dal colloquio, sentivi che avresti potuto fare di meglio?
I dati sopra riportati sono alcuni esempi di domande comuni sulle interviste che agli intervistatori piace sparare ai candidati. Sebbene le interviste non possano essere generalizzate, ci sono alcune domande di intervista comuni che di solito vengono poste per testare la preparazione e l'autocoscienza dei candidati. Le domande di intervista più comuni possono essere classificate come segue;
- Quelli che testano conoscenze e abilità
- Coloro che testano la fiducia e l'immagine di sé
- Coloro che testano la volontà e l'adattabilità dei candidati
- Quelli pensati per valutare la compatibilità con la cultura aziendale
Domande comuni di intervista per testare le conoscenze e le abilità saranno simili a:
- Puoi dirmi cosa sai di ___________________ (conoscenza del tuo dominio)?
- Qual è la tua esperienza nella gestione ________________ (aree tecniche relative alle tue qualifiche)?
Devi rispondere a queste domande di intervista comuni con sicurezza, descrivendo ciò che sai con una spolverata di gergo tecnico relativo al tuo campo. Migliora la conoscenza del tuo dominio e sfoglia i rapporti del tuo progetto se sei appena uscito dal college. Come persona esperta, probabilmente non ti verranno poste troppe domande basate sulla conoscenza. Le domande più frequenti sul colloquio riguarderanno più l'area di applicazione delle tue capacità. Decidi quali progetti o incarichi discuterai, che mostreranno con successo il tuo acume professionale.
Intervista comune Le domande che rientrano nella categoria della fiducia, dell'immagine di sé e dell'adattabilità, di solito sono domande difficili che sembrano ingannevolmente semplici. Tuttavia, se non sei preparato con una risposta perfettamente ponderata, è probabile che verrai eliminato da questi googli apparentemente innocenti!
Domande comuni per l'intervista prima di trovarti faccia a faccia:
Passiamo attraverso alcuni. (Ho dato alcuni suggerimenti su come si possa rispondere in modo soddisfacente.)
Q1: Raccontami qualcosa di te?
Perché qualcuno fa questa domanda? Non ha già le informazioni pertinenti nel tuo CV? Ma se ci pensate, la logica dietro questa domanda è semplice.
L'intervistatore vuole sentire da te ciò che puoi descrivere sul tuo profilo, concentrandoti sul tuo background, istruzione, esperienza di lavoro, punti di forza e risultati unici.
L'idea è di verificare se puoi parlare con fiducia di te stesso e se puoi commercializzare con successo la tua candidatura.
Quando inizi a parlare di te stesso, sai su quali aspetti concentrarti e su quali tralasciare? Sei a conoscenza di ciò che l'intervistatore è interessato a sapere?
Possibile risposta:
Prima di andare al colloquio, annota una risposta adeguata a questa domanda. Fai un riepilogo del tuo background formativo ed esperienza lavorativa e un elenco dei tuoi risultati e dei tuoi punti di forza professionali. Includi il tuo obiettivo di carriera e gli obiettivi nella tua introduzione.
Quando ti viene posta questa domanda, fornisci un breve riepilogo del tuo profilo, concentrandoti sull'istruzione e sui risultati professionali. Tocca brevemente il tuo background familiare (non più di 2-3 frasi per favore) e i tuoi interessi.
Concentrati sulle abilità e le qualità che sono rilevanti per il lavoro che hai richiesto. Tocca i tuoi obiettivi di carriera. In breve, dai all'intervistatore abbastanza foraggio per le sue prossime domande. (A volte questa domanda è il precursore di tutte le restanti domande che verranno poste per testare la tua idoneità.)
Non vantarti o ripeterti inutilmente. Sii chiaro, fiducioso, sincero, supportando la tua risposta con esempi tratti dalla tua vita professionale / universitaria. Mantieni il tono della voce calmo e fai delle pause. Non parlare troppo in fretta o troppo lentamente, o scuotere la risposta meccanicamente. (Non dovrebbe sembrare memorizzato). Non menzionare abilità o qualità che non hai, solo per impressionare l'intervistatore.
Q2.Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
Quando Carl si sentì fare questa domanda, fu confuso. Sapeva quali fossero i suoi punti di forza, ma per la sua vita non riusciva a ricordarne nessuno, tranne le abilità comunicative. Per quanto riguarda i punti deboli, si chiedeva perché l'intervistatore volesse sapere cosa gli mancava. Perplesso, ha appena detto che era pigro e aveva difficoltà a completare le cose in tempo.
Non ci vuole un genio per dedurre che questo non era certamente il modo migliore per rispondere a questa domanda. Vediamo perché questa domanda viene posta. L'intervistatore è interessato a innervosirti chiedendoti delle tue debolezze?
Ovviamente no. Questa domanda ha sostanzialmente lo scopo di permetterti di descrivere i tuoi punti di vendita unici (USP) con parole tue. Per darti la possibilità di stupire con il tuo profilo, per convincere l'intervistatore del valore che puoi aggiungere al ruolo che prevedi di assumere.
