Relazione professionale - In qualsiasi organizzazione aziendale o entità, quanto sei bravo nel tuo lavoro, ma da qualche parte lungo la linea, potresti dover affrontare persone che non ti accompagnano ed è naturalmente così. Ciò non significa che sei un cattivo manager, significa semplicemente che le tue idee o filosofie sono contrarie alle persone con cui stai lavorando o intendi lavorare. È una tendenza generale tra le persone rimanere disimpegnate da quelle che non siamo d'accordo e limitare il nostro contatto con loro. Questa strategia può funzionare per voi in una certa misura, ma se si doveva lavorare con lui su qualsiasi progetto fondamentale come una squadra, quindi rimanendo recluso dalla persona certamente non funziona.

Ecco alcuni suggerimenti per Buck con il rapporto professionale che si spegne le tracce:

# 1. Scopri se vale la pena impegnarsi con la persona

Qualsiasi accordo o relazione con un collega dipende da tre fattori: lavoro, natura e posizione. C'è una relazione professionale tra te e le persone intorno a te mentre lavori su un singolo progetto, sei in un unico dipartimento, la tua natura e le tue idee corrispondono e dipendono anche dal posto che occupi entrambi. C'è una fusione di tutti questi fattori che contano per il tipo di relazione che hai. Se vedi o senti alcun segno di disimpegno tra i tuoi colleghi, è meglio fidarsi del tuo intuito. Nel caso in cui vedere le cose stanno fuori controllo e avete cose più importanti da fare, è meglio ignorare e continuare a concentrarsi sul compito avete di fronte a voi. Si dice che il tempo sia un grande guaritore, quindi lasciare questa volta guarirà queste parti danneggiate.

# 2. Professionale al rapporto contrattuale Scopri cosa è sbagliato in te

È una tendenza umana trovare la colpa negli altri e disonorare il collega, ma è difficile trovare la colpa in se stessi. Prima di guardare l'altra' Guasto dovremmo trovare i nostri errori, carenze e in cui ci troviamo. Devi concentrarti sui tratti negativi dell'altra persona e poi continuare a comportarti in modo tale da peggiorarlo. Deve anche accadere come se pensassi che il tuo partner sia abbastanza naturale e stai riempiendo il tuo tempo nelle riunioni, il che potrebbe tradursi in silenzio. Se pensate che lui è negligente, si potrebbe iniziare a lui gestire così tanto che ha inizio l'adozione di quello che è conosciuto come “impotenza appresa”, e potrebbe smettere di fare ulteriori tentativi.

# 3. Professionale al rapporto contrattuale dissuaderli per la conversazione

Nel caso in cui tu abbia deciso di migliorare la tua relazione professionale, inizialmente affronti delusioni in quanto potresti dover affrontare il loro comportamento irrazionale o irritante. In questa situazione si potrebbe sentire i vostri sforzi sono andati in un tombino. Ma un trucco è non rimanere deluso invece cerca di dissuaderli dalla conversazione. Trova qualche scusa per avviarlo come tenere una discussione sul l'inizio di un progetto o di una risoluzione di Capodanno, che può fornire l'opportunità di affrontare un soggetto.

# 4. Relazione professionale - Cambia la dinamica dei modelli di lavoro

Modificare lo stile e il modello che avete seguito per tutto e poi vedere la differenza che avrebbe portato nel vostro rapporto. Un'altra strategia comprovata è quella di annotare i punti che erano stati detti da ciascuno di voi, il che potrebbe aiutarvi ad analizzare gli schemi e vedere a quale livello entrambi state giocando nel gioco di spingersi e tirarsi a vicenda.

Spesso pensiamo che i nostri rapporti siano essi buoni o negativi sono permanenti e non è possibile per noi andare d'accordo, ma abbiamo torto noi stessi e con quello che noi abbiamo il disaccordo. Naturalmente, è del tutto vero che non si può cambiare la sua personalità, ma possiamo, almeno, lo trasformano in una persona diversa e attraverso la comprensione delle diverse dinamiche nei rapporti, siamo in grado di fare un sacco di cambiamenti e girare la relazione ostile in positivo.

