Introduzione alle capacità di leadership -
Le storie di grandi capacità di leadership sono passate attraverso gli scarti storici, ma i loro conti continuano ad attirare le entità aziendali. Mettono d'occhio chi ha un fascino maestoso di Alessandro Magno e un'incredibile maestria di Martin Luther King. Mentre i tratti di quei leader si trovano raramente ancora tra le migliaia, un singolo emerge per servire un esempio di qualità delle capacità di leadership. È un differenziatore, un motivatore, un guidatore organizzativo, un costruttore efficace, un inseguitore ecc. E potresti essere tu a impostare il tuo standard al di sopra del resto.Avere una visione - Una caratteristica delle qualità delle capacità di leadership
Avere una visione nella vita e rimanere concentrati sulla visione è una caratteristica di un leader. Costruisci nella tua capacità di proiettare le diverse tendenze come demografia, design, economia, psicologia ecc. E combina tutto con il tuo pensiero originale per iniziare a lavorare sullo stesso. Per molti di noi creare questa visione della vita potrebbe sembrare una fantasia, derivante dalla nostra immaginazione che non ha semplicemente rilevanza per la realtà ma è l'opposto. Avere una visione ci prepara per raggiungere un obiettivo nella vita e realizzare i sogni. È una guida per intraprendere le azioni e fare le giuste scelte per la migliore vita futura.
Pensa alla visione della vita come a mappare un percorso per realizzare sogni personali e professionali. La soddisfazione e la felicità personale possono essere alla tua portata ma se non crei la tua visione, stai dando ad altre persone il corso e il percorso della tua vita.
Quando hai una chiarezza mista a ossessioni, puoi dirigere la tua squadra con l'immaginazione collettiva, con il tuo impegno e andare verso il tuo obiettivo.
Ottieni flessibilità e sii pronto al cambiamento
Ottieni flessibilità nel tuo approccio e accetta i cambiamenti nel mondo che cambia. Nelle organizzazioni le tue capacità di leadership ti spingono a portare cambiamenti nelle scene industriali, concentrando la tua attenzione sulla cultura, la riprogettazione del posto di lavoro, l'uguaglianza di genere e i cambiamenti di tendenza. Un buon leader dovrebbe percepire il cambiamento attraverso l'obiettivo motivato strategicamente e scoprire il processo di gestione del cambiamento. Un buon leader analizzerà l'attuale posizione organizzativa e troverà il modo di attuare il cambiamento. Viene intrapresa la fruttuosa valutazione dei rischi e implicano i fattori che contribuiscono alle capacità di leadership per il successo.
È coinvolto nella formazione delle migliori pratiche di gestione del capitale umano per favorire il coinvolgimento, aumentare la produttività e adottare processi discrezionali. La maggior parte delle qualità delle capacità di leadership per le organizzazioni deve affrontare particolari ostacoli che dovrebbero essere smantellati per raggiungere il successo.
Phillpot mostra la panoramica che le capacità di leadership dovrebbero percepire nelle organizzazioni che coinvolgono:
- Flessibilità numerica : eseguire analisi numeriche per adeguare il tempo operativo al cambiamento dei modelli di domanda.
- Funzionale flessibile: Miglioramento delle qualità delle capacità di comando e formazione delle pratiche di lavoro per migliorare la qualità del prodotto.
- Flessibilità professionale: dai spazio alla squadra per creatività e originalità.
- Flessibilità salariale: correzione della retribuzione secondo il team o le prestazioni individualistiche.
Capacità di risoluzione dei problemi:
Immagina la capacità di pensare fuori dagli schemi mentre persegue percorsi strategicamente orientati. Pensare nuovo è un passo audace ma se fosse articolato secondo gli obiettivi organizzativi, le visioni e il raggiungimento dei suoi obiettivi redditizi, raggiungerebbe sicuramente il successo. Devi percepire percorsi diversi e coltivare la capacità di un team di trovare le soluzioni. Uno dei filosofi più competenti Karl Popper una volta disse: "Tutta la vita è una soluzione ai problemi". I migliori leader sono quelli che hanno la pazienza di vedere i problemi da diverse angolazioni, ampliare la loro osservazione e percepire attraverso la visione. Guardano ogni prospettiva dal diverso grado di opportunità.
