Leggi sul posto di lavoro - Ogni individuo nella propria vita lavorativa rischia di affrontare un ambiente di lavoro scadente o una situazione lavorativa che li cita in giudizio, a un certo punto della propria carriera. Ciò può accadere a causa della politica dell'ufficio, dello stress emotivo o di una più grave violazione dei diritti. Il modo migliore per uscire da situazioni come queste da parte della maggior parte dei dipendenti è cercare un altro lavoro poiché pochi hanno il coraggio o le risorse per assumere i propri datori di lavoro e lottare a lungo per i loro diritti. Anche presentare un ricorso contro i datori di lavoro non è fruttuoso in molti casi in quanto potrebbero avere accesso a risorse relativamente migliori di te. Ma questo non significa che ti lasceranno fare causa a te o trarranno vantaggio dal tuo lavoro. Esistono diverse leggi che descrivono la tutela dei diritti dei lavoratori sul luogo di lavoro.

Se ritieni che la situazione non possa essere gestita autonomamente e richieda un passaggio più urgente, quindi per presentare una causa contro il datore di lavoro dovresti fare le seguenti cose-

Capire il caso

A volte può succedere che il caso che si desidera presentare contro il datore di lavoro non sia adeguatamente riconosciuto dalla legge. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti urla spesso senza sbagli o ti ferisce emotivamente, potrebbe non qualificare i termini di molestie mentali. Tuttavia, se continua a farlo e tu soffri di un problema psichiatrico a causa di ciò, allora puoi fare causa a lui. Leggi le leggi sul lavoro e studiali attentamente per sapere se qualcuno dei tuoi diritti che ritieni siano stati violati, sia menzionato in essi o meno. Puoi anche consultare la sezione sui diritti fondamentali della costituzione per sapere se qualcuno dei tuoi diritti fondamentali viene violato o meno.

Oltre a questo, dovresti anche dare uno sguardo approfondito al tuo contratto, per sapere cosa promette che la compagnia ti deve, sia monetaria che individuale. La violazione di una qualsiasi di queste promesse può farti trascinare in tribunale. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro esegue una conclusione del tuo lavoro in modo errato senza alcun preavviso, violando il suo contratto, puoi trascinarli per farlo.

Modi in cui puoi procedere

La cosa di base che puoi fare per presentare il tuo reclamo è innanzitutto avvicinandoti al dipartimento delle risorse umane della tua azienda. Concedi loro il tempo necessario per esaminare il tuo reclamo formale, valutare la situazione e consigliarti soluzioni. Se non sei soddisfatto della soluzione suggerita, puoi procedere al passaggio successivo.

Se il tuo contratto è stato violato, puoi presentare una causa in un tribunale civile. I casi relativi a molestie mentali nei confronti dei dipendenti possono essere depositati presso il tribunale civile e il tribunale penale. Un altro modo per risolvere il problema è consultare un avvocato per sapere se il caso può essere risolto tramite arbitrato o da un tribunale del lavoro. Ciò farà risparmiare tempo e denaro.

Se il tuo caso non è risolto in nessuno dei modi sopra menzionati, puoi procedere in tribunale, ma assicurati di mantenere un registro di tutte le attività e gli incidenti che ritieni siano stati violati dai tuoi diritti. Annota anche la data e l'ora. Queste informazioni aiuteranno il tuo avvocato a mostrare il suo caso in modo più efficiente.

Punti su cui riflettere

Durante la presentazione di un caso contro il datore di lavoro, tieni presente che dovrai affrontare molti rischi. Ti esporrai a un esame approfondito. Il programma giornaliero, i lavori eseguiti, l'interazione con i lavoratori ecc. Saranno esaminati dall'azienda. Anche i tuoi piccoli errori possono essere usati da loro contro di te. Possono anche sfogliare i tuoi precedenti registri di lavoro per afferrare tutti i problemi che hai avuto con i tuoi precedenti datori di lavoro. Anche la tua vita personale può essere notata in alcuni casi.

