Domande difficili di intervista di lavoro
Immagina di passare attraverso dieci filtri, uno per uno. Ogni filtro si sta restringendo e ti stai muovendo verso l'interno come se alla fine ti aspettasse qualcosa di meraviglioso.
E stai diventando sempre più intelligente e mentre passi attraverso ogni filtro, ti stai avvicinando al tuo obiettivo desiderato. Allora whoa! Finalmente sei arrivato. L'obiettivo desiderato è tuo ora!
Lo scenario sopra è una replica esatta di come affronti le 10 domande più difficili del colloquio di lavoro. Se riesci a gestire bene queste difficili domande di colloquio di lavoro, sarai in grado di dire con orgoglio che sei assunto.
Ma potresti chiederti perché i reclutatori scelgono queste domande difficili per un colloquio di lavoro? Vogliono che tu fallisca? No. Ti fanno queste domande difficili per schermare meglio.
Ogni azienda desidera persone più intelligenti, intelligenti, laboriose e affidabili e che diventino le risorse migliori per l'azienda. Quindi, come si selezionano queste persone? Semplicemente ponendo domande ai colloqui di lavoro difficili a cui solo le persone più intelligenti, intelligenti e migliori possono rispondere in modo proattivo.
Quando lo screening è buono, l'azienda otterrebbe le maggiori risorse. Per fare un ottimo lavoro, ogni azienda ha bisogno di una grande squadra. Quindi, se ti stai chiedendo se sei una delle persone più alte della terra, smetti di chiedermelo. Piuttosto inizia a prepararti. Le seguenti difficili domande sul colloquio di lavoro sono strumenti per prepararti bene e gestire meravigliosamente qualsiasi colloquio.
Domande difficili per il colloquio di lavoro:
Cominciamo con e anche i modi per gestirli.
1. Dimmi qualcosa di te
Quando gli intervistatori pongono questa domanda agli intervistati, la maggior parte dei candidati inizia a parlare della loro scuola, vita personale, hobby e famiglia.
Ma quando gli intervistatori fanno queste domande difficili per un colloquio di lavoro, non cercano le tue preferenze personali o i dettagli della tua famiglia. Piuttosto quello che vogliono sapere riguarda la tua vita professionale e come stai andando nella tua carriera professionale.
Se sei più fresco, ai recruiter piace sapere quali competenze hai e se hai esperienza di stage in qualsiasi settore o meno.
Quando i reclutatori ti pongono questa domanda, preparati a rispondere. È più difficile perché sembra una domanda molto semplice, ma la maggior parte dei candidati viene respinta dopo aver risposto a questa domanda.
Perché ciò che i recruiter stanno cercando non sono solo informazioni sul candidato, ma anche equilibrio, consegna, fiducia, comunicazione e stile del candidato.
Mentre rispondi a questa domanda, ricorda sempre che devi descrivere la tua esperienza personale e professionale in breve e come la tua esperienza è allineata con la posizione per cui hai fatto domanda. Se ti piace, puoi anche preparare una dichiarazione di personalizzazione che si distingua dalla massa.
Quando chiedi alle persone se sono nel settore della vendita o meno, la maggior parte delle persone annuisce negativamente. Ma sei un venditore, qualunque cosa tu faccia.
Quindi, quando ti viene chiesto di entrare nella stanza delle interviste e all'inizio fai questa domanda, prova a venderti. Non preoccuparti dell'autopromozione perché sei nella stanza delle interviste per fare proprio questo.
2. Perché stai lasciando il lavoro attuale?
Potrebbero esserci molte ragioni per le quali stai cercando questo lavoro. Ma i recruiter sono scettici su di te. Perché? Perché ci sono molti cercatori di lavoro là fuori che passano da un lavoro all'altro nel giro di pochi mesi.
Vogliono sapere se sei concentrato o no e se hai chiarezza su cosa ti piacerebbe fare nella tua vita professionale o meno.
Quindi, è necessario prepararsi in anticipo per questa domanda.
Inizia con la valutazione del vero motivo per cui stai pensando di lasciare il lavoro che hai attualmente? È perché non sei pagato abbastanza, o non sei in grado di ottenere alcuna soddisfazione lavorativa da esso, o puoi semplicemente vedere che verrai licenziato abbastanza presto? Non importa quale sia la tua ragione, devi dire la verità tatticamente.
Se dici la verità in anticipo, davanti ai recruiter potresti sentirti imbarazzato. Dillo in un modo come "Voglio separarmi perché questo lavoro è più adatto alle mie competenze e alle mie ambizioni" e poi spiega le abilità che hai e come le tue capacità ed esperienza possono aiutare l'azienda a raggiungere il suo obiettivo.
