Introduzione a un ambiente di lavoro sano-

In questo argomento, impareremo un ambiente di lavoro sano. L'ambiente di lavoro è una pervasività di lavoro, competizione, emozione, regressione, aggressività, motivazione, successo, qualunque aggettivo tu abbia inserito. E noi lavoratori ci limitiamo semplicemente a rotolare in questo posto tagliando questi grovigli per raggiungere i nostri obiettivi. Il massimo delle entità corporative è una fusione di questi sentimenti, ma quando lo stesso diventa corrosivo e la negatività inizia a riempire l'aria, ti senti come chiudere il lavoro e scappare. Ma come si dice, affrontare i problemi, ma non scappare dallo stesso. Con l'aiuto di altri, puoi apportare miglioramenti all'ambiente di lavoro. Devi scegliere se vuoi contribuire alla negatività o generare un sentimento positivo.

Scopri i modi per avviare un ambiente di lavoro sano:

  1. Prova ad allinearti con gli altri nel gruppo

In una situazione particolare o in una fase della nostra vita, dobbiamo aver lavorato con una persona che è negativa nel suo pensiero, visione e personalità. Pensa sempre negativamente in tutto e mostra negatività in ogni situazione. Quanto è buona la sua idea, avrebbe sempre trovato qualcosa o altri torti con essa e avrebbe riflesso tutta la tendenza a inventare le ragioni che non funzionerebbero e sembrano apprezzare nella controversia.

Si dice che ci siano sia pro che contro in ogni azione; in ogni azione, c'è sempre una reazione positiva e contraria nelle organizzazioni aziendali. Ricorda che qualunque cosa tu faccia, e ovunque tu vada, è seguita dalla reazione opposta. Quindi qualunque cosa tu dica o comunichi agli altri ti ricontatterà solo nella forma o nell'altro. Anche qui è meglio concentrarsi su una particolare area o un aspetto in cui vi è un accordo e per gestire i disaccordi è importante fissare un incontro con il collega e discuterne per raggiungere gli obiettivi condivisi. Avvicinarsi alle discussioni sul posto di lavoro ti aprirà molti luoghi, creerà una visione positiva della vita e ti sentiresti più produttivo.

Quando provi a connetterti con i membri del team, sviluppi un atteggiamento premuroso nei loro confronti che ti farà stare bene e sarai automaticamente un architetto di grande stima.

  1. Sii un motivatore

A tutti piace ricevere applausi, saluti e sentirsi apprezzati per i contributi che hanno dato e gli sforzi che hanno fatto. Ricevere e dare un feedback positivo è un modo audace per motivare gli altri e per la forza mentale complessiva. Tuttavia, il posto di lavoro di oggi è purtroppo carente in questo settore, ma puoi essere un iniziatore. Fai lode agli altri in ogni modo possibile e motiva gli altri entusiasmando in loro il valore del duro lavoro e della dedizione. Puoi farlo visualizzando alla lavagna buone citazioni motivazionali di personaggi famosi. Le tue parole incoraggianti possono stimolare gli altri a indossare le calze migliori. Fintanto che sei sincero e riconoscendo a memoria il lavoro dell'altro genererebbe un'atmosfera di positività e che ti farebbe apprezzare anche il tuo duro lavoro e lavoro.

  1. Sviluppa fiducia

La fiducia è una parte bellissima dell'emozione che rende le persone sicure. Quando aiutate a incorporare la fiducia tra i nostri colleghi, generereste un ambiente di lavoro sano per tutti. Ma se manca, potresti incontrare un ambiente di paura e nervosismo. Abbi fiducia per i tuoi colleghi, in particolare i tuoi subordinati, e considera le loro capacità, vedrai qualunque lavoro tu gli assegni, loro lo faranno e sicuramente raggiungeranno le tue aspettative e vedrai fiorire la tua fiducia.

Dovresti anche suggerire quando dovrebbero verificarsi le riunioni e analizzare i blocchi stradali e comunicare lo stesso al gruppo.

Se ritieni che ci sia qualcosa di negativo nel raccogliere, invita gli altri a discutere e poi agire e vedere come la maggioranza pensa e agisce.

  1. Crea un legame con i tuoi colleghi

In un ambiente aziendale, tendiamo generalmente a trascorrere gran parte del nostro tempo con le persone che lavoriamo, questo crea un legame personale. Continuiamo a conoscerli anche a livello personale. Qui un mantra sta cercando quei punti che sono comuni tra te e i tuoi lavoratori. Ciò aumenta il livello di comprensione della fiducia, della fiducia e della motivazione e quindi è possibile condividere le preoccupazioni l'una con l'altra più comodamente.

  1. Illumina la tua area operativa

Poiché l'ambiente mentale e sociale può avere un forte impatto sul luogo di lavoro, l'ambiente fisico è altrettanto importante. Lavorare in una postazione di lavoro buia e caotica può farti annegare. Se non fai parte della gestione ma come parte di una squadra e un dipendente di un'azienda puoi creare un ambiente di lavoro sano. Puoi fare tutto ciò che è sotto il tuo controllo; potresti aprire le finestre per entrare in luce e aria fresca, decorare la stanza con piante e fotografie, spegnere le lampadine fluorescenti e fare qualsiasi cosa per rendere lo spazio più piacevole e amichevole. Il modo migliore è anche quello di sistemare le cose come file, riviste e tutti quegli oggetti e renderli ingombranti da un