La ricerca di lavoro di oggi non riguarda solo la creazione o lo sviluppo del miglior curriculum, ma anche l'adozione delle migliori strategie di ricerca di lavoro e ciò attraverso la creazione di spazi indispensabili nel mondo online. Si tratta di cercare su Google il tuo profilo per raggiungere il massimo potenziale di ricercatori.

10 cose interessanti sul successo della ricerca di lavoro;

  1. I datori di lavoro utilizzano Google per trovare i loro potenziali dipendenti

Google è oggi il mantra per farsi notare poiché i recruiter stanno usando questo gigante dei motori di ricerca, incluso Linkedin, per cercare lavoro per il profilo richiesto, piuttosto che usare i loro metodi convenzionali per cercare talenti. Le aziende hanno reso obbligatoria ogni richiesta per passare attraverso il processo di screening di Google. Ciò significa che la tua presenza nella prima pagina di Google riflette la tua idoneità come candidato di lavoro. Carriera ed esportatore della rivista Forbes, Dan Schawbel ha ripreso il curriculum solo un decennio prima che il mondo di Google lo rendesse obsoleto.

L'ascesa di Internet, dei siti Web dei social network e di tutto ciò che è digitale ha reso il curriculum che è stato un modo convenzionale di farsi notare e di lasciare la porta per il colloquio di lavoro meno importante. Avere una presenza online nella ricerca di lavoro è ora l'approccio più rapido e migliore per farsi notare. Ora inizia dai siti di social network in particolare Linkedin, Twitter e Facebook, che collegano tutti coloro che cercano lavoro con i cercatori di lavoro.

In effetti, le interviste video online stanno modificando il panorama della ricerca di lavoro con i datori di lavoro che utilizzano le ricche capacità di Skype, FaceTime e altre tecnologie per partecipare alle interviste. Inoltre, i candidati ricchi di tecnologia possono raccogliere i propri curriculum virtuali digitalizzati in cui possono incorporare le proprie immagini e creare portafogli, che sono un modo più dinamico e interattivo per attirare i potenziali dipendenti.

  1. Viene preso in considerazione un breve e breve riassunto

Invece di fornire dettagli sulla tua vita e sul tuo lavoro, esprimi le tue abilità e come puoi contribuire all'azienda per la quale stai candidando molto brevemente e al punto. Poiché i manager del reclutamento devono esaminare i profili di molti candidati, danno solo 30 secondi per visualizzare in anteprima il tuo curriculum. La tua breve e attraente descrizione di te è sufficiente per aiutare i responsabili delle assunzioni a prendere una decisione sul tuo profilo. Non è necessario cambiare abbastanza spesso l'intero curriculum di ricerca di lavoro, modificare le proprie competenze in base alle esigenze dei datori di lavoro e ai requisiti aziendali per farsi notare ed evidenziare i propri risultati. Farebbe riprendere un curriculum e verrebbe notato.

  • Mantieni il tuo curriculum semplice, poiché i sistemi di tracciamento automatico dei candidati leggono la parte del contenuto e non la formattazione elaborata.
  • Formula il tuo curriculum in una parola elaborandoti in modo da poter ottenere tutta la grammatica e l'ortografia giuste e salvarlo su un blocco note.
  • Utilizzare i punti elenco e le parole chiave con i fatti necessari che riflettono le tue capacità ed esperienza.
  • Aggiungi un sommario esecutivo nella parte superiore del curriculum che ha due o tre punti elenco che mostrano le abilità che possiedi. I punti elenco sono elencati in ordine di priorità rispetto al lavoro che è necessario focalizzare in seguito.

  1. Sono necessari consigli e prove sociali

Testimonianze, prove sociali e raccomandazioni riducono il rischio per l'idoneità della tua candidatura. La società non vorrebbe mai avere la possibilità di assumere una persona sbagliata e una che lascia il lavoro ogni tre mesi. Questa situazione è costata all'azienda una volta e mezza il suo stipendio annuale. E in una concorrenza rigida e in un'economia ristretta, è abbastanza comprensibile per i responsabili delle assunzioni evitare di correre il rischio di una persona senza alcun background sociale o che non abbia riferimenti affidabili.

Si consiglia di raccogliere quante più testimonianze e raccomandazioni possibili, lo stesso testimonia la tua credibilità, reputazione ed esperienza per la ricerca di lavoro. Dovresti, almeno, presentare tre raccomandazioni per ogni città o luogo in cui hai lavorato.

