Come essere autentici e genuini sul posto di lavoro -
In questo argomento, stiamo discutendo di essere autentici e genuini. L'autenticità è la necessità dell'ora in qualsiasi luogo di lavoro. Considerando Apple, ha radicato alcuni dei leader più preziosi e geniali sul mercato. Era stato Steve Jobs a radicare in sé tali valori che era la mente più lungimirante, innovativa, creativa e geniale che soddisfaceva molto bene le esigenze del mercato mondiale. Steve Jobs non ha mai esitato ad ammettere i suoi fallimenti. Ha parlato molto bene del fatto che è qualcosa che devi credere in te stesso. Sia il tuo istinto, il tuo destino o qualsiasi altro fattore. Ha lasciato l'università dichiarando di non sapere cosa stesse facendo e di fatto sprecando i suoi genitori con guadagni duri in qualcosa che non sapeva di cosa stesse facendo.
Ammetti e accetta la tua debolezza per essere autentico e genuino
In un mondo segnato dai leader, non è molto autentico e genuino non accettare la tua debolezza. È quando il mondo ti chiede di essere abbastanza autentico e genuino da accettare le tue debolezze. Pensa e agisci in quei pensieri che ti fanno capire quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. Comprendi le tue capacità. Sheryl Sandberg, COO di Facebook, ha chiaramente affermato che ogni volta che riceveva un feedback uno-a-uno chiedendo al suo capo Mark Zuckerberg, cosa fosse andato storto. Perché e perché e dove le manca, che si tratti di qualcosa di veramente genuina al lavoro. Se non fosse in grado di ottenere feedback sul suo lavoro, avrebbe ripetutamente chiesto le aree di cui aveva bisogno per lavorarci.
Ciò che è importante è analizzare quei compiti che rafforzano i tuoi pensieri, evidenziare tutti i tuoi punti di forza e di debolezza e quindi analizzarli che ti fanno sentire stressato, dove hai perso gran parte della tua energia. Laddove pensi che le tue abilità avrebbero dovuto essere messe nella giusta direzione, è una delle cose migliori - continuare a chiedere ai tuoi capi di valutare te per analizzare le tue zone deboli e lavorare molto duramente su di esse.
Ma ricorda anche che essere autentici e genuini è importante ma non significa che devi essere trasparente. In effetti, deve esserci un equilibrio tra l'essere personale e professionale sul posto di lavoro.
Una bellissima citazione di Oscar Wilde lo cita bene: "essere te stesso ovunque e ovunque". Presta attenzione a come parli, al tuo linguaggio del corpo, a come parli e ti presenti al lavoro, che è di nuovo molto importante sul lavoro. Identifica i tuoi punti di forza e di debolezza. Identifica dove vuoi andare nella vita. Identifica i tuoi obiettivi di carriera … Perché non chiedi ai tuoi colleghi che tipo di immagine stai rappresentando su di te e quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza che vedono in te. Questo ti aiuterà anche a stabilire i giusti obiettivi di carriera e identificare il potenziale nascosto dentro di te.
Tieni sotto controllo ciò che dici e prendi nota di ciò che descrivi prima degli altri
Cerca di mantenere riservate le questioni riservate. Sii molto particolare su ciò che condividi con gli altri. In ufficio, nel caso in cui tu voglia parlare qualcosa, puoi esercitarti a scriverlo e poi ritrarre ciò che vuoi dire o consegnare agli altri. È di per sé la pratica giusta prepararsi prima perché a volte alcune parole sbagliate possono davvero rappresentare un'immagine molto cattiva di noi stessi. Pertanto, è molto importante pronunciare le parole giuste al momento giusto. In ufficio, i tuoi colleghi potrebbero avere dei problemi personali. Articola i tuoi pensieri nel modo migliore in modo tale che comunque pensi che non esca a parole come è. Lascia che esca in un modo e una forma di comunicazione più aggraziati e migliori.
Sii positivo per essere autentico e genuino
Essere positivi è un altro ottimo modo di essere autentici e genuini. Molte volte le cose potrebbero non essere molto desiderate. Quindi cerca di essere positivo. Costruisci un ambiente di lavoro positivo intorno a te, incoraggia colleghi e dipendenti e aiuta tutti a sentirsi meglio. L'ambiente di lavoro dovrebbe essere sempre positivo. Se i dipendenti ritengono comunque che l'azienda stia subendo delle perdite, potrebbero trasformarsi in casse di lavoro. Prenditi un momento per capire cosa hanno da dire gli altri. Non parlare male degli altri sul posto di lavoro in quanto ciò potrebbe ostacolare la loro fiducia nei tuoi confronti.
