Errori efficaci di ripresa del curriculum da evitare - Presentare correttamente il proprio curriculum ai recruiter è il modo migliore per farsi assumere. Almeno questo è il primo passo. Indovina cosa, durante il tuo curriculum, i recruiter stanno trovando così tanti errori ed errori, cosa direbbero? Dai, vieni sul tabellone? Oppure, controlliamo il prossimo!

La maggior parte delle persone ha l'abitudine di dare la colpa ad altre persone e in particolare ai reclutatori. Sono chiamati così tanti nomi: guardiani, truffatori, peggior critico, vanaglorioso. Ma una volta pubblicati su eventuali requisiti, vedrai il numero di Mi piace e commenti in Linked-In: sì più di centomila.

Il compito di un recruiter è quello di selezionare i migliori anche se i meno che i migliori danno la colpa o criticano. Sono i volti delle aziende e se non proteggeranno le aziende chi altri lo faranno?

Quindi ricorda, per superarli, devi essere il migliore. Il primo passo è ovvio: prendersi cura del tuo curriculum e farlo in modo tale che anche in 7 secondi ottenga l'attenzione di cui ha bisogno e te la passi.

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In questo articolo, esamineremo 10 errori comuni di ripristino che i candidati commettono mentre scrivono i loro curriculum e come evitarli del tutto. È semplice e facile Tutto quello che devi fare è riconoscerli e correggerli immediatamente

Ecco i 10 consigli per evitare errori di ripresa, iniziamo:

  1. Errori di battitura

Questo è il primo errore che molte persone commettono. Scrivono il loro curriculum prendendo in prestito i formati da altre persone e scrivono quello che vorrebbero. Ma per fare appello ai recruiter devi scrivere l'inglese in modo tale da distinguersi tra la folla. Ciò che i reclutatori odiano assolutamente sono i refusi. Se scrivi "importante" invece di "importante", perdi terreno. Cosa dovresti fare allora? Seguire i passaggi seguenti.

  • Dopo aver scritto il tuo curriculum, non toccarlo per alcune ore. È come il processo di modifica di qualsiasi nuova scrittura. Quando completi la scrittura del tuo curriculum, i tuoi occhi si stancano e potrebbero non essere in grado di rilevare errori di battitura. Lascia riposare gli occhi. Torna dopo qualche tempo e controlla.
  • Durante la modifica, prenditi del tempo per sfogliare l'intero curriculum. Controlla errori. Se ne trovi, cambiarlo immediatamente. Una volta terminato, lascialo per un giorno.
  • Torna dopo un giorno e controlla di nuovo il tuo curriculum. È necessario ricontrollare il curriculum per assicurarsi che non ci siano errori di battitura nel primo biglietto per un'azienda. Poiché occorrerebbero più di 1-2 giorni di tempo per verificare errori di battitura ed errori, inizia a preparare il tuo curriculum in anticipo.

  1. Errori grammaticali

Avrebbe potuto essere facilmente menzionato nella sezione errori di battitura. Ma digitare parole errate e commettere errori grammaticali è completamente diverso e deve essere trattato separatamente. Nel primo caso (errori di battitura), gli errori sono facili da rilevare e ciò accade a causa di negligenza e forse a causa della mancanza di consapevolezza. Ma nel caso della grammatica, è un errore fondamentale. La persona che sta commettendo l'errore deve conoscere l'inglese corretto. Ciò che la maggior parte delle persone dimentica spesso è che il loro curriculum racconta molto delle loro capacità comunicative. E come sai, i recruiter notano l'abilità di scrittura del curriculum che hai mentre navighi attraverso il tuo curriculum. Quindi meglio prestare attenzione. Seguire i passaggi seguenti.

  • Guarda la costruzione della frase mentre scrivi. Hanno soggetto, verbo e oggetto corretti? In caso contrario, controlla e se non riesci a correggere, chiedi aiuto ai tuoi insegnanti, genitori o chiunque conosca l'inglese meglio di te.
  • Stai usando la voce passiva nella frase? In tal caso, cambia la voce e rendila attiva. I reclutatori che guarderebbero i tuoi curriculum professionali vorrebbero sapere come fai certe cose, non come le cose vengono fatte da te .

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  • Segui lo stesso schema di scrittura tra i punti elenco. Se scrivi "Raccogliere informazioni dai clienti e intraprendere azioni immediate" nelle tue prime responsabilità lavorative nel tuo lavoro precedente, anche la seconda responsabilità lavorativa dovrebbe iniziare con "+ ing" e non un verbo diretto.
  • Non fermarti completamente alla fine di ogni punto elenco; sembra scortese per i reclutatori.

