Professionista delle risorse umane di successo -

Dopo tutti i professionisti delle risorse umane, oggi svolgono un ruolo importante e sono fondamentali per guidare il successo di un'azienda in una crescita verso l'alto. Oggi le risorse umane non sono più semplici tattici che spingono file dopo file per mantenere i budget in un'azienda, ma sono parte integrante dell'azienda seduta sul tavolo in una sala conferenze, partecipando a reali decisioni commerciali per garantire che l'azienda raggiunga nuove vette a ogni trimestre successivo di un anno. Ci sono opportunità illimitate disponibili per le persone che vogliono diventare un professionista delle risorse umane.

La professione potrebbe non essere nuova, ma il ruolo delle risorse umane ha visto una crescita e un cambiamento senza precedenti negli ultimi due anni. La sua statura è in aumento, così come la domanda di professionisti delle risorse umane qualificati sul mercato.

Il lavoro è gratificante e pieno di sfide interessanti e chi ama sfida la posizione delle risorse umane in quanto il tuo lavoro di guadagno è irresistibile.

Le risorse umane si estendono su più discipline e richiedono che un professionista delle risorse umane sia paziente e cooperativo per comprendere i vari comportamenti umani e le diverse personalità che lavorano in un ufficio, fondendo il suo buonsenso per svolgere le attività pratiche e usare la sua intelligenza innata per svolgere decisioni aziendali importanti nel momento opportuno a beneficio dell'azienda.

Comprendiamo la professione delle risorse umane in un dettaglio approfondito prima di decidere di saltare sul carro per entrare di sicuro in questo settore.

Elaboreremo anche una strategia per capire come essere assunti in un ruolo di risorse umane considerando l'immensa concorrenza prevalente nel mercato del lavoro.

Definizione di tradizione delle risorse umane

Inizialmente, le risorse umane sono state considerate un compito in cui il personale del personale (dipartimento delle risorse umane era formalmente noto come personale) dell'ufficio era in gran parte responsabile del lavoro amministrativo dell'ufficio.

Era loro richiesto di occuparsi del processo di assunzione, dei benefici per i dipendenti e di assicurare che i compiti e gli obiettivi fissati dall'azienda per i suoi dipendenti fossero completati nei tempi previsti.

Risorsa umana: la definizione moderna

I gestori delle risorse umane oggi rappresentano un ponte tra dipendenti e dirigenti aziendali. Sono definitivamente la chiave per assumere il nuovo personale in ufficio secondo le politiche della direzione.

Il loro ruolo tuttavia nel corso degli anni si è evoluto e nel contesto economico odierno. I gestori delle risorse umane di oggi non solo si occupano del lavoro amministrativo, ma fanno anche parte della pianificazione strategica di base con i massimi dirigenti dell'azienda.

Oggi aprono la strada al cambiamento delle politiche e suggeriscono idee innovative per migliorare i risultati aziendali.

I responsabili delle risorse umane aiutano un'azienda a sfruttare efficacemente il proprio pool di talenti fornendo formazione professionale delle risorse umane e sviluppo professionale delle risorse umane per sfruttare al massimo la produttività dei dipendenti.

Migliorano il morale e la lealtà dei dipendenti limitando il turnover del lavoro attraverso un notevole aumento della loro soddisfazione lavorativa nell'attuale ambiente di lavoro fornendo condizioni di lavoro adeguate.

Si impegnano a mantenere relazioni sane tra il datore di lavoro e i dipendenti mantenendoli felici e soddisfatti.

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Titolo di studio richiesto per diventare un professionista delle risorse umane

Non esiste un requisito specifico per diventare un professionista delle risorse umane; tuttavia, una laurea è un must per raggiungere la posizione di livello base nel dipartimento risorse umane di qualsiasi azienda.

La laurea triennale con il focus principale sulla gestione delle risorse umane offre una formazione professionale delle risorse umane in diritto commerciale, economia e gestione delle persone ed è un corso comune in molti college e università.

Sebbene le risorse umane provengano da molte discipline, è meglio studiare una laurea relativa alle risorse umane se si intende assumere risorse umane come carriera a lungo termine.

I corsi di laurea in Risorse umane preparano il candidato in pianificazione strategica, negoziazione dei contratti, gestione dei progetti, mediazione e arbitrato.

L'industria, tuttavia, ha un numero di professionisti delle risorse umane di successo che hanno una laurea in scienze sociali, letteratura, psicologia e istruzione e così via.

Per le posizioni più alte nel dipartimento Risorse umane, l'esperienza e la formazione pertinenti sono essenziali.

