Mentore professionale - Un mentore professionale giusto aiuta un dipendente a crescere e aiuta a mostrare il giusto percorso nella vita lavorativa di un dipendente. È però il guru giusto che è il bisogno dell'ora per indirizzarti verso l'aura e l'arcobaleno abbastanza largamente e darti conoscenza. Un giusto guru o mentore professionista ti dà la giusta formazione nella giusta direzione. Ecco alcuni passaggi che ti aiuteranno a scoprire il tuo giusto mentore professionale. Sei alla ricerca di un mentore per la tua vita professionale? O stai cercando una guida al lavoro? Resta sintonizzato, qui abbiamo un elenco di vari parametri chiave che dovresti analizzare come dipendente intelligente prima di creare o selezionare il tuo mentore; qualcuno senior per te / dipendente di grado ac forse senior è professionalità e saggezza e la guida e la corrispondenza perfette per condurti alla strada del successo senza intoppi e aiutarti a navigare nei soldi nel modo più intelligente !!

"Un tutor è estremamente importante per accrescere le tue capacità e migliorare il tuo percorso professionale", afferma Susan Ruhl, socio dirigente di OI Partners - Innovative Career Consulting a Denver.

"Non importa se la persona è interna o esterna (alla tua azienda) fintanto che capisce quali sono i tuoi obiettivi di sviluppo personale."

Un mentore giusto ti aiuterà a stabilire gli obiettivi a lungo e breve termine. Una direzione giusta e la giusta guida sono molto importanti. Ha visto la strada .. Ti aiuta anche a tenere traccia delle tue foglie, a concentrarti sulla tua carriera professionale e ad aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di mentore professionale nella vita. Ti consiglierà su come superare gli ostacoli nella tua vita. Ti aiuterà a ottenere le migliori soluzioni a tutti i tuoi problemi nella vita. Ti aiuterà a scoprire le giuste sfide nella tua vita lavorativa e ti aiuterà a monitorare i tuoi errori e a superare le sfide che devi affrontare sia come amico che come dipendente. Ti darà sempre nuovi orizzonti e verticali di apprendimento per incoraggiare la zona della conoscenza e condividere questa conoscenza.

Ti piace stare con un mentore del genere, ti piace la sua compagnia. È colui che ritrae l'immagine di un vero guru che illumina la tua vita e ti mostra la giusta direzione e la giusta strada nella tua carriera e vita.

# 1 Il tuo mentore sarebbe disposto a darti del tempo per impartire formazione

Il tuo mentore è la persona giusta per guidarti durante la tua carriera professionale. È un punto di contatto in offerta per chiarire tutti i tuoi dubbi, problemi e per aiutarti a scoprire strumenti migliori e intelligenti per lavorare più velocemente al passo con la tecnologia.

In secondo luogo, il tuo mentore dovrebbe avere una sana immagine di sé tale da poter essere il tuo modello di ruolo e tu puoi seguirlo. Dovresti credere in lui in ciò che ti spinge a fare come. Ecco come è una vera guida. Dovrebbe essere un modello per tutti i suoi colleghi in carica. Un mentore dovrebbe essere ben noto e rispettato dagli altri colleghi di ufficio. Ciò è possibile se ha una buona reputazione con altre persone e colleghi in carica.

# 2 Mentore professionista - Dovrebbe essere uno studente brillante e veloce

Un'esperienza in un dominio può impartire le giuste competenze ai suoi dipendenti. Li motiverà sempre per raggiungere l'eccellenza e non scendere mai a compromessi prima della migliore qualità del lavoro. Farà un lavoro di qualità e assicurerà che tornerà lo stesso in cambio.

# 3 È colui che è onesto e aperto alle lodi e alle critiche

Il tuo mentore è l'unica persona che dovrebbe essere molto abile nel farti qualsiasi domanda professionale, mettere in discussione il tuo lavoro e criticarlo anche se sei sotto performance. È la persona giusta che dovrebbe aiutare i suoi colleghi a fare il lavoro migliore senza mai scendere a compromessi con la qualità. È lui che dovrebbe sapere dove manca la sua gente e un vero leader dovrebbe sempre lavorare nella giusta direzione per guidare la sua gente a non scendere a compromessi sulla qualità del lavoro svolto.

