Esci dall'intervista:
Sei stato impiegato in una determinata azienda, ma vuoi passare a un'altra società, o perché non ti piacevano alcune cose nella prima, o stai ottenendo nuove opportunità per prosperare in quelle nuove. In ogni caso, se hai deciso di partire, ti verrà chiesto di partecipare a una politica di intervista di uscita. Una politica di colloquio di uscita è probabilmente l'ultima conversazione con il tuo datore di lavoro, in cui il datore di lavoro può farti domande riguardanti l'azienda e l'ambiente di lavoro per ottenere un feedback dalla tua parte. Con l'aiuto della politica del colloquio di uscita, il datore di lavoro viene a conoscenza delle ragioni per cui si sta lasciando, di ciò che i concorrenti offrono ai propri dipendenti, delle cose da migliorare nelle proprie organizzazioni, delle opportunità e delle minacce, ecc.
La politica del colloquio di uscita è generalmente trascurata dagli ex dipendenti desiderosi di unirsi a un nuovo lavoro. Laddove alcune società possono essere prese tramite telefonate automatiche, siti Web o questionari inviati per posta, in altre può essere considerata come la tradizionale riunione di seduta.
Qualunque sia il formato, devi tenere a mente, per formare un'ultima buona impressione di fronte al tuo datore di lavoro. Non sai mai, quando sorge una situazione in cui devi tornare al tuo vecchio lavoro, proprio come un boomerang. Si può vedere molto spazio di crescita e profitto in un'altra società, ma dopo alcune settimane si può verificare la situazione peggiore. Quindi, potrebbe voler tornare dal loro ex datore di lavoro. Questo potrebbe anche non risolvere il tuo problema se i tuoi rapporti con il tuo ex datore di lavoro non erano buoni e rifiuta di assumerti di nuovo. Di conseguenza, rimani bloccato in un vicolo cieco.
Mentre i datori di lavoro preferiscono assumere ex dipendenti tramite contatti e social media, può evitare di assumere dipendenti che hanno lasciato il lavoro dopo che quest'ultimo ha imposto cattive intenzioni o minacce contro il primo.
Pertanto, si consiglia di lasciare il tuo precedente lavoro con una buona reputazione con gli ex dipendenti e il datore di lavoro, in modo da avere lasciato più porte aperte anche dopo l'uscita. Rovinare le relazioni pronunciando parolacce sul datore di lavoro di fronte a lui / lei non ti farà ottenere altro che una cattiva reputazione. Ricorda, il datore di lavoro non andrà da nessuna parte e rimarrà in un posto dove si trova, sei tu che potresti desiderare di chiedere il suo aiuto in futuro.
A volte anche i dipendenti pienamente coinvolti vogliono lasciare l'organizzazione. In questo caso, il datore di lavoro diventa ansioso delle ragioni che hanno portato un dipendente così sincero a prendere la decisione di partire. Una politica di intervista di uscita aiuta molto a sapere quali circostanze lo hanno portato a lasciare l'organizzazione.
Potresti trovare la politica del colloquio di uscita come una perdita di tempo, poiché potresti essere impegnato a pensare ai tuoi futuri sforzi, obiettivi, piani, ecc. Potresti voler dire un duro "no" alla compagnia. Ma aspetta! Non sai mai che in futuro avresti bisogno della compagnia, quando vorresti tornare lì o quando devi fare riferimento al tuo precedente datore di lavoro.
Una citazione popolare dice tutto- "L'unica cosa negativa dei ponti in fiamme è che il mondo è rotondo". Non sai mai quando viaggi e finisci nello stesso posto. Quindi è necessario mantenere adeguate relazioni interpersonali con i tuoi ex datori di lavoro e dirigenti.
Suggerimenti per l'asso di una politica di intervista di uscita
Ecco alcuni suggerimenti su come eseguire un colloquio di uscita con domande di esempio per garantire il mantenimento dei rapporti interpersonali con l'azienda-
Pianifica una conversazione
Mentre le domande di esempio del colloquio di uscita non richiedono tanto sforzo quanto il colloquio di reclutamento, ma sicuramente hanno bisogno di piccoli sforzi da parte tua per assicurarti di parlare di ciò di cui non ti pentirai. Prendi appunti brevi sul tuo lavoro, l'ambiente di lavoro, i tuoi superiori, colleghi, ecc. Annota le cose che amavi sul posto di lavoro, le cose che non ti piacevano e le cose che vuoi cambiare. Pianifica il modo corretto di parlare delle cose in modo da non riflettere te stesso come egoista o negativo. Prepara le domande più frequenti come il motivo per cui vuoi andartene, cosa non ti è piaciuto qui, che cosa ha l'altra azienda ecc. Pre-pianificare queste cose ti aiuterà sicuramente a mostrare correttamente i tuoi pensieri davanti all'intervistatore.