Un master in settori specifici delle risorse umane come negoziazione di lavoro e occupazione, e-learning, leadership organizzativa di coaching di carriera o amministrazione del personale insegna tecniche che possono facilmente spingere la propria posizione e illuminare il futuro in questo settore.

tirocinio

L'industria apprezza le persone che fanno uno sforzo in più per lasciare il segno perseguendo tirocini e conseguendo la laurea. L'esperienza professionale è sempre benvenuta e gli stage guadagnano sempre un vantaggio competitivo più fresco nel mercato del lavoro.

Lo sviluppo di un portfolio o di un curriculum è importante e qualsiasi esperienza maturata sul campo affina le capacità comunicative e organizzative di una persona.

L'esperienza quotidiana nel mondo reale in ufficio fa in modo di prepararsi per l'assalto 24 ore su 24, 365 giorni, che gli verrà sfornato non appena entrerà a far parte del settore.

Le risorse umane non sono un lavoro facile e non dovrebbero essere prese alla leggera. È difficile gestire i dipendenti dell'intero ufficio pur essendo costantemente aggiornati sulle tendenze delle risorse umane e sui nuovi metodi.

Lo stage in risorse umane prepara un professionista a sviluppare le capacità interpersonali, facilitando la comunicazione con i dipendenti e il management.

Le informazioni dell'azienda sono spesso possedute dalle risorse umane e come gestire le informazioni sensibili mentre si svolgono il resto delle responsabilità è una formazione vitale che gli stagisti vengono insegnati durante il loro tirocinio.

Sono inoltre tenuti a partecipare al processo di assunzione, ai programmi di orientamento per la gestione dei registri dei dipendenti.

Corsi di certificazione

I corsi di certificazione in Risorse umane migliorano la propria competenza e mostrano il suo senso di impegno per il lavoro. I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di professionisti con una forte dedizione per ottenere una migliore conoscenza e aumentare la loro competenza nel loro lavoro.

Sebbene i corsi di certificazione non siano necessari, i professionisti traggono vantaggio dalle tecniche della nuova era e dalle idee innovative presentate in questi corsi di certificazione.

Dipartimento risorse umane decodificato

Diamo un'occhiata alle varie aree specifiche in cui sei specializzato come HR per migliorare le tue prospettive nel settore.

  • Generalista risorse umane:

    Un generalista delle risorse umane richiede di indossare molti cappelli contemporaneamente. Il suo ruolo gli impone di gestire il processo di reclutamento, di negoziare il pacchetto di benefici per i dipendenti dell'azienda per incontrare il dipendente per capire la sua opinione sulla propria azienda. Quindi, in breve, è il tuttofare del dipartimento delle risorse umane.

  • Professionista compensativo:

    Questa arena delle risorse umane richiede uno scricchiolio di numeri in modo creativo. Il lavoro richiede grandi competenze tecniche e umane, una combinazione rara che lo rende una posizione molto ricercata. I professionisti della compensazione sono tenuti a progettare il pacchetto retributivo dei dipendenti tenendo presente sia la felicità dei dipendenti sia i problemi economici dell'azienda.

  • HRIS Professional:

    Human Resource Information System (HRIS) è il lavoro ideale per te se hai un talento per la tecnologia e ami lavorare su computer che sfornano dettagli meticolosi. I professionisti di HRIS sono coinvolti nella selezione dei prodotti, nella personalizzazione dei sistemi, nell'amministrazione continua e nell'implementazione. I professionisti dell'HRIS sono richiesti in quanto vi è una carenza di talenti in questa specializzazione delle risorse umane.

  • Responsabile formazione risorse umane:

    L'area di specializzazione per quanto riguarda la formazione professionale delle risorse umane ha subito un cambiamento completo nell'ultimo decennio. I formatori non insegnano più cosa dovrebbe fare un'AR nel luogo di lavoro, ma si concentrano sull'insegnamento delle qualità di gestione e leadership dei professionisti, mentre costruiscono un ambiente di lavoro che promuova un'esperienza di apprendimento costante per gli individui.

  • Consulente risorse umane:

    Il consulente delle risorse umane ha una profonda conoscenza ed esperienza nel loro campo. Sono specializzati in assunzioni retributive, outsourcing delle risorse umane e coaching della leadership. Come consulente delle risorse umane, puoi lavorare per un'azienda dedicata o come consulente indipendente.

