Ricerca di lavoro - 10 strategie di ricerca di lavoro per migliorare i tuoi obiettivi futuri

Ricerca di lavoro

Il nuovo anno offre nuove opportunità per ricominciare da capo e con molti lavori inondano il mercato del lavoro e la nuova strategia di ricerca di lavoro è la ricerca di lavoro online, perché non battere il caldo con il nuovo modus operandi nel 2018. Considerando la necessità di nuove reclute sul mercato perché non adeguarsi alle nuove e diverse strategie di ricerca di lavoro nel 2018. Le strategie di ricerca di lavoro e la candidatura per questi posti vacanti richiederanno sicuramente una prospettiva diversa nel 2018.

Come nel caso di un sondaggio condotto dal Boston Consulting Group insieme a Recruit Works Institute su circa 13.000 persone appartenenti a 13 nazioni diverse, hanno trovato lavoro online più della metà, ovvero il 55% delle ricerche di lavoro sta avvenendo a livello globale con l'aiuto di siti Web di lavoro basati su Internet . La ricerca di lavoro online ha anche scoperto che il 35% delle persone in cerca di lavoro cercava nuovi lavori tramite il proprio smartphone. Considerando queste nuove tendenze, scopriamo cosa c'è di nuovo e di diverso nel campo della ricerca di lavoro quest'anno, 2018.

Strategie di ricerca di lavoro

Di seguito sono riportate le diverse strategie di ricerca di lavoro:

1. Ricerca di lavoro con la piattaforma Must-Go Web dei social media

In uno studio condotto sulle tendenze di assunzione negli Stati Uniti, la società iCIMS ha scoperto che quasi 1, 1 milioni di applicazioni per la ricerca di lavoro venivano inviate alla ricerca di profili di social media. Il maggior numero di applicazioni per la ricerca di lavoro è stato ricevuto dall'industria dei servizi informatici attraverso strumenti di social media. Una società di assunzione di personale e di reclutamento, Tom Gimbel, fondatore e CEO di Lasalle Network, afferma che le piattaforme social stanno guadagnando enorme popolarità per cercare lavoro nel 2018. Secondo Gimbel Facebook insieme a Twitter sono piattaforme migliori che forniscono informazioni anche sulla cultura come una conoscenza di base approfondita, che di solito non è disponibile sui siti Web di ricerca di lavoro dell'azienda. Nel 2018, la ricerca di lavoro LinkedIn è la più grande piattaforma sociale in cerca di lavoro che verrà utilizzata poiché sempre più aziende pubblicheranno le loro posizioni aperte sul sito Web.

2. Alzati nelle conversazioni informali

Mentre cerchi un lavoro, fai affidamento sull'immensa potenza di una tazza di caffè / tè. La tendenza attuale è quella in cui le persone in cerca di lavoro vorrebbero approfittare di ogni opportunità per confrontarsi con potenziali datori di lavoro. Esistono diversi incontri locali in cui si svolgono conversazioni informali tra potenziali datori di lavoro e persone in cerca di lavoro. la ricerca di lavoro online è un evento popolare chiamato "Lascia il tuo vestito a casa fiera del lavoro" sviluppato da McManigal aiuta a reclutare il team di vendita per le aziende. Con l'aiuto di tali eventi, una serie di discussioni brevi e informali si svolgono con le prospettive. Queste discussioni informali si rivelano più rivelatrici della personalità e dell'atteggiamento delle prospettive rispetto al loro curriculum. Quindi i datori di lavoro hanno anche iniziato a preferire questi eventi di conversazione informale.

3. Video intervista in movimento

L'assunzione attraverso interviste video o curriculum video è stata una tendenza in crescita nel 2015, e probabilmente diventerà ancora più forte nel 2018. Non sono più solo le interviste su Skype, ma le ultime tendenze di preparazione del curriculum video che riprendono, menzionando i tuoi risultati e perché dovresti essere assunto per un ruolo professionale specifico nell'ottenere hype. La ricerca di lavoro online aiuterà il datore di lavoro e il dipendente a interagire in modo utile, professionale e esperto di tecnologia.

Il processo di ricerca di lavoro online per l'assunzione tramite videoconferenza è emerso molto rapidamente in quanto è un modo conveniente ed economico di selezionare i futuri dipendenti, in quanto soddisfa il criterio sia per le proiezioni che per le interviste faccia a faccia senza dover coinvolgere qualsiasi consulenza di lavoro, o team delle risorse umane, al di fuori dell'organizzazione.

