Bene, il mercato del lavoro sta cambiando e lo scenario sta cambiando ogni giorno. Mantenersi aggiornati e pertinenti è la domanda che la maggior parte di noi deve affrontare nelle nostre faccende quotidiane di vita. Per rimanere pertinenti nel mercato del lavoro è necessario:
11 modi migliori per rimanere pertinenti nel mercato del lavoro
# 1. Aggiorna la tua laurea
La tua laurea è la credibilità più importante che possiedi a te stesso. Tieniti aggiornato con le migliori competenze e tecnologie. Essere un MBA o avere un diploma post-laurea può significare molto per gli aspiranti studenti. Ti può tenere molto avanti nella corsa al lavoro durante la selezione dei curriculum. I curriculum dei dipendenti devono essere conformi agli standard di mercato. Aggiorna i tuoi set di abilità.
# 2. Prendi un diploma post-laurea
Prendi un diploma post-laurea. Un grado superiore ti aiuterà a rimanere differenziato dal resto della folla. Ci sono maggiori possibilità che tu abbia successo quando il tuo curriculum viene proiettato con altri curriculum. Questo perché hai un titolo di studio superiore e le aziende hanno bisogno di talenti freschi ed educati nel loro pool di talenti.
# 3. Espandi il tuo profilo sui social media
Espandi il tuo profilo social media e profilo LinkedIn. Questo è estremamente importante in quanto LinkedIn si è rivelato un ottimo canale di social media e piattaforma di ricerca di lavoro. Le persone fanno ricorso a LinkedIn per scoprire i lavori corrispondenti ai loro profili professionali. I profili dei social media ti aiutano a trovare il profilo professionale più adatto alle tue esigenze e ai desideri del miglior posto di lavoro adatto alle tue esigenze. Avere un buon profilo sui social media è molto importante.
# 4. Rete con imprenditori
Fai rete con gli imprenditori e scopri quali sono le migliori opportunità in attesa di allinearti con te. Scopri cosa vogliono i leader di mercato. Fai attenzione, parla con loro e vedi cos'altro puoi migliorare nel tuo profilo per stare al passo con il mercato del lavoro attualmente.
# 5. Guardare oltre ogni comodità
Distenditi oltre la tua zona di comfort. Cerca i modi e vedi dove ti manca. Migliora quelli e vedi quali sono quelle abilità dove devi migliorare. Parla con i principali imprenditori e considera la possibilità di fornire consulenza legale gratuita come il modo migliore. Se vuoi andare in un nuovo settore, leggi, Google scopri tutto su questo nuovo settore in cui vuoi lanciarti.
# 6. Ottieni la certificazione
Una nuova laurea, la certificazione aggiungerà una piuma nel tuo berretto - tutto ciò che devi fare è studiare dare l'esame e ottenere la certificazione. Ti aiuta a stare al passo con i tuoi colleghi e ti aiuta a continuare ad aggiornare le tue competenze per adattarle ai requisiti chiave dell'azienda e dei mercati del lavoro. Ottenere annunci certificati e aggiungere un vantaggio al profilo di una persona in cerca di lavoro. Si aggiunge ai tuoi skillset. Durante la selezione dei curriculum, molti responsabili delle risorse umane cercano curriculum corrispondenti o con candidati che hanno completato le certificazioni per soddisfare le attuali esigenze lavorative delle aziende.
# 7. Perseguire la leadership del consiglio
Sviluppare la leadership a bordo: le società sono alla ricerca di candidati con leadership a bordo che possano guidare le organizzazioni. Queste abilità aiutano a migliorare le tue capacità e a sviluppare conoscenze e abilità per imbarcare organizzazioni e società senza scopo di lucro come imprenditori leader.
# 8. Identifica i tuoi obiettivi chiave di carriera
Identificare i tuoi obiettivi di carriera è molto importante. Individua le tue competenze chiave che devi sviluppare. Quale percorso professionale vuoi seguire è molto importante. Puoi visitare i consulenti di carriera per identificare e comprendere quale settore di carriera desideri intraprendere. Vuoi essere un ingegnere Linux o un ingegnere C ++, devi prima definire i tuoi obiettivi di carriera.
# 9. Acquisire nuove competenze o seguire una formazione professionale
Lo sviluppo professionale non è così semplice. Rimanendo al passo con le ultime tecnologie, aggiornato è la necessità di tutte le aziende tecnologiche. La formazione tecnica è molto importante per mantenerti aggiornato con le migliori competenze necessarie sul mercato. Basta iscriversi a un corso di fine settimana e rimanere pertinenti nel mercato del lavoro attuale. Iscriviti a un seminario Web che aiuterà il tuo cervello a stare al passo con il mondo. Sarai anche al corrente di tutte le tendenze tecniche nel mercato del lavoro. Imparerai sicuramente qualcosa di nuovo che si aggiungerà al tuo curriculum. È molto importante essere assetati e competitivi in questo mondo di business e tecnologia in crescita.
