Reclutatori per lavori - 10 passaggi per trattare con i reclutatori di posti di lavoro

• Reclutatori per lavori

Reclutatori per lavori

Li ami o li odi, molto spesso non puoi ignorarli. In effetti, insieme ai referral interni, i recruiter per i lavori sono la soluzione migliore per ottenere quel lavoro da sogno!

Come ogni professionista, anche i recruiter per lavoro hanno il proprio codice etico. E capire la loro etica è la chiave per costruire una partnership reciprocamente gratificante. In questo post, ti forniamo le 10 regole d'oro da applicare quando lavori con i recruiter per un lavoro. Con questo, non solo queste persone potenti ti aiutano, ma restituisci gentilmente il favore e li autorizzi anche tu!

I seguenti sono i 10 migliori passi che devi sapere per occuparti di reclutatori di posti di lavoro:

1. Fai le tue ricerche

Se stai cercando un cambio di lavoro, scommettiamo che sei un lavoratore sincero in cerca di avanzamento professionale. Prendi sul serio la tua carriera e hai dedicato del tempo adeguato alla ricerca di aziende e hai elencato le migliori aziende in linea con i tuoi sogni professionali. Corretta?

Il nostro suggerimento è di estendere questa ricerca anche ai recruiter per lavoro.

Vedi, ci sono reclutatori (mediocri) per lavoro. E ci sono i reclutatori di posti di lavoro, quelli che ti portano il lavoro dei tuoi sogni. Queste sono le persone che vuoi toccare per alimentare i tuoi sogni professionali. Quindi dedica un po 'di tempo e fatica a cercare i recruiter per i lavori con cui intendi iscriverti, mentre fornisci loro le seguenti domande.

• Qual è la loro reputazione sul mercato con i datori di lavoro? Vedi la compagnia dei tuoi sogni che li sta assumendo per assumerti?
• Qual è la loro reputazione sul mercato con i professionisti? Se hai un collega o un collega a cui guardi, lo vedi avvicinarsi a questo reclutatore?
• Qual è la loro reputazione tra la forza lavoro? Qualcuno dei tuoi collaboratori ha avuto esperienze (positive o negative) con loro? (Qui, aiuta anche a cercare online per trovare feedback non distorti).
• Quanto ti vogliono conoscere? Cercano di comprendere i tuoi interessi e gli obiettivi di carriera? Questi recruiter per lavori interessati a te come membro professionale o semplicemente come un altro numero?
• Hanno una rete ben collegata? Ciò determinerà se le loro nobili intenzioni si tradurranno davvero in una posizione di carriera da sogno per te.
• Infine, hanno intenzione di addebitarti i loro servizi? Se sì, allora dovresti considerare questo come un NO, un forte NO con bandiera rossa!

Vuoi un recruiter che costruisca carriere soddisfacenti, non semplici posizioni. Le domande di cui sopra ti aiuteranno a ottenere il meglio.

2. Scegli attentamente

Questa è la logica conclusione della prima regola. La tua ricerca ha probabilmente rivelato alcune persone molto integrate, impegnate a trovare i migliori talenti per le migliori aziende. In questo passaggio, ti assicuri di essere il talento che desiderano.

Non limitarti a iscriverti ai migliori recruiter per lavori semplicemente perché il mercato sembra allinearsi a loro favore. C'è sempre la possibilità che i tuoi sogni unici non si allineino con le esigenze del mercato popolare.

• Forse sei altamente specializzato in un mercato di nicchia?
• O desideri trasferirti in una posizione geografica specifica e desideri un reclutatore da quella zona?
• O vuoi un lavoro che ti aiuti a costruire una carriera di successo mentre lavori da casa?

Questo è il passo in cui scegli con cura un "Head hunter" (un altro nome per il popolare recruiter) che è egualmente impegnato in entrambe le parti: tu e il tuo potenziale datore di lavoro. Solo allora troverai quel lavoro da sogno che consente anche al tuo datore di lavoro di trovare un valore immenso in te.

È anche questo reclutatore che uscirà su un arto per far funzionare entrambe le estremità.

Permettici di ripeterti qui: stai lontano dai reclutatori per lavori che stanno semplicemente pescando posizioni vuote, indipendentemente dall'effettiva idoneità. Tu vali più di questo.

3. Leggi la stampa fine

Dopo aver azzerato la scelta dei migliori recruiter per i lavori, l'ultimo passo per garantire una degna collaborazione è quello di scansionare attentamente la stampa fine.

Reclutatori mediocri per lavori possono insidiarti in vari modi. Mentre l'approccio diretto può essere quello di chiedere un taglio dalla prima paga (che dovresti immediatamente rifiutare), la loro esecuzione è spesso più subdola. Possono:

• Esclusività della domanda per i loro servizi non così esclusivi.
• Chiedere di "presentarli" ad almeno 1 altro associato (per aumentare il proprio business).
• Ti vincolo alla società di noleggio per un periodo di contratto. Se esci prima della sua uscita, paghi una penalità.