  1. Errori nella formattazione

Hai mai notato il modo in cui studenti e insegnanti scrivono alla lavagna. Con l'eccezione di pochi studenti e insegnanti, la maggior parte delle persone scrive come giardini del tè e le loro linee vanno costantemente verso l'alto e verso il basso. Ti piace leggere frasi del genere? Scommetto di no. Nessuno lo fa. Allora perché lasciare che i recruiter attraversino la stessa paura? Vedi, la prima cosa è stupire i recruiter con la tua presentazione. Il tuo curriculum è la tua rappresentazione di chi sei e di come ti descrivi in ​​modo organizzato. Se non riesci a organizzare correttamente la tua scrittura nel curriculum, i reclutatori si acciglieranno e rifiuteranno il tuo profilo anche quando hai tutte le competenze necessarie per il lavoro. Quindi, è meglio prestare attenzione alla formattazione e non lasciare mai un reclutatore aggrottare le sopracciglia. Seguire i passaggi seguenti come guida.

  • Mantenere un rientro simile per ogni riga e punto elenco. Questo sembra ovvio ma dopo aver visto così tanti curriculum, riteniamo che valga la pena menzionarlo.
  • A volte ci sono errori trovati in MS Word e spesso risponde stupidamente. Pertanto, il modo migliore è salvarlo dopo aver riformattato il tuo .doc e salvarlo in un .pdf. Per fare ciò è possibile scaricare il software denominato " do-pdf ". Verrà come una sostituzione della stampante e farà il lavoro. Puoi anche usare Online-convert.com per lo stesso o puoi anche usare il software di ripresa.
  • Rendi i tuoi caratteri piccoli massimo 11 punti. Perché dopo la stampa o la trasformazione in .pdf, la dimensione del carattere aumenta.
  • Se sei più fresco o hai pochi anni di esperienza, prova a limitare il tuo curriculum a 1-2 pagine. Ciò consentirebbe di risparmiare tempo e consentire ai recruiter di controllare completamente i tuoi curriculum.

  1. Mancanza / e-mail e dettagli di contatto errati

Potete immaginarlo? È come se stessi inviando lettere con un segno anonimo in modo che il destinatario non possa avere la minima idea di chi l'abbia inviato per primo. Vuoi assicurarti che il tuo curriculum venga rifiutato? Se è così, ecco la formula. Non menzionare la tua e-mail e i dettagli di contatto o menzionare l'e-mail e il numero di telefono errati. Non c'è molto da dire al riguardo. Non svendere dall'umorismo. Devi menzionare correttamente la tua e-mail e i dettagli di contatto. Perché? Se ai recruiter piace il tuo curriculum, il prossimo passo che farebbe è chiamarti o inviarti un'e-mail. Se non hanno la tua e-mail e i dettagli di contatto / informazioni di contatto errate, come potrebbero farlo?

  1. Troppo da leggere

Alcuni curriculum sono troppo lunghi. A volte sono 5 pagine, a volte 7 pagine e talvolta 10 pagine. Pensi dal mucchio di curriculum, i reclutatori hanno così tanto tempo per leggere tutte le rime che hai scritto nel tuo curriculum? Dallo studio è emerso che ogni curriculum ottiene solo 7 secondi di attenzione dal reclutatore. Pensi che il tuo curriculum sia in grado di eseguire la scansione in 7-10 secondi? In caso contrario, modifica. Ridurre. Tagliare gli eccessi. Menziona solo le cose che contano. Non stai scrivendo una storia. Stai solo scrivendo uno schema della tua storia. Fai attenzione.

  1. Troppa enfasi sull'obiettivo

Non credete a questo titolo, giusto? Più probabilmente. Chi ha reso l' obiettivo così popolare? Sì, abbiamo fatto. Ma pensi che sia sempre necessario. L'obiettivo della maggior parte dei curriculum recita in questo modo: "Essere in grado di lasciare il segno in una società di fama in cui le mie capacità e abilità sarebbero state utilizzate correttamente e in cui i miei obiettivi sarebbero stati allineati con gli obiettivi organizzativi". Leggere di nuovo la riga. Pensi che sia necessario? Se stai facendo domanda per un lavoro in un'azienda di fama, è ovvio che vorresti lasciare il segno e naturalmente le tue abilità e i tuoi obiettivi devono essere allineati con gli obiettivi organizzativi. Quindi, perché mettere così tanto impegno per scrivere un obiettivo complesso e gigantesco. L'amministratore delegato / presidente di Barnett Partners afferma che se non è troppo specifico, è prudente lasciare fuori la sezione obiettivo.

