Domande e risposte sul colloquio di lavoro comportamentale -
Perché le domande sul colloquio di lavoro comportamentale vengono poste in un colloquio? Perché le aziende apprezzano le prestazioni e non i discorsi dolci! Sì, la comunicazione è della massima importanza, ma le prestazioni sono l'indicatore più significativo del valore di un potenziale dipendente.
La performance può essere definita come "comportamento in una situazione chiave che influenza direttamente o indirettamente il ritorno sull'investimento di un'azienda".
Pertanto, se il "comportamento in una situazione significativa" non viene giudicato in un'intervista, l'intervistatore non sarebbe in grado di capire quanto prezioso sarebbe il potenziale dipendente se assunto.
In questo articolo, esamineremo alcune delle famose domande sul colloquio di lavoro comportamentale e parleremo anche di come gestirle. Alcuni sono difficili e alcuni sono significativamente più facili di quanto si pensi.
Riceverai anche una guida su come gestire eventuali domande comportamentali di colloquio di lavoro in un'intervista. Se leggi questo articolo, otterrai un'idea completa di cosa fare quando si affrontano le domande di un colloquio di lavoro comportamentale e alla fine migliorerai nel affrontarle.
Cominciamo.
La base dietro le domande sul colloquio di lavoro comportamentale
Di solito, ci sono cinque tipi di domande sul colloquio di lavoro comportamentale che vengono poste. Inizieremo a parlarne tra un minuto. Ma per ora, dobbiamo dare un po 'più di informazioni sulle domande comportamentali del colloquio di lavoro per creare le basi.
Ricorda sempre che le domande sul colloquio di lavoro comportamentale riguardano essenzialmente le tue performance e capacità passate. Quindi, le domande in genere ruotano attorno a cose che hai fatto in passato, nelle tue aziende passate, nel tuo progetto passato, ecc.
Essere preparato. Le domande sul colloquio di lavoro comportamentale riguarderebbero il passato, ma la logica di porre domande sul tuo passato è metterti alla prova sul tuo futuro.
E se ti assumessero e tu non avessi le qualità e le capacità che cercano di avere in te? Cosa poi? Questo è il motivo per cui ti mettono alla prova ponendoti una o più domande sul colloquio di lavoro comportamentale in un'intervista.
Se sei abbastanza prudente, ti preparerai in anticipo alle domande sul colloquio di lavoro comportamentale e diventerai un attore protagonista in un'intervista.
Cinque tipi di domande sul colloquio di lavoro comportamentale e su come affrontarle
Ci sono cinque tipi fondamentalmente. Se li prepari bene, hai finito.
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Domande per l'intervista non riuscita:
La maggior parte degli intervistatori ama indossare cappelli neri e scegliere di nascosto la tua esperienza. Come avrebbero potuto dare un'occhiata più da vicino? Semplicemente ponendoti domande sui tuoi fallimenti, a volte i tuoi maggiori fallimenti.
Ti chiederanno come -
- "Qual è stato il più grande fallimento nel tuo lavoro passato e come lo hai gestito?"
- "Parlami di un progetto di squadra su cui hai lavorato e fallito drasticamente."
- "Cosa ti dispiace fare in un progetto che non vuoi ripetere in nessun progetto futuro?"
Il modo migliore per affrontare questo tipo di domande comportamentali di colloquio di lavoro è quello di accettare le domande in anticipo. Preparati in anticipo a queste domande sui fallimenti e di 'agli intervistatori che i fallimenti più grandi ti hanno portato ai tuoi più grandi successi.
Spiega loro con l'esempio che hai mostrato la leadership nella squadra anche quando c'era poca o nessuna speranza di capovolgerla. Assicurati di non prendere il canale della falsità per rispondere alla domanda.
Ecco perché è molto necessario prepararsi in anticipo per questo tipo di domande tipiche sui guasti.
Si è verificato un problema durante la risposta a queste domande relative ai guasti. Devi gestire con tatto il fallimento mentre metti in evidenza la tua caratteristica di leadership per risolverlo. Se enfatizzi maggiormente il fallimento, non riuscirai a creare un impatto sull'intervistatore.
Evita tutte le frasi come "non potrebbe essere", "impossibile", "fallimento"; piuttosto usa frasi come "sfide", "possibili", "percentuale di successo" ecc. Qualunque cosa tu dica, il tuo tema di conversazione dovrebbe tendere verso la positività e dovrebbe enfatizzare il tuo ruolo nel successo del progetto.