4. L'abilità avrà il sopravvento sui titoli di studio

L'industria si è evoluta e sono stati osservati importanti cambiamenti. La preferenza per le competenze nell'istruzione è un'altra tendenza emergente nel settore del lavoro. Questo cambiamento è stato osservato principalmente a causa dell'incapacità degli alti marcatori a scuola durante l'esecuzione di lavori. Persone con rendimento scolastico medio ed eccellenti capacità comunicative e preferite tra i migliori marcatori.

Questo cambiamento è avvenuto a seguito della consapevolezza che la tua arte o abilità non potrà mai invecchiare, il che aumenta il morale di coloro che possiedono un determinato set di abilità e sono pronti ad affrontare le sfide. La selezione di dipendenti con un set di competenze specifico aiuta anche il datore di lavoro in quanto avrà un tasso di stabilità maggiore. I datori di lavoro tendono a selezionare i candidati con più certificazioni o formazione in quanto rappresentano il loro tratto di personalità multiforme.

5. Freelance e imprenditorialità più preferiti

Ultimamente il settore sta vivendo molti freelance e start-up. L'anno 2018 innalzerà il grafico in larga misura a causa dell'aumento delle richieste da parte dei dipendenti a tempo pieno, come premi per l'assistenza sanitaria, equilibrio tra lavoro e vita privata, ecc. Inoltre, aumentando le richieste per i liberi professionisti, poiché non sono a tempo pieno dipendenti, risparmiando così costi extra per le aziende.

Anche l'imprenditorialità è stata una grande opportunità di carriera poiché sei il tuo capo, puoi godere di tempistiche flessibili, ti aiuta a fare più soldi invece di un reddito fisso alla fine del mese e ti aiuta a evolvere come un professionista completamente nuovo . L'imprenditorialità, quindi, ti dà la libertà di goderti la tua libertà, oltre a guadagnare denaro sfruttando le tue abilità in modo ottimale.

6. Gli incentivi e le considerazioni saranno ordinati dopo più di prima

Oggi i dipendenti non solo cercano aumenti salariali mentre spostano i lavori, ma la cosa più importante da curare è il piano di incentivazione che l'azienda ha da offrire. Gli standard di vita stanno cambiando rapidamente e lo stipendio da solo non soddisfa le esigenze di oggi. Pertanto, i dipendenti cercano i vantaggi e i vantaggi che l'azienda offrirà. Ciò includerà assicurazioni mediche, incentivi monetari e non monetari, bonus nei festival e molti altri di cui parlare.

È diventato molto importante rendere il dipendente sicuro del proprio soggiorno in azienda, in quanto la sua soddisfazione mentale dal lavoro lo renderà più performante e quindi aiuterà l'azienda a crescere. La crescita di un'azienda e dei singoli dipendenti ha iniziato ad andare di pari passo con le mutevoli tendenze del settore.

7. La posizione non avrà importanza

La tecnologia è stata un fattore chiave nei cambiamenti che vediamo ogni anno nel settore. Il modo in cui questa flessibilità è stata apprezzata è encomiabile. Ciò ha reso la forza lavoro virtuale molto attiva poiché la posizione non rimane più una battuta d'arresto. L'idea di lavorare virtualmente è stata presa molto positivamente e sta diventando una parte importante della forza lavoro.

L'idea è aiutare le aziende con più sedi e aiutare i dipendenti a ottenere migliori opportunità rimuovendo i confini geografici. Il mondo è in movimento e non dovresti limitarti a spostare un'azienda al di fuori della tua posizione attuale, poiché le aziende offrono opportunità di lavoro anche per la posizione remota.

8. L'intelligenza emotiva sarà più importante che mai

L'intelligenza emotiva è un tratto che i datori di lavoro cercano oggi. I datori di lavoro vogliono che i dipendenti che stanno assumendo mostrino queste abilità o discutano una situazione in cui hanno usato la loro intelligenza emotiva. I ricercatori affermano che le persone con una maggiore intelligenza emotiva e più flessibile e si adatteranno facilmente alla cultura del lavoro dell'organizzazione. Rivelo anche la capacità di una persona di comunicare in quanto equilibrata e in grado di fare rete in modo più efficace ed efficiente rispetto a quella con un EI inferiore.

