Strategie per trattare con il nuovo capo - Quando ti unisci a un'organizzazione, non riesci sempre a incontrare il tuo nuovo capo durante le interviste. Pochissimi sono in grado di farlo. Se sei fortunato potresti ricevere l'ultimo round di intervista con lui / lei, ma giudicare una persona in pochi minuti non è un compito facile.
Quindi, per aiutarti ad affrontare il nuovo capo, dobbiamo assumere alcune cose.
- Innanzitutto, si presume che il tuo nuovo capo sia una persona difficile da affrontare. Perché stiamo facendo questo presupposto? È perché se il tuo nuovo capo è facile da gestire, potrebbe non essere necessario leggere questo tipo di articolo.
- In secondo luogo, si presume anche che tu sia sopraffatto dalla posizione che ti è stata offerta e non hai idea di come affrontare il tuo nuovo capo in modo da poter creare un'impressione duratura su di lui / lei.
- Terzo, sei più emotivo e sensibile come persona e anche una critica minore fa male al tuo cuore. Quindi, se il tuo nuovo capo osserva qualcosa su di te, sulla tua persona o sul tuo lavoro, prendi le cose nel cuore.
Il motivo per cui stiamo assumendo questi estremi è perché nulla può andare oltre questi tre presupposti quando ti unisci a un nuovo lavoro e affronti il tuo nuovo capo. E da parte nostra sarebbe più facile anche aiutarti ad avere successo nel tuo nuovo lavoro e anche creare una grande impressione sul tuo nuovo capo.
Cominciando dall'inizio
Per essere in grado di gestire efficacemente il tuo nuovo capo, devi conoscere poche cose. Se applichi prima queste cose, applicare le strategie di seguito sarà molto più semplice. Diamo un'occhiata alle poche cose che allenteranno la tensione dentro di te e saresti perfettamente pronto per affrontare il tuo nuovo capo.
Ricorda che stiamo assumendo i tre precedenti che abbiamo menzionato prima.
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Minoranza
Immaginare che il tuo nuovo capo sia difficile da affrontare, si può facilmente dire che il tuo nuovo capo si trova in una porzione molto minore di tutti i nuovi capi messi insieme. Ci sono pochissimi buoni nuovi capi e pochissimi capi difficili. Oltre il 90% dei capi si trova tra di loro. Quindi, ricorda quando hai a che fare con il tuo nuovo capo difficile, hai a che fare con qualcuno che è una minoranza nel campo. Rendersi conto di ciò allevierà la tua tensione e ti renderà più calmo.
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Strategia contro emozione
Quando qualcuno si unisce all'organizzazione, è naturale avere paura e prendere il panico di volta in volta. Perché quando ti iscrivi, tutto è nuovo e non sai come affrontare queste situazioni. Ma ricorda, anche se sei molto emotivo e sensibile, devi pensare più alla strategia che all'emozione mentre hai a che fare con il tuo nuovo capo. "Il mio nuovo capo è un bla bla bla" non risolverà il problema. Piuttosto devi calmarti e fare delle strategie su come affrontare il nuovo capo.
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Esamina la nuova situazione
Invece di andare nel panico, rilassati e osserva. Avere un nuovo capo difficile fa parte dell'intero lavoro. Il tuo lavoro, i benefici, i collaboratori, le opportunità di crescita e il trattamento di altri supervisori e alti dirigenti possono essere buoni. Quindi, invece di giudicare il tuo nuovo lavoro attraverso il tuo nuovo capo è un'idea folle. Pensa alle cose sul perché ti sei unito a questo lavoro in primo luogo.
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Sii compassionevole
Non pensare che il tuo nuovo capo sia molto difficile da affrontare. Pensa a distanza. Chiediti perché è difficile da affrontare. Qual è il problema del tuo nuovo capo? Se scavi, scopriresti che forse il tuo nuovo capo è sotto pressione dal suo capo o dall'infanzia non è stato trattato con amore. Quindi, cerca di essere compassionevole. È difficile. Ma con nuove informazioni sul tuo nuovo capo ti aiuterà a diventare più empatico con lui / lei.
