Suggerimenti e consigli per l'intervista
Una parola Intervista in sé è una cosa devastante, sia che si tratti di dipendenti nuovi o esperti. Nonostante molti anni di esperienza lavorativa di cui vantarsi e duro lavoro di cui essere orgogliosi, si sente ancora nervoso e pietrificato al pensiero della preparazione e del colloquio di nuovo. La loro esperienza e un track record sono il loro vantaggio positivo, ma tagliare attraverso una serie di interviste è ancora una cosa difficile in quanto gli imprenditori sono alla ricerca del talento che può aggiungere valore all'azienda, sono regolabili, hanno flessibilità nel loro approccio e atteggiamento e sono ordinati professionalmente con le capacità in essi contenute per scalare tutte le probabilità.
I migliori consigli e trucchi per le interviste per i dipendenti
Qui ti presento alcuni suggerimenti e competenze per intervistare per aiutare qualsiasi dipendente esperto a superare l'intervista:
# 1 - Suggerimenti e consigli per l'intervista - Lucida il tuo curriculum
Hai già preparato un curriculum standard e hai anche un'ampia esperienza, ma è importante aggiornarlo e dargli un aspetto più professionale. Dovrebbe essere la migliore dimostrazione delle qualità e della professionalità. Sii il più specifico possibile nella stesura del tuo curriculum e rifletti sui tuoi risultati. Inoltre, menziona le attività sociali che hai intrapreso o se hai adottato una causa di beneficenza o sei stato ex-alunni attivi. Pensa al tuo curriculum come strumento promozionale in quanto può facilmente agganciare e coinvolgere gli utenti. Ricorda sempre che il tuo curriculum non riguarda la tua storia personale ma è un documento che mostra l'idoneità per il lavoro.
Ricorda che hai bisogno di un curriculum diverso per ogni attività. Metti in evidenza il tuo contributo all'azienda in cui lavori ora e formazione professionale ecc. Metti l'accento sui lavori che hanno più di dieci anni poiché molte aziende volevano analizzare il tuo profilo professionale, preparare un elenco delle tue esperienze e risultati che hanno più di quindici anni anni e mantenere lo stesso sotto il titolo separato.
# 2 - Suggerimenti e consigli per l'intervista - Sviluppa collegamenti sociali
I siti di social network, in particolare Linkedin, sono un ulteriore vantaggio, poiché sei stato rimandato a causa del pesante carico di lavoro negli uffici, puoi raccogliere gli ultimi aggiornamenti, cogliere le aspettative attuali o un'anticipazione dei lavori e il responsabile delle assunzioni. È stato scoperto che circa il 60 percento delle società Fortune utilizza Linkedin per cercare i propri dipendenti. Quindi questa è un'opportunità in cui puoi metterti.
- Metti in evidenza i tuoi risultati
- Aggiungi le ultime foto professionali
- Aggiungi dieci consigli
- Titoli ottimizzati per parole chiave
- Premi o riconoscimenti che hai ricevuto .
Altri siti di social network sono anche le migliori piattaforme per rivelarti come una persona socievole e professionale, discutere i problemi con i tuoi esperti e mostrare un senso di appartenenza che potrebbe aumentare le tue possibilità di riorganizzazione e alla fine raggiungere il prossimo miglior lavoro.
Ci sono particolari suggerimenti e trucchi per l'intervista per socializzare, seguirli e vedere il successo del rooting
- Coinvolgi e coinvolgi : se vuoi socializzare, interagisci con le persone. Parla e rispondi alle loro domande, ma non fornire risposte automatiche. Il tuo impegno con gli altri ti mostra una persona socializzante, la tua natura e il tuo comportamento.
- Continua a pubblicare : la piattaforma di social network è anche il luogo in cui puoi ottenere le tue idee e il modo migliore per esprimere liberamente e pensare. È il tuo modo di mostrare al mondo la tua tenacia di esprimere, la conoscenza che hai e una persona che è sempre pronta a condividere la sua conoscenza.
- Mostra la tua flessibilità : mostrati una persona flessibile che è sempre pronta ad adattarsi al cambiamento, che si tratti di socializzare o in settori professionali. In qualsiasi sito di social network, puoi battere lo spettacolo di una volta come una persona seria e nell'altro momento divertente. Continua a cambiare il tuo umore che renderà vivace una piattaforma e le persone sarebbero interessate a parlare con te.
