Introduzione a Job Hopping

Il "salto di lavoro" è qualcosa che ogni professionista dovrebbe evitare, giusto? Sbagliato. Se stai pensando che il salto di lavoro sia negativo per la tua carriera e reputazione, ecco la nostra opinione sul lavoro di salto. Se riesci a fare un salto di lavoro in modo strategico, sarai in grado di creare una reputazione migliore, guadagnare più denaro, essere promosso più velocemente e alla fine guadagnare il titolo di esperto generalista.

Il motivo per cui il job hopping sembra essere negativo per così tante persone (specialmente quelle che gestiscono aziende) perché quando una o più persone effettuano il passaggio da una società all'altra, devono pagare il prezzo. A nessuno piace aumentare i tassi di logoramento. Ma questo è lo scenario - poiché i proprietari dell'azienda pensano alla crescita delle loro organizzazioni, è necessario pensare anche alla crescita di YOU Inc.

No, non è bello restare al lavoro per più di qualche anno e fare le stesse cose ancora, ancora e ancora. Esistono due rapporti di ricerca che dimostrano come la recente forza lavoro utilizza il job-hopping per spostarsi e fare una transizione nella propria carriera.

Nel 2012, PayScale ha pubblicato un rapporto in cui si afferma che il mandato medio dei millennial nelle aziende è di massimo 2 anni.

Nel 2013, Millennial Branding e Beyond.com hanno pubblicato un sondaggio secondo il quale il 30% delle aziende perde il 15% dei millennial nel giro di un anno.

Siamo in grado di capire che i sondaggi vengono eseguiti su campioni di piccole dimensioni e che non sempre ritraggono un'immagine precisa. Ma questi sondaggi vengono condotti prendendo in considerazione centinaia di aziende e i loro dipendenti. Anche se non possiamo concludere che il mercato del lavoro è pieno di saltar fuori lavoro, non c'è nulla di male nel dire che il mercato tende a una situazione in cui il "salto di lavoro" sembra la giusta opzione per i millennial.

Ora sei un dipendente in cerca di lavoro e credi nel rimanere in un'azienda, apprendere competenze, ottenere promozione e far crescere la tua carriera. E se non fosse così? Cosa faresti allora?

Dai un'occhiata da vicino ai suggerimenti che stiamo per discutere ora e capirai perché essere il dipendente con esperienza nella ricerca di posti di lavoro dell'azienda sta riducendo le tue possibilità di costruire un professionista di successo.

I migliori modi di saltare da un lavoro all'altro:

Di seguito sono riportati alcuni modi migliori di come il job hopping può aiutarti a guadagnare di più

  1. La ripetizione non è sempre nobile

Chiedi a qualsiasi professionista esperto qual è il segreto del loro successo! Ti diranno che hanno lavorato duramente e sono rimasti in ritardo, sono arrivati ​​presto e hanno fatto ogni giorno ciò che i loro mentori chiedevano loro di fare. Questi sono i fondamenti. Va bene seguirli. E se il gioco del successo fosse cambiato nel corso degli anni? E se le stesse cose che hanno portato al successo non funzionassero ora? Sì, si dice che ciò che ti porta qui non ti porterà lì. Se sei qui nella tua organizzazione da qualche anno e pensi al cambiamento perché vuoi crescere, tieni questo pensiero per un minuto. Guardiamo più in profondità. Pensa alle tue responsabilità lavorative. Ti aiutano a crescere? Controllare le e-mail, strutturare i fogli Excel e le chiamate di lunga durata ti fanno espandere? Sì, si traducono spesso in un buon controllo dei salari, sicurezza e stato. Ma stai crescendo? Altrimenti, devi pensare di fare una transizione anche quando ti sembra di saltare dal lavoro. Se sei qui da due anni e pensi che se cambi, verrai chiamato come saltatore di lavoro, dimenticalo. Se cambi e cresci, è meglio che aspettare di non essere stigmatizzato.

  1. Crescere esponenzialmente

cercare lavoro fa male a chi apprezza la sicurezza più della crescita. Ecco cosa accadrà se ti butti dalla testa lo stigma del "salto di lavoro" e pensi che sia una strategia di crescita. Per essere eccezionalmente bene in qualcosa, hai bisogno di una struttura, un sistema, una metodologia consolidata, molto studio e qualcuno / persone che possano aiutarti ad apprendere mezza dozzina di abilità. Ora puoi studiare da solo; ma il resto delle cose non è garantito in un unico lavoro. Quindi, se rimani in un'azienda per 10 anni, come impareresti tutto ciò che è necessario per renderti eccezionale? No, non stiamo promuovendo il job-hopping; ne stiamo solo parlando di aspetti positivi.