A loro potrebbe non piacere condividere informazioni su se stessi nel prossimo futuro, pensando che si diffonderanno male su di loro. Pensa una volta prima di esprimere le tue parole, è molto importante che tu sia consapevole delle tue azioni. Perché parlare di storie di cui non sei sicuro. Ricorda che fare storie, voci e vite può ostacolare le conversazioni sul posto di lavoro. Un ambiente di lavoro può essere gravemente influenzato da vibrazioni negative se tu e i tuoi dipendenti vi sentite demotivati a causa di pensieri e commenti negativi sul posto di lavoro.
Questi alcuni passaggi se presi cura di te possono davvero renderti un leader di qualità professionale e autentico.
Misura e pesa prima di parlare
È molto importante pensare prima di commentare. I tuoi dipendenti hanno bisogno di sentire quell'atmosfera per rendere più produttivi e performanti sul lavoro. Evita di parlare degli altri. Ciò potrebbe violare la fiducia dei dipendenti e anche tra loro. Chiediti, stai parlando bene? È davvero importante parlare del tuo collega o amico? Vale davvero la pena parlare? Sei sulla strada giusta … Questo tipo di comportamento può essere fuorviante? Può indirizzarti nella direzione sbagliata.
Ma essere trasparenti non è la chiave di tutto. Ricorda che devi essere abbastanza bravo, sulla terra, essere te stesso, non ritrarre una falsa immagine, essere quello che sei, essere sincero con amici e colleghi, parlare con loro e condividere i loro problemi e avventure insieme ma non essere trasparente. Soprattutto per coloro che ricoprono posizioni dirigenziali, sii come sei, genuino, disponibile, accessibile e gentile ma non essere duro, scortese e trasparente - mantieni una distanza tra la tua vita personale e professionale …
Ecco alcuni suggerimenti anche sul perché non dovresti essere te stesso al lavoro. Forse è importante ritrarre un'immagine di cui ci si può fidare. Descrivi un'immagine di un dipendente sincero, puntuale e laborioso, che è molto importante nell'età di oggi. Herminia Ibara parla: agisci come un leader e sii come un leader. La leadership è fortemente correlata con l'autenticità.
6 passi migliori per essere autentici e genuini sul posto di lavoro.
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Potresti perdere quella credibilità e la fiducia dei dipendenti
È molto importante. Se cerchi di essere te stesso, vero e trasparente, potresti perdere la fiducia e la credibilità dei tuoi colleghi che potrebbero sentirsi offesi dal fidarsi di te. È molto importante non ostentare le proprie debolezze davanti ai colleghi. Mantenere una sottile linea di distanza tra loro. È molto importante farli vedere come leader e manager al lavoro.
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Puoi sbagliarti
Se ti comporti per essere rilassato e calmo sul lavoro, potresti sbagliarti sul fatto che non sei un vero leader e che ti mancano quelle importanti capacità di leadership e le caratteristiche molto necessarie per un manager al lavoro.
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La leadership consiste nel prendere iniziative
Sono i grandi leader che non si trattengono mai. Si tratta di prendere le decisioni giuste al momento giusto. Questa è di nuovo una parte molto importante di un leader. Non esitare mai ad affrontare le sfide. Potresti finire per prendere decisioni sbagliate se sei te stesso. Potresti prendere decisioni sbagliate e povere che ti guidano nel modo sbagliato perché ritraggi un'immagine di oltre autenticità e rigidità e dimostrando di possedere i tratti di un manager mentre in realtà non ce l'hai.
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Pertanto è molto importante prendere le giuste decisioni
A volte finiamo per prendere cattive decisioni sbagliate cercando di essere ancora più autentici e genuini al lavoro! Evita l'inefficacia. Va bene essere in ritardo al lavoro, almeno non sei falso … sii reale e fedele a te stesso. Le persone hanno sottolineato l'importanza dell'autenticità adattiva per essere il termine giusto per l'addestramento alla leadership. L'autenticità non è una copertura per nascondere feedback negativi. L'atteggiamento di non accettare feedback negativi può portare a un aumento della scala del successo. Quindi è necessario prendere questa iniziativa per cambiare mentalità e pensieri è molto importante per voi per decidere su dove le vostre prestazioni stanno andando a male e dove dovete realmente migliorare.
