L'ambiente aziendale odierno incoraggia i gruppi di affinità affinché i dipendenti aggiungano versatilità, varietà e inclusività sul posto di lavoro. Vengono con molti nomi diversi; caucus, consigli o gruppi di networking. Si tratta di forum per dipendenti, studenti, docenti che condividono interessi, obiettivi o ideologie comuni e si incontrano sotto l'egida della religione, del cast, delle disabilità fisiche, dell'età o dell'orientamento sessuale.

Questi gruppi svolgono funzioni sociali e forniscono una fonte di supporto ai dipendenti. In molte situazioni, aumentano anche la consapevolezza della nazione verso molte questioni e aiutano con le assunzioni e la fidelizzazione dei dipendenti. In molte aziende, anche questi gruppi sono stati integrati nel flusso di lavoro. Affiliano con la direzione per risolvere le soluzioni ai problemi e anche trovare modi per commercializzare i loro prodotti.

Caratteristiche dei gruppi di affinità

  • Sono più ampi in Scope

Tutti i gruppi di affinità non sono gli stessi in quanto la struttura e il ruolo dipendono dagli obiettivi, dai ruoli e dalle politiche dell'azienda. I loro programmi sono stati anche il risultato del diverso ambiente aziendale e dell'inclusione. La complessità dei programmi dipende anche ampiamente dalla misura e dalla posizione in cui l'azienda si colloca nella gamma della diversità. In generale, le aziende che hanno solo pochi anni di storia nei programmi di diversità non hanno molto da offrire in termini di crescita e gruppi di affinità strutturati. D'altra parte, le aziende che gestiscono gruppi di affinità da molti anni sono più organizzate e si concentrano sul raggiungimento degli obiettivi aziendali e vedono che il talento viene alimentato ogni giorno che passa.

  • Sono diversi

Tutti questi gruppi di affinità sono di natura diversa in quanto gli studi suggeriscono che hanno contribuito a sensibilizzare la cultura, promuovere il servizio alla comunità, condurre test sui prodotti ed eseguire lo sviluppo dei talenti. Tuttavia, dipende dalla compagnia da quale direzione stanno andando questi gruppi e da quale priorità di attività viene data. Devono vedere se i gruppi stanno seguendo l'inclusione e la diversità nei loro programmi. Deve esserci un equilibrio tra l'obiettività culturale e gli obiettivi aziendali in qualunque sia il programma di affinità scelto e al quale tutti i gruppi dovrebbero aderire. Come suggerito da Rolddy Leyva, un senior director della diversità di Sodexo, “Ogni giorno è un'opportunità per noi di sfruttare i nostri gruppi di affinità dei dipendenti per la fidelizzazione e lo sviluppo dei talenti, nonché per creare un ambiente più inclusivo e aperto. Non è una missione facile da gestire, ma è possibile supportare programmi significativi relativi a culture specifiche, mantenendo al contempo una forte attenzione al nostro bisogno di mantenere e far crescere i migliori talenti da tutti i settori. ”

Gli studi hanno dimostrato che le aziende che supportano la diversità a causa dell'influenza dei gruppi di affinità hanno aumentato i profitti, ottenuto più clienti e godono di una quota di mercato più elevata. I gruppi di affinità come gruppi di risorse economiche (ERG) hanno anche aiutato le aziende a stabilire forti relazioni commerciali con i clienti, mantenuto relazioni con i diversi gruppi di fornitori e aiutano le aziende a soddisfare le esigenze dei clienti appartenenti alla diversa religione, casta o gruppi etnici. Ad esempio, una società globale di servizi finanziari stava trovando difficoltà nel raggiungere i clienti asiatici a causa della barriera linguistica o culturale. Per superare questa difficoltà, il gruppo aziendale noto come Asian Employee Network ha sviluppato relazioni con le comunità asiatiche e ha aiutato l'azienda a costruire la solida base di clienti asiatici.

Questi gruppi di affinità sono stati una fonte di ispirazione per i dipendenti ed è stato un trampolino di lancio per una spinta nella loro carriera.

  • Libertà di esplorare:

I datori di lavoro investono nei gruppi di affinità per offrire ai propri dipendenti una piattaforma per esprimersi e sposare la propria libertà, espandere il proprio potere di pensiero, sperimentare la diversità e sentirsi inclusivi nei gruppi. Questi gruppi, d'altra parte, consentono ai dipendenti di condividere il loro obiettivo e ideologia comuni, formare una rete e discutere tra loro su molte questioni cruciali. Possono apertamente parlare degli argomenti sui quali non sono in grado di discutere a causa del loro frenetico programma di lavoro e delle scadenze. Le opportunità sono anche aperte per loro se vogliono spostarsi o spostarsi verso gli altri dipartimenti. I membri attivi dei gruppi di affinità aggiungono anche versatilità e vivacità nella loro vita e nel loro lavoro mentre ottengono la libertà di esplorare e guardare le cose da diverse prospettive. Inoltre, vengono organizzati eventi e invitati oratori che offrono buone possibilità di apprendere di più e di acquisire nuove competenze che destano preoccupazione.