10 Leggi sul posto di lavoro che il tuo datore di lavoro potrebbe violare

Di seguito sono riportate le leggi sul posto di lavoro che il datore di lavoro potrebbe violare comunemente sul posto di lavoro-

  1. Leggi sul posto di lavoro - Discriminazione

Anche dopo le leggi a tutti gli effetti progettate contro la discriminazione, i datori di lavoro continuano a discriminare i propri dipendenti sulla base di razza, religione, genere, età, nazionalità, disabilità ecc. Non solo sul posto di lavoro, la discriminazione è prevalente comunemente nelle assunzioni, nella promozione, nella disciplina e anche la risoluzione. Alcuni dei modi di discriminazione comunemente praticati sono-

  • Diffondere voci maligne e false sul posto di lavoro.
  • Isolare un individuo socialmente e professionalmente in ufficio, a causa del suo aspetto, origine e genere.
  • Minacciare o dominare un dipendente
  • Scoraggiare deliberatamente o ostacolare un dipendente nel suo lavoro.
  • Abuso fisico o uso di linguaggi offensivi nei loro confronti.
  • Respingere uno dai suoi ruoli e responsabilità senza alcun motivo valido.
  • Imporre scadenze non realistiche intenzionalmente per far fallire un singolo dipendente.
  • Trattenere informazioni importanti o fornire informazioni errate con tenacia.
  • Barzellette offensive (verbali o scritte), soprattutto di fronte o sulle colleghe
  • Causando inutili pressioni su una determinata persona assegnando loro un carico di lavoro pesante anche quando altri lavoratori sono liberi.
  • Rendere un dipendente seduto inattivo senza alcun lavoro, questo diventa un motivo di pressione mentale e tensione su un lavoratore. In questo modo viene spesso utilizzato dalle aziende per far arrendere i propri dipendenti ai piani di pensionamento volontario.
  • Criticare intenzionalmente e irragionevolmente un individuo su base regolare.
  • Ridicolizzare le proprie opinioni e idee.
  • Trattenere le meritate foglie, le promozioni e la formazione. blocco delle domande di formazione, congedo o promozione

“L'articolo 14 afferma che tutti dovrebbero essere uguali davanti alla legge. L'articolo 15 afferma specificamente che lo stato non dovrebbe discriminare i cittadini e l'articolo 16 estende un diritto di "uguaglianza di opportunità" per un impiego o una nomina sotto lo stato. "(Fonte: Wikipedia, leggi del lavoro indiano). Pertanto, se si sta affrontando discriminazioni sul posto di lavoro, è possibile presentare ricorso contro l'azienda per violazione del diritto fondamentale all'uguaglianza.

  1. Leggi sul posto di lavoro - Nessuna retribuzione adeguata

Non importa quanto duramente lavori, alcuni datori di lavoro non riescono apertamente a pagare i dipendenti per il tempo in cui hanno lavorato. Questo è diventato un grosso problema per i dipendenti poiché anche dopo aver lavorato da casa di notte e senza sosta nei fine settimana, rispondendo a un'enorme pila di e-mail, non ottengono ciò che meritano.

“Il Payment of Wages Act del 1936 menziona che i dipendenti dovrebbero ricevere i salari, in tempo e senza detrazioni non autorizzate. La sezione 6 richiede che i dipendenti siano pagati in denaro piuttosto che in qualche altro tipo. ”(Fonte: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Pertanto, il tuo datore di lavoro non può costringerti a lavorare fuori orario o fuori orario, senza alcun costo aggiuntivo per gli sforzi che applichi.

  1. Leggi sul posto di lavoro - Privazione dell'assicurazione sanitaria e previdenziale

Dopo essere stato assunto sul posto di lavoro, potresti essere privato dell'assicurazione sanitaria, previdenziale, ecc.