L'EI svolge un ruolo vitale nella comunicazione e nella rete poiché è probabile che chi ha un'IE più elevata e più sviluppata instauri relazioni più forti che potrebbero rivelarsi utili in futuro. Questo aiuta sia i datori di lavoro che desiderano assumere più persone (in quanto possono chiedere aiuto a questo dipendente) sia il dipendente (poiché hanno buone referenze per il loro prossimo lavoro).

9. Rimozione del divario di genere nelle scale retributive

Non c'è differenza tra uomini e donne nel mondo professionale di oggi. Le donne possono essere viste prendere pari iniziative e responsabilità come uomini. Il duro lavoro, le capacità mentali e le competenze messe in campo sono uguali, tuttavia, le donne hanno affrontato la questione delle disparità salariali da molto tempo.

Di recente, soprattutto l'anno scorso, ha mostrato il cambiamento di questo criterio. le strategie di ricerca di lavoro 2018 probabilmente segneranno la fine di questa pratica. Pertanto, donne e uomini saranno pagati equamente per i loro ruoli e responsabilità senza pregiudizi o differenze basate sul genere. Le donne hanno dimostrato il loro coraggio ancora e ancora e meritano questa pari opportunità. Con la voce crescente e l'emancipazione delle donne in tutto il mondo, le scale salariali saranno equalizzate senza alcun divario di genere.

10. Controllo di riferimento bidirezionale

I datori di lavoro si sono sempre assicurati di controllare lo sfondo e la presenza sui social media dei dipendenti che assumono. Con l'era che cambia, le persone in cerca di lavoro fanno retromarcia per controllare anche le aziende. La reputazione dell'azienda e la sua presenza e immagine sociale hanno un ruolo molto importante da svolgere. Pertanto, il controllo di riferimento è diventato un processo a due vie che offre l'opportunità a entrambi i dipendenti, di conoscere la società di cui faranno parte, la sua immagine sociale, la reputazione, le aree di business e il valore di mercato, nonché per i datori di lavoro, per conoscere l'eventuale passato di lavoro dei dipendenti, il college / università da cui hanno studiato e, soprattutto, la loro presenza e attività sui social media.

Il lavoro di ricerca online deve rendere più agevole la relazione tra dipendente e datore di lavoro e il posto di lavoro è più sano e il luogo migliore da battere.

Migliori app e siti Web per la ricerca di lavoro

L'avvento della tecnologia ha reso più facile per le persone cercare e trovare i lavori migliori in base alle loro capacità e competenze con l'aiuto di app e siti Web di ricerca di lavoro. Tutto ciò di cui hai bisogno è uno smartphone o un laptop con una connessione Internet. Queste app e siti Web di ricerca di lavoro ti aiutano a ordinare i lavori attraverso parole chiave, esperienza, posizione preferita, scala salariale e molti altri filtri. Quindi, trovare i lavori migliori per te con solo un paio di clic. Le migliori app e siti Web per la ricerca di lavoro sono:

App per la ricerca di lavoro -

LinkedIn Snagajob

Monster Indeed

LunchMeet BeKnown

RealTimeJobs CardDrop

Raggiungi l'interruttore

Ricerca di siti Web -

BilingualCareer.com careerealism.com

Job-hunt.org monster.com

indeed.com CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com EmploymentGuide.com

"L'unica cosa che è costante è il cambiamento -"
- Eraclito

I frequenti cambiamenti che l'industria sta attraversando hanno cambiato la percezione delle condizioni di lavoro, delle relazioni dipendente-datore di lavoro e degli standard di vita. La libertà di lavorare da casa, start-up, freelance, ecc. Ha reso conveniente sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Il lavoro alla ricerca di disponibilità e mobilità delle risorse umane e il ridotto divario di genere in termini di remunerazione e premi hanno incoraggiato le persone di ogni settore a cercare migliori opportunità.

Queste nuove tendenze stanno cambiando il concetto di posto di lavoro nel suo complesso, dando ai dipendenti un ambiente per imparare, esplorare, rilassarsi e lavorare del tutto. i siti Web di ricerca di lavoro svolgono un ruolo significativo in quanto aiutano a valutare i mutevoli modelli di domanda e le aspettative dei dipendenti e aiutano i datori di lavoro a ottenere dipendenti dinamici, creativi ed efficienti con un set di competenze specifico e un'area specializzata di competenza.

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Questa è stata una guida alla migliore ricerca di lavoro e ai siti Web per il 2018. Qui abbiamo anche discusso 10 strategie di ricerca di lavoro per migliorare i tuoi obiettivi futuri nel 2018. Puoi anche cercare come cercare lavoro con la piattaforma must-go dei social media web-

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