7 cose più comuni che sono male interpretate dai cercatori di lavoro

• In cerca di lavoro

In cerca di lavoro

Intervistatore di lavori - C'è una tendenza tra i cercatori di lavoro ad analizzare eccessivamente tutto ciò che accade durante il processo di assunzione. Inizia dal momento in cui l'azienda risponde nel rispondere alle proprie domande su quanto la persona che dà una chiamata abbia un tono amichevole allo scopo di programmare il colloquio. Tuttavia, più di ogni altra cosa, ciò che le persone in cerca di lavoro analizzano sono le parole che sentono specificamente dalla persona o dalle persone che conducono il colloquio. Le persone cercano di cogliere il significato di tutto ciò che viene detto dal loro intervistatore di lavoro che include semplici osservazioni come "buona fortuna" o "ci metteremo presto in contatto".

Le sette cose più comuni che vengono dette dall'intervistatore che sono interpretate erroneamente dalle persone in cerca di lavoro o che vengono lette molto da loro sono discusse di seguito.

1. Intervistatore di lavori - "Sei molto qualificato per questo lavoro"

All'udire questa osservazione dall'intervistatore di lavoro, la maggior parte dei candidati di solito si eccita e inizia a supporre di essere tra i primi posti per il lavoro. Tuttavia, va notato che la maggior parte dei candidati o tutti coloro che sono intervistati dai datori di lavoro hanno qualifiche elevate e questo è il motivo per cui hanno raggiunto la fase del colloquio.

Dopotutto, i datori di lavoro di solito non chiedono di intervistare persone che non sono ben qualificate per il lavoro. Pertanto, ci sono minori possibilità che le tue speranze vengano deluse se la dichiarazione viene interpretata da te come "Sei ben qualificato, come lo sono gli altri candidati con cui stiamo parlando."

2. "Stiamo stirando alcuni dettagli sulla posizione"

Sebbene non sia un segnale di pericolo in tutti i casi, a volte può dimostrarlo. È un'indicazione che ci sarà un drastico cambiamento nella descrizione del lavoro o potrebbero esserci dei dubbi in merito al finanziamento della situazione o potrebbero pensare di sospendere il processo di assunzione per quella posizione o tutti altri tipi di cose che possono causare una battuta d'arresto alle tue possibilità o cambiare il ruolo in qualcosa che non ti corrisponde. Al contrario, può anche significare qualcosa di minore che non ha troppo impatto. In uno dei due casi non dovresti preoccuparti troppo di sentire queste parole, perché se si tratta di un cambiamento abbastanza grande, è molto meglio prenderne coscienza in questa fase stessa piuttosto che dopo che il lavoro è stato accettato da te.

3. "Lascia che ti mostri l'ufficio di cui ti occuperesti"

Generalmente, le persone pensano che un intervistatore di lavoro non si preoccupi di mostrare loro lo spazio ufficio o di presentarlo ai membri del team nel caso in cui fossero vicini al punto di fare un'offerta. Tuttavia, andrà bene se non leggi nulla in questo perché la maggior parte dell'intervistatore fa cose come un processo della routine standard del colloquio. È fatto allo stesso modo con candidati sia forti che deboli, quindi è meglio non prestargli troppa attenzione.

4. "Ti risponderemo al più presto / tra due settimane / entro venerdì"

Qualunque sia la linea temporale che ti è stata data dal tuo intervistatore di lavoro, non dovresti mettere troppo dello stock in esso. In generale, il processo di assunzione richiede un periodo di tempo più lungo di quanto la gente pensi che richiedano questi processi. A volte, anche le persone che sono responsabili del processo di assunzione hanno la tendenza a sottovalutare la quantità di tempo che saranno impiegate da loro per completare il processo di assunzione. È meglio se ignori completamente la linea temporale che ti è stata data dal tuo intervistatore di lavoro e sarai al sicuro se nella tua testa raddoppi o addirittura tripassi il tempo.

5. "Sentiti libero di mandarmi una email per qualsiasi domanda" / "Ecco la mia carta. Sentitevi liberi di mandarmi una email se avete domande. "

Questo è di solito detto dall'intervistatore di lavoro come una cortesia, solo per mostrare la loro gentilezza. Tuttavia, ciò non significa che ti abbiano dato un invito a porre loro tutte le domande non essenziali e iniziare a turbarle non appena arrivi a casa. A volte, i candidati potrebbero avere la sensazione di impressionare il responsabile delle assunzioni o far loro capire che sei più interessato a una serie di domande di follow-up che vengono poste di fronte a loro. Pertanto, le domande non devono essere inviate solo per il gusto di porre domande. Poiché le domande non sono quelle vitali, il processo di solito finirà per essere fastidioso e abbastanza trasparente in quanto significa che stai facendo in modo che il responsabile delle assunzioni dedichi il suo prezioso tempo a rispondere alle domande per iscritto, soprattutto quando è consapevole che le domande non sono pressanti e genuine.

Tuttavia, i responsabili delle assunzioni si sentono felici nel rispondere a tutte le domande che sono autentiche e che ti vengono in mente dopo che l'intervista è finita e te ne sei andato. Ma nel caso in cui non ti fossi accorto a quest'ora, consegnarti il ​​biglietto da visita era un metodo non così sottile di dire: "Ecco il mio indirizzo e-mail, al quale mi aspetto che invii un biglietto di ringraziamento."

Sebbene l'interrogazione post-colloquio sia generalmente incoraggiata, non è necessaria. Puoi andare avanti e chiedere se in realtà hai delle domande per un colloquio di lavoro da porle. È facile per un responsabile delle assunzioni capire che la batteria di domande gli è stata inviata solo allo scopo di creare un'impressione migliore. Prima di preoccuparti di porre domande aggiuntive che non avresti dovuto porre, assicurati di aver inviato una nota di ringraziamento.