Non dimenticare di apprezzare anche lo sforzo dei membri del tuo progetto. Nel complesso, devi creare l'impressione di essere la persona perfetta per occuparti della posizione per cui stai dando il colloquio.
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Gestione delle domande dell'intervista sui conflitti:
Gestire i conflitti è una delle maggiori abilità di sempre in un'arena professionale. Pertanto, gli intervistatori vogliono sapere come gestisci i conflitti. E il modo migliore per conoscere il conflitto per loro è chiederti esempi di vita reale.
Ti faranno domande come -
- Raccontami di una situazione in cui hai gestito bene il conflitto.
- Se ti trovassi in una situazione in cui è necessario gestire un capo duro, come lo faresti e renderebbe il progetto di successo?
Quando all'improvviso vengono poste queste domande, la mente può diventare vuota. Quindi, è prudente prepararsi per le domande sul gioco di ruolo. Conoscere le basi della gestione dei conflitti e annotare alcuni incidenti nel diario per ricordarlo bene.
Aggiungi qualche parola alla tua rappresentazione degli eventi in modo da poter evidenziare il tuo ruolo in esso e quindi rispondere. Se vengono poste domande sul futuro o su una situazione, collegarla all'esperienza passata. Creerà più impatto e l'intervistatore sarà in grado di fidarsi di te.
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Problemi con le domande di intervista:
Gli affari esistono solo perché ci sono problemi. Senza problemi, le imprese non possono esistere perché le imprese sono un altro nome per fornire soluzioni a coloro che hanno affrontato i problemi.
Quindi, qualsiasi azienda ha bisogno di qualcuno che sia eccellente nel risolvere i problemi. Ma come lo saprebbero di te? Saranno in grado di capire solo ponendoti domande nel colloquio faccia a faccia.
Le persone la chiamano analisi situazionale quando escono e realizzano esattamente ciò che farebbero in una situazione reale. Quindi, nelle domande di intervista per la risoluzione dei problemi, gli intervistatori ti metteranno nella situazione per analizzare quanto sei bravo nella risoluzione dei problemi.
Le domande che possono porre -
- Fammi un esempio in cui hai usato il tuo pensiero critico per uscire da una situazione di crisi nella tua precedente organizzazione.
- Racconta le 3 maggiori sfide che hai affrontato nella tua carriera professionale e come hai usato la tua creatività per uscirne.
Il modo in cui puoi gestire al meglio queste domande sul colloquio di lavoro comportamentale è mostrare la creatività in tutto ciò che presenti nel colloquio. Presta molta attenzione al progetto che presenti, al curriculum che mostri e al modo in cui rappresenti i tuoi risultati.
Ricorda, tutto conta. Ovviamente, devi prepararti in anticipo per le situazioni che vorresti raccontare, ma la cosa più importante è che la tua camminata dovrebbe corrispondere ai tuoi discorsi.
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Domande sul colloquio di lavoro di squadra:
Il lavoro di squadra è molto importante se un'organizzazione vuole realizzare un progetto di successo. Il modo in cui i membri del team si mescolano tra loro, come si concentrano sui loro punti di forza senza sacrificare i punti di forza degli altri, come si assicurano che creino sinergie dal lavoro di squadra e come prometterebbero e supererebbero risultati in ogni dato progetto sono le preoccupazioni l'organizzazione ha.
Quindi, come capire se il candidato è eccellente nel lavoro di squadra o no? Le seguenti cose indicheranno chiaramente.
- Il candidato dovrebbe avere la caratteristica dell'empatia. Se non capisce cosa provano gli altri in una determinata situazione, sarebbe difficile lavorare con loro e garantire la pace mentre lavorano.
- Il candidato dovrebbe sapere come si forma un gruppo, attraversa una tempesta, all'inizio, si regola applicando alcune norme, quindi come si esibiscono e alla fine si aggiorna. Se non è chiaro sulla struttura del gruppo, sarebbe difficile per lui essere un buon membro del team.
- Il candidato dovrebbe valutare le opinioni degli altri membri tanto quanto le proprie. In caso contrario, non ci sarà alcuna squadra.
- Nel mezzo della crisi, il legame è più importante del risparmio del proprio interesse. Il candidato dovrebbe esserne consapevole.
Per scoprire il candidato ideale per il lavoro di squadra, gli intervistatori porranno diverse domande sul colloquio di lavoro comportamentale come:
- Raccontaci ogni situazione che hai affrontato nella tua ultima azienda in cui hai mostrato un lavoro di squadra straordinario.
