8 cose importanti che ogni datore di lavoro si aspetta che i dipendenti sappiano

Dipendenti - Se hai già qualche anno di esperienza nel mondo aziendale, sapresti che ci sono alcune cose che i datori di lavoro si aspettano sempre che i dipendenti sappiano. Le aspettative di questi dipendenti potrebbero non essere riportate nella politica aziendale, ma questi comportamenti sono determinati in ogni circostanza.

Se sei nuovo nell'organizzazione e hai appena iniziato, potresti non indovinare subito le aspettative dei datori di lavoro. Devi trascorrere del tempo nell'organizzazione e capire la cultura aziendale, la struttura e il modo in cui funzionano le cose. Quindi potresti capire cosa dovresti o non dovresti fare.

Per semplificare il tuo lavoro, siamo qui per aiutarti. In questo articolo articoleremo le cose che i datori di lavoro si aspettano da te anche se non le conosci prima.

Prestare attenzione a loro, mettere in pausa, riflettere e quindi decidere il passaggio da intraprendere (se presente). Leggere questo articolo può farti risparmiare anni di incomprensioni e molti sforzi per capire il / i tuo / i datore di lavoro.

Prima di entrare nelle cose che i datori di lavoro si aspettano dai dipendenti, devi sapere perché i datori di lavoro si aspettano queste cose dai dipendenti. Quindi, inizieremo con il perché e poi parleremo di cosa .

Perché i datori di lavoro si aspettano dai dipendenti?

Sì, siamo qui per scavare i buchi. Scopriremo perché i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti si comportino in un certo modo (spiegheremo nella sezione successiva).

• Investimento

Quando i datori di lavoro assumono dipendenti, investono molto denaro, tempo e fatica in essi. Quindi, come uomini d'affari vogliono che i loro dipendenti restituiscano buoni ritorni sul loro investimento. Pensa a te Quando investi i tuoi soldi in un buon fondo comune di investimento, non ti aspetti un buon ROI dal tuo investimento? "Certo!" - diresti. Pertanto, i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti si comportino in modo tale da garantire un grande ritorno sugli investimenti.

• Sostegno organizzativo

I datori di lavoro vogliono che la loro organizzazione abbia successo e continui il più a lungo possibile. Per mantenere la sostenibilità dell'organizzazione hanno bisogno che le persone lavorino diligentemente e forniscano costantemente valore sul mercato. Se non apportano valore al mercato, presto saranno fuori mercato. Pertanto, come datori di lavoro si aspettano che i dipendenti comprendano il loro punto di vista e agiscano di conseguenza.

• Riduzione dei costi

I datori di lavoro non vogliono solo fare più soldi; vogliono anche risparmiare più denaro. Quindi, se i dipendenti non lo capiscono e utilizzano più risorse del necessario, in realtà i dipendenti non sono in grado di fornire ciò per cui sono assunti. I dipendenti devono ridurre i costi per generare profitti migliori.

• Espansione

Si dice che: "Se non stai crescendo, stai decadendo". È vero sia per gli individui che per le organizzazioni. Se le organizzazioni non stanno crescendo, stanno diventando sempre più piccole in termini di impatto, valore e servizio clienti. Quindi, se come dipendenti non aiutate i datori di lavoro a raggiungere i loro obiettivi, sarà difficile mantenere un rapporto cordiale.

• Consegna

Se queste cose che non fai anche se non ti viene detto, non sarai in grado di consegnare ciò che ti aspetti. Nessuno lo dice a un performer: sii un performer, fai questo e fallo. Lei va là fuori, capisce il bisogno dell'ora e agisce. E whoa! Diventa la più performante dell'organizzazione.

Cose che i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti sappiano

Questi sono i fondamenti per diventare un buon dipendente, indipendentemente dal fatto che il tuo datore di lavoro si aspetti che tu lo faccia o meno.

# 1. Possedere il posto

Anche se sei un dipendente, il datore di lavoro si aspetta sempre che tu ti prenda in carico le responsabilità che ti vengono assegnate. Il tuo datore di lavoro non si rivolge a te e ti dice che devi assumerti la responsabilità ed essere proattivo, ma dovresti saperlo. Quando ti viene data la responsabilità di eseguire, devi. Ora ogni giorno è impossibile per il tuo capo o il tuo datore di lavoro dirti che dovresti farlo e non dovresti farlo. Devi capire la differenza tra cosa dovrebbe essere fatto e cosa non dovrebbe essere. Devi agire come datore di lavoro di YOU Inc. anche se sei un dipendente di un'organizzazione. Assumi la responsabilità delle responsabilità dei tuoi dipendenti e vedrai la differenza nei risultati e nel modo in cui i tuoi datori di lavoro comunicano con te.