“L'assicurazione statale dei dipendenti è un regime autofinanziante di previdenza sociale e sanitaria per i lavoratori indiani. Per tutti i dipendenti che guadagnano 15000 (US $ 220) o meno al mese come salari, il datore di lavoro contribuisce al 4, 75 per cento e il dipendente contribuisce all'1, 75 per cento, la quota totale del 6, 5 per cento ". (Fonte: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Questo schema offre al dipendente e alle loro famiglie molti benefici come prestazioni mediche e prestazioni in denaro. Questo schema è utile anche per le cure mediche del dipendente e delle persone a carico.

  1. Molestie sessuali su donne sul posto di lavoro

Le molestie sessuali sono state comuni in molte aziende, fino ad oggi. Questo è un problema serio in ogni paese e contro l'uguaglianza delle donne sul posto di lavoro. "Secondo un rapporto FICCI-EY del novembre 2015, il 36% delle aziende indiane e il 25% tra le multinazionali non sono conformi al Sexual Harassment Act, 2013. Il governo ha minacciato di intraprendere azioni severe contro i datori di lavoro che non rispettano questa legge." ( Fonte: Wikipedia, molestie sessuali sulle donne sul posto di lavoro)

“In base a questa legge, tutte le donne, indipendentemente dalla loro età o condizione lavorativa, siano esse organizzate o non organizzate, pubbliche o private e coprono anche clienti, clienti e collaboratori domestici, saranno protette dalle molestie sessuali. L'inosservanza delle disposizioni della legge è punibile con una multa fino a 50.000. "(Fonte: Wikipedia, molestie sessuali sulle donne sul posto di lavoro)

Le donne sono più vulnerabili alla riduzione della retribuzione rispetto agli uomini e i datori di lavoro dubitano della loro capacità lavorativa rispetto agli uomini. Pertanto, è importante che le donne proteggano i loro diritti e assicurino che i loro diritti non vengano violati o che non vengano molestati dal datore di lavoro.

  1. Leggi sul posto di lavoro - Leggi relative al licenziamento

A volte potresti essere licenziato dal datore di lavoro intenzionalmente e senza alcun motivo valido.

Se ritieni di essere stato licenziato senza alcun preavviso, puoi presentare un reclamo ai sensi della legge sulle controversie industriali del 1947. Questa legge stabilisce che un lavoratore che è stato assunto per più di un anno può essere licenziato solo dopo aver ottenuto l'autorizzazione dall'ufficio governativo appropriato. Inoltre, la legge stabilisce che devono essere fornite ragioni valide e valide prima del licenziamento. Durante il periodo in cui ha ottenuto l'autorizzazione dal governo, l'impresa dovrebbe attendere il licenziamento. La ridondanza dovrebbe essere fornita, fissata a 15 giorni (retribuzione media per ogni anno completo di servizio continuo).

Una società può recedere dal contratto di lavoro di un lavoratore a tempo indeterminato solo per colpa comprovata o per assenza abituale. Le leggi indiane impongono a un'azienda di ottenere l'autorizzazione per licenziare i lavoratori con la chiusura di impianti, anche se è necessario per motivi economici. Il governo può concedere o negare l'autorizzazione alla chiusura, anche se la società sta perdendo denaro per l'operazione.

  1. Leggi sul posto di lavoro - Privazione del congedo materno

Molte volte può accadere che una madre attesa possa essere privata del congedo di maternità solo perché la compagnia lo chiama contro il diritto della società.

"Il Maternity Benefit Act del 1961, crea diritti ai pagamenti delle prestazioni di maternità per qualsiasi dipendente che ha lavorato in qualsiasi stabilimento per un periodo di almeno 80 giorni durante i 12 mesi immediatamente precedenti la data della consegna prevista." (Fonte: Wikipedia, Leggi del lavoro indiane)

  1. Leggi sul posto di lavoro - Privazione del bonus

Potresti non sapere che il tuo datore di lavoro sta privando del bonus che dovresti ottenere, se lavori in uno stabilimento con 20 o più dipendenti.