Gary Hamel presenta sette suggerimenti per essere innovativo:
- Adotta novità
- Cerca le discontinuità
- Scopri le tendenze sottovalutate
- Cerca la grande storia
- Segui la catena di conseguenze
- Scava più a fondo
- Scopri cosa non sta cambiando
Edward DeBono afferma in Six Thinking Hats: “Abbiamo bisogno di creatività perché nient'altro ha funzionato. Abbiamo bisogno di creatività perché riteniamo che le cose potrebbero essere fatte in modo più semplice o migliore. L'impulso di fare le cose in modo migliore dovrebbe essere lo sfondo di tutto il nostro modo di pensare. ”Intendeva risolvere i problemi con l'uso della creatività mentre si è concentrati e portare avanti le idee in modo troppo logico e con la capacità di consegnare il personale per apportare modifiche a adottare una nuova procedura.
Fai sentire la presenza
È la sua compostezza, abilità o comando, ciò che è noto come effetto EF Hutton, qualunque cosa tu possa definire, ogni volta che grandi leader entrano nella stanza, le persone li guardano, quando parlano, le persone si sporgono in avanti e aprono le orecchie per ascoltare. Qualunque cosa facciano, pensino o eseguano generano una spinta gravitazionale. Questa è una qualità di grandi leader che non possono nascere automaticamente ma devono essere coltivati attraverso il duro lavoro, la dedizione, la sincerità, l'onestà e l'umiltà.
Attirano la folla non con l'abito che indossano, o con la loro voce modulata ma ciò che vogliono dire. Chiunque aspiri a diventare un leader dovrebbe pensare a come coltivare queste attività nella sua vita quotidiana o nella propria routine. Molti leader mostrano il loro atteggiamento, ma invece dovrebbe essere il contrario, dovrebbero essere coinvolgenti, disponibili, mostrare calore e mostrare sincero interesse.
Sviluppa abilità di presentazione efficaci
Un leader deve stare di fronte al gruppo, colleghi, clienti o dipendenti per consegnare i messaggi e che deve consegnare con fiducia. È la più importante capacità di leadership e le capacità necessarie per un'entità aziendale e un modo per lasciare un impatto. Un leader offre ciò che vuole dire e che è troppo chiaro, preciso, autenticato, interessante per essere ascoltato dagli altri. La sua presentazione dovrebbe essere una dimostrazione della sua originalità e di come i suoi schemi o idee possano essere redditizi per l'azienda.
La presentazione efficace lascia un impatto incredibile e non lascia alcuna possibilità di comunicazione errata, che è la principale causa di stress. Diventando il miglior presentatore, un leader può diventare anche il miglior comunicatore che può essere convincente e altrettanto logico.
Un leader ha anche la capacità di sostenere e trasmettere un messaggio più efficace e stimolante, e la cosa più importante di tutte le parole che usa dovrebbe essere autentica e pertinente in quanto aiuta a ottenere attenzione e rispetto.
Mostra coraggio
Sii coraggioso nel sostenere ciò che vuoi dire, sii sincero con te stesso e con gli altri. Questo è difficile nel mondo di oggi, ma è la magia che ti starebbe a favore e ti mostrerebbe un leader nel vero spirito. La storia è piena di casi di leader che hanno cambiato il corso della storia attraverso il loro coraggio, determinazione e comando. Mostrare coraggio nel momento di difficoltà, crisi economica e politica, può far uscire la società dalle crisi. Sta dimostrando la capacità di correre il rischio, entusiasmando la squadra con lo spirito di andare avanti durante le emergenze e dando l'esempio che altri devono seguire.
Un leader può mostrare coraggio nei seguenti modi:
Affrontare la realtà : getta gli occhiali colorati dal tuo viso il quadro realistico dell'organizzazione, scopri lo stato della tua attività e solo conoscendo e comprendendo la situazione attuale sarebbe possibile per te guidare la tua squadra.
Richiedi feedback e impara ad ascoltare : tutti abbiamo i nostri modi per interagire con le altre persone. Molte persone non possono sopportare di ascoltare i commenti negativi, ma questi aspetti negativi dovrebbero essere considerati dal punto di vista positivo. Un leader può ottenere una nuova prospettiva di vita nelle sue relazioni e nel suo stile se reciti e ascolti.
Incoraggiare dibattiti salutari : i leader si sentono sotto pressione per ottenere tutte le risposte, ma possono motivare il team a partecipare al dibattito. Facendo entrare le persone nella conversazione, può aumentare e rafforzare la forza della squadra e dimostrare che nelle tensioni ciò che una squadra sta ottenendo è una risposta migliore.
Ritenete responsabili voi stessi e le altre persone : motivate il team a fornire prestazioni e consegne migliori in tempo. Una squadra deve impegnarsi per la consegna e mostrare il coraggio di chiamare se non seguono. E se tutto non funziona come previsto, assumiti la responsabilità e prova a correggere gli errori e a trovare le soluzioni.