  • Volontario per una causa del comitato:

Molte aziende supportano anche i gruppi di affinità per i servizi della comunità. I dipendenti possono scegliere di fare volontariato nelle opere della comunità relative al loro portafoglio e alimentare le loro competenze. I volontari possono anche avere l'opportunità di parlare in qualsiasi evento organizzato che aiuterebbe a sviluppare le capacità di presentazione e aumentare la fiducia. Sebbene l'organizzazione abbia i propri criteri per il funzionamento dei gruppi di affinità e il comitato funzioni, ma ogni compito può essere una miniera d'oro per un volontario. Quindi approfitta di tutto ciò che si frappone e ottieni i premi dei tuoi sforzi e della tua reputazione. Gli sforzi combinati di tutti i membri del gruppo aiutano anche a forgiare lo spirito di squadra e l'unità.

  • Divertimento e sollievo dalla tensione:

I gruppi affiliati sono anche un ottimo modo per scaricare la pressione del lavoro e ottenere sollievo dallo stress. C'è intrattenimento, conoscenza, unità, cooperazione e divertimento completo. I membri dei gruppi si sentono molto più leggeri dopo la frenetica giornata di lavoro. Numerosi gruppi organizzano anche cocktail, seminari e riunioni di gruppo per intrattenimento e conoscenza. Molti di loro organizzano anche escursioni ed escursioni.

  • Nuova esperienza di apprendimento:

Se hai il rimpianto di non aver avuto la possibilità di studiare all'estero, o di imparare la pittura o la musica che desideravi imparare, i gruppi di affinità ti offrono la piattaforma per realizzare i tuoi sogni. Ogni volta che visiti il ​​programma del gruppo Affinity, otterrai qualcosa o altro per imparare ed esplorare molte cose diverse. Qui, otterresti anche servizi di consulenza e vantaggi gratuiti o scontati. In un ambiente diversificato, puoi vedere la tua personalità cambiata e sei diventato una persona più estroversa e mondana e sei entrato nel mondo al di fuori del regno quotidiano della tua vita in cui allargheresti il ​​livello della tua comprensione e apprendimento. Non è eccitante che tu stia attraversando i sentieri che sono al di fuori del tuo regno e sperimentando qualcosa che ti renderebbe una persona migliore.

  • Rimani connesso con i tuoi colleghi:

I gruppi di affinità sono anche formati per dare una spinta allo spirito di squadra e per far sì che tu e i tuoi colleghi andiate d'accordo, più vicini e impegnati. Anche dopo aver lasciato il lavoro, puoi rimanere in contatto con i tuoi colleghi. Questo ti aiuterebbe a costruire il tuo gruppo di supporto.

  • Prendi parte al processo decisionale dell'azienda:

I gruppi di affinità derivanti dai social network possono diventare parte delle strategie dell'azienda. Aiutano le aziende nei loro sforzi di marketing studiando l'andamento del mercato e vedendo se il prodotto sta raggiungendo il suo pubblico di destinazione. Aiutano anche nel processo di reclutamento dell'azienda e nei regimi di benefici per i dipendenti.

Nei gruppi di affinità, i membri si supportano a vicenda nella lotta contro problemi e sfide. Aiutano i dipendenti a muoversi nella giusta direzione, le azioni da adottare e seguire i sistemi di valore che l'azienda sposa. Ad esempio, molti ERG gay, lesbiche, bisessuali e transgender hanno aiutato i dipendenti a modellare le loro collaborazioni nazionali e ad aumentare i benefici dei dipendenti per renderli più competitivi. Come spiegato da Taylor, i gruppi di affinità svolgono un ruolo fondamentale nel reclutare e trattenere i dipendenti. "Se porti persone di culture diverse in un luogo che non è il centro della civiltà, potrebbero essere preoccupati di non stabilire i contatti appropriati per sentirsi parte della comunità". (Fonte: Science Magazine.org). Novartis è anche classificata più in alto nei gruppi di affinità sponsorizzanti. Ha 14 ERG e ha affermato di averne tratto molti benefici, come affermato da Michelle Gadsden-Williams “Come in ogni azienda, ERG è principalmente un fenomeno statunitense, ma abbiamo visto molti benefici, molta energia e rigore negli Stati Uniti Stati. Quindi vogliamo lanciarli a livello globale ”. (Fonte: Science Magazine.org).

Non vi è dubbio che nel mondo globalizzato le aziende stanno adottando la diversità e l'inclusione come area funzionale principale, e si stanno prendendo tutte le precauzioni che i leader aziendali non esitano a far avanzare la causa dell'azienda. I gruppi di affinità sono i forum o le piattaforme che presentano molti scopi o opportunità che potrebbero essere utilizzate più ampiamente a beneficio dei dipendenti e dei datori di lavoro. All'inizio lo scopo principale del gruppo era solo quello di aumentare la condivisione e l'interattività dei dipendenti, ma ora hanno ampliato la portata per comprendere la visibilità culturale e fornire opportunità professionali e rafforzare il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro.

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Sviluppo dell'imprenditorialità