  • Rapporti di lavoro:

    Il Responsabile delle relazioni sindacali è tenuto a raccogliere informazioni utili all'azienda durante la contrattazione delle negoziazioni di accordi. Deve essere un esperto in materia di dati economici e salariali, diritto del lavoro e tendenze della contrattazione collettiva. Il personale addetto alle relazioni sindacali è coinvolto nell'amministrazione e nell'interpretazione dei contratti in materia di salari, pensioni, prestazioni sanitarie, pratiche sindacali e clausole contrattuali.

  • Personale e assunzioni:

    Questi professionisti sono responsabili del reclutamento e dell'organizzazione della strategia del personale che prevede lo screening dei candidati, lo svolgimento di controlli di base, colloqui preliminari e informazioni sui compensi.

  • Diversità e inclusione:

    Questi responsabili delle risorse umane sono coinvolti nell'assicurare che la società rispetti le leggi del Paese e riferisca regolarmente al governo per obiettivi e finanziamenti specifici e fornisca sponsorizzazioni aziendali all'organizzazione esterna. Sono inoltre tenuti a eseguire programmi all'interno dell'azienda che promuovano la diversità e l'inclusione.

  • Professionista dello sviluppo organizzativo:

    I top manager organizzativi sono tenuti a lavorare con il massimo livello dell'azienda garantendo che gli obiettivi e i risultati dell'azienda siano in alleanza con la visione e la missione.

  • Comunicazioni aziendali:

    Un responsabile delle comunicazioni aziendali è responsabile della promozione dell'organizzazione aziendale e dei suoi prodotti. Elaborano la strategia per la comunicazione interna e tengono d'occhio il contenuto delle newsletter, del sito Web e delle reti. Inoltre elaborano i discorsi e le presentazioni che devono attirare l'attenzione degli impiegati e dei consumatori.

  • Gestione dei talenti:

    I professionisti della Talent Management sono coinvolti nello sviluppo e nella valutazione dei dipendenti attraverso l'implementazione di programmi e iniziative. La gestione dei talenti include la gestione degli obiettivi, la mappatura delle prestazioni, lo sviluppo, le competenze professionali delle risorse umane e la pianificazione della successione e, a seconda dell'organizzazione, un professionista può lavorare su tutte o singole parti.

Competenze chiave e suggerimenti per sopravvivere alla gestione delle risorse umane:

  • Come manager delle risorse umane, è importante stabilire relazioni con le persone della tua azienda, sia che si tratti dei dirigenti o dei dipendenti a livello intermedio. Invece di desiderare trofei e segnarli come un risultato, considera le relazioni che hai costruito negli anni all'interno dell'organizzazione come il tuo più grande successo.
  • In qualità di team leader delle risorse umane, devi assicurarti che il tuo lavoro venga svolto senza che ti prenda gran parte del mal di testa inutile. E questo è possibile solo se assumi buoni professionisti con le stesse qualifiche e lo stesso zelo con cui hai lavorato in azienda.
  • Il feedback per un HR è molto importante. Allontanati e lascia che le persone che cambiano valutino le tue prestazioni. Abbraccia la loro opinione con il cuore aperto e non discutere del tuo potenziale o chiuderli con le tue osservazioni. Tale feedback, una volta fatto faccia a faccia, produce più risultati.
  • Fai sapere al tuo capo cosa puoi fare in una situazione di crisi invece di mostrare quello che hai già fatto. Il tuo datore di lavoro ti ha assunto per essere un risolutore di problemi, quindi se non puoi contribuire a risolvere i suoi problemi, potresti anche fare un altro lavoro oltre a essere un HR.
  • Tratta i dipendenti dell'azienda proprio come desideri che tu sia trattato e astieniti dal considerarli come capitale umano come i libri delle risorse umane li descrivono da anni.
  • Mentre il reclutamento di talenti non si concentra sulla negoziazione come un aspetto importante dell'accordo, ma considera la cordicella di una brava persona come un cambio di affare per la tua azienda. Ricorda che alla fine la qualità è apprezzata al posto della quantità. Pertanto, mantieni le persone che suonano nella tua compagnia invece di scavare nel numero delle persone.

Si tratta di una formazione professionale sulle risorse umane che riteniamo importante, tuttavia non esiste una strategia di sopravvivenza definita. Le strategie sono create con la pratica e si evolvono negli anni con l'esperienza.

E la chiave da ricordare per essere un grande professionista delle risorse umane è che i leader delle risorse umane sono grandi servitori che lavorano duramente, risorse talento sotto di loro, insegnano loro e permettono loro di essere riconosciuti, a differenza delle risorse umane che assumono il controllo degli junior e spesso li incolpano per il loro errore .

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