Cambio lavoro -

Sono finiti i giorni in cui una persona si univa a un'organizzazione all'inizio della carriera e si ritirava da essa quando raggiungeva l'età pensionabile. cambiare lavoro è una decisione importante nella propria vita e una mossa sbagliata può farti arretrare di un paio d'anni o se sei sfortunato potresti non essere mai in grado di tornare alla traiettoria di carriera che eri prima del cambiamento. Tuttavia, una mossa corretta può cambiare portandoti su una traiettoria più veloce e può portarti nella direzione in cui promozioni, bonus e incrementi arrivano a un ritmo veloce.

Oggi le persone cambiano lavoro ogni due anni per vari motivi come

  1. Stipendio più alto
  2. Più responsabilità
  3. Migliore ambiente di lavoro (meno politiche in ufficio, migliori benefici, ecc.)
  4. Migliori prospettive di crescita (promozione)
  5. Essere più vicini alla loro città, ecc.

Sulla base della mia esperienza di oltre 24 anni in diversi settori dell'economia e dal reclutamento e gestione di team ho visto persone commettere vari tipi di errori mentre cambiano il loro lavoro.

Di seguito è riportato un elenco di cose da considerare durante la modifica del lavoro per evitare di prendere una decisione sbagliata.

Cose da considerare mentre cambiate lavoro:

  1. Aumento di salario:

In oltre il 90% dei casi di cambio di lavoro, un aumento dello stipendio è un fattore primario che motiva il cambio di lavoro.

Tuttavia, molti candidati al loro sgomento, trovano che il salto che pensavano di ottenere quando si sono uniti è trascurabile.

Una persona deve stare molto attenta nel confrontare i numeri di stipendio tra quelli esistenti e quelli offerti dalla nuova società. Il candidato deve esaminare i benefici e aggiungerli allo stipendio per arrivare a un quadro di confronto finale. Di seguito è riportato un elenco di vantaggi che si dovrebbero considerare.

  • Contributo PF fornito dalla società : anche se potresti non riceverlo ora, viene aggiunto al tuo account e sarai in grado di ritirarlo secondo le regole PF. Alcune aziende riducono questo importo per mostrare una cifra da portare a casa più alta.
  • Cinque giorni lavorativi contro sei giorni lavorativi : se lavori sei giorni alla settimana, lavori per 52 giorni extra in un anno rispetto a qualcuno che lavora solo per cinque giorni alla settimana. Ciò equivale a circa 2, 5 mesi di lavoro extra (20%) in un anno.

Quindi, quando passi da un'azienda che ha 5 giorni a settimana a una che ha 6 giorni a settimana e ricevi un aumento del 30%, tieni presente che il tuo aumento effettivo è solo del 10% e che l'aumento del 20% è previsto per le ore extra che inserirai.

  • Foglie : diverse aziende hanno politiche di congedo diverse e devi capire cosa offre l'azienda.

Le aziende multinazionali in genere hanno 12-14 giorni di ferie in un anno, oltre a ottenere circa 20-22 congedi pagati, oltre a 10 giorni di congedo per malattia. Inoltre, le aziende multinazionali non conteggeranno il sabato e la domenica come ferie se durante i fine settimana hai preso un lungo congedo.

Le società più piccole tendono ad avere politiche di congedo molto restrittive e probabilmente offrirebbero la metà del numero di giorni rispetto alle società multinazionali.

Quindi, mentre si fa un confronto salariale, è importante tenere conto del No. di foglie che stai ricevendo.

  • Benefici nascosti: le aziende possono avere benefici nascosti come congedo di maternità, congedo per matrimoni ecc., Prestiti agevolati per l'acquisto di auto o casa, parcheggio gratuito, pranzi o snack sovvenzionati, regali annuali, premi liberali, club, palestre ecc.

Il candidato deve esaminare tutti i benefici e aggiungerli agli stipendi per il confronto.

  • Struttura salariale: le società indiane sono molto più flessibili attorno alla struttura salariale e sono in grado di modificare la struttura in modo da ridurre il deflusso fiscale complessivo per un candidato.