- Mostra il tuo lato divertente : le persone vengono sul sito di social network per rinfrescarsi e divertirsi. Cerca di essere divertente e divertente. Racconta barzellette, aneddoti e continua a pubblicare immagini divertenti che farebbero divertire le persone, ma non pubblicare mai nulla di fastidioso in natura.
- Mostra la tua preoccupazione per le questioni sociali : discuti le questioni sociali e politiche prevalenti con i tuoi amici. Ciò dimostra che ti tieni aggiornato con gli attuali eventi sociali e politici in circolazione.
# 3 - Suggerimenti e consigli per l'intervista: mostra le tue capacità esecutive
Riguarda come sei diverso dagli altri. Si chiama anche come capacità di leadership. Non c'è alcuna spiegazione che possa limitare le tendenze dell'esecutivo a un particolare marchio, eppure è qualcosa che sei, ed è ciò che ti autorizza a portarti nel tuo mondo professionale. Se sei il proprietario di una piccola impresa, è la tua presenza esecutiva che ti renderebbe degno. Potrebbe darti un vantaggio in più rispetto agli altri e aiutarti a costruire la tua attività e le relazioni con dipendenti, clienti e collaboratori.
Ecco alcuni tratti che tutti dovresti avere, ma se aggiorni e migliora lo stesso, migliorerebbe la tua capacità:
- Migliora le tue abilità di conversazione
Gli individui che si sono adornati con la personalità di un dirigente possono attrarre le persone verso di loro. Il loro metodo è diverso in quanto consentono a ogni persona inclusa nel gruppo durante la conversazione in un'impostazione di gruppo. Questo tratto li aiuta durante la sessione di intervista. Ponetevi questa domanda se le persone si allontanano dall'interazione con voi, si sentono bene o vogliono ignorarvi. Renderti consapevole di come le persone si sentono su se stesse ogni volta che sono in tua presenza è l'aspetto principale di costruire una presenza esecutiva. In secondo luogo, in tutti questi anni di lavoro sullo stesso profilo, in cui vi è stata una negligenza o nessuna trattativa pubblica, potrebbe diventare uno svantaggio per voi, poiché potreste rimanere intorpiditi o non essere in grado di parlare davanti al comitato per le interviste. Dovrebbe essere indispensabile dedicare un po 'di tempo per migliorare le capacità di conversazione che potrebbero aiutarti a risolvere i tuoi colloqui e le domande che ti vengono poste.
- Mostra la tua presenza
È un'idea sbagliata che la tua presenza esecutiva significhi mostrare un atteggiamento autorevole. Non dovresti mai adottare questo atteggiamento in quanto potrebbe ostacolare le tue possibilità di ottenere un buon lavoro. Ma devi far sentire la tua presenza e ciò non significa che mostri il tuo lato egoistico, questo significa semplicemente che puoi portarti molto bene con i tuoi colleghi e altre persone. Puoi esprimere bene i tuoi pensieri e opinioni che potrebbero attrarre le persone verso di te.
Il modo migliore per capire è pensare a tre circoli di energia come descritto dal libro di Patsy Rodenburg, "il Secondo Circolo: come usare l'energia positiva per il successo in ogni situazione". Secondo Rodenburg, si tratta di spostare le tue abilità verso il secondo cerchio di energia come un modo per far sentire la tua presenza.
- Il primo cerchio di energia è diretto verso l'interno ed è focalizzato su se stesso, che è insulare.
- Un secondo circolo energetico è un luogo in cui vedi la tua energia focalizzata sul tuo pubblico.
- Il terzo cerchio di energia è visto ovunque intorno, nel volto di ogni persona e lo sperimenteresti quando le persone sono lì per parlare e le voci sono considerevolmente più forti. È l'energia replicata di coloro che hanno un atteggiamento dominante.
Rodenburg suggerisce che quando siamo presenti sul posto, proviamo a fare del nostro meglio e ad adoperarci per fare la nostra impressione sugli altri. In questa fase, non siamo né troppo concentrati su noi stessi né molto preoccupati di ciò che gli altri stanno facendo ipotesi su di noi. (Fonte: Bruna Martinuzzi, Presidente e Fondatore, Clarion Enterprises Ltd per il forum aperto).
