6 modi in cui l'insostituibilità uccide la tua carriera - edu CBA

"Nessuno è insostituibile, incluso me". Questa affermazione viene da William Clay Ford, Jr., pronipote del visionario Henry Ford, e presidente esecutivo della Ford Motor Company (lui stesso). Nel rilasciare questa semplice affermazione, il signor Ford scopre un'ovvia verità che molti professionisti non hanno ancora realizzato: l'irreplacabilità al lavoro è un mito!

Mentre ognuno di noi è davvero unico e facciamo il nostro lavoro come nessun altro può, altri possono ancora offrire ciò che siamo stati essenzialmente assunti per fare. Come dice il vecchio adagio, la vita andrà avanti, con o senza di te.

Eppure, cerchiamo di diventare insostituibili, soprattutto all'inizio della nostra carriera. "Lasciami diventare indispensabile per il capo", pensiamo. Questo sentimento ha i suoi vantaggi, in quanto ci aiuta a sviluppare rapidamente le capacità, le conoscenze e le competenze per svolgere il nostro lavoro in modo egregio e ottenere il rispetto e l'ammirazione dei nostri anziani e colleghi. Fin qui tutto bene. Il problema sorge quando trasciniamo via questo sentimento molto tempo dopo che ci siamo sistemati nella nostra carriera, creando una falsa illusione su noi stessi e il nostro lavoro.

In effetti, la nostra necessità di diventare insostituibili danneggia la nostra carriera a lungo termine!

Non ci credi? Lo farai, dopo aver letto questo post!

Qui, demistifichiamo i fatti sull'essere insostituibili sul lavoro e ti mostriamo la dura realtà di come influenza la tua carriera. Continua a leggere per svegliarti alla verità!

1. Essere insostituibili ti dà un falso senso di sicurezza

Se pensi di essere oltraggiosamente insostituibile e nessun altro può fare il tuo lavoro, pensi anche di non poter essere licenziato. Sembra naturale, vero? Eppure, questa è una tendenza al pensiero pericolosa in cui riposare.

Che ci crediate o no, facciamo tutti un po 'meglio quando pensiamo di dover lavorare per mantenere intatto il nostro lavoro. Non stiamo dicendo che dovresti crogiolarti in un pool di insicurezza lavorativa. Ma stiamo dicendo che se non hai motivi esterni che ti spingono a migliorare costantemente, è più probabile che ti allenti.

E di fatto, non esiste qualcosa come "non può essere licenziato". Cosa succede se,

• La tua azienda chiude? O…
• Il prodotto di nicchia a cui stai lavorando non ha più un mercato sostenibile, quindi la società decide di tagliare posti di lavoro? In particolare, il tuo lavoro! O…
• La tua azienda decide di esternalizzare un fornitore a basso costo e si assumono la responsabilità di imparare il tuo lavoro da zero senza il tuo aiuto?

All'improvviso, vieni gettato sotto l'autobus senza tempo per prepararti a un'alternativa. Il tuo cosiddetto insostituibile-lavoro-sicurezza fa un lancio volante!

2. Lavorare per essere insostituibili ti allontana dagli altri

Pensaci. Nel tentativo di diventare "l'insostituibile", non puoi fare a meno di sostituire altri che potrebbero essere adatti al tuo lavoro. Col passare del tempo, rimarrai l'unico a disporre delle conoscenze, delle competenze e dell'esperienza necessarie per svolgere correttamente il tuo lavoro.

Mentre questo può sembrare un impulso al tuo ego, può anche essere un luogo solitario per riposare.

• Hai bisogno di consigli su un problema complicato? Non c'è nessun altro in giro, perché sei l'unico.
• Cerchi una cassa di risonanza per condividere le tue idee? Duro, perché sei l'unico Signore e Maestro del tuo insostituibile universo!

Nel corso del tempo, sarai sicuro di aver alienato ogni potenziale candidato che avrebbe potuto essere un buon backup per il tuo lavoro. Potresti persino sviluppare la dubbia reputazione di essere arrogante e compiacente sul lavoro, rendendoti ancora più impopolare con i tuoi pari. Riteniamo che non valga la pena sopportare il piccolo impulso dell'ego!

3. Essere insostituibili si ritorce contro la tua azienda

Essere insostituibili ti fa accumulare. In questa e-era in cui la conoscenza è potente, probabilmente ti aggrappi alla tua conoscenza di nicchia nel presupposto errato che la tua esclusività avvantaggia te e la tua azienda. Ma nulla può essere più lontano dalla verità!