# 4 Mentore professionista: non demotiva mai il suo popolo

Un mentore dovrebbe guidare i suoi colleghi ma non demotivarli in modo tale che si sentano più liberi. In molti casi, negli uffici succede che mentori e manager criticano fortemente il lavoro che non gli piace. Ciò non viene fatto intenzionalmente, ma probabilmente a causa dell'eccesso di carico di lavoro e della pressione di lavoro che sono abituali nel farlo. Ma guardando dal punto di vista dell'impiegato, viene demotivato. Perde la speranza, si sente un povero performer, ottiene scarse valutazioni di valutazione e quindi cerca di trovare migliori offerte di lavoro al di fuori del mercato. Questo tipo di feedback sul viso è molto demotivante. Un mentore dovrebbe trovare il momento giusto per dare al proprio collega il giusto feedback e cercare di incoraggiare sempre il miglior lavoro fuori di sé in modo tale che non si trasformi in un saltatore di lavoro. Le offerte di lavoro sono quelle che continuano a cambiare lavoro molto frequentemente. Questo può essere alla ricerca di un ambiente di lavoro perfetto, un'atmosfera professionale perfetta per apprendere e favorire adeguatamente la sua crescita professionale.

# 5 Avere una chiara chiarezza su ciò che si desidera in quanto ruoli e responsabilità del lavoro è molto importante

Scrivi chiaramente quello che vuoi, cerca i clienti e il ruolo che vuoi svolgere nella tua carriera. Chiarire i tuoi obiettivi e obiettivi è molto importante per aiutarti a trovare il mentore giusto nella vita. Beneficerà i tuoi obiettivi di mentore professionale. Inoltre, non ti limitare. Richiedi quello che vuoi. Che tipo di lavoro stai cercando. Sii specifico per quello. La chiarezza dei pensieri è molto importante in qualsiasi profilo professionale. Trascorri del tempo al di fuori della tua cerchia professionale, i migliori mentori possono essere trovati anche al di fuori della tua cerchia professionale. Fai rete e trova un mentore professionale come guida per i tuoi obiettivi di carriera. Inizia e raggiungili.

Bene a dirsi, un mentore perfetto anche se difficile da trovare è una miscela completa di passione e dedizione verso il lavoro. È un appassionato e ti ispirerà sempre in un modo o nell'altro. Ma nella vita, in realtà puoi essere un ottimo mentore per te stesso. Fai un elenco di tutte quelle aree su cui devi lavorare, su cui combatti nella vita o scopri di essere debole in quelle aree. Cerca di sviluppare le tue abilità attorno alle tue debolezze. Questo ti aiuterà anche a guadagnare sicurezza e rafforzare i tuoi punti deboli. Qualcuno ha detto molto: "Devi essere chiaro in ciò che stai chiedendo", Julie Bauke, stratega della carriera, presidente del gruppo Bauke e autore di Stop Peeing on the Shoes: evitare i 7 errori che rovinano la tua ricerca di lavoro .. "Non puoi semplicemente dire 'Voglio arrivare al vertice di questa compagnia, puoi farmi da mentore.'"

Dovrai prendere una posizione per scoprire il tuo mentore. Un miglior mentore aiuterà e motiverà sempre i suoi colleghi a raggiungere obiettivi professionali. Non sarà mai demotivante. Quindi, non aspettare, fai rete nella tua vita professionale e cerca il tuo miglior mentore sul posto di lavoro. Cercare un mentore è come un lavoro investigativo, se sei un nuovo assunto. Certo, i migliori professionisti che lavorano, sarebbero quelli che avrebbero conoscenze in tutte le aree sul lavoro. Potrebbero essere i tuoi mentori buoni e ideali.