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Essere onesti
Invece di incolpare il tuo nuovo capo del perché è difficile con te, chiediti che fai parte del problema? Tratta gli altri allo stesso modo o solo con te? Hai qualche abitudine che fa arrabbiare il tuo nuovo capo? Entra e scoprilo. Osservati per una settimana. Se non trovi nulla dentro di te che sia sbagliato, allora saresti sicuro che il problema non sta dalla tua parte.
Strategie per affrontare il tuo nuovo capo
Dopo aver citato i suggerimenti di cui sopra, ora è il momento di articolare le strategie in modo da poter gestire il tuo capo in modo molto più efficace.
Cominciamo.
Strategia 1: preparati per l'impegno
Se sai nel tuo cuore che questo lavoro è buono e può offrirti opportunità di crescita nella tua carriera, non ti piacerebbe essere fermato da una persona, sì, hai indovinato bene, il tuo nuovo capo. Quindi cosa fare in quel caso?
Prima di tutto, devi affrontare il tuo nuovo capo giorno dopo giorno, anche quando non lo desideri. E in secondo luogo, devi riferire a lui / lei sui tuoi progressi se ti interessa o no.
Quindi, è meglio adottare un approccio che ti aiuterà a lavorare con il tuo nuovo capo.
Ecco cosa dovresti fare per un impegno efficace con il tuo nuovo capo.
- Scopri alcuni punti in comune tra te e il tuo nuovo capo. Potrebbero essere pochissimi, ma elencali e pianifichi di parlarne abbastanza spesso. Se puoi parlare di cose che ti piacciono entrambi durante il pranzo o una pausa caffè, l'aria difficile tra te e il tuo nuovo capo sparirà. Sarai in grado di diventare più libero parlando con lui / lei e chiedendo la sua guida.
- Anche se non ti piace il modo in cui il tuo nuovo capo ti affronta, trova qualcosa che ti potrebbe piacere. Può essere la sua passione è suonare uno strumento particolare. Chiedigli come suonare lo strumento. Questo è per connettersi con il nucleo più profondo del tuo capo. Se riesci a toccare la corda, sarà più facile con te.
Strategia 2: scopri qualcosa che puoi imparare dal tuo nuovo capo
È facile trovare qualcosa dal tuo nuovo capo. Dato che è il tuo nuovo capo, c'è qualcosa che lo ha reso il tuo capo. Quindi, trova una o due cose che puoi imparare da lui / lei. Ecco come dovresti affrontare l'intera situazione.
- Prendi una riunione di cinque minuti con il tuo capo. Non farlo spesso. Due volte in una settimana è l'ideale. In quella riunione, devi dimostrare tre cose:
- Innanzitutto, assicurati di voler sapere come il tuo capo pensa al tuo lavoro attuale.
- In secondo luogo, chiedigli una cosa che puoi migliorare per ottenere risultati migliori
- Terzo, digli che vuoi imparare una cosa particolare da lui / lei
- Nota il tuo nuovo capo con molta attenzione. Non saltare. Quando noterai le sue mosse vedrai che anche se è molto difficile da gestire, ha qualcosa (forse abilità organizzative o attività che possono essere fatte rapidamente da altre persone) che puoi imparare. Il momento migliore per imparare una nuova abilità dal tuo nuovo capo è dopo il lavoro. Prenditi 15-20 minuti dopo il lavoro e chiedi al tuo nuovo capo se puoi imparare le basi di una cosa particolare se non è occupato. Potrebbe dire di no. Ma riprova finché non riesci a sederti con lui / lei e imparare. Ciò migliorerà la relazione tra te e il tuo capo.
Strategia 3: ringrazia il tuo nuovo capo abbastanza spesso e parla bene di lui alle sue spalle
Ora la strategia di cui sopra potrebbe funzionare o meno. Ma devi essere disposto a farlo funzionare. Se l'incontro di cinque minuti e la curiosità funzionano con il tuo capo, bene e bene; in caso contrario, è necessario piegare la strategia per attirare la sua attenzione. Perché l'attenzione è importante? Anche se il tuo nuovo capo è difficile da affrontare, è prima di tutto umano.
Ecco cosa dovresti fare per piegare la strategia.
- Anche se c'è poco spazio per dire "grazie" al tuo capo, trova cose minori e dì "grazie". Se non hai nulla di cui parlare, aggiungi una nota di ringraziamento di tanto in tanto con la tua e-mail relativa al lavoro. Puoi dire come: "Grazie per l'opportunità di lavorare con te." Anche questa frase farà meraviglia.