L'unico modo per evitare la loro trappola è scansionare il loro contratto e verificare se c'è una clausola penalità nascosta lì dentro.

4. Posiziona il piede migliore in avanti

Con i primi 3 passaggi in atto, i tuoi sforzi saranno sicuramente ripagati. Hai trovato reclutatori per lavori che rispetti e con cui desideri lavorare, e sei pronto per iniziare una collaborazione reciprocamente gratificante con loro.

Fai il passo successivo giusto posizionando il piede migliore in avanti.

Un errore che i professionisti commettono è quello di ritenere che sia il lavoro del reclutatore trovare loro un lavoro. Bene, lo è, ma questa è la configurazione mentale di un professionista pigro e mediocre - certamente non tu!

Sforzati di mostrare che qualcosa di "extra" nel tuo curriculum. Cosa ti rende una proposta utile per le migliori aziende? Qui, non si tratta solo delle tue capacità tecniche, del tuo background formativo o della tua busta paga attuale, poiché i reclutatori di posti di lavoro possono facilmente trovarli a picche. Invece, evidenzia a loro le esperienze speciali e le conoscenze che porti. Rivelati non solo come un prezioso impiegato, ma come una stella preziosa, da non perdere in ogni circostanza. Questo, a sua volta, guiderà con forza quei recruiter per i lavori di root per te tra le aziende di alto livello.

5. Sii assolutamente onesto. Sempre

Lavorare con l'assistenza dei recruiter è molto simile a lavorare con avvocati o dottori. Sii onesto nei tuoi rapporti con loro, sempre.

Aiuta nessuno quando nascondi potenziali bandiere rosse al tuo recruiter. Oggi le aziende investono in controlli approfonditi prima di assumere potenziali dipendenti. Quindi, se hai elementi sgradevoli nel tuo passato, è meglio avvisare il tuo recruiter in anticipo.

Potresti non volerli catturare nel tuo curriculum, ma dovrai far sapere al tuo reclutatore se:

• Hai avuto interruzioni di lavoro. (È facile da nascondere, ma non farlo.)
• Ti è stata data la ricevuta rosa da una compagnia passata. (Ciò potrebbe essere dovuto a vari motivi: dalle cattive prestazioni al tracollo economico. Assicurati di rimanere spietatamente onesto con il tuo recruiter.)
• Hai altre esperienze passate che possono insinuarti negativamente.

I migliori recruiter spesso escono per trovare il lavoro dei tuoi sogni, riponendo enorme fiducia in te. Qui, restituisci il favore. Spesso ricambieranno con la comprensione e forse ti aiuteranno persino a superare le digressioni passate.

6. Partecipa all'assunzione

Ancora una volta, sei tu ad essere proattivo.

Hai già fatto passi significativi nell'attirare il lavoro dei tuoi sogni. Ti sei presentato come un fantastico gruppo di talenti e sei stato onesto e diretto con il tuo recruiter. Quale prossimo?

Promuovi una comunicazione aperta con il tuo recruiter che funzioni in entrambi i modi. Qui, non sei solo onesto, ma anche chiaro e ragionevole.

• Chiarisci le tue aspettative in merito al ruolo, alla compagnia, al salario, ai vantaggi e agli altri malfunzionamenti con il recruiter.
• Condividi i tuoi obiettivi a lungo termine e come si adattano a ciò che stai cercando. Se il tuo recruiter è convinto che tu sia la persona adatta per una posizione, è più probabile che influenzino positivamente la decisione del responsabile delle assunzioni.
• Verifica con il tuo recruiter le aziende che ricevono il tuo profilo. Assicurati che siano quello che vuoi. Lascia che questo non sia un cieco scramble per ottenere qualsiasi lavoro ti venga incontro.

Infine, mantieni l'assistenza del tuo recruiter costantemente aggiornata sullo stato di disponibilità. Se hai già contattato altri cacciatori di teste o aziende, tienili aggiornati anche su questo. Nessuno apprezza gli sforzi duplicati o sprecati.

7. Sii avaro con i tuoi soldi e generoso con il tuo tempo

Non metterti mai in condizione di "pagare" il recruiter; quello è il ruolo dell'azienda di assunzione.

Ma non esitate a trascorrere del tempo con i recruiter per i lavori. Più riescono a "conoscerti", meglio possono adattarti a quel lavoro da sogno.

