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Come prepararsi per un licenziamento - I licenziamenti sono una caratteristica comune al giorno d'oggi e le notizie del genere e così la società hanno eliminato più di 100 dipendenti o dipendenti, fanno paura a ogni dipendente di perdere un lavoro. Anche tu potresti avere paura di perdere il lavoro in qualsiasi momento.

Ciò indica chiaramente che i licenziamenti fanno davvero schifo, ma date le condizioni instabili dei mercati e degli affari, non sono più una sorpresa. Quindi è meglio essere preparati per un potenziale licenziamento piuttosto che cercare una sicurezza del lavoro garantita.

Ciò che è nelle tue mani è prendere le misure o le misure adeguate per ridurre le possibilità di licenziamento. Tenendo presente questo concetto di base, è meglio pensare di essere sempre preparati alla probabilità di essere licenziati.

Personalmente ritengo che prepararsi per un potenziale licenziamento in futuro sia come inquadrare e preparare la propria volontà. Anche se è molto problematico tenere lontano l'intero compito e pensare solo che non ne hai bisogno.

Ma è molto spaventoso ritrovarti senza lavoro un bel giorno in futuro, e quindi sarai più conteso se hai pianificato poche cose facili nella vita.

Questo articolo ti fornirà una breve anteprima di come prepararti per un potenziale licenziamento nei prossimi giorni.

Stai ricevendo le vibrazioni di un potenziale licenziamento o stai affrontando la minaccia di perdere il lavoro? Che si tratti delle voci che fanno il giro - o nel caso in cui tu abbia informazioni completamente affidabili sulla ristrutturazione della tua organizzazione, è il momento giusto per prepararti.

Questo pensiero di perdere il lavoro può essere vero anche se ritieni che il tuo lavoro sia completamente sicuro. Ogni volta che un'impresa subisce un'acquisizione, una riorganizzazione interna o una fusione, si scopre che le cose stanno accadendo a un ritmo molto più veloce.

Può apportare modifiche impreviste e molto frequenti all'interno dell'azienda. La migliore soluzione per gestire tali situazioni è essere ben preparati nel caso in cui ti venga chiesto di lasciare il lavoro.

Di seguito puoi trovare alcuni passaggi davvero utili e semplici per prepararti a una perdita improvvisa del lavoro. Come dice il proverbio

"Spero per il meglio, preparati per il peggio."

  • Passaggio 1: conservare alcuni contanti

Sia un importo scarso, ma dovresti iniziare a risparmiare un po 'di denaro mentre sei sul posto di lavoro. L'unico e il motivo principale per cui è necessario un fondo di emergenza è il potenziale di perdere il lavoro. Se non hai pensato di salvare, questo è il momento giusto per farlo.

Salva tutto quello che puoi ogni mese. Secondo un consiglio dato da Dave Ramsay, il re della riduzione del debito, a un chiamante di un programma radiofonico dovrebbe smettere di spendere soldi aggiuntivi per le bollette della carta di credito, piuttosto dovrebbe iniziare ad accumulare contanti.

Qual è la ragione dietro questo consiglio? I sindacati potrebbero fare uno sciopero e il chiamante potrebbe andare senza lavoro o senza alcun compenso per almeno un mese. Quindi richiederà abbastanza soldi per navigare attraverso le spese regolari per circa un mese.

Quindi, se si valutano le situazioni lavorative, quindi si considera il rischio, si suggerisce di trasferire subito un po 'di denaro ai risparmi.

Per qualche tempo smetti di pagare un importo aggiuntivo sui debiti e prova a ridurre la spesa ovunque tu sia. Tuttavia, non è consigliabile iniziare a contribuire al conto pensionistico.

  • Passaggio 2: essere pronti con curriculum e riferimenti

È triste e doloroso, ma perdere improvvisamente un lavoro fa male. Essendo un dipendente, alcuni hanno un potere intuitivo migliore e possono vederlo scritto sui muri o sentirne l'odore, mentre altri non sono in grado di farlo.

Pertanto, ogni volta che si verifica un improvviso licenziamento, puoi essere pronto con un curriculum aggiornato e nuovo di zecca, per iniziare la caccia al lavoro il più presto possibile.

Tieni sempre presente che stai per rientrare nel mercato e starebbe contro il lotto che è già disoccupato o che non ha lavorato da mesi insieme.

Chiedi aiuto ad amici o consulenti per preparare il nuovo curriculum, aiuterà anche nell'analisi e nella ricerca di chi può essere chiamato per riferimenti solidi.