La parte debole è quella difficile. Questo è chiesto di scoprire se sei a conoscenza delle tue carenze e di come prevedi di affrontarle. L'autocoscienza è la chiave per la stabilità emotiva, quindi questa domanda ha lo scopo di valutare fino a che punto conosci le tue cadute.
Possibile risposta:
Diciamo che Rita è una giovane donna sicura di sé, intelligente nei numeri e nel ragionamento logico. Ha una mente acuta e analitica. È veloce nel risolvere i problemi. Ciò che le manca è la padronanza della lingua inglese. È riservata per natura e richiede tempo per prendere una decisione.
Quindi cosa dirà al suo intervistatore? Una risposta probabile sarebbe:
“I miei punti di forza sono l'abilità numerica e il ragionamento analitico. Adoro gestire i numeri e mi sento a mio agio con fatti e cifre. Ogni volta che mi vengono dati problemi da risolvere, sono fiducioso di gestirli in modo efficace. Ho risolto molti complessi problemi numerici in passato.
Quando ero al college ……… .. (lei fornisce un esempio di preparazione di dichiarazioni di analisi dei costi e di soluzioni economicamente vantaggiose per un progetto di generazione di entrate al college o nel suo quartiere).
Penso di poter migliorare le mie capacità di comunicazione orale, in particolare in inglese. Devo anche aprirmi di più e migliorare le mie capacità decisionali. Per questo, ho già iniziato a esercitarmi in un gruppo di supporto. "
Nota come Rita tocca le sue debolezze nel passare e menziona anche come intende ridurle a lungo termine.
Tali risposte mostrano preparazione e consapevolezza di sé e impressionano adeguatamente l'intervistatore.
Quindi devi preparare un elenco dei tuoi punti di forza in anticipo e anche pensare a quale debolezza menzionare nelle domande comuni dell'intervista. La preparazione è la chiave per rispondere in modo soddisfacente a questa domanda.
Q3. Perché hai scelto un corso o un college particolare?
La logica alla base di questa domanda è semplice. L'intervistatore vuole accertare quanto sei orientato alla carriera e concentrato.
Hai fatto i compiti prima di selezionare un college e un corso di istruzione o hai appena seguito ciò che gli altri stavano facendo o i tuoi genitori ti hanno chiesto di fare?
La decisione è stata ben ponderata o influenzata dal fascino o dal valore di mercato del corso? In breve, il corso o l'università ti aiuteranno nella scelta della tua carriera o no?
Cosa puoi dire:
Pensa un po 'prima di andare al colloquio, su come il college o la laurea ti hanno aiutato nella tua carriera .
Se la selezione del college o del corso è stata fatta su una base ad hoc, scopri come questo corso ti ha aiutato a dotarti di competenze professionali. Verifica la credibilità della tua alma mater nel mercato del lavoro e adegua adeguatamente la tua risposta.
In altre parole, se la scelta del college o del corso ti ha aiutato a migliorare la tua carriera, afferma che la tua decisione è stata informata.
Se, d'altra parte, non sei stato abbastanza fortunato da studiare cosa e dove volevi, e hai appena conseguito una laurea, dire che dovevi aderire al programma a causa di circostanze e ora stai pianificando di aggiornare le tue qualifiche.
Qualunque sia la risposta, ricordati di non badmouth mai al tuo college o facoltà. Questa non è la piattaforma per criticare la tua alma mater.
Q4.Quali sono i tuoi progetti futuri / Dove ti vedi tra cinque anni?
Questa domanda cerca di valutare la propensione alla carriera del candidato. In che misura sei disposto a pianificare la tua carriera e a stabilire le pietre miliari per te stesso, è ciò che queste domande di intervista comuni mirano a valutare.
Naturalmente, l'intervistatore sa che non è possibile prevedere correttamente il futuro, ma se si è sulla buona strada o no è ciò che vuole sapere.
Possibile risposta:
Ancora una volta, devi fare i compiti per prepararti a questo. Studia i percorsi di carriera della tua posizione desiderata e allinearli con i tuoi obiettivi di carriera.
Ad esempio, la possibile progressione di carriera per il posto di "Tirocinante HR" sarebbe "Responsabile risorse umane" o "Responsabile della formazione" o "Dirigente: assunzioni" e simili.
Allo stesso modo, un "addetto alle vendite" può sperare di passare a "Senior Sales Executive" o "Branch Head - Sales" o simili.
Quindi, dove ti vedi tra altri cinque anni sarebbe in una di queste posizioni.
Importante!!! Se ti vengono richiesti i tuoi obiettivi di carriera, fai attenzione a menzionare quelli rilevanti per l'azienda e il lavoro per cui hai fatto domanda. Altrimenti, puoi anche dire addio all'opportunità!
Q5. Perché dovremmo selezionarti?
Perché davvero! Non lo sanno meglio? Perché chiederti di vantarti?
Questa domanda è generalmente il copertoncino dell'intervista. L'intenzione è vedere se è possibile commercializzare le proprie abilità e capacità in modo efficace e posizionare la propria candidatura per adattarsi al ruolo. L'adattamento al ruolo e l'adattamento alla cultura vengono valutati qui.