Man mano che un'azienda si espande, c'è spesso fretta di ricoprire nuove posizioni. Ecco dove l'assistenza di reclutatori mediocri può arrivare con promesse non realistiche. Riteniamo che le prime 5 regole ti consentano di evitare questo tipo di recruiter. Ma nel caso in cui cadessi nella loro trappola, assicurati di chiarire in anticipo che sarai enormemente generoso con il tuo tempo (per discutere le possibilità di avanzare nella tua carriera, per la preparazione, per partecipare alle interviste, ecc.) Rimanendo spietatamente avaro di i tuoi soldi. Questo dovrebbe far scappare quelli mediocri.

8. Chiedere feedback

Sì, hai finalmente vinto quei recruiter per lavoro e ottenuto un'intervista con la compagnia dei tuoi sogni. E pensi che ora sia il momento di dare un'occhiata e farlo da solo.

Pensi male!

Le aziende di reclutamento spesso hanno una visione approfondita di ciò che funziona sul mercato e per la tua specifica società di assunzione. Il reclutatore potrebbe anche avere una relazione professionale con il responsabile delle assunzioni e può influenzare la sua decisione. Non scartare il suo valore.

Cerca un "feedback" dai recruiter per i lavori, anche prima di entrare nella stanza delle interviste.

• Forse il tuo reclutatore potrebbe suggerire di rafforzare le tue capacità tecniche con ulteriori certificazioni e di poter condividere il tuo impegno con le stesse durante il colloquio.
• Oppure il tuo recruiter potrebbe avere input sull'attuale progetto di passione dell'azienda in modo da poterlo ricercare e stupire l'intervistatore con le tue conoscenze.
• Oppure il tuo reclutatore ti suggerisce di evidenziare quello studio part-time per ottenere una laurea in Management, qualcosa che ti saresti perso da quando stai intervistando per un ruolo tecnico.

Tutto ciò può aiutarti a intervistare meglio e vincere quel lavoro ambito.

9. Invia feedback

Sì sì sì! Hai ottenuto il lavoro dei tuoi sogni con l'aiuto di un reclutatore impegnato. Congratulazioni, è il tuo momento di festeggiare!

Non dimenticare di includere il reclutatore durante la celebrazione.

Il modo migliore in cui puoi farlo per dare loro un feedback prezioso, il tipo che rafforza ed espande il loro business.

Vedi, hai un'opportunità unica che il tuo recruiter non ottiene mai: partecipare e fare un'intervista dal vivo. Nonostante tutti i loro input, i recruiter per lavoro perdono una parte di quell'esperienza live. Ecco dove puoi dare loro più di un semplice assaggio dal tuo apprendimento. In effetti, dovresti farlo anche se l'intervista non ha esito positivo.

Ecco alcune note su cosa puoi condividere:

• La tua opinione sulla compagnia. Corrisponde alle aspettative stabilite dal recruiter? O sei stato colto di sorpresa?
• Sei stato trattato con rispetto? In caso contrario, questo è qualcosa che il tuo recruiter dovrebbe sapere e può risolvere.
• Ti sei sentito adeguatamente "preparato" per l'intervista? In caso contrario, quali input utili avrebbero aiutato?

Questo è un modo eccellente per aiutare i tuoi recruiter a migliorare il loro servizio. MA, assicurati di condividere i tuoi input in modo tattico in modo che non si verifichi come un gioco di colpa. Il reclutatore dovrebbe sentirti come se fossi fuori ad aiutarli, e non fuori ad ottenerli.

10. Investi nella relazione

Probabilmente ti starai chiedendo quale regola aggiuntiva possiamo darti per applicare ora. Se hai già vinto il lavoro dei tuoi sogni, la tua prova con il recruiter è completa. Giusto?

Sbagliato!

I candidati intelligenti si rendono conto che la loro carriera è una maratona e includeranno più interviste simili in futuro. Quindi si basano sulla relazione che hanno già stabilito con il loro recruiter in modo da rimanere aggiornati sulle tendenze e le esigenze del mercato.

Puoi farlo anche con pochi gesti positivi:

• Resta in contatto con il tuo contatto chiave presso l'agenzia di collocamento. Aiuta sempre a tenere d'occhio le tendenze del mercato, anche se non stai perseguendo attivamente un cambio di lavoro.
• Se il tuo recruiter ha funzionato bene per te, dai loro pubblicità positiva tra i tuoi amici. Questo funziona anche per te poiché i tuoi amici ti riconosceranno per la persona ben collegata che sei.
• Raccomandali all'interno della tua azienda per esigenze di assunzione interne. Se non sei in grado di guidarlo direttamente, dai ai tuoi recruiter preferiti un avviso sulle posizioni disponibili all'interno della tua azienda, in modo che possano mettersi in contatto con le persone giuste per portarlo avanti (come il personale delle risorse umane della tua azienda).

Come realizzano professionisti intelligenti, la chiave per continuare il progresso a lungo termine sono le persone: relazioni fiorenti con le persone giuste. I tuoi recruiter preferiti per lavori rientrano sicuramente in questa categoria.

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