# 5. Relazione professionale: scopri la causa della discordia

Le relazioni che richiedono riparazioni non possono mai apparire simili né simili, in quanto vi sono diverse gamme e profondità di complessità. Potresti essere al di là di ciò che il tuo collega potrebbe percepire come al di sopra del livello di competenza o è anche possibile che non ti rivolgi alla persona, quando viene in ufficio dopo di te o lascia l'ufficio. Prendete nota di ciò che sta per accadere nel vostro rapporto percepito in modo da sapere ciò che richiede di essere fatto. Generalmente le contraddizioni si verificano anche quando c'è una lacuna nella comunicazione o quando non c'è condivisione di idee o informazioni tra loro, potrebbe anche essere a causa della differenza culturale e della mancanza di comprensione del comportamento tra i due. Qualunque sia la ragione, è sempre meglio prendere nota di dove le cose vanno male. Se abbiamo trovato i nostri errori, siamo in grado di correggere la stessa cosa.

# 6. Sbarazzarsi del vostro ego

Per tornare al rapporto professionale in pista, ma richiede anche di voi per ottenere versato il tuo ego e l'orgoglio. Spesso riflettere sulle questioni come chi ha ragione o chi ha torto, e quando si è stretta sul punto che hai ragione, non si può pensare di ripristinare il rapporto. Per forgiare qualsiasi relazione, è meglio confessare i propri errori e cercare di convincere l'altro che i problemi sarebbero decisi reciprocamente. Prova a scoprire la soluzione invece di scappare dal problema.

# 7. Professionale al rapporto contrattuale Trova il punto della discordia

Mostrare compassione e comprensione è una base della sana relazione professionale. Crea uno spazio per mostrare le tue emozioni per il tuo collega. Giudica il problema guardando nella prospettiva dell'altra persona. In che modo la persona vede le cose, si sente in imbarazzo, non giudicato male o frainteso? Ma non anticipare i suoi sentimenti su un problema o una domanda come il suo modo di pensare è naturalmente diversa dalla vostra che è il motivo per cui si sono verificati differenze tra i due.

# 8. Cerca il terreno neutro per rimuovere la discordia

Quando hai deciso di avvicinare l'altra persona, fissa la riunione in un luogo neutrale. Vai in un bel ristorante e invece di indulgere nel dibattito in cui le cose sono andate male, prova a creare uno spazio reciproco tra i due. Potrebbe esserti di grande aiuto concentrarti su un quadro più ampio o condividere un obiettivo comune a livello o entità molto più grande. Si potrebbe quindi provare un senso di stare insieme. Ma ricordate che il vostro rapporto non cambia durante la notte potrebbe richiedere qualche giorno, ma almeno la discordia o l'odio che c'era tra i due, almeno hanno almeno sovvenzionato.

# 9. Non cercare di eccessiva enfasi su qualsiasi cosa

Non cercare di convincere gli altri con argomenti che sei una persona degna di fiducia. Non tentare mai di eccessiva te stesso. Uno dei modi migliori è quello di offrire l'altra persona, senza nulla chiedere in cambio. Questo genererà una legge di reciprocità, e rilanciare il forte legame e fare in modo di mantenere la promessa. Essendo fedeli a se stessi si può facilmente approfondire la forte relazione tra di loro.

# 10. È possibile coinvolgere altre persone troppo

Succede quando una relazione diventa acida e non c'è alcuna possibilità che tu possa risolvere reciprocamente le differenze. Coinvolgere qualche amico comune / e che conosce sia voi che è degno di fiducia per contribuire a risolvere le cose. Questa strategia è applicabile in tutte le situazioni in cui sono coinvolti i rapporti, sia personali che professionali. Invitando la terza parte è possibile ottenere l'accordo risolta molto facilmente.