Se rimani in un'azienda e vedi che puoi padroneggiare un'abilità nel giro di un anno, perché rimanere lì più di un anno? Ora, per essere in grado di utilizzare il job hopping in modo efficace, devi sapere dove vuoi andare, cosa vuoi fare e quali sono le tue ambizioni di carriera. Se conosci e riesci a articolare il tuo obiettivo di carriera in 10 parole, puoi pensare a questa strategia. cercare lavoro può davvero essere un vantaggio per la tua carriera.

  1. Guadagneresti grandi soldi

È dato. Se cambi lavoro abbastanza spesso, guadagneresti più denaro delle persone che vogliono rimanere in un'organizzazione per molto tempo. Ma ora, quando lavori per un anno in un'organizzazione e poi ne fai un'altra e mezza in un'altra e vai per un colloquio, l'intervistatore può aggrottare le sopracciglia e può dirti qualcosa del tipo: “Beh, hai cambiato anche troppi lavori in meno tempo. Non sembri un candidato che si concentri. ”Ma non ascoltare l'intervistatore. Si prevede che lascerai un lavoro solo quando avrai un'altra opportunità che sembra migliore per l'apprendimento. E forse questa situazione di farsi intervistare in stop-gap non sorgerebbe. Tuttavia, se pensi di cambiare lavoro perché vuoi aumentare la tua curva di apprendimento, allora potresti aver bisogno di sentire un sacco di stigmatizzazione sul lavoro saltato.

Il guru della leadership Robin Sharma afferma: "Man mano che impari di più, guadagnerai di più". Quindi, quando prendi una strategia per rendere l'apprendimento la prima griglia di misurazione del successo professionale, guadagnare grandi soldi sarebbe solo un sottoprodotto. È sempre meglio guadagnare più soldi se non vuoi rimanere intrappolato da una mentalità di sicurezza. Guarda avanti. Le aziende hanno bisogno di generalisti più che mai. Hanno bisogno di persone che sappiano come risolvere un problema, come presentare, come scrivere copie entusiasmanti, come mantenere relazioni cordiali con i clienti, come leggere grafici finanziari complessi e come aumentare i profitti e ridurre i costi. Quindi, hai l'idea del perché il job hopping ti insegnerà tutte le competenze necessarie per essere il professionista più intelligente della tua organizzazione.

  1. Lasciare in buoni rapporti

Spesso non è facile dire addio all'azienda che stai attualmente lavorando. Se hai lavorato nell'organizzazione per un anno e vuoi cambiare, spesso ci sarebbe molta resistenza. Dai tuoi colleghi, colleghi e compagni di squadra al top management anche il CEO ti resisterà nel lasciare questa organizzazione se sei un dipendente davvero intelligente. Ma poiché sai già nel tuo cuore che vuoi cambiare perché la tua crescita in questa organizzazione è bloccata, allora devi creare una tattica che ti aiuterà a dire addio più facilmente. Siediti con ciascuno dei tuoi colleghi e di 'loro perché vuoi andartene. Se non capiscono il motivo esatto, parla con loro nella loro lingua. Chiedi loro: qual è la cosa più importante per te in un lavoro? Se sono come la maggior parte delle persone, direbbero qualcosa del tipo: "Denaro" o "Sicurezza" o "Stabilità" o "Buon ambiente di lavoro".

Questi sono tutti validi motivi per cercare lavoro per rimanere a lungo in un'organizzazione. Ma quello che vuoi in una carriera da lavoro può essere molto diverso da altri. Forse tutto ciò che vuoi è la crescita o l'apprendimento o più responsabilità che non saranno possibili in questa organizzazione. Esprimilo ai tuoi colleghi. Mentre parli con il top management, non dire mai che vuoi crescere ben oltre il tuo ruolo attuale ed è per questo che te ne vai. Dì semplicemente che hai qualcos'altro nella tua mente e non provare a spiegare. Anche se i migliori dirigenti in cerca di lavoro sono grandi umanitari, è comunque meglio non dire il motivo esatto in quanto ciò potrebbe danneggiare il tuo rapporto con loro.