Padre della psicologia della persuasione e della scienza, Robert Cialdini ha dato sei elementi di persuasione nel suo libro, "L'influenza, la psicologia della persuasione", che danno prove sociali e queste sono:

  • Prova sociale
  • Reciprocità
  • Impegno e coerenza
  • Autorità
  • simpatia
  • Scarsità

Questo ci avvicina al mondo e alla società in cui viviamo e ad adottare i modi che sono dettati dal mondo e guardare nella direzione in cui le altre persone si muovono e guardano. Questo significa letteralmente che ti stai connettendo con sempre più persone. Più ottieni le prove sociali più avrai la possibilità di essere notato poiché sarai considerato una persona estroversa, responsabile, affidabile, una persona di cui ci si può fidare.

  1. I curriculum e le lettere di accompagnamento cartacei sono quasi inutilizzati

I responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di curriculum e lettere di presentazione attraverso i sistemi elettronici e questo avviene tramite la loro e-mail. È meglio preparare il curriculum e formattarlo per la lettura sullo schermo del computer. Ciò significa che i tuoi documenti saranno formattati per facilitare la scansione per i recruiter. In secondo luogo, i curriculum e la lettera di presentazione devono essere brevi, con punti positivi della tua carriera evidenziati. Evita la grafica e le ombre sul tuo curriculum. Tieni il tuo curriculum e la lettera di presentazione semplici, chiari, brevi e attraenti.

  1. Sii più socializzato

I curriculum sono i tuoi documenti introduttivi, ma è importante quanto sei socializzato. Dai maggiore importanza e priorità allo sviluppo di una relazione con le persone che si trovano nella tua area di competenza e condividi lo stesso profilo di lavoro o anche lui o lei potrebbe essere in posizione senior. Più rimani in contatto con colleghi, colleghi e altri esperti, più acquisirai la conoscenza di ciò che sta accadendo nel settore e il riconoscimento e aumenterai le tue possibilità di essere notato da potenziali datori di lavoro.

Di Howard E. Figler, Ph.D., afferma nel suo libro Manuale completo di ricerca di lavoro: tutto ciò che devi sapere per ottenere il lavoro.

“L'acquisizione di informazioni è un processo sociale, le persone sono collegate tra loro da un numero infinito di percorsi. Molti di questi percorsi sono a tua disposizione, ma devi attivare i circuiti per farli funzionare a tuo vantaggio. "

Uno studio recente noto come "Small World Wonder", mostra quanto sia utile avere i tuoi contatti personali e come lo stesso può aiutarti a raggiungerlo. È come un magnetismo di attrazione che potrebbe aiutarti a farti notare e che il magnetismo viene stabilendo contatti sociali.

  1. I datori di lavoro cercano talenti per soddisfare le loro esigenze

I datori di lavoro non vedono l'ora di trovare i talenti in grado di soddisfare le loro esigenze e non ciò che cercavano i cercatori di lavoro. Ogni candidato per il lavoro richiesto deve dimostrare la propria capacità in conformità con le sue potenziali esigenze dei datori di lavoro. E a sua volta, il datore di lavoro percepisce le competenze dei dipendenti secondo le politiche aziendali e le loro esigenze operative. È fortemente suggerito che la ricerca di lavoro dovrebbe concentrarsi su ciò che la persona in cerca di lavoro può fare per il suo potenziale dipendente e azienda.

Oltre alle competenze tecniche, ci sono alcune competenze generalizzate che i dipendenti non vedono l'ora e queste sono:

  • Abilità comunicative e interpersonali
  • Capacità di ricerca e analisi
  • Gestire più attività
  • Competenze manageriali e di leadership
  • Alfabetizzazione informatica
  • Abilità interpersonali
  • Sensibilità verso altre religioni e cast.

Oggi, se devi vincere la competizione, è importante indossare queste abilità nella personalità oltre alle abilità tecniche. Questi tratti danno un vantaggio ai candidati giusti rispetto agli altri e si presentano facilmente agli occhi dei potenziali dipendenti, poiché i dipendenti con queste competenze hanno sempre dimostrato di essere un vantaggio per l'azienda.

  1. Il divario tra i lavori va bene

Ora i dipendenti non danno peso al numero di anni o mesi di distanza tra i lavori. I datori di lavoro si rendono conto che anche il migliore dei lavoratori può essere licenziato e / o aver bisogno di una pausa dal lavoro precedente. Ciò di cui hanno bisogno sono nuove menti e talenti con competenze e persone aggiornate che possano mostrare iniziativa e capacità per affrontare le sfide e affrontare i problemi. Apprezzano i candidati che possono fare ciò che vogliono da soli e prendere iniziative. La spiegazione sul divario intermedio può essere data facendo riferimento a ciò che hai fatto in questo periodo, o hai intrapreso un lavoro part-time, hai fatto un corso per migliorare le tue abilità o eseguire alcuni servizi della comunità o hai qualsiasi altro personale problema.