# 11. Non coinvolgere in qualsiasi tipo di spettegolare

Anche se hai rancore nei confronti di qualcuno che non ti dà il diritto di eliminare la tua frustrazione, ma se desideri sinceramente guarire la tua relazione e riavere la fiducia, l'amore e la cooperazione dei tuoi amici, smetti di spettegolare. Spettegolare solo vi mostra in cattiva luce, ma se si continua con esso o quanto siete frustrati. Sai che il pettegolezzo costruisce solo la tensione e lo stress in te, ti fa perdere tempo e ti mostra nella cattiva luce non solo con la persona con cui hai sviluppato una relazione acida, ma in tutto l'ufficio o l'ambiente. la gente chiacchierava sono voluto solo per un periodo di tempo più breve.

# 12. Imparare ad ascoltare

Generalmente succede ogni volta che abbiamo una relazione aspra, eliminiamo la nostra frustrazione parlando a voce alta e duramente. Spesso si trasforma in brutta rissa. La gente cerca solo di concentrarsi sul proprio punto senza pensare agli altri, anche sulle persone che sono seduti lì e involontariamente diventando lo spettatore delle vostre risse. Questo dovrebbe essere evitato a tutti i costi. Se vuoi parlare, dovresti imparare ad ascoltare. Accetta le scuse dell'altra persona e scusa. Dai un buon ascolto a ciascuno e tutto ciò che viene detto e trasmetti Grazie. Se una situazione arriva che entrambi avete chiesto scusa, allora vi trovereste atterrato in un campo aperto per il futuro. Questi ponti e problemi in fiamme possono essere ignorati a lungo termine se impari dai tuoi errori. Il tuo posto di lavoro e le relazioni che hai forgiato tra loro sono entrambi molto preziosi. Dovresti assicurarti di fare tutti gli sforzi per mantenere una relazione positiva sul posto di lavoro in modo che entrambi rimangano collegati insieme per tutta la durata della tua carriera.

# 13. Non tenere tutte le informazioni importanti

Anche se hai una relazione acida con il tuo collega, non conservare informazioni importanti per te. Non è professionale in quanto significa che stai tradendo con l'azienda e non con la persona. Certo che entrambi sono una parte del team di lavoro su un progetto comune, in modo da nascondere le informazioni importanti può causare terribili blocco nel funzionamento o la perdita anche per la vostra azienda. Se non per amore personale, ma professionalmente anche qualsiasi informazione che è strategicamente molto importante e senza il quale il vostro collega ha trovato incapace di lavoro devono essere immediatamente informati. Questo tuo passaggio può ripristinare nuovamente la fiducia tra i due.

# 14. Aiuta i colleghi nel momento del bisogno

Diresti perché aiuteresti i tuoi colleghi se non è interessato e ha fatto male con te. È abbastanza comprensibile pensare in questo modo, ma se pensiamo al contrario, se aiuti il ​​tuo collega nel caso in cui sia in difficoltà o abbia qualche problema con qualsiasi progetto, non lo stai aiutando ma aiutando l'azienda per cui sei Lavorando. In secondo luogo, se si desidera ripristinare la relazione, qual è la strategia migliore che è possibile adottare rispetto a questa.

In breve, una volta atterrato in una società o un'organizzazione, è ovvio che devi affrontare molti tipi di persone con alcune che puoi portare abbastanza bene ma con altre, sarebbe difficile per te persino parlare. Ma dobbiamo cambiare noi stessi per andare avanti prima con il mondo se vogliamo cambiare gli altri. Sebbene i punti di cui sopra potrebbero non essere praticamente possibili per molti di voi da seguire, ma almeno potete trovare i vostri punti deboli e migliorare gli stessi e lentamente cambiate personalità sarebbe attraente e redditizio per gli altri.

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Sviluppo dell'imprenditorialità