Nessuna azienda ti assumerà fino a quando non sapranno che puoi garantire un ROI migliore per l'azienda. Assicurati che il tuo passo di vendita sia abbastanza buono. Devi venderti bene in modo che i recruiter non sospettino in primo luogo la tua intenzione.
passiamo alle domande più difficili sul colloquio di lavoro.
3. Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?
Questa è una domanda trabocchetto.
La maggior parte dei candidati quando viene posta questa domanda rispondono con alcuni vaghi, intangibili come - "buon giocatore di squadra", "laborioso", "auto-motivato", "leale" ecc.
Quello che non riescono a capire che questi termini vengono detti da tutti e non hanno valore perché non citano alcun esempio insieme ai loro punti di forza. Quindi, non si distinguono e vengono respinti.
L'approccio migliore per rispondere a questa domanda è di pensare in anticipo a 3-4 punti di forza di cui parleresti. I punti di forza che menzioni dovrebbero allinearsi con il lavoro per il quale stai candidando e, allo stesso tempo, citi un esempio di vita reale della tua carriera professionale in cui hai dimostrato questi punti di forza.
La maggior parte dei recruiter è la combinazione del cervello destro e sinistro. Gli intangibili serviranno il loro cervello destro mentre i fatti che presenterete soddisferanno il cervello sinistro.
4. Quali sono i tuoi punti deboli?
Questa è una domanda più complicata, più complicata della domanda precedente.
Per selezionare i migliori candidati, i recruiter pongono questa domanda.
Il modo migliore per affrontare questa domanda è mostrare la tua debolezza nel camuffamento di una forza professionale. Supponiamo che tu abbia sempre una visuale per elicotteri, una grande idea in mente e non ti accontenti fino a quando le cose non saranno perfette.
Usalo come un punto debole. Dire come "Sono un perfezionista e non lascio cose o progetti fino a quando non sono fatti nel modo più perfetto." Il reclutatore potrebbe chiedere che ci vorresti molto tempo per farlo? Puoi rispondere: “Che puoi dire un'altra mia debolezza.
Sono maniaco del lavoro e la mia famiglia si lamenta sempre di venire tardi a qualsiasi riunione di famiglia per la mia natura maniaca del lavoro. "
Vedi, il fatto è che il recruiter non si aspetta mai che tu sia perfetto. Nessuno è. Quindi, sii saggio e dì le cose in modo tale che anche la debolezza suoni come punti di forza.
passiamo alle domande più difficili sul colloquio di lavoro.
5. Cosa ti è piaciuto del tuo attuale lavoro?
La cosa più importante che i reclutatori amano sapere di te mentre ti poni questa domanda è quanto sei bravo a gestire le attività o qualsiasi area di responsabilità. Quando rispondi a questa domanda, estrai alcune attività che ti interessano. Se fossi nel settore simile nel tuo precedente lavoro, sarebbe più facile per te spiegare.
In caso contrario, scegli qualcosa che ti è veramente piaciuto del tuo lavoro precedente e menziona che sei riuscito molto bene a gestirlo.
Inoltre, menziona che tutto non può essere di tuo gradimento. Ma cita un esempio che dimostra che anche se non ti piace l'attività, quando ti viene assegnata un'attività, dovrebbe essere considerata come eseguita .
Questa è un'ottima domanda perché i recruiter sono sospettosi sul fatto che l'audio sia allineato al video. Puoi spiegare la tua magnificenza qui.
6. Cosa puoi dire della nostra azienda / industria?
Questa domanda può sembrare normale ma il modo in cui rispondi è molto importante.
La maggior parte dei candidati commette l'errore di elogiare troppo l'azienda e l'industria. Ma non è questo il punto. Quando i recruiter ti chiedono della loro azienda, significa che vogliono sapere se sei veramente interessato alla posizione o alla società o no.
In realtà non seguono le tue parole; piuttosto concentrati sui tuoi segnali non verbali. Anche se elogi a parole l'azienda e l'industria, la tua comunicazione non verbale potrebbe dirlo diversamente se hai dei dubbi. Quindi, sii selettivo riguardo alle interviste. Non limitarti a sederti per qualsiasi colloquio. Perderai il tempo dei recruiter e il tuo tempo. E non ne uscirà nulla di fruttuoso.
Quindi, vai per le interviste in cui sei veramente interessato a fare il lavoro o ti piace la società o vuoi lavorare per l'industria.