Consiglia a qualcuno di sostituirti
Se stai partecipando a un colloquio di uscita con domande e risposte, e la tua sostituzione non è stata annunciata, puoi iniziare il colloquio consigliando o raccomandando qualche altro dipendente che può adattarsi al tuo posto dopo aver lasciato, sia un datore di lavoro attuale presso il posizione inferiore, o qualsiasi parente o amico che lavora in qualche altra azienda. Questo farà sì che la conversazione continui in modo positivo. Prima di raccomandare il suo nome, assicurati che la persona che stai raccomandando sia disposta a unirsi alla tua posizione lavorativa. Prendi il loro permesso prima di dare il loro nome. Non limitarti a dare il nome di un dipendente, solo perché lui / lei è tuo amico. Assicurati che la tua decisione e i tuoi consigli siano onesti, attenti e responsabili. Se alla persona delle risorse umane piace il tuo suggerimento, questo argomento potrebbe allungarsi più a lungo e potresti non dover utilizzare altri suggerimenti elencati di seguito.
Sii assertivo
La domanda più difficile alla quale troverai strano rispondere sarà: “perché te ne vai?” Che, se risposto in modo inappropriato, ti lascerà in un grosso problema. Non devi dire tutta la verità. Modella le tue dichiarazioni in modo tale da rivestire la ragione con lo zucchero. Puoi dare ragioni come-
- Vuoi andare avanti
- La nuova sede di lavoro è più facile da raggiungere
- Il nuovo campo o settore
- è interessante per te
- Questo è quello che hai sempre voluto fare
- Il nuovo lavoro ti porterà più vicino al tuo piano di carriera
Evita di dire che volevi una paga migliore, quindi ti sei unito alla nuova società, o hai trovato quella particolare azienda prestigiosa e migliore.
Apprezzo le cose buone
Focalizza la tua discussione sulle cose che ti sono piaciute dell'organizzazione, apprezza le cose che hai imparato attraverso di esse. Elenca le sfide che hai, come le hai superate, ecc.
Puoi elencare le seguenti cose per l'apprezzamento in base alle situazioni e alle tue esperienze-
- Ti è piaciuta la località dell'ufficio
- Trovi facile il pendolarismo
- Mi è piaciuto il sistema di parcheggio
- Ho trovato il posto di lavoro comodo e positivo
- Ho trovato i tuoi collaboratori solidali e disponibili, come i mobili del tuo posto di lavoro come scrivania, sedia, ecc.
- Ottenuto supporto favorevole da personale di manutenzione, risorse umane, amministrazione, informatica, medicina, cucina
- Ha ottenuto grandi benefici come le assenze per malattia insieme alla retribuzione, ai giorni di ferie pagate, al rimborso, alla promozione ecc.
Sii sincero in quello che dici, non solo apprezzare tutto. Non complimentarmi con qualcosa che non ti è piaciuto.
Esprimi la tua gratitudine
Puoi esprimere gratitudine, se possibile, al tuo intervistatore. Raccontagli di qualsiasi compito, progetto o strumento software che hai imparato attraverso l'organizzazione, in che modo alcuni dei tuoi superiori, impiegati si sono dimostrati il tuo sistema di supporto, ecc. Ringrazia il tuo datore di lavoro per averti dato l'opportunità di imparare e crescere attraverso le sfide e i compiti . Prendi esempi del tuo periodo di lavoro che menzionano come il tuo datore di lavoro si è dimostrato il tuo mentore, quali qualità mostra che lo rendono carismatico, ecc. Non limitarti a dire cose nell'aria, esprimere buoni sentimenti su una persona o materia particolare solo se lo ritieni autentico, non solo per impressionare il datore di lavoro.
Sii positivo
È molto comune che tu possa essere emotivo durante le domande e le risposte dell'intervista di uscita e che possa vomitare i tuoi sentimenti di fronte all'intervistatore. Potresti voler esprimere come non ti è piaciuto il sistema retributivo, l'onere del lavoro, i tuoi superiori ecc. E pensare che lascerai l'organizzazione. Ciò non dovrebbe accadere in quanto potresti finire per rovinare i tuoi rapporti con l'azienda. Cerca di esprimere una critica costruttiva a cose che non ti sono piaciute, sii assertivo e non esprimere nulla di negativo. Ad esempio, è necessario sostituire la frase "Ho lavorato straordinariamente, ma ho ottenuto un salario minimo", con una frase molto appropriata: "Stavo trovando difficoltà a mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata".