Un deflusso fiscale più basso significa una retribuzione da portare a casa più elevata e i candidati devono considerare lo "Stipendio netto dopo le imposte" quando confrontano i salari di due società.

  • Retribuzione variabile: molte società di nuova età includono il 100% della retribuzione variabile ammissibile come parte dello stipendio. Tuttavia, in realtà, pochissimi candidati guadagnano il 100% di questo e per altri, questo riduce la loro retribuzione mensile

Per riassumere non confrontare i numeri indicati sulla lettera di offerta con il tuo stipendio esistente, aggiungi i vantaggi sopra riportati per arrivare a un vero confronto.

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  1. Posizione del nuovo posto di lavoro:

Questa è un'area in cui molti candidati commettono un errore di giudizio poiché non è direttamente correlato al loro lavoro effettivo. Ci sono due aspetti del luogo che bisogna considerare

  • Tempo di permuta: nella maggior parte delle città il tempo di viaggio è aumentato drasticamente. Pertanto, è importante che una persona sia chiara su quanto tempo di viaggio extra dovrà impiegare.

A volte il candidato ottiene un falso senso del tempo necessario quando ha viaggiato e raggiunto l'ufficio durante i periodi non di punta durante le loro interviste e ciò gli fa pensare che il viaggio sia gestibile.

Inoltre, il tempo di viaggio tende ad aumentare di oltre il 50% durante i monsoni nella maggior parte delle città indiane e questo deve essere esaminato.

Si osserva che il tempo di viaggio non è un problema per la maggior parte dei candidati quando si uniscono a un nuovo lavoro poiché c'è entusiasmo per la novità dei campi di lavoro mutevoli. Tuttavia, in un periodo di tempo in cui l'entusiasmo svanisce, il lungo viaggio diventa uno dei principali motivi di stress.

Il mio consiglio personale è che il tempo di pendolarismo dovrebbe idealmente essere inferiore a mezz'ora e una persona deve davvero riflettere sulle cose se il tempo di pendolarismo è più di un'ora.

  • Città diversa: a volte una persona finisce per ottenere un'offerta di lavoro migliore in un luogo che non è dove si trova attualmente. Mentre l'offerta può apparire buona sulla carta (30-50%), aumento dello stipendio. Il candidato deve considerare quanto segue

Valuta il costo aggiuntivo complessivo che avrebbe dovuto sostenere prendendo questa mossa. Ad esempio, se la famiglia del candidato non può spostarsi con lui, il loro sarà il costo aggiuntivo di gestione di due case e il costo del viaggio che potrebbe consumare tutto il denaro extra che la persona guadagnerà.

La capacità della famiglia di adattarsi nella nuova città: a volte le persone sopravvalutano la capacità delle loro famiglie di adattarsi nella nuova città. Senza il sostegno disponibile di genitori e parenti nella città natale stabilirsi in una nuova città può essere un viaggio in salita e molto solitario e ho visto i candidati abbandonare il loro nuovo lavoro in cambiamento solo perché le loro famiglie non potevano stabilirsi in nuove località.

Riassumendo la logistica intorno al pendolarismo e all'ubicazione sono un fattore importante che avrà un impatto sulla tua "felicità generale" con il nuovo lavoro in evoluzione e dovrebbe essere studiato a fondo.

  1. Crescita futura:

Un certo numero di candidati che ho intervistato e che hanno già cambiato due o tre posti di lavoro cambianti, alla domanda “Perché hanno lasciato il loro lavoro precedente? "La risposta è in genere per " una crescita migliore " e, quando viene messa in discussione la ragione per voler lasciare il loro lavoro in evoluzione, la risposta è di nuovo la stessa " crescita migliore ".

Tuttavia, quando gli viene data la possibilità di porre domande durante un colloquio, non fanno una sola domanda relativa alle opportunità di crescita nel lavoro per il quale vengono intervistate.