# 2. Possibilità di pensare

Il tuo datore di lavoro vuole che pensi a rose, quando c'è la spina. Per essere un grande impiegato, devi essere un pensatore di possibilità. Ora, se ti aspetti che sarebbe scritto nella politica aziendale, allora è pazzo. Nessuno lo scrive nel manuale dell'azienda. Ad esempio, quando vedi che la tua squadra sta facendo una campagna di reclutamento e non succede nulla da mesi, devi restare aggrappato e motivare la tua squadra a continuare. Forse potresti dare alcune idee che potrebbero aiutare il tuo team a modificare alcune cose e forse otterrebbero i risultati. Il pensiero di possibilità è un aspetto importante di un'azienda di successo. Se i dipendenti dell'azienda non pensano in modo positivo, è difficile per un'azienda sostenere a lungo.

# 3. Non condividere le informazioni dell'azienda

Questo è un dato. Non devi condividere alcuna informazione dell'azienda o utilizzarla per i tuoi scopi commerciali. Dato che sei un dipendente dell'organizzazione, è naturale che i datori di lavoro si fidino di te e condividano informazioni sensibili e riservate con te. E dovresti fidarti di te. Se non lo fai, forse nessuno lo saprebbe, ma perderai la tua fiducia. La cosa migliore da fare è capire il valore di queste informazioni e lasciarle nel computer dell'ufficio. Se devi trasportare un laptop, proteggilo con una password in modo che nessuno possa accedervi a casa tua. Se sei onesto e affidabile, vedresti che anche la tua crescita è un dato di fatto. E nessuno può impedirti di diventare un dipendente straordinario della società.

# 4. Cooperazione

Un'organizzazione è come una famiglia. I datori di lavoro sono come le autorità delle famiglie e i dipendenti sono i membri della famiglia. Quindi, se sei uno dei dipendenti, dovresti comportarti come un membro della famiglia. Dovresti capire i problemi con i datori di lavoro e cercare di aiutarli a risolverli. Sì, devi gestire la tua famiglia e non devi tollerare alcuna ingiustizia, ma la cooperazione significa aspettarsi di comprendere il valore del tuo lavoro, il lavoro dei tuoi collaboratori e aiutarci a crescere insieme. Il mondo è tutto sull'interdipendenza. Nessuno può esistere da solo. Ognuno di noi ha bisogno di tutti noi. Un'organizzazione non può essere gestita senza la cooperazione dei dipendenti. Se esiti ad accettarlo, leggi semplicemente la definizione di base dell'organizzazione e leggi la parola "obiettivo comune". Pensi che qualsiasi obiettivo possa essere comune senza cooperazione?

# 5. Integrità

La maggior parte dei dipendenti ha difficoltà con questo, ma questa è una delle cose che i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti mantengano. Cos'è l'integrità? È una capacità di fare ciò che dici che faresti se le circostanze sono favorevoli o contro di te. La maggior parte dei dipendenti rende giustizia con le loro parole quando le situazioni sono a loro favore. Promettono e consegnano. Ma quando le circostanze non rimangono a loro favore, si fanno prendere dal panico e la cosa facile da fare durante il panico è di impedire il compito che hanno promesso di consegnare. Il modo migliore per mantenere l'integrità è promettere di meno e offrire risultati migliori. Sii un uomo o una donna con meno parole e più azioni. Parla di meno. Quando i tuoi datori di lavoro ti chiedono di sorridere o dare un cenno del capo ma consegnare più di quanto i tuoi datori di lavoro si aspettano da te. Se riesci a lasciare tutto il resto, questo semplice gesto ti aiuterà a crescere.

# 6. Eccellente servizio clienti

I datori di lavoro assumono dipendenti per cosa? Sì per la consegna di un eccellente servizio clienti. Chiedi a qualsiasi banchiere che è seduto in quell'angolo della tua banca e ti dirà che questa è la cosa più importante che fa. Ma se fai parte di un'organizzazione che si occupa di diversi tipi di clienti, l'approccio incentrato sul cliente è ancora della massima importanza. E non è scritto nel manuale che ogni dipendente dovrebbe fornire un eccellente servizio clienti qualunque cosa accada. Mentre trattate con il cliente, ricordate, siete il volto dell'azienda. Il cliente potrebbe non conoscere il tuo datore di lavoro. Ma ti conosce e il modo in cui parli, cammini, offri, fornisci feedback, offri dettagli sui prodotti e come ti comporti con lui dirà tutto sull'azienda.