“Il pagamento del Bonus Act del 1965 afferma che il pagamento del bonus dovrebbe essere fornito alle persone impiegate in determinati stabilimenti sulla base degli utili o sulla base della produzione o della produttività. La presente legge si applica agli stabilimenti che impiegano 20 o più persone. Il bonus minimo, che un datore di lavoro è tenuto a pagare anche se subisce perdite durante l'esercizio contabile è l'8, 33% della retribuzione. "(Fonte: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Leggi sul posto di lavoro - Pagamento della mancia

La gratuità in parole semplici è una parte dello stipendio che il dipendente riceve dal proprio datore di lavoro in segno di gratitudine per il servizio reso dal dipendente all'organizzazione / azienda. La mancia viene corrisposta quando un dipendente che lavora in un'organizzazione completa 5 o più anni di servizio a tempo pieno.

Si dovrebbe conoscere le leggi relative alla mancia per verificare se sono fornite o meno. Se hai 5 anni di servizio completo con un'azienda, devi verificare se ti stanno fornendo la mancia o meno.

“Il Payment of Gratuity Act 1972 si applica agli stabilimenti con 10 o più lavoratori. La mancia è pagabile al dipendente se si dimette o si ritira. Il governo indiano impone che questo pagamento sia al tasso di 15 giorni di stipendio del dipendente per ogni anno di servizio completato soggetto ad un massimo di 1000000. "(Fonte: Wikipedia, leggi del lavoro indiano)

  1. Leggi sul posto di lavoro - Pagamento del risarcimento

A volte, le organizzazioni impegnate in lavori pericolosi potrebbero non essere disposte a fornire un risarcimento ai dipendenti se incontrano un incidente sul posto di lavoro. Potrebbero dirti che è successo a causa della tua negligenza.

La legge sulla compensazione degli operai, mira a fornire agli operai e / o ai loro familiari un certo sollievo in caso di incidenti derivanti da e nel corso del lavoro e che causano la morte o l'invalidità dei lavoratori. Prevede il pagamento da parte di determinate classi di datori di lavoro al risarcimento dei loro infortuni per infortunio.

  1. Leggi sul posto di lavoro: privare i dipendenti dei fondi del Providente

“Employee's Provident Fund (EPF) è un piano di previdenza che è disponibile per tutti i dipendenti dipendenti. Questo fondo è gestito e supervisionato dalla Employees Provident Fund Organization of India (EPFO) e qualsiasi società con oltre 20 dipendenti è tenuta per legge a registrarsi presso l'EPFO.

È una piattaforma di risparmio che aiuta i dipendenti a risparmiare una frazione del loro stipendio ogni mese che può essere utilizzata in caso di incapacità lavorativa o di pensionamento. ”(Fonte: sito Web dell'organizzazione del fondo di previdenza del datore di lavoro)

A volte ci possono essere casi in cui siamo a corto di soldi e non abbiamo fondi disponibili. In questo caso i provvidi fondi guadagnati lavorando in un'azienda ti aiuteranno molto. Se lavori in un'azienda che non offre il vantaggio dei fondi previdenziali, potresti non avere risparmi per il futuro.

Il tuo posto di lavoro è una seconda casa per te, trascorrerai gran parte del tuo tempo lì. Pertanto, se il posto di lavoro non è comodo per lavorare, pone seri problemi al benessere fisico e mentale nonché alla qualità del lavoro.

Ogni lavoratore deve affrontare un problema o l'altro sul posto di lavoro. Mentre a volte questi problemi vengono risolti da un contatto uno a un altro, gli altri non sono facili da risolvere e sono di tipo cronico, specialmente quando il proprio datore di lavoro è negligente nei suoi confronti.

Al fine di lottare per i propri diritti, è necessario essere consapevoli di tutti i diritti del lavoro e dell'occupazione forniti dal governo indiano, dei diritti fondamentali e dei diritti descritti nel contratto di lavoro. La corretta conoscenza di tutti questi diritti ti proteggerà da qualsiasi molestia e violazione dei diritti sul posto di lavoro e sarai in grado di lavorare comodamente.

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