6. "Abbiamo più candidati con cui parlare prima di prendere una decisione" / "Ci incontreremo con altri candidati nei prossimi due giorni, ma ci metteremo in contatto molto presto."

Spesso i candidati rimangono delusi nel sentire questo dall'intervistatore di lavoro. Capiscono che l'intervistatore sta dando un segnale che non dovrebbero avere grandi speranze di ottenere il lavoro. In certi momenti, è effettivamente il caso. Tuttavia, capita anche che sia una cosa molto normale che la maggior parte degli intervistatori di lavoro dice a tutti i candidati come una questione di routine poiché è la verità ed è qualcosa che è una parte normale del processo di assunzione per parlare con altre persone. Di solito, non è un'indicazione di nulla rispetto alle tue possibilità di ottenere il lavoro.

Questo potrebbe essere lo scenario peggiore nelle menti delle persone in cerca di lavoro, poiché potrebbe significare che stanno conducendo interviste ad altri candidati perché non ti assumeranno. Tuttavia, non dovresti essere troppo veloce nel dedurlo. Un responsabile delle assunzioni potrebbe svolgere interviste ad altre persone, tuttavia ciò non significa che non sei una buona opzione. Devi ricordare che l'intervistatore di lavoro ha diverse domande che ti devono porre al momento del colloquio e ci sono anche alcune cose che si sentono a proprio agio nel dire sul pilota automatico.

Questi includono "Stiamo intervistando altri candidati, quindi …" anche quando potresti essere sul punto di essere selezionato. A volte questo viene detto dall'intervistatore di lavoro in quanto saranno presto in contatto per deluderti. Tuttavia, questo non è l'unico motivo per cui gli intervistatori dicono. Non dovresti dimenticare che queste cose a volte vengono dette dai responsabili delle assunzioni perché dopo aver effettuato un numero di interviste ogni giorno, è il modo in cui sono state programmate per terminare l'intervista.

7. "Non vedo l'ora di parlare di più" / "Siamo davvero entusiasti per te - la persona che assume questo lavoro - per affrontare un progetto a cui stavamo pensando."

La maggior parte dei candidati ha la tendenza ad ascoltare questo come una promessa che implica che ci saranno più conversazioni in futuro. Tuttavia, potrebbe non essere necessariamente il caso. Può essere considerato più educato vicino all'intervista che viene utilizzato automaticamente dagli intervistatori anche se potrebbero non aver preso la decisione in merito ai candidati che avanzeranno nel processo di assunzione. È qualcosa come "Ti chiamerò" del mondo della ricerca di lavoro. In realtà significa "Se finisci per andare avanti nel processo, parleremo di più".

Può essere uno scherzo da parte dell'intervistatore del lavoro. È ovvio a cosa penserai quando ascolterai la seconda domanda. Può essere facilmente interpretato come "Wahoo, mi faranno un'offerta non appena questa cosa sarà finita". Mentre può essere sensato che tu abbia raggiunto questa conclusione dopo aver sentito l'intervistatore dire qualcosa del genere, potrebbe non essere necessariamente il caso.

Se pensi di avere il lavoro, non dovresti fare l'errore di correre nell'ufficio del tuo capo in modo da poter uscire non appena il responsabile delle assunzioni viene sentito da te mentre usi la parola "tu" in una frase che descrive la posizione. Anche se può essere una buona indicazione che l'umore del colloquio sta procedendo nella direzione corretta, non è affatto un metodo "sottile occhiolino" per esprimere che sei in procinto di essere assunto per il lavoro.

I casi sopra riportati rivelano che nella maggior parte dei casi i candidati interpretano erroneamente ciò che gli intervistatori vogliono comunicare. Le cose che gli intervistatori dicono durante il processo di intervista non devono essere analizzate e interpretate nel modo in cui ritieni che sia corretto. Salire sul "Peggior Scenario Train" è un processo molto semplice ogni volta che viene detto dall'intervistatore del lavoro "bene qualsiasi cosa", ma devi stare attento alle interpretazioni delle cose che gli intervistatori dicono comunemente durante il colloquio .

A volte potrebbero solo menzionare certe cose semplicemente per cortesia. Non dovresti cercare di approfondire il significato di quelle parole. Dovresti evitare di fare le tue interpretazioni e trarre conclusioni su ciascuno e tutto ciò che viene detto dagli intervistatori. Invece, è consigliabile mostrare pazienza prima di giungere a qualsiasi conclusione e lasciare che gli intervistatori prendano il loro tempo per incontrare più candidati e prendere una decisione.

L'intero processo del colloquio può richiedere alcuni mesi prima che tutti i round di un colloquio siano completati, quindi è molto importante mantenere la pazienza e fare il massimo sforzo in ogni fase del colloquio in modo da poter continuare ad andare avanti. Non puoi considerarti un precursore per la posizione né avere la sensazione di non poter andare avanti. Devi seguire il flusso e considerare le cose mentre accadono. Sei stato selezionato per l'esperienza che possiedi insieme alle qualifiche richieste per la posizione.

Pertanto, è necessario gestire il processo del colloquio il più attentamente possibile, ma non è necessario analizzare ogni singola parola che esce dalla bocca del responsabile delle assunzioni. Sei stato chiamato per il colloquio per una e una sola ragione - che l'organizzazione ritiene che potresti provare ad essere una buona misura per la posizione e quindi spetta a te provare che hanno ragione nel pensarlo. Potrebbe essere necessario del tempo e comportare una serie di passaggi prima che la decisione venga presa dall'intervistatore del lavoro, ma è sempre consigliabile attendere la decisione dell'intervistatore del lavoro piuttosto che fare le proprie interpretazioni.