Conoscerà la compagnia attraverso di te. Ad esempio, sei un ragazzo di marketing e vai al mercato ogni giorno e incontri nuovi clienti. Se il tuo gesto non è amichevole e di supporto e se il tuo scopo è solo quello di strappare i soldi dalla tasca del cliente, pensi che si fiderebbe di te? Mai. Quindi, tratta tutti i tuoi clienti come se fossi quello che gestisce l'azienda. Se ha sentito qualcosa di sbagliato sull'azienda, fornisci un feedback con gentilezza. Non perdere il controllo e non lasciare che i tuoi clienti superino te e la tua azienda e allo stesso tempo offri un servizio eccellente ai clienti, fornisci ciò che i clienti desiderano.

# 7. Non parlare male dell'azienda o dei collaboratori

Se hai sviluppato questa abitudine, smettila o lascia la compagnia. Ma non far finta di essere leale quando in realtà stai mordendo. Nessun datore di lavoro si aspetta che tu dica cose cattive sull'azienda. Anche se lo fai con i tuoi familiari, smettila subito. Sì, è la tua vita personale e hai la libertà di parola. Ma se continui a farlo per molto tempo, alla fine diventerà la tua abitudine e l'abitudine non conosce la differenza tra vita personale e professionale. Il backbiting può essere riformulato come "essere ingrato". La società per la quale stai dicendo potrebbe non trattarti bene e non dare le tue quote. Ma continua a fornire cibo sul tuo tavolo. E se sei davvero infelice, perché non salutare i tuoi datori di lavoro?

Se non lasci andare l'azienda significa che hai ancora qualcosa da ottenere dall'azienda che sai che sarebbe abbastanza difficile da trovare fuori! Inoltre, non parlare male dei tuoi colleghi alle loro spalle anche quando non lavorano. Se stai affrontando qualche problema, parla direttamente con loro ma non dire nulla di male alle loro spalle. Fallo invece. Fai un breve elenco dei motivi per cui sei grato alla tua azienda (anche quando non ti senti veramente grato) e ai tuoi colleghi (anche quando non lavorano). Dovrebbe esserci qualcosa di buono nella tua azienda e nei tuoi collaboratori. E poi parla dell'elenco alle loro spalle. Invece di diffondere parolacce, diffondere buone parole e queste faranno miracoli in tempo a venire.

# 8. Corretto utilizzo del tuo tempo

Nessun datore di lavoro si aspetta che tu arrivi tardi in ufficio e lasci presto. Non ci sono sempre cose scritte nel manuale di istruzioni. Ma quando la compagnia ti assume significa che devi lavorare mentre lavori e non sprecare il tuo tempo sul posto di lavoro. Il modo migliore per sfruttare il tuo tempo è mantenere una struttura fin dal primo giorno di lavoro nell'organizzazione. Non seguire la struttura di nessuno. Sei unico e abbastanza diverso dagli altri. Crea il tuo. Dovresti sapere quando sei più produttivo e quando ti senti assonnato. Usa il tuo tempo produttivo per svolgere i compiti difficili e difficili che potresti tendere a rimandare e fare cose facili quando sei in modalità vertigini. Basta sapere perché sei sul libro paga e tu stesso utilizzerai bene il tuo tempo.

In ultima analisi

Alla fine, è tempo di vedere l'immagine capovolta. Cosa si aspettano i dipendenti dai datori di lavoro per loro? Ecco un piccolo elenco-

• I dipendenti vogliono essere apprezzati per il loro lavoro e contributo. Se i datori di lavoro li trattano come risorse, dovrebbero anche occuparsi del deprezzamento delle ore lavorative.

• I dipendenti vogliono essere pagati profumatamente. Non pagare alimenti per polli e aspettati di ricevere fortune.

• I dipendenti si aspettano che i datori di lavoro li preferiscano prima, anche più dei clienti. Se vuoi verificare i fatti, puoi leggere "Dipendenti prima, seconda clienti" - un'iniziativa avviata da HCL.

• I dipendenti desiderano avere un po 'di spazio per crescere. Rimarranno nell'organizzazione, se vedono che c'è crescita, espansione del loro benessere intellettuale e economico.

Prima di aspettarsi che i dipendenti aderiscano alle aspettative dei datori di lavoro, è importante che anche i datori di lavoro comprendano le esigenze e i desideri dei dipendenti. E ci sarà una famiglia felice che lavorerà insieme per un obiettivo comune negli anni a venire.