# 10. Fai crescere la tua rete
Il networking è una parte importante e importante delle aziende in crescita. Fai un elenco di circa 10-15 persone chiave nella tua attività e invitale a prendere un caffè o un pranzo. Prova a metterti in rete con loro e usa questi incontri informali per aggiornarti su eventuali aggiornamenti in tempo reale sulle sfide imminenti e sui nuovi progetti che la società non vede l'ora. I tuoi amici e colleghi di lavoro possono anche essere un ottimo punto di contatto durante le tue possibilità di passare da un lavoro all'altro.
Fai rete in feste aziendali dove avrai la possibilità di incontrare nuovi grandi leader aziendali, utilizza i motori di ricerca per scoprire i prossimi eventi nella tua località e rete ovunque tu abbia la possibilità di ottenerli. Puoi essere il lavoratore più disciplinato nel tuo progetto, il più laborioso, le persone come te, le preferite del tuo capo, arricchite con il giusto mix di competenze tecniche, di talento e preferite da tutti, ma un giorno l'azienda inizia a perdere e non sei più necessaria nella squadra, quindi come ti prepari a raccogliere la corsa del mercato. Come aumenti le tue abilità? È persino difficile per i baby boomer rimanere rilevanti in questo mercato del lavoro in evoluzione. Con la crescita dell'automazione di software, tecnologia e outsourcing, i vecchi lavori stanno scomparendo e la fuga dei cervelli è oggi meno rilevante. I dinosauri dell'attuale industria in crescita sono i baby boomer dotati della tecnologia più avanzata
Ora sorge la domanda su cosa possano fare i baby boomer per mantenersi rilevanti in questo mercato del lavoro:
- Possono trovare un mentore per se stessi: un mentore è il tanto atteso bisogno dell'ora. Oggi i laureati hanno bisogno di tutor in grado di guidarli verso il mercato del lavoro in crescita e ruggente e i requisiti delle competenze richieste dall'ora. Il mentoring, sia formale che informale, è il tanto atteso bisogno delle imprese e il tipo di competenze che mancano ai giovani neolaureati della nazione.
- Aggiorna la tua esperienza lavorativa : modifica le tue esperienze lavorative in base al tipo di lavoro e alle competenze che puoi abbinare. Cerca di adattare le tue esigenze lavorative ai tuoi attuali skillset e sfruttare il giusto tipo di competenze e conoscenze e fornire il meglio dei risultati e della formazione delle conoscenze.
- Costruisci le tue competenze : dall'anno 2007 al 2009 il numero di studenti e laureati iscritti è aumentato dal 50% al 75% e la sola ragione alla base di questa escursione è stata la crescente necessità di iscriversi a scuole e istituti di formazione per abbinare e sfruttare le giuste tecnologie esigenze delle imprese e del settore del lavoro.
- Crea la tua presenza online : crea la tua presenza online ritagliando uno spazio che evidenzi i tuoi risultati professionali ed educativi. LinkedIn è un sito di networking professionale che aiuta le persone in cerca di lavoro e le collega alle esigenze di lavoro del settore e alle esigenze del mercato. Crea la tua nicchia su LinkedIn e cerca lavoro che corrisponda al tuo profilo professionale. Questo può anche aiutarti a raggiungere il nido e professionisti affini che sono ugualmente in difficoltà e assetati di conoscenza e raffiguranti un buon lavoro con un alto mix di spirito di squadra e quoziente intelligente.
# 11. Scopri quanto vali
Conosci il tuo prezzo di mercato. Scopri quanto puoi aggiungere a un'azienda. Scopri quanto i tuoi skillset aggiungono valore a un'azienda. Dall'assunzione di piccole responsabilità a un tuffo in un'enorme carriera, è molto importante conoscere il tuo valore al momento giusto nella vita. Conoscere il tuo valore è uno dei compiti chiave di ogni persona in cerca di lavoro per trovare la soluzione migliore e sapere in quale area e in quale ambito di lavoro desideri entrare.