  1. Uso dei nomi e delle parole chiave nel tuo profilo

Durante la creazione di un profilo per Linkedin, assicurati di utilizzare le parole chiave giuste e il massimo utilizzo dei nomi. I nomi e le parole chiave forniscono i risultati richiesti e il corretto utilizzo dello stesso rende il profilo facilmente ricercabile e distinguibile dagli altri. Per creare un profilo Linkedin efficace, crea il tuo titolo professionale proprio accanto al tuo nome, il che riflette ciò che sei. La frase se scritta appena sotto il tuo nome otterrà sicuramente un punteggio più alto nell'indice e darà al profilo di chi cerca lavoro una buona classifica.

Assicurati di aggiungere parole chiave nel titolo del lavoro, che dovrebbe essere chiaro e comprensibile e visualizzare chi sei e la posizione per cui ti stai candidando. Linkedin offre un centinaio di spazi per i titoli di lavoro per consentire di utilizzare quante più parole chiave possibili. Quindi è meglio fare la ricerca delle parole chiave e imparare a usare lo stesso sulla pagina.

  1. Il marchio personale è importante

Pochi anni fa quasi nessuno era a conoscenza del marchio personale, ma ora i recruiter non vedono l'ora di avere talenti in grado di lasciare la loro impronta stampabile della loro immagine online. Personal branding significa proiettare efficacemente le tue qualità per attirare i potenziali dipendenti ponendo l'accento sulle competenze, i risultati e i riconoscimenti in tutti gli anni di carriera o risultati accademici e le qualità che ti rendono unico e adatto al lavoro per cui ti stai candidando.

Nel personal branding, in una ricerca di lavoro anche il cercatore di lavoro dovrebbe essere libero dai propri obiettivi, obiettivi e scopi nella vita che aumenterebbero le incomprensibili potenzialità per costruire una carriera di successo.

Analizza le tue passioni, abilità e valori e aggiungi nel tuo profilo e quante più informazioni possibili. Anche un'enfasi sulle qualità che hai mentre formi i tuoi marchi personali e le competenze che ti vengono acquisite. Si tratta di connettersi con le persone che contano di più. Come spiegato da Tom Peters nel 1997 nel suo articolo "The Brand Called You", "Sei un marchio tanto quanto Nike, Coca-Cola, Pepsi o Body Shop. Per iniziare a pensare come il tuo brand manager preferito, poniti la stessa domanda che si pongono i brand manager di Nike, Coke, Pepsi o Body Shop: cos'è che il mio prodotto o servizio fa che lo rende diverso?

Allo stesso modo, pensa cosa c'è in te che è così diverso e unico. In breve, il tuo marchio personale è una qualità combinata dei tuoi punti di forza, valori, attributi, passioni, abilità, qualità con cui le persone ti conoscono ed è questa rappresentazione di te che può cercare le attenzioni dei dipendenti.

Qualsiasi incoerenza o qualcosa di sbagliato scritto lascia una brutta impressione e potrebbe dissuaderti dal passare il processo di screening. Anche se non hai toccato il tuo computer per tutta la vita, puoi creare il tuo marchio personale ed essere il controllo di te stesso e della tua immagine.

  1. L'apparenza non conta ma Personalità

Oggi si tratta più della tua personalità piuttosto che dell'apparenza. Potresti apparire e apparire attraente ma se non riesci a impressionare il potenziale datore di lavoro con i tuoi discorsi e le tue maniere, perderai con l'altro candidato. Dovresti mostrare entusiasmo sul profilo professionale a cui ti stai candidando e avere conoscenze sulla tua area di funzionamento. Sii ben preparato e scopri di più sull'azienda e sul profilo di lavoro a cui ti stai candidando. Concentrati sulla personalizzazione del tuo curriculum e lettera di accompagnamento secondo i requisiti dell'azienda. È meglio inviare poche applicazioni di ricerca di lavoro solo alle aziende target piuttosto che diffonderle ciecamente qua e là.

È necessario adottare e aderire agli ultimi requisiti e alle nuove strategie di ricerca di lavoro che ti consentiranno di ottenere più visibilità e più opportunità. In breve, per battere la concorrenza sono necessarie unicità, capacità e aspirazioni per essere al di sopra del resto ed essere al di sopra della folla.

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