Cerca nella rete stabilita con i tuoi colleghi precedenti, per scoprire se qualcuno può essere di aiuto o qualsiasi altra impresa che sta assumendo.

La cosa migliore è che stabilendo riferimenti e connessioni passate è più probabile che afferrerai un'opportunità entusiasmante anche prima delle tue esigenze. Bingo vai per questo!

  • Passaggio 3: prendersi cura delle indennità di disoccupazione

A causa dell'improvviso licenziamento se ricevi un bel pacchetto di fine rapporto o benefici, non iniziare a spenderlo per un viaggio di vacanza. Concediti un po 'di tempo come una settimana o due per decomprimere e poi iniziare seriamente a cercare un lavoro.

Prevedere una scadenza per recuperare un lavoro prima che il pacchetto di fine rapporto termini o termini. Poiché questo periodo è imprevedibile, quindi possono anche essere necessari alcuni mesi o potrebbe essere un anno.

Assicurati di fare domanda in tempo per le indennità di disoccupazione in modo corretto, prendendo aiuto per l'invio online o compilando il modulo se è disponibile in quanto è rapido e facile da fare.

Tuttavia, si suggerisce di non dipendere totalmente dalle indennità di disoccupazione. Nel caso in cui tu sia un dipendente che è stato licenziato involontariamente, allora ti qualificherai per l'indennità di disoccupazione statale.

Ma questi benefici non saranno uguali ai tuoi guadagni mensili, ma corrisponderanno solo a una parte dei tuoi guadagni, quindi soddisferanno le tue esigenze solo per un mese o una settimana.

La parte peggiore è che le indennità di disoccupazione sono tassabili. Quindi immagina solo se sei disoccupato e non sei in grado di permettersi circa il 35 percento di ogni assegno sotto forma di tasse, l'importo che dovrai pagare dopo aver ottenuto tutti i benefici sarebbe molto alto.

Quindi è saggio non affidarsi totalmente alle indennità di disoccupazione ricevute.

  • Passaggio 4: creare materiali di branding

Una volta che inizi a lavorare in rete con le persone dopo il licenziamento o inizi a fare domanda per nuove opportunità di lavoro, tutti ti chiederanno il tuo curriculum. Crea un marchio di stringhe che sei tu attraverso un profilo LinkedIn intelligente ed efficace.

Potrebbe essere necessario inviare una lettera di accompagnamento per il posto di lavoro desiderato. Sia che si tratti di un campo, assicurarsi che sia la copia cartacea che il portafoglio online vengano aggiornati e svolgano anche il lavoro recente.

Non aspettare. Essere preparati ti aiuterà a evitare le confusioni dell'ultimo minuto, quando incontri o raggiungi qualcuno che ti chiede il tuo curriculum.

Prendendo abbastanza tempo per aggiornare le credenziali quando viene chiesto di riprendere creerà una tua immagine di marca scadente. Mentre aggiorni il curriculum, fai solo un'analisi critica, fai solo un'analisi critica dell'intero portafoglio e tieni a mente alcuni punti come:

  • Il mio curriculum è leggibile?
  • Ha un riassunto conciso e completo della carriera?
  • Ha punti elenco che indicano la tua istruzione, lavoro, abilità tecniche insieme ai premi, ecc.?
  • Riesci a capire come laico la tua area di competenza?
  • Hai controllato per errori grammaticali o di formattazione?

  • Passaggio 5: cercare segnali di avvertimento

Le grandi aziende indicano una sorta di segnale di avvertimento attraverso la comunicazione pubblica. La maggior parte delle imprese quotate in borsa informa i propri azionisti in merito alle problematiche di profitto o alla flessione dell'attività.

Il modo migliore per cercare segnali di pericolo è adottare la tattica di ascoltare sia le cattive che le buone notizie. Questo ti aiuterà ad assicurarti di non perdere i messaggi di cattive notizie poiché ti stai solo concentrando sui buoni messaggi.

Una volta individuate le cattive notizie, cerca di personalizzarle: in che modo queste notizie influenzeranno l'area in cui lavori o il tuo lavoro? Nel caso in cui non sia possibile tradurlo nella propria prospettiva, basta aiutare la direzione della propria azienda.

Detto semplicemente "Fai i compiti". Una volta che lo hai chiarito con le persone all'interno e all'esterno della tua azienda e hai raccolto vari punti di vista, decidi se è il segnale di avvertimento o meno.