  1. Comprendi i costi delle opportunità

Job-hopping ti aiuta a capire il valore dei costi opportunità. Il salto di lavoro è soggettivo. Come chiameresti il ​​job-hopping - un periodo di uno o due anni o forse ogni cinque anni? Quindi, comprendi che il salto di lavoro sta aggiungendo valore rendendoti consapevole dei costi opportunità sul mercato. Stai diventando consapevole dei segnali che stai facendo lavori ripetitivi ogni giorno e capisci che non stai più crescendo in questo lavoro. Ma hai mai pensato che cosa perderesti se rimanessi nello stesso lavoro per un altro anno? Ecco la matematica: se non cambierai lavoro, ciò significa che rifaresti le stesse cose l'anno prossimo, inoltre non imparerai nuove competenze e dovrai investire migliaia di ore nel lavoro che non ami più te. non sei in grado di investire quel tempo in altre attività fruttuose e la tua efficienza si ridurrà di giorno in giorno. Ora combina tutto ciò e ti renderai conto del perché il salto di lavoro non è davvero una brutta cosa. Riduce i costi delle opportunità e ti fa crescere.

  1. Impara prima di cambiare

Cercare lavoro spesso sembra molto eccitante in quanto ti dà l'opportunità di guadagnare molto di più di quanto stai guadagnando. Ma se stai cercando lavoro solo perché vuoi guadagnare di più, non fare quella mossa. Stiamo prescrivendo i lati positivi del salto di lavoro in quanto ti aiuta a imparare molto di più di quello che impareresti se rimani in un posto di lavoro per molto tempo. E se un'altra opportunità bussasse alla tua porta quando sai che stai ancora imparando nella tua attuale organizzazione? La risposta semplice e semplicistica è: non modificare ancora il lavoro. Sei in questa azienda per apprendere una o più abilità. Se il tuo apprendimento non è ancora stato fatto nell'organizzazione esistente, cosa faresti per andare in un'altra azienda? Questa mossa sbagliata può annientare la tua aspirazione alla carriera. Se hai la strategia di diventare più prezioso, non fare salti di lavoro semplicemente per denaro o status. Fallo per l'apprendimento. E staresti bene.

  1. Il piano di apprendimento nella prossima organizzazione corrisponde alla realtà

Si vede spesso che anche quando i professionisti cambiano per imparare meglio e imparare di più, la realtà nella nuova organizzazione è spesso uguale alla precedente. Sii consapevole di questo. Il modo migliore per assicurarsi che non stai cercando un'organizzazione che parla in grande e agisce poco è fare ricerche in anticipo. Non essere solo soddisfatto di ricerche secondarie come la navigazione di siti Web, Wikipedia e altri forum online. Fai ricerche primarie. Il modo più efficace per effettuare una ricerca primaria è di andare dai suoi clienti e parlare con loro della società. Vai come ricercatore. Chiedi loro di venire da una società di ricerca e chiedi loro di dire alcune parole sulla società per la quale hai fatto domanda. Fallo in modo tale da non farti prendere. Se pensi che andare di persona sia troppo rischioso, invia i tuoi amici. Quindi prendere una decisione concreta.

Cercare lavoro è un compito nobile. No, non alle aziende che ti assumono, ti addestrano, ti investono e ti rendono un professionista migliore di quello che eri un anno o due prima. Quindi, prima di pensare ai termini del salto di lavoro, dai un'occhiata ad alcune cose che possono sembrare etiche se lo fai.

  • Non lasciare mai un progetto in mezzo. Se vuoi cambiare, cambia dopo che il progetto è stato completato. Se è necessario aumentare il periodo di preavviso, farlo.
  • Non lasciare mai l'organizzazione senza trovare un sostituto. È etico pensare alla tua crescita. Ma se ricopri una posizione importante, quando esci costerà all'organizzazione un sacco di soldi. Quindi non farlo. Trova qualcuno che sia capace come te e allenalo per un mese e poi parti senza preoccupazioni.
  • Non condividere le informazioni ottenute dalla società esistente con la società successiva. Non sei un mezzo di informazione, piuttosto una risorsa. Quindi fai buon uso di te aiutando più clienti, non sfruttando le organizzazioni precedenti.
  • Agire e dire le stesse cose. Non promettere al top management qualcosa che sai nel tuo cuore che non puoi portare avanti. Meglio ancora, non dire niente. Quando arriva il momento, basta agire.

Questo articolo è una lettura esaustiva dei lati positivi del lavoro saltellante. Ma ricorda che se il tuo primo obiettivo è imparare, guadagneresti automaticamente meglio, sì saltando dal lavoro.

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Sviluppo dell'imprenditorialità