Generalmente non si raggiunge il CEO fino a quando non ha buoni rapporti con lui o lei. Ruhl dice di prendere in considerazione la cultura organizzativa per decidere il proprio mentore, quando si seleziona un mentore Se si tratta di una struttura facilmente accessibile, allora si potrebbe essere in grado di andare molto in alto quando si prende di mira un mentore, ma se è un piatto o rigido o una struttura organizzativa rigorosa che potresti voler iniziare andando solo un livello sopra di te, per cercare il tuo mentore. È anche importante selezionare quello che è ben ammirato e rispettato. Non osare scegliere qualcuno che nessuno rispetta, preferirebbe frustrarti. La cosa peggiore che potresti fare è allinearti con qualcuno che non ha rispetto all'interno dell'azienda.

Generalmente, solo una persona non è la fine dell'apprendimento, è necessaria più di una persona per guidarti attraverso l'intero processo. La creazione di un team di mentori in possesso di competenze generalmente aiuta. Ognuno può condividere un po 'delle sue conoscenze e guidarti durante il processo di apprendimento. Creare un team di consulenti con esperienza in diversi aspetti della tua carriera è il modo migliore per ottenere consulenza e orientamento a tutto tondo. Riduce anche l'onere per un solo tutor e, se non funziona con un mentore, gli altri sono lì per guidarti attraverso i processi. È anche importante stabilire anticipatamente le aspettative in termini di come andrà il tutoraggio. Ad esempio una riunione formale ogni settimana per condividere alcune esperienze di vita sul lavoro, una riunione formale in cui ti incontri ogni due settimane per un determinato periodo di tempo, o sarà informale dove puoi inviare un'e-mail o chiamare la persona quando hai bisogno di consigli?

Trovare un mentore professionista è un compito difficile se sei un nuovo assunto. Sicuramente i dirigenti di alto livello sarebbero il mentore ideale, ma non è molto sicuro che siano i migliori impiegati come mentore, è una buona idea assumere qualcuno che sia rispettato all'interno dell'azienda come mentore. Uno sicuramente non si rivolgerebbe al CEO o a uno sconosciuto fino a quando non conosci abbastanza bene la persona prima di renderlo il suo mentore come formatore professionista. Dopo aver selezionato un mentore, dovresti essere sicuro del motivo per cui è il mentore più desiderato. Ad esempio, può essere qualsiasi cosa tu possa essere come la sua esperienza professionale, il modo in cui gestisce le riunioni o il modo in cui gestisce la pressione del lavoro; O sia come gestisce le presentazioni. "Devi dire ', il motivo per cui spero che tu mi guidi in quest'area della mia carriera è perché mi piace davvero come gestisci il lavoro sotto pressione per soddisfare le linee guida del mentore professionale e scadenze ", afferma Bauke. "È facile per loro dire di sì solo perché ti piace il modo in cui fa le cose" Fornendo i dettagli, stai facendo sapere al tuo mentore cosa ti piace di lui e cosa sei disposto ad adattarti da lui e dalle sue capacità di mentore.

Se puoi avere un gruppo di persone da mentore; è ancora meglio perché una sola persona non è abbastanza tante volte, motivo per cui gli esperti della carriera dicono che impari qualcosa da tutti. Creare un team di persone tutte le competenze in diversi settori per ottenere consulenza e orientamento a tutto tondo. Riduce lo stress su una sola persona e l'onere per i tutor, e se non funziona con un tutor avrai un'altra migliore guida. Ad esempio, ci sarà un incontro formale per un po 'di tempo ogni settimana, per sapere con quale novità può insegnarti?

Bene, se sei abbastanza intelligente devi selezionare qualcuno che corrisponda effettivamente al tuo tipo di personalità, qualcuno non un cretino ma uno che può allenarti e guidarti per diventare ancora più saggio e fare un lavoro veloce e intelligente. Oggi nel settore IT l'ufficio colpisce la politica in ogni ufficio. Networking, meeting, feste professionali e socializzare con i colleghi è la chiave del successo - è la chiave di tutto - è il modo in cui puoi trovare il tuo mentore più adatto, sì, il networking è la chiave definitiva !!!

I miei mentori più importanti sono stati mia zia e mio zio. Ho cenato con loro ogni domenica al college e mi hanno insegnato cose che uso ogni giorno nella mia carriera ”, ha dichiarato Jenni Hogan, la giornalista televisiva locale più seguita su Twitter e Facebook in America.

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