- Se il tuo nuovo capo è davvero difficile da affrontare, si è guadagnato molta reputazione di essere cattivo tra le altre persone. Lavora per ripararlo. Trova cose buone sul tuo nuovo capo e parla in pubblico di quelle cose buone. Puoi parlare come - “A tutti potrebbe non piacere come ti tratta, ma ha un cuore d'oro. Ogni mese paga in beneficenza il 5% del proprio stipendio. Mi piace di lui / lei. ”Se lo fai abbastanza spesso, ci saranno due cose che accadranno.
- Innanzitutto, la reputazione del tuo nuovo capo migliorerà e le tue parole almeno faranno riflettere le altre persone sulla loro percezione del tuo nuovo capo.
- In secondo luogo, il tuo nuovo capo verrà a sapere che sei la persona che parla bene di lui sempre in pubblico. Ciò migliorerà il tuo rapporto con lui / lei.
Strategia 4: trova qualcuno che possa aiutarti ad affrontare il tuo nuovo capo
Se la strategia di cui sopra non funziona o funziona a pezzi, hai bisogno dell'aiuto di qualcuno che è senior in questa organizzazione. Comprendi che non puoi incolpare o lamentarti con il tuo nuovo capo, ma imparerai le cose che devi imparare da lui / lei in modo da poter gestire il tuo capo in modo efficace. Ecco come.
- Parla con quella persona anziana che vuoi imparare da lui o da lei una cosa o due che può aiutarti a diventare bravo in certe abilità. Assicurati di trovare qualcuno che sia estremamente bravo con le persone. Chiedi loro come lo fanno. E impara.
- Una volta imparate le cose, fai domanda e vedi se funzionano o meno. Se riscontri difficoltà, chiedi a lui / lei e anche chiedere la sua guida in quella particolare situazione.
- Nella maggior parte dei casi, le persone anziane sono sempre pronte a insegnare. Ma assicurati di due cose: una, non ti sta approfittando in modi (nel senso che non sta condividendo tutto ciò che dici con il tuo capo). Pertanto, è importante per te non prendere alcun nome durante la conversazione anche dopo aver visto che è degno di fiducia.
Strategia 5: rompere il cibo con il tuo nuovo capo
Questa è una grande strategia e questa cosa funziona sempre indipendentemente dalle persone e dalle loro differenze. Ecco come dovresti affrontare l'intera situazione.
- Scopri cosa piace mangiare al tuo capo. Puoi chiedere ai tuoi colleghi senior. Non farlo sembrare ovvio. Chiedi tra una conversazione riguardo al cibo.
- Se sei bravo a cucinare, puoi preparare il cibo da solo o puoi ordinarlo. Quindi mangia insieme al tuo capo. Non c'è niente di potente che spezzare il cibo con qualcuno che è difficile da affrontare. Allevia la tensione tra di voi e inizia a creare una relazione armoniosa.
- Ora, molti di voi potrebbero pensare che sia una specie di oliatura del nuovo capo. Ma non lo è. Non devi mancare di rispetto a te stesso per farlo. Vedi, devi lavorare nella tua attuale organizzazione per un po 'di tempo ed è ovvio che se devi lavorare qui, devi anche avere sempre a che fare con il tuo capo. Perché non fare uno sforzo per creare una relazione armoniosa in cui non è in gioco il rispetto di te stesso?
Usa queste strategie sopra e vedi se sei in grado di gestire efficacemente il tuo nuovo capo o meno. Sì, sappiamo che tutto non funzionerà per tutti. Scegli qualcosa che ti parla e scarta gli altri.
Un consiglio: non scegliere tutto in una volta. Provane uno alla volta. Decidi un periodo di tempo, forse un mese. Per un mese, attuare una strategia. Vedi se funziona o no. Se funziona, continua a fare. Altrimenti, vai al prossimo e vedi di nuovo per un mese. Vedi di nuovo se funziona o no. In questo modo prova tutto (se sei aperto). Ti assicuriamo che una o due strategie sopra funzioneranno sicuramente per quanto riguarda la gestione del tuo nuovo capo difficile.
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