Ciò significa che accetteranno il lavoro attuale senza capire veramente cosa c'è dentro e c'è la possibilità che rimarranno delusi e torneranno di nuovo sul mercato dopo 2-3 anni alla ricerca di un lavoro che offra "una crescita migliore"

Riassumendo, è molto importante per tutti i candidati comprendere le opportunità di crescita nel nuovo lavoro e assicurarsi che sia allineato alle loro esigenze personali prima di accettare la nuova offerta.

  1. Lo stile di lavoro del Manager a cui segnalerai:

Si dice che le persone non lasciano le organizzazioni lasciano i loro manager . Il tuo manager sarà la persona più importante nella tua vita organizzativa e potrà letteralmente trasformare il tuo nuovo lavoro in cambiamento in un "paradiso" o un "inferno".

Quindi, è molto importante capire gli stili di lavoro e i valori che il tuo manager ha. Dovresti solo scegliere di lavorare con manager che lavorano con il sistema di valori dello stile come complemento tuo.

Puoi conoscere lo stile di lavoro dei tuoi manager ponendogli domande specifiche sul suo stile durante il colloquio (puoi fare queste domande quando l'intervistatore ti chiede "Vuoi fare qualche domanda?") O chiedendo agli amici / colleghi ecc. che potrebbero aver lavorato con lui.

Puoi anche richiedere all'intervistatore che desideri parlare con alcuni membri del team, se possibile, prima di accettare l'offerta e molte aziende ti permetterebbero di avere questa discussione. Incontrare e parlare con i membri del team ti darà un'ottima idea sul tuo nuovo capo.

Quindi controlla lo stile di lavoro del tuo nuovo manager e assicurati di accettare l'offerta di lavoro solo se il suo stile di lavoro integra il tuo.

  1. Stabilità finanziaria della nuova organizzazione:

Nel 2008, uno dei miei ex colleghi che stava andando molto bene nella sua organizzazione in quel momento fu cacciato da una start-up con una designazione fantasiosa e un enorme salto di stipendio.

Tuttavia, subito dopo essersi unito alla nuova organizzazione; la crisi finanziaria ha colpito l'economia mondiale e i finanziamenti per la Start-up si sono prosciugati e la società ha dovuto chiudere e il mio amico non ha cambiato lavoro.

Anche se sono passati più di cinque anni da quell'evento il mio amico non è stato in grado di tornare a quel livello nella sua carriera in cui era nel 2008.

Nello scenario attuale, in cui le start-up e le aziende di e-commerce sono a filo con i fondi e stanno seguendo la strategia di vendere un dollaro per settantacinque centesimi ai clienti, è solo questione di tempo che un certo numero di loro devono concludere le loro operazioni se l'economia dovesse subire un rallentamento.

Ciò non è applicabile solo alle società di nuova età, ma un certo numero di società consolidate come il gruppo Sahara, il gruppo Yash Birla, ecc., Stanno attualmente attraversando difficoltà finanziarie e gli stipendi per i dipendenti sono in ritardo.

Pertanto, è molto importante apportare una modifica al lavoro per verificare la stabilità finanziaria della nuova organizzazione.

  1. Turni :

Un certo numero di aziende new age richiedono ai propri dipendenti di lavorare a turni per supportare diversi fusi orari.

I candidati che non hanno lavorato a turni non sono in grado di visualizzare l'impatto del lavoro a turni. È importante che i candidati comprendano le difficoltà associate quando si lavora a turni e effettuano un controllo per vedere se hanno un ecosistema che supporta tali ore di lavoro.

Ad esempio, se sei a Mumbai e stai cercando un lavoro per sostenere i fusi orari degli Stati Uniti, allora devi avere un alloggio dove poter andare a dormire durante il giorno. Nel caso, se non hai la tua stanza nell'appartamento di quanto scoprirai che non riesci a dormire di buona qualità a casa e in pochi mesi la resistività del tuo corpo inizia a cadere e ti accorgerai che ti stai abbastanza male spesso.

Inoltre, si osserva che se marito e moglie lavorano in fusi orari diversi da quelli che non sono in grado di trascorrere del tempo insieme aumentando i livelli di stress.

Lavorare a turni non è la tazza di tè di tutti e il candidato deve stare attento mentre accetta un lavoro che richiede un lavoro a turni.