Preparati bene all'azienda e al settore e fornisci ragioni specifiche (punti elenco) sul perché desideri espandere la tua carriera in questa azienda o settore.
passiamo alle domande più difficili sul colloquio di lavoro.
7. Perché dovrei assumerti?
Questa è un'altra domanda difficile. Ma in realtà significa quello che hai che gli altri non possiedono? Quando ti viene posta questa domanda, ricorda di sottolineare cose su di te che ti distinguono dagli altri candidati.
La maggior parte dei candidati parla di lavorare sodo, disposti ad adattarsi, leale e tutto il resto. Ma non sono ciò che i recruiter vogliono sapere. Vogliono sapere quali sono una o due cose che hai scarse.
Per rispondere a questa domanda, devi fare un po 'di compiti a casa.
Prima di tutto, prepara un'analisi SWOT e scopri i tuoi punti di forza, i tuoi punti deboli, le tue opportunità e le tue minacce e poi prova ad allinearti con gli obiettivi dell'azienda (l'azienda a cui stai facendo domanda). Qualunque cosa accada all'unisono sarebbe il tuo punto di enfasi.
Usa i punti elenco e pronuncia i punti in comune.
Se lo fai, supereresti una delle domande più difficili e difficili del colloquio di lavoro poste dai reclutatori in tutte le interviste.
8. Sei troppo qualificato per questo lavoro?
La maggior parte dei recruiter si sta concentrando sul dire "sì" o "no" a questa domanda. Se dici "sì", verrai immediatamente respinto (almeno la maggior parte dei recruiter lo fa, ma ci sono eccezioni).
Il motivo per cui vieni rifiutato quando dici "sì" a questa domanda è che i recruiter sentono che se sei già troppo qualificato per questo lavoro, presto sarai annoiato o disinteressato per lo stesso.
Quindi, dì "no" e poi aggiungi "Credo che questo lavoro sia perfetto per le mie capacità e ambizioni. Anche come posso vedere, in questo lavoro, ho molto spazio per crescere. ”Se lo dici, il recruiter sarebbe sicuro di ciò che pensi di questo lavoro e della tua qualifica.
Ma non mentire. Se non ti senti davvero adatto, dillo in anticipo. Sarebbe meglio per te così come per il recruiter decidere allora e poi cosa fare con la tua candidatura.
9. Dove ti vedi nei prossimi 5 anni?
Molte persone non fissano obiettivi. Quindi, quando ai candidati viene posta questa domanda, la maggior parte dei candidati non ha idea di cosa dovrebbero rispondere! Dicono vagamente: "Presidente dell'azienda" o "dall'altra parte del tavolo".
Ma invece di dare questa risposta schietta, se parli della tua motivazione e di ciò che ti motiva, ciò giustificherebbe la risposta. Potresti dire qualcosa del tipo: “Come attualmente vedo me stesso, ho molto spazio per crescere.
L'ambiente di lavoro e la cultura del lavoro qui mi permetteranno di allungare me stesso e di raggiungere il più alto me stesso il più possibile. "
Una risposta come questa non lascia spazio a domande incrociate. I reclutatori capiscono che sei sincero su ciò che devi dire e non immagini le cose all'improvviso.
Di solito questa domanda viene posta ai candidati che sono più freschi o che escono dal college. Anche se durante la lettura ti consideri più fresco, sappi sempre che una risposta ben articolata farà il trucco e soddisferà il reclutatore.
passiamo alle ultime difficili domande sul colloquio di lavoro.
10. Hai qualche domanda?
Molte persone dicono "no" a questo, ma non dovresti essere tu. Non dire "no". Questa domanda viene posta per chiarire se ti sei preparato bene per l'intervista o meno. In caso contrario, diresti sicuramente un "no". Se "sì", hai qualcosa da chiedere o aggiungere.
Prepara alcune domande difficili per un colloquio di lavoro prima o altrimenti se durante l'intervista se hai qualche domanda, chiedi qui. Poni la domanda educatamente e attendi la risposta. Mostrerà il tuo interesse per l'azienda.
Assicurati che alla fine non stai chiedendo in modo troppo specifico lo stipendio perché ciò creerà un'impressione nella mente dei reclutatori che tutto ciò che ti interessa è lo stipendio. Qualunque cosa tu abbia chiesto dovrebbe essere ben preparato in anticipo.
Queste sono alcune domande difficili per un colloquio di lavoro che dovrai affrontare in un'intervista. Le domande difficili per un colloquio di lavoro possono sembrare normali. Ma se ti prepari bene e sei davvero disposto a ottenere il lavoro, l'elenco sopra ti aiuterà a superare.
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