- Mostra la tua maturità
Mostra la tua maturità anche nella situazione più faticosa. Mostra la tua capacità di conservare la calma e di rimanere in bilico. Sai bene cosa ti stimola e cosa può mantenerti calmo e composto da te. Sanno che sei bravo, ma quanto riesci a gestire la complessa situazione è ciò che i panelist di intervista vogliono vedere in te. Vogliono vedere quanto livello di maturità hai analizzando il tuo comportamento e le tue abilità nel gestire la situazione quando qualcosa va storto o non accade secondo il piano. Decidi di scegliere come rispondere la prossima volta se succede qualcosa di sbagliato.
- Carattere della cornice e autenticità
Mostrare la tua presenza esecutiva non significa necessariamente quale vestito indossi, quanto sia modulata la tua voce o come ti comporti, cammini e agisci. Naturalmente, tutto ciò conta, queste abilità dovrebbero essere acquisite ma nulla può essere paragonato al carattere o all'autenticità che stai sviluppando, che deriva dallo sviluppo di un forte valore interiore o crede e dal forte senso di una visione chiara. Prendi un'idea di quali valori sono importanti per te e prova a modellare lo stesso, sia che si tratti di discorsi chiari, che mostrano fiducia, buoni pensieri e visione semplice.
# 4 - Colloquio Suggerimenti e competenze - Pensa al futuro
Adottare una capacità percettiva per il futuro e la realizzazione degli errori del passato. Se ti sei impegnato per il tuo ruolo, la tua autorealizzazione come professionista dipende dal ruolo che stai assumendo. Ma per fare un passo avanti nella tua carriera, è opportuno prepararsi mentalmente per la tua prossima posizione e ruolo. Molti intervistati non pensano dove stanno prendendo la loro vita e, quindi, commettono errori nel marketing e si autoimporre con il loro portafoglio attuale e il titolo che detengono. È molto importante che tu adotti la capacità di definire la tua prossima mossa di carriera e marchiarti di conseguenza. La tua risposta dovrebbe riflettere sul nuovo ruolo rispetto all'attuale ruolo che stai perseguendo. Per renderlo possibile, Gormon suggerisce che dovresti meditare sulle seguenti domande prima di andare davanti al pannello del colloquio, e quindi redigere le tue risposte, che tu può facilmente conformarsi alle esigenze dei responsabili delle assunzioni.
- Il posto attuale che stai trattenendo e il tuo profilo professionale
- Il livello che raggiungerai
- Le principali aree di competenza che vorresti inserire nel nuovo ruolo
- Qualcosa che è così personale su di te
# 5 - Intervista Suggerimenti e trucchi - Pensa al passato
Mentre stai pensando al futuro, analizza anche il tuo passato, comprendi i tuoi risultati e le tue debolezze e il ruolo che hai presentato. Conoscere il passato ti aiuta a entrare nel futuro. Se hai lavorato per molti anni nel settore, comprenderai meglio le informazioni che potrebbero trarre vantaggio dalla tua visualizzazione e che possono corrispondere alle tue intenzioni e raggiungere il tuo obiettivo con i requisiti attuali. Inoltre, capisci cosa ti ha disturbato durante le tue attività passate e prova a superare lo stesso. Lievi miglioramenti possono aiutarti ad essere al meglio durante il colloquio.
Ognuno di noi non è privo di punti deboli, ma una persona migliore è quella che continua a provare e provare. Quanto è stato migliore e il tuo portfolio di lavoro è stato e è stato in buoni libri con il tuo dipendente, ma con la globalizzazione, la forte concorrenza e i cambiamenti dirompenti che si stanno verificando nella nostra vita, è molto indispensabile anche per le persone più anziane migliorare le sue abilità e mostra il suo lato migliore. È stato malinteso a pensare che il leader sia nato, ma in realtà, i leader sono fatti e possono essere realizzati con abilità adeguate. Questo è ciò che è più richiesto nell'attuale mondo aziendale ed è atteso da un dirigente. Ma insieme a questo, dovresti anche essere facilmente accessibile e coinvolgente, e questo è ciò che ti rende il migliore. Segui i suggerimenti e le abilità di questa intervista e ottieni qualcosa di meglio.
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Questa è stata una guida ai suggerimenti e ai trucchi per il colloquio per aiutare i dipendenti esperti a superare con successo il colloquio. Questi sono i seguenti link esterni relativi ai suggerimenti e ai trucchi per l'intervista.
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