  1. Il valore di mercato dell'esperienza che stai acquisendo:

Lo stipendio che guadagni è come un iceberg ed è composto da due parti. La parte visibile che è circa un terzo è il denaro che ricevi in ​​banca ogni mese e l'esperienza che stai ricevendo è la parte invisibile dei due terzi che è sotto il mare.

Molte volte i candidati ottengono un salto molto alto (oltre il 100%) quando cambiano lavoro. Mentre questo aumento è buono, un candidato deve anche vedere se c'è un costante valore aggiunto che sta accadendo a lui / lei.

In genere questo tipo di salti viene dato ai candidati di grandi società multinazionali quando si uniscono a start-up più piccole o società indiane. Tuttavia, i candidati in seguito scoprono che l'apprendimento nella sua nuova organizzazione è minimo e non sono in grado di tornare alle aziende affermate dopo un paio d'anni di esperienza in queste organizzazioni.

Questo punto è anche molto importante quando si trova un lavoro all'estero, in genere nel Golfo o nei paesi africani. Mentre, l'aumento di stipendio e i vantaggi offerti sembrano molto interessanti, a un esame più attento nella maggior parte dei ruoli soprattutto nelle aree Finanza e Vendite / marketing si scopre che il valore di mercato di quell'esperienza è pari a zero ed è estremamente difficile per te trovare un buon lavoro in India, dopo aver trascorso un paio d'anni in questi paesi.

Ricorda che il valore aggiunto a te in termini di qualità dell'esperienza è importante o più importante dello stipendio che ricevi alla fine del mese. Pertanto, controlla sempre la qualità dell'esperienza che otterrai nel nuovo lavoro in evoluzione.

  1. Periodo di preavviso:

Mentre questo può sembrare un punto banale, ci si rende conto dell'importanza di questo punto quando si desidera cercare nuovamente un cambiamento.

Alcune organizzazioni ora hanno tre o più mesi del periodo di preavviso, quindi quando stai cercando un lavoro scoprirai che la nuova organizzazione non è pronta a presentarti un'offerta perché non possono aspettare tre mesi (o più) per tu di unirti.

Regola empirica: se possibile, evitare di accettare lavori con più di 60 giorni di preavviso.

  1. Cultura del lavoro:

Organizzazioni diverse hanno culture del lavoro diverse ed è meglio capire la cultura del lavoro e verificare se si è a proprio agio nel lavorare in una tale cultura prima di accettare il ruolo.

Nel caso, di profili senior la cultura del lavoro diventa molto importante poiché qualcuno che ha trascorso un numero considerevole di anni in un particolare tipo di cultura del lavoro troverà molto difficile lavorare in una cultura diversa, I documenti aziendali sono pieni di notizie sui CXO lasciando le loro nuove organizzazioni in quanto non potevano inserirsi nella cultura di un'organizzazione giornalistica.

Unisciti solo ad aziende con una cultura del lavoro con cui ti senti a tuo agio.

10. Attività extracurricolari:

Se sei una delle persone che amano partecipare ad attività extracurriculari come CSR o sport o altri eventi simili, è importante avere un'idea migliore delle attività extracurriculari disponibili nella nuova organizzazione e solo se gli interessi coincidono, prendi una chiamata.

Sono a conoscenza di alcuni casi in cui i dipendenti molto attivi nella CSR lavorano nella loro precedente organizzazione sentendo una mancanza di soddisfazione professionale nella loro nuova organizzazione perché non aveva una funzione CSR attiva a cui potevano partecipare.

Controlla le attività extracurriculari nell'azienda che ti sta facendo un'offerta di lavoro in evoluzione.

Riassumendo il cambiamento dei campi di lavoro è una decisione importante nella tua vita personale e ogni errore qui non ha solo un impatto su di te ma anche sui tuoi cari e vicini. È quindi importante prestare la massima attenzione quando si decide su un cambio di lavoro e se si considerano i punti di cui sopra, si sarà in grado di migliorare le possibilità di prendere sostanzialmente la decisione giusta.

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