Mostra supporto e guida ai dipendenti
Un buon leader non è uno che scarta il membro che mostra meno calibro, ma lo motiverebbe fornendo un addestramento adeguato. Mostrandogli il suo valore e ciò che vale o se può sviluppare in lui le capacità e le capacità di leadership. Analizzerebbe le sue attività e fornirà un feedback critico su quali sono le cose che vanno male o dove sono le cose che vanno bene. Siediti con il tuo dipendente e lavora con lui per correggere l'errore e motivarlo a ottenere buoni risultati. Mostra un atteggiamento da emulare per gli altri. Un leader valido e qualificato adotterà un programma di tutoraggio e genererà un ambiente in cui i leader attuali e futuri possono acquisire una preziosa esperienza nelle loro carriere. Questo costruisce il valore dei leader in quanto sono in grado di percepire come i realizzatori reagiscono e rispondono ai diversi casi e situazioni.
Genera un'energia positiva
Ovunque si trovi un buon leader, possiamo sentire intorno a lui un'energia positiva. È positivo, ottimista e mostra un giusto tipo di approccio. Ha il fuoco nella sua natura con una fede nel fare ed è appassionato al riguardo. Anche lui deve affrontare molte complicazioni e frustrazioni nella vita, ma conosce diversi modi per superare lo stesso e sviluppare un'energia positiva. E da dove viene quell'energia, nasce dalla convinzione che ciò che sta facendo ed è appassionato di fare, può farlo? Non dovrà affrontare la frustrazione e le complicazioni, ma può coltivare un'atmosfera energica e sapere che inizia con loro ogni giorno.
Un leader di successo crede in se stesso
Inoltre, un leader di successo ha fiducia nei suoi pensieri, nelle sue idee e sa che ciò che sta facendo è giusto e il suo approccio può portare una squadra all'avventura di successo. Questa è una qualità pertinente che rende una persona un vero leader. Le loro decisioni provengono da ciò che sentono e sono intuitive e spesso queste risultano corrette e fruttuose. Poiché hanno ripetutamente fatto la stessa cosa, si sono abituati alle pressioni e ai problemi associati al lavoro e alla loro decisione. Questo è un motivo per cui molti leader ti direbbero che le loro decisioni dipendono esclusivamente dal loro istinto mentre prendono una decisione difficile. È la sua esperienza che si manifesta nella sua capacità di analizzare la situazione attuale e prendere una decisione.
Sta migliorando e imparando
Gli artisti di oggi sanno che le capacità e le capacità di leadership non sono inerenti alla loro natura ma devono essere adottate. Stanno sempre imparando e perfezionando le loro capacità e capacità di leadership perseguendo i corsi di sviluppo della leadership e cercando opportunità che possano dare loro la possibilità di sviluppare le proprie capacità. Molti imparano e adottano le capacità e le capacità di leadership leggendo i libri, frequentando seminari e incontrando altri leader che rispettano e ammirano. È meglio affinare i metodi con cui apprendi e adottare una procedura adatta per rimanere impegnati e in corso. Inoltre, non è mai esitato a guardare avanti alle opportunità di sviluppo. Sebbene altri settori affrontino le stesse sfide che puoi, almeno, imparare le lezioni forgiando il networking con gli altri leader in aree specifiche.
Non andiamo avanti nella storia, ma guardiamo al mondo oggi, che è pieno di uomini comuni come te e me, ma che hanno acclamato il loro nome nel mondo con le loro ineccepibili attività di leadership. I dirigenti e gli imprenditori devono adottare un approccio equilibrato tra impresa e famiglia. Dato che ci sono così tante cose nella vita che richiedono attenzione, è molto facile lasciarsi sopraffare. Ma l'esperienza può aiutarti a superare questi sentimenti e renderti un uomo saggio e migliore che il mondo riconosce. Sebbene sia anche difficile adottare tutte queste attività di leadership come menzionato sopra, esperienza, apprendimento, l'atteggiamento positivo può aiutarti a ottenere il massimo di questi tratti nel tuo personaggio per renderti un leader adatto, il mondo vuole.
Prima fonte di immagini: pixabay.com
Articoli consigliati
Questa è stata una guida alle qualità delle capacità di leadership che ti insinuano a portare cambiamenti nelle scene industriali concentrando l'attenzione sulla cultura. Questi sono i seguenti link esterni relativi alle qualità delle capacità di leadership.
- 5 passaggi utili per sviluppare capacità strategiche di leadership
- 9 abilità di leadership efficaci (caratteristiche, qualità)
- Cosa rende efficace il leader - 10 abilità di leadership (successo)