Invia un feedback adeguato alla politica del colloquio di uscita
Generalmente, viene impostata una politica di colloquio di uscita in modo da ottenere un feedback formale da parte del dipendente sull'organizzazione prima di partire. Quindi si aspettano che tu parli delle cose che ti sono piaciute di loro, delle cose che non ti sono piaciute, delle cose che possono essere migliorate, ecc. Abbi fiducia nel rispondere a queste domande, ma in modo assertivo come spiegato prima. Un corretto feedback da parte tua può aiutare l'organizzazione a migliorare le proprie funzioni, a vantaggio degli altri dipendenti. Inoltre, un feedback ben spiegato da parte tua aiuterà il datore di lavoro e lo impressionerà, il che potrebbe rivelarsi proficuo per te nella vita successiva.
Pensa prima di rispondere a una domanda a sorpresa
Ci sarebbe un caso in cui l'intervistatore potrebbe farti una domanda, per la quale non eri preparato. Per riempire il silenzio, potresti finire per dire qualcosa di cui ti pentirai più tardi. Prima di rispondere, pensa in profondità cosa vorresti dire su queste domande a sorpresa. Se ritieni che non sarai in grado di rispondere in modo appropriato alla domanda, parlane apertamente all'intervistatore. Un intervistatore saggio capirà che non vuoi rispondere a una domanda particolare perché è discreta o inappropriata e si lancia in altre serie di domande.
Non essere troppo franco
Non essere mai troppo amichevole con il tuo intervistatore di risorse umane, anche se sei amico di loro. Potresti finire per dire cose che non avresti dovuto dire. Lascia che l'intervista si svolga in modo formale. Potresti voler esprimere le tue emozioni, ma aspetta, molti di noi pensano che le cose non escano dal reparto risorse umane, ma molte volte escono! Quindi preparati a controllare i tuoi sentimenti o ad affrontare le conseguenze dei pettegolezzi in seguito.
Termina la riunione con una nota alta
Un sorriso insieme alle parole "Grazie per il tuo tempo, signore" non consumerebbe molta della tua energia e impressionerà il tuo intervistatore. Puoi ripetere alcune cose carine sull'azienda in modo sintetico prima di partire. Non solo esprimere che sei felice di uscire da questa posizione e compagnia, ma esprimere un certo rammarico per aver lasciato. Puoi dire: “Mi sono divertito e ho imparato molto qui. Non voglio andarmene, ma mi stanno offrendo alcune nuove opportunità di crescita ”. Questo sembrerebbe più delicato e sincero.
Conclusione
La politica del colloquio di uscita non è poi così grave come pensi. Sono solo un modo per dirti addio mentre estrai alcuni feedback utili dalla tua conversazione. Molti di noi non vorrebbero perdere tempo in queste riunioni, solo perché il nostro periodo di lavoro è finito in quel luogo. "Non avremo nulla dopo averlo seguito e non perderemmo nulla se non lo frequentassimo" penserebbero a molti di noi. Anche se può essere vero, non è dannoso partecipare. Aiuterà il datore di lavoro a dimenticare le cose in atto e assicurerà anche che le relazioni interpersonali rimangano intatte. Sono queste relazioni che si dimostreranno utili più avanti nella tua vita, quando potresti voler dare un riferimento al tuo ex datore di lavoro o quando vuoi entrare di nuovo in azienda, dopo aver avuto un'esperienza negativa nel nuovo lavoro. Queste porte precedentemente aperte ti aiuteranno allora.
Anche lo scambio di opinioni in questa politica di intervista di uscita è utile, in quanto può aiutare il datore di lavoro a conoscere le cose che non vanno nella loro organizzazione. Potresti non sentirlo, ma l'importanza del feedback è molto più grande di quanto pensi, aiuta l'azienda a migliorare le proprie funzioni organizzative.
A volte, potrebbe esserci un caso in cui hai trovato il comportamento del tuo datore di lavoro con te cattivo o inappropriato. Invece di trasmettere direttamente questo, dovresti presentare il caso con un approccio costruttivo che ti salverà le relazioni mentre dall'altra parte rende il datore di lavoro consapevole delle sue azioni. La corretta pianificazione di ciò a cui risponderai è fondamentale in modo da non rimpiangere le cose che hai parlato. Un tono di voce appropriato, insieme a una natura allegra e una conversazione sana impressioneranno l'intervistatore e d'altra parte ti permetteranno di esprimere ciò che desideri esprimere.
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