- Come hai gestito la crisi come squadra durante il lancio del prodotto?
- Quando è stata l'ultima volta che hai valutato uno dei membri del tuo team più del tuo?
Queste sono domande difficili e se non conosci i principi di base del lavoro di squadra o non hai mai lavorato in gruppo, sarebbe difficile per te rispondere. Vedi l'elenco sopra e usa l'elenco come benchmark per le tue risposte.
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Domande di intervista alla leadership:
Se al momento non sei in una posizione di leadership, potresti pensare che queste domande non siano per te. Ma secondo il secondo Guru della Leadership nel mondo, Robin Sharma - "Se riesci a respirare, puoi guidare". Quindi, anche se non sei in una posizione di vertice in un'azienda, queste domande sono ugualmente applicabili a te.
Gli intervistatori vogliono sapere come hai mostrato la leadership in passato e come puoi farlo ora nel lavoro. Quindi, ti faranno domande come -
- Come hai mostrato la leadership quando le possibilità di fallimento sono alte? Dacci un esempio o due.
- Ti senti ispirato a fare il lavoro che fai? Perché?
- Se non sei stato pagato per svolgere il tuo lavoro, continuerai comunque a farlo per il contributo?
- "La leadership è un grande tratto della vita professionale" - prova l'affermazione dando un esempio della tua vita professionale.
La leadership può essere appresa. E nel momento in cui decidi di lasciar andare la mediocrità e di abbracciare l'eccellenza, quel giorno mostrerai la leadership nel tuo lavoro.
Preparare le risposte è buono e buono, ma quello che devi fare è assicurarti di credere nella leadership. Le persone che non credono nella leadership sono quelle che pensano che la leadership sia un talento nato, ma non lo è.
Come guidare
Nella sezione precedente, hai imparato cinque tipi di domande sul colloquio di lavoro comportamentale e su come gestirle. Questa è una guida generale da applicare in tutte le domande sul colloquio di lavoro comportamentale che si incontrano in qualsiasi colloquio.
Immergiamoci.
Si chiama STAR.
- Situazione (S): è prudente capire prima la situazione prima di parlare. Presta molta attenzione alla domanda dell'intervistatore, quindi valuta come modellare le risposte per trovare rilevanza. Ricorda sempre che il reclutatore è seduto lì e fa domande perché vuole realizzare il suo scopo. Aiutalo a realizzare il suo scopo.
- Compito (T): a volte la situazione non viene data; piuttosto gli intervistatori sottolineano di più il compito da svolgere. Mentre rispondi a domande "compiti", sottolinea sempre le tue azioni. Nelle domande sulla "situazione", l'accento è posto sull'evento.
- Approccio (A): i recruiter come le persone che danno risposte alle domande sul colloquio di lavoro comportamentale nel modo seguente. Innanzitutto, spiegano cosa è successo. Quindi cosa hanno fatto. E poi perché hanno fatto quello che hanno fatto. L'intero incidente dovrebbe essere spiegato in breve e preferibilmente in un punto elenco per garantire chiarezza. Ricorda, il tuo approccio nel trattare le domande sul colloquio di lavoro comportamentale è della massima importanza. Il tuo approccio decide se verrai selezionato per il lavoro o meno.
- Risultati (R): il mondo intero ruota attorno ai risultati. E poiché un'azienda non può funzionare nel vuoto, i professionisti devono creare i risultati previsti per farla funzionare. Pertanto, nel momento in cui un candidato termina la sua spiegazione di ciò che ha fatto e perché gli intervistatori chiedono invariabilmente: quali risultati hanno prodotto le tue azioni? Quando fanno questa domanda, in realtà stanno cercando una risposta che sia specifica e chiarisca tutti i dubbi, come - "Ha aumentato il profitto del 2, 5% in quel trimestre" o "Ha ridotto il costo generale dell'1% per il intero anno. ”Pertanto, è saggio tenere un diario ovunque tu vada per prendere nota del fatto in modo che tu possa citare da lì e fare una forte impressione.
Se segui i quattro passaggi precedenti, sarebbe molto più facile per te affrontare eventuali domande e risposte sul colloquio di lavoro comportamentale.
La parte migliore di trattare con loro è mentre rispondi alle domande, ti senti anche più di quanto pensassi e anche se non vieni selezionato per il lavoro, ti senti bene con te stesso per il prossimo.
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