  1. Non c'è tempo per menzionare le abilità

Aha! Stai scrivendo nel tuo obiettivo circa le tue abilità e abilità, ma purtroppo! Non stai citando alcuna sezione di abilità nel tuo curriculum. Vedi, i recruiter non leggono il tuo curriculum parola per parola. C'è vincolo di tempo e pressione di lavoro. Quindi scansionano solo. Se nascondi le tue abilità nelle responsabilità lavorative, i recruiter potrebbero non trovarle. Perché non rendere più facile per i recruiter? Indica una sezione di abilità separata in grassetto e ne vale la pena scansionare. Evidenzia quelli che sono rilevanti. Non commettere l'errore di menzionare ciò che non può essere venduto e cancellare ciò che può essere venduto facilmente.

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  1. Lacune occupazionali senza spiegazione

È importante per i dipendenti che hanno più di pochi anni di esperienza. I recruiter potrebbero non leggere fino in fondo il tuo curriculum, ma ricordati di avere occhi esperti. Scansionano magnificamente. E se c'è qualche lacuna nel tuo lavoro senza alcuna spiegazione, allora è probabile che il tuo curriculum non vedrà più la luce del giorno. Se hai qualche gap occupazionale e c'è una ragione adeguata dietro di esso, menzionalo. Avere lacune non è un crimine; piuttosto sarebbe apprezzabile se lo menzionassi chiaramente. Perché la maggior parte delle persone ha paura di menzionare il ragionamento alla base delle lacune occupazionali? Pensano che un fallimento, un tentativo che non ha avuto successo, uno sforzo che si è rivelato essere un fallimento sia un segno di debolezza. Ma ti assicuriamo che non lo sono. Siamo tutti umani e tutti commettiamo errori e impariamo e cresciamo dagli errori che facciamo. Quindi perché preoccuparsi? Metti semplicemente il tuo cuore fuori. La giusta compagnia valorizzerà i tuoi sforzi e riconoscerà i tuoi gioielli. Devi solo fidarti e continuare ad andare avanti.

  1. Informazioni non vere

Non è abbastanza buono. Dato che è enfatizzato quando fai il lavoro e non menzioni il lavoro nel tuo curriculum, non è nemmeno abbastanza buono per menzionare qualcosa che non è vero. Se stai preparando il tuo curriculum, si presume che tu sia un adulto maturo. Quindi, non è necessario parlare di integrità con te. Se non hai studiato in una scuola, non parlarne. Se non hai lavorato in un'organizzazione, non includerlo. Cercare di dimostrare ciò che non è vero alla fine metterà in pericolo le tue possibilità di lavoro. Se pensi di dover mostrare di più su chi puoi essere, semplicemente esci e migliora le tue abilità, sviluppa te stesso e persegue gli sforzi che ti faranno diventare qualcosa. Se includi informazioni false, verrebbero catturate nei controlli di riferimento e nelle verifiche in background. Non provare a giocare in modo intelligente. Fai i tuoi compiti. Anche se sei più fresco, hai alcune abilità. Non è necessario menzionare cose che non sono state raggiunte da te.

  1. Non rispecchiano le parole chiave utilizzate dai recruiter

Non è ovvio, sì. La maggior parte delle persone non pensa mai alle parole chiave. Se richiedi una posizione di marketing, le parole chiave che sarebbero rilevanti sono lo sviluppo del business, la gestione dei key-account, la gestione del business, le relazioni con i clienti, il campo delle vendite, la copertura del territorio e molti altri. Pensaci. Se puoi utilizzare le parole chiave simili nel tuo curriculum, i recruiter usano per lo stesso lavoro, non aumenterebbe le possibilità di essere inseriti nella lista dei candidati per il colloquio? Ricorda che il primo passo per scrivere il tuo curriculum è assicurarsi che rappresenti chi sei; allo stesso tempo dovrebbe includere anche quello che stai cercando. Il modo migliore per trovare parole chiave è quello di accedere a qualsiasi portale di lavoro, scrivere la posizione del lavoro e leggere la descrizione del lavoro reclutatori menzionati. Evidenzia le parole chiave presenti e includile nel tuo curriculum. Non sta bluffando o dicendo bugie. È solo la sostituzione delle parole giuste al posto di vecchie parole noiose. Questa singola cosa aumenterà le tue possibilità di selezione del 50%. Correresti di nuovo il rischio di non includere le parole chiave? Scommetto che non dovresti. quindi riprendi meglio e distinguiti dalla massa.

Questi 10 errori di ripresa sono comuni e se impieghi un giorno o due per la revisione, sarebbe facilmente modificabile. Prenditi il ​​tempo per prestare attenzione a questi errori comuni e correggerli. Se fai questo passo per correggere tutti gli errori comuni nel tuo curriculum, aumenterà in modo significativo le tue possibilità di essere selezionato nella lista.

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