Se sei stato in grado di capire bene te stesso e se sei stato in grado di stare al passo con la tecnologia, aggiornerai sicuramente la tua istruzione, le tue competenze e riprendi per abbinare la ricerca e questo percorso di inserimento nel mercato del lavoro. Seguire questi passaggi chiave può aiutare non solo a colmare il divario tra dipendenti con le migliori prestazioni e migliori e persone in cerca di lavoro respinte, ma anche a capire dove e esattamente in cosa gli manca. Costruire sulle tue abilità è importante. Non limitarti al tuo apprendimento. Devi sempre definire chiaramente - Quali sono i tuoi requisiti di carriera più importanti - o stai cercando un nuovo lavoro o sei stato in questo settore per anni. L'istruzione è importante, ma l'esperienza è sicuramente più utile dell'educazione. I professionisti hanno affermato che la formazione professionale offre più conoscenze pratiche più vantaggiose dell'istruzione.
Per iniziare a lavorare è richiesto un diploma di base. Ma mentre l'individuo lavora attraverso anni, egli stesso impara e salta attraverso le scale della crescita che nessuna istruzione può raggiungere direttamente. In un sondaggio, il 63% delle persone afferma che l'apprendimento, vale a dire sulla formazione professionale, impartisce più conoscenza dell'istruzione.45% ha notato che ottenere una laurea era più importante. Il 38 percento ha sottolineato l'importanza di passare da un lavoro all'altro. Il 34 percento ha persino sottolineato l'importanza del networking per migliori opportunità di carriera.
Secondo un sondaggio, un sondaggio di voto 3 su 4 intervistati ritiene che l'esperienza di lavoro sia più importante a causa delle competenze professionali apprese rispetto all'istruzione. L'istruzione è certamente importante, ma i datori di lavoro hanno sicuramente dato il massimo in termini di valutazione dei candidati. Secondo il sondaggio, il 56% ha affermato che un livello più elevato di carriera avrebbe lasciato il posto a carriere di successo. Il 48 percento delle persone dice qualcosa di interessante; dicono che ciò su cui lavorano è completamente diverso da quello che è la loro educazione.
Rueff, l'esperienza in questo campo sottolinea e afferma che le organizzazioni oggi spendono di più per identificare e migliorare le competenze dei propri dipendenti rispetto al loro background educativo. Ecco perché enormi aziende IT investono nella formazione della forza lavoro. La formazione e lo sviluppo delle competenze necessarie per la forza lavoro è una caratteristica più importante per le aziende … Credono nell'invio del dipendente per un seminario o una sessione di formazione sui conti per apprenderlo a gestire le fusioni e le acquisizioni e il reparto contabilità: è necessario ottenere un titolo MBA per questo profilo professionale '. Le aziende preferiscono che i dipendenti sfruttino le risorse per incoraggiare l'apprendimento interno.
" Il divario tra conoscenza accademica e requisiti di lavoro è aumentato" - Ulrich.
Le aziende oggi preferiscono individui in crescita appena laureandi attraverso un'ampia formazione, seminari e opportunità di apprendimento. Credono di avere capacità di inclinazione migliori rispetto a quelle degli MBA. Tuttavia, è la laurea che aiuta un dipendente ad entrare nel mondo professionale. Sull'assunzione del campus concentrati sulle tue abilità chiave insieme ad alcuni requisiti di base educativi di base. Senza questo criterio, le aziende soddisfatte non selezionano i candidati per i loro profili di lavoro richiesti. I datori di lavoro dovrebbero mantenere un equilibrio tra competenze, istruzione e formazione necessarie per mappare la giusta forza lavoro nel pool di talenti. Devono essere dei bravi architetti per consentire ai dipendenti di cogliere le giuste competenze attraverso un'ampia formazione e seminari frequentati. Anche le promozioni del dipendente dipendono anche dalle sue qualifiche e esperienze accademiche.
Nel complesso è stato dichiarato che se l'educazione è più importante o esperienza, tutto dipende dal tuo tipo di lavoro. Una persona non può essere un manager senza la giusta leadership e capacità tecniche. Una persona tecnica impiega 10 anni per diventare manager. Un diploma MBA può farti ottenere il profilo professionale di un manager con circa 2 o 3 anni di esperienza IT. Qui l'istruzione segna la differenza. Quindi, tutto dipende dal ruolo e dal profilo professionale. Le aziende possono offrire ruoli elevati anche a professionisti meno qualificati ma con esperienza, se le loro competenze si adattano alle esigenze lavorative. Dipende tutto dalle aziende che è ciò che immagino sia la necessità dell'industria e del mercato esperto di tecnologia di oggi. Pertanto, è molto importante mantenersi aggiornati all'attuale mercato del lavoro per soddisfare le esigenze lavorative del settore.
Articoli consigliati
- 10 marchi più popolari nel mercato del lavoro (utile)
- 11 migliori tipi di titoli di lavoro di marketing che puoi prendere in considerazione
- 7 migliori lavori domestici su computer che ti renderanno felice