C'è un motivo per cui la tua azienda ti ha assunto, perché le conoscenze, le abilità e le competenze che porti sono preziose. Ciò significa che più c'è da condividere, più vantaggi per la tua azienda. Al contrario, più lo accumuli, più la tua azienda fa male.

Concediamoci un po 'di un gioco di ruolo per capirlo. Considerati l'amministratore delegato della tua azienda automobilistica. Nella tua ricerca di assumere il meglio, trovi un ingegnere fantastico con abilità di progettazione di nicchia perfette per l'auto esclusiva che desideri creare. Quindi lo assumi pensando che sia un buon punto di partenza. Ma non è la fine.

Come suo capo, hai il diritto di aspettarti che il tuo prezioso ingegnere non sia solo fantastico nel suo lavoro, ma anche fantastico nel comprendere le esigenze degli altri e nel condividere le sue conoscenze per aumentare la squadra. Questo è ciò che aiuterà la tua divisione creativa a crescere. Questo è ciò che renderà la tua azienda completa. Ma cosa succede quando scopri che il tuo ingegnere preferito si è rivelato un ranger solitario, rifiutando ostinatamente di condividere la sua esperienza mentre accumula tutta la sua preziosa conoscenza. Riteniamo che difficilmente rimarrà più il tuo preferito. Dopo tutto, quante macchine un ingegnere di grandissimo talento progetta o costruisce? Non abbastanza per gestire il resto della tua azienda. Corretta?

Ora torniamo al tuo vero ruolo. TU sei quell'ingegnere testardo, possessivo della tua conoscenza ed esperienza. E ora sai cosa la tua azienda pensa veramente di te!

Più condividi, più ne trarrai beneficio. Più accumuli (e rimani nel tuo insostituibile mondo), più perdi la tua azienda!

4. Sforzarsi di essere insostituibili blocca la crescita

Questo è il rompicapo e uno shock!

Vedi, nella tua ricerca per diventare insostituibile, siamo sicuri che lavori molto duramente e fai di tutto per assicurarti di essere "la persona giusta" per tutte le questioni riguardanti il ​​tuo lavoro. Allora come diamine può il tuo duro lavoro frenare la tua crescita? È tenuto a pagare, vero?

Sbagliato!

È questo tag insostituibile che ti dà un senso di sicurezza del lavoro, anche se falso. È anche questo tag che fa pensare al tuo capo di essere super critico nel tuo ruolo attuale. Quindi semplicemente non puoi essere spostato, su, giù, a sinistra, a destra o al centro. Questo significa anche che non puoi essere promosso! A causa del tuo lavoro insostituibile, il tuo capo non può permettersi di lasciarti andare in una posizione alternativa, anche a costo della tua crescita!

Dobbiamo condividere qui l'esempio di Jack (nome modificato su richiesta) che ha lavorato per 20 anni nella stessa azienda di un programmatore Cobol. Questa è una tecnologia piuttosto vecchia e abbiamo chiesto a Jack cosa lo ha fatto rimanere così a lungo, soprattutto quando erano richiesti linguaggi di programmazione più recenti e pagavano di più. La risposta di Jack era tipica.

Ha detto che durante i primi anni della sua carriera, ha lavorato duramente per diventare insostituibile nel suo lavoro. Col tempo, ci riuscì, specialmente quando altri membri del team passarono a lingue più facili e a carriere alternative, e le sue abilità furono contrassegnate come "di nicchia".

Nel corso della sua carriera, Jack ha lavorato con sette diversi supervisori di diversa estrazione. Ma avevano tutti due cose in comune.

• Erano inequivocabilmente convinti che Jack fosse l'uomo migliore per il lavoro. Grande!
• Hanno avuto un attacco di panico ogni volta che Jack ha espresso interesse a passare dalla sua posizione attuale. Ehm, non così eccezionale !!

Ogni volta che Jack sviluppava il coraggio di prendere in considerazione un cambio di lavoro, invariabilmente lo invitava a rimanere, con aumenti salariali, cubetti di finestre, ferie pagate, ecc. stagnante mentre ha fatto lo stesso lavoro con la stessa vecchia abilità per anni. E un giorno, non lo sapeva più.

Non saremo sorpresi se questo esempio ti scuote. La maggior parte dei professionisti crede erroneamente che le promozioni avvengano quando un candidato è pronto. Sì, ma questa è solo metà della verità. Le promozioni interne si verificano quando un candidato è pronto e una posizione per soddisfare il candidato è anche disponibile e pronta all'interno dell'azienda. Ma grazie alla tua posizione insostituibile nel tuo ruolo attuale, questo si annulla poiché sei già in una posizione che si adatta meglio a te. Pertanto, l'avanzamento professionale viene ritardato o diventa un'opzione non disponibile all'interno dell'azienda attuale.