Tuttavia, nel caso di piccole aziende o imprese è difficile da rilevare. Anche se l'azienda è più piccola ma è brava nella comunicazione e ben gestita, allora ascolta i messaggi di comunicazione con molta attenzione.

Ad esempio, qualsiasi attività che necessiti di spese in denaro sarebbe la prima ad essere interrotta o ridotta nelle organizzazioni più piccole. Pertanto, sebbene le piccole imprese non visualizzino facilmente i segnali di avvertimento, attraverso l'osservazione intelligente, è possibile rilevarli facilmente.

Ovviamente, potrebbero esserci aziende che non emettono alcun tipo di segnale di avvertimento per potenziali licenziamenti. Conosco alcune persone che sono state promosse o hanno ottenuto rilanci in una settimana e la settimana successiva sono state licenziate.

  • Passaggio 6: stai lontano da Tussle

Di solito quando i licenziamenti sono dietro l'angolo, le relazioni in ufficio potrebbero diventare più brutte. Anche i livelli di stress dei tuoi colleghi sarebbero ai massimi livelli e anche ci potrebbero essere speculazioni su chi sarà il primo a essere licenziato e chi rimarrà.

Anche tu potresti essere tentato di essere coinvolto in questo tipo di pettegolezzi. È meglio stare lontano da conversazioni dannose o qualsiasi tipo di conversazioni negative.

Analizzare e parlare dei licenziamenti in arrivo aumenterà ulteriormente i tuoi livelli di ansia, tenerti separato dai colleghi non è mai nel tuo interesse.

Pensa solo che il collega, su cui stai colpendo attraverso le colonne di gossip, potrebbe essere la persona a cui chiederai un riferimento di lavoro l'altro giorno.

L'ultimo, ma non ultimo, far parte delle sessioni di gossip o essere infastidito dal destino imminente sta solo distogliendo la tua attenzione dalla tua massima priorità: il tuo lavoro. Quindi ti suggeriamo di stare lontano da qualsiasi disputa.

  • Step 7: Rendi tutto liscio con il licenziamento

Se c'è tempo per dimostrare la tua dignità o per mettere il naso in una mola, allora questo è il momento giusto. Per alleviare l'atmosfera stressante sul posto di lavoro è assicurarsi che tutto intorno all'ufficio funzioni senza intoppi.

Una cosa in più garantisce che il tuo capo o supervisore immediato ne venga a conoscenza. Il tuo lavoro dovrebbe essere efficiente e dovrebbe competere entro la scadenza assegnata.

Una volta fatto, raccogli alcuni compiti extra prendendo l'iniziativa, principalmente quella che renderà la vita del tuo capo molto migliore.

Mentre lavori su questo A-game, assicurati che non passi inosservato o senza alcun riconoscimento. Durante gli incontri regolari con il tuo capo assicurati che il tuo capo venga a conoscenza di tutte le nuove attività che hai intrapreso.

Ad esempio, dagli una breve descrizione di tutti i progetti che hai completato e intrapreso di recente o se è correlato alle vendite la quantità di denaro che hai portato per l'organizzazione.

Ciò contribuirà a giustificare il tuo stipendio al supervisore immediato o la tua posizione alla direzione superiore all'interno dell'azienda. Non essere riluttante a suonare la tua tromba in quanto è il bisogno dell'ora.

Il modo migliore per mantenere attivo il ciclo è dimostrare all'organizzazione quanto sei redditizio e benefico per l'azienda.

Mentre prendono decisioni su quali dipendenti mantenere e con quali separarsi, le aziende prendono in considerazione molti fattori.

Sebbene tutti questi fattori non siano sotto il tuo controllo, ma preparandoti al potenziale licenziamento e lavorando sulle relazioni, puoi trasformare alcuni dei fattori a tuo vantaggio molto facilmente.

Attraverso una combinazione di duro lavoro e brillante fortuna, puoi facilmente mantenere il tuo lavoro e la sanità mentale anche durante la stagione dei licenziamenti.

I tempi difficili non durano per sempre, ma le persone difficili lo fanno.

I licenziamenti possono essere più difficili, ma mantieni la calma e non farti prendere dal panico. Semplicemente analizzando e preparandoti, puoi in primo luogo aumentare le possibilità di non essere licenziato o sfruttare al meglio le tue connessioni di lavoro. Stai lontano dalle voci sui licenziamenti, ma fai attenzione ai segnali di avvertimento.

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