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Non rivelare tutto e tutto ciò che senti
In generale, i tuoi dipendenti non si fideranno di te se parlerai nel tuo cuore. Spiega il tuo cuore davanti ad amici e parenti non tra impiegati e colleghi.
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I leader rispondono in modo diverso alla pressione di lavoro
È molto diverso e importante formare le prime impressioni. È la tua personalità che conta nei ruoli di guida più importanti che prende tutto il modo in cui vai … Essere autentici di qualità non significa diventare trasparenti ma come un modo per mantenere un po 'di distanza e divario tra vita personale e professionale. Mantenere il giusto equilibrio tra il modo in cui parli e quello che cerchi è molto importante. Anche portarti appropriatamente è molto importante. Un linguaggio del corpo giusto è ciò che le aziende attendono in un manager. Non renderti vulnerabile che può danneggiare la tua posizione sul lavoro.
Seguire questi passaggi può aiutare una persona non autentica a diventare autentica. L'autenticità è il passo verso il giusto senso di leadership. Tutti i leader sono autentici e genuini e stanno praticando le loro regole di base e il modello comportamentale al lavoro aiuta a diventare davvero un grande leader. A volte il oversharing può essere un'arma a doppio taglio. Prendiamo l'esempio di Mitch, del dipartimento dell'Università degli Stati Uniti. È stato lui a negoziare con altri istituti di ricerca.
In un'intervista, ha affermato chiaramente che l'ultima volta non ha ricevuto una chiamata ed è stato così eccitato di ricevere la chiamata questa volta. Essere così genuini in un'intervista non è apprezzato e quindi ha comportato un rifiuto e nessun accordo è stato fatto davvero. Non fare in modo che l'intervistatore abbia pietà di te. Sei un dipendente abile e ti comporti così bene che non hai davvero bisogno di pietà. E questo comporta le principali cose chiave da tenere a mente durante la gestione dell'autenticità sul posto di lavoro.
L'autocoscienza è il primo passo verso l'autenticità. Comprende te stesso: i tuoi punti di forza e di debolezza che si distinguono come importanti, la comunicazione e l'autoritratto sono importanti per esprimere te stesso davanti ai tuoi colleghi. La comunicazione è la chiave per i grandi leader del mercato.
I leader rivelano opinioni che sono all'oscuro. Se i tuoi colleghi non corrispondono alla giusta fiducia in te, pensi che ti manchi la pura autenticità sul lavoro. Anche un manager orientato al team è molto importante sul lavoro. Alla gente non piaci se hai superato la direttiva e dai la tua opinione in tutto ciò che dici. Devi preoccuparti delle opinioni di tutti. Nelle organizzazioni interculturali, Roger, partner di MNC per aumentare la quota di mercato, si è rivelato un leader di qualità veramente autentico. Non mostrare mai le tue debolezze, questo può ostacolare le tue prestazioni sul lavoro. Sono i Bumblers che hanno opinioni migliori su come e che tipo raffigurano se stessi, il linguaggio del corpo, il fisico, i gesti, le abilità comunicative, ecc.
Attraverso questo articolo, abbiamo rappresentato un'immagine areale di come e quali competenze chiave sono importanti per un leader leader nel mondo degli affari e di come l'autenticità consiste nel riscoprire prima i propri punti di forza e di debolezza. È ciò che riscopri in te stesso per sapere quali sono le aree che ti mancano e dove hai esattamente bisogno di sviluppare le tue competenze. Ora puoi capire meglio cosa e come ritrarre la tua immagine davanti ai tuoi colleghi e come puoi migliorare su di loro sul posto di lavoro in modo efficiente.
Essere un leader di qualità autentico, un vero leader e diffondere la giusta cultura del lavoro sul posto di lavoro e incoraggiare i dipendenti felici e responsabilizzati sul posto di lavoro. Ciò contribuirà ad aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e ridurre le offerte di lavoro cambiando lavoro e cambiando posto di lavoro a causa di profili di lavoro insoddisfatti e culture sul posto di lavoro.
"Un vero leader non crea follower: creano più leader"
- Anonimo
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Questa è stata una guida per essere autentici e genuini non significa diventare trasparenti ma come un modo per mantenere una certa distanza e distanza tra la vita personale e quella professionale. Questi sono i seguenti link esterni relativi a autentico e genuino.
- Guida straordinaria su come applicare le teorie della leadership sul posto di lavoro
- Come affrontare il cattivo atteggiamento sul posto di lavoro (10 passaggi unici)
- 13 modi per affrontare l'eccessivo lavoro sul posto di lavoro