Qui è dove ci vuole enorme auto-guida per rompere lo stampo che hai lanciato su te stesso. Diciamo, non iniziare nemmeno il viaggio insostituibile!

Se non insostituibile … allora cosa?

Va bene allora, abbiamo trascorso gran parte di questo post a convincerti della pura futilità (e follia) di essere insostituibile sul lavoro. Ma qual è l'alternativa appagante? L'ultima cosa che vuoi è che il tuo capo si renda improvvisamente conto che sei facilmente sostituibile e quindi facilmente in grado di sparare! Quindi che succede adesso?

Il resto di questo post esplora questo …

5. Lascia andare l'essere insostituibile; concentrarsi sull'essere capace

A meno che tu non sia un lavoratore autonomo (e quindi il tuo capo), una parte del tuo lavoro include la conquista della fiducia e dell'ammirazione dei tuoi superiori. Vuoi essere visto come innegabilmente "promotabile", in modo da poter andare avanti nella tua carriera. In realtà, questa è forse la premessa da cui hai inseguito per la prima volta il tag insostituibile: vuoi impressionare il capo. Accettiamo questa verità.

Ma, come spero che tu abbia capito, essere etichettato come "insostituibile" non è la risposta. Invece, la cosa giusta da fare è continuare a rimanere in grado, anche se ti sforzi di mostrarti completamente capace per il prossimo ruolo superiore!

Quando ti concentri sull'essere insostituibile,

• Ti sforzi di essere il migliore nella tua attuale
• Lavori da un luogo di insicurezza, poiché il tuo obiettivo principale è quello di battere gli altri nel tuo lavoro.
• Anche se hai successo con quanto sopra, crei un circolo vizioso che ti assicura di rimanere solo e bloccato nel tuo attuale lavoro.

Quando ti concentri sull'essere capace (per il prossimo ruolo superiore),

• Ti sforzi di essere migliore del tuo attuale lavoro. Questo a sua volta ti spinge oltre le tue attuali competenze e ti aiuta a crescere.
• Non lavori più contro gli altri. Invece, ti concentri sulla condivisione e l'apprendimento dagli altri, mentre lavori per sviluppare nuove abilità e responsabilità.
• Questo a sua volta crea un ciclo virtuoso che ti allontana dal ranger solitario che eri una volta, per un professionista espansivo benvoluto.

Speriamo che notiate la differenza non così sottile.

6. Elimina il tuo tag insostituibile sostituendo te stesso

Mentre conduciamo verso la fine di questo post, ti consigliamo vivamente di addestrare volentieri il tuo backup. È un modo sicuro per scartare il brutto tag "insostituibile". E possiamo darti mille buoni motivi per cui ogni professionista richiede un backup:

• Brainstorming con, poiché due teste sono quasi sempre meglio di una.
• Per coprirti quando sei trattenuto da un'emergenza inaspettata.
• Per darti lo spazio per esplorare le possibilità più elevate.
• Consentirti di prenderti del tempo libero dal tuo ruolo attuale, di allenarti per quelle responsabilità più alte.
• Così via…

Tuttavia, "backup" può essere una parola spaventosa. Ecco dove affronti la tua più grande paura sul lavoro, di diventare sostituibile. E se ti sostituissi?

Spieghiamo questo con un esempio.

Considera un carpentiere solitario al lavoro. Con le sue conoscenze, abilità e tempo, crea alcuni mobili. E se:

• Ha addestrato alcuni neofiti con le sue abilità speciali? Ora produce ancora più mobili e si laurea per supervisionare il loro lavoro.
• Lavora con un altro gruppo di apprendisti-carpentieri e poi identifica gli anziani per addestrarli? Si laurea in un manager.
• Nel corso del tempo, lavora per formare un enorme team con competenze specializzate in carpenteria, un team di tirocinanti, carpentieri senior, supervisori e manager. Ora diventa un super boss!

Sappiamo che non c'è niente di speciale in questo esempio; è semplice economia al lavoro. Ma ad ogni punto, il primo falegname ha aumentato il suo valore replicando le sue abilità e competenze negli altri. E questo è il modo migliore per sostituirti!

Non diventare ignifugo quando ti sostituisci, diventa possibilmente ri-desiderabile. Questo può accadere quando continui a far crescere la tua esclusività negli altri.

Vi lasciamo con una profonda citazione di un autore sconosciuto, "Il potere si ottiene condividendo la conoscenza, non accumulandola".

Giusto per riassumere!