Cosa puoi dire:
Fai i compiti per preparare questa risposta. Elencare le competenze relative al lavoro e metterle in relazione con la posizione richiesta. Pone le tue abilità uniche come la chiave per fare il lavoro con successo.
Enfatizza le conoscenze, le competenze e le capacità manageriali del tuo dominio senza sembrare vanaglorioso. Fornisci esempi della tua vita professionale, sui casi in cui hai usato le tue abilità per raggiungere il successo.
Menziona le tue abilità trasversali e l'efficacia interpersonale nel lavorare con le persone. In breve, dai loro tutti i motivi per selezionarti.
Q6. Quali sono le tue aspettative salariali?
Questo è davvero complicato. Molti intervistatori pongono questa domanda alla fine di un'intervista riuscita, quindi almeno assicurati di aver eseguito secondo le aspettative. Ora devi quotare una remunerazione adeguata per i tuoi servizi in caso di assunzione.
L'intenzione di porre questa domanda è di nuovo per scoprire se conosci il tuo valore nel mercato del lavoro. Le strutture salariali per le posizioni sono predeterminate nella maggior parte delle organizzazioni, quindi la tua risposta difficilmente influenzerà l'intervistatore nel pagarti più o meno del pacchetto determinato.
Ad alcune aziende, tuttavia, piace mantenere i pacchetti flessibili e inserirsi in una struttura salariale, in cui una determinata porzione flessibile sarebbe correlata alle prestazioni. Il pacchetto di compensazione e la retribuzione da portare a casa saranno determinati in base a ciò che proponi ora.
Questa domanda pone le basi per ulteriori negoziati con il dipartimento Risorse umane.
Possibile risposta:
Prima di partecipare al colloquio, fai alcune ricerche di mercato su quanto valga di solito la posizione.
Come ho già detto, la maggior parte delle aziende dispone già di strutture salariali fisse e flessibili che corrispondono all'esperienza e alle competenze dei dipendenti. Ti verrà assegnata una struttura e un livello particolari nella gerarchia esistente, in base alla tua esperienza e qualifiche.
Chiedi ai tuoi ex studenti universitari, conoscenti che svolgono lavori simili o cerca siti Web per l'impiego. Alcuni annunci di lavoro menzionano anche lo stipendio base, quindi cerca questi se sono simili alla tua posizione.
Controlla il sito Web dell'azienda per vedere se hanno menzionato i loro livelli di gestione esistenti e prova a vedere dove ti adatti. Gli intervalli di retribuzione sono anche menzionati nelle offerte di lavoro sul sito Web, in modo da poterli controllare.
Quando ti viene chiesto di nominare una figura, prova prima a mettere la palla nel campo dell'altro, dicendo che saresti disposto a essere piazzato in un livello adatto secondo la tua esperienza e qualifiche. Questo pone l'onere di decidere la struttura di compensazione sulla gestione.
Se, tuttavia, la tua risposta in realtà determinerà quanto porti a casa, cita un intervallo di stipendio (la tua indagine di mercato ti aiuterà a decidere questo).
Se la gamma è diversa da ciò che l'azienda è disposta a offrirti, l'intervistatore te lo dirà. In tal caso, sii disposto ad accettare un rapporto fisso-flessibile, in cui la tua performance successiva determinerà la tua retribuzione in una certa misura.
NON DIRE NESSUNO POSTERIORE. Anche se sei deluso dallo stipendio offerto, tieni aperta una finestra per le discussioni e le trattative successive.
Di 'che hai bisogno di tempo per pensarci e tornerai.
Q7. Avete domande?
Alla fine di un'intervista, questa domanda sarà probabilmente il capitolo conclusivo. Il tuo intervistatore ti invita a presentare le tue domande e a chiarire eventuali dubbi sulla posizione e sulla società. Questa domanda significa anche che puoi sentirti rilassato quando il tuo calvario è finito. ????
Cosa puoi chiedere:
Ci sono diverse domande che affollano la tua mente, senza dubbio, ma ovviamente, devi porre solo quelle politicamente corrette.
Alcuni di questi possono essere:
- Posso avere un'idea del lavoro che mi verrà richiesto di gestire?
- Ci sono possibilità di trasferimento in futuro?
- Quali sono i percorsi di carriera disponibili nella tua organizzazione per questo ruolo?
- Quali sono le opportunità di apprendimento in questo ruolo?
- L'organizzazione mi aiuterà a mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata?
Ricorda, NON devi chiedere a un certo numero di persone che ti segnalano, o il nome del tuo futuro capo, o i vantaggi che otterrai in questo lavoro. Questi ti saranno chiari quando ti unirai.
Per concludere, penso di averti dato una buona idea di cosa aspettarsi in un colloquio di lavoro. Questo elenco non è affatto esaustivo, in quanto vi sono diverse domande che possono essere poste e verranno poste in interviste oltre a quanto sopra esposto. Ma queste domande di intervista comuni sono, in linea di massima, prevedibili.
Se fai bene le tue basi e mantieni la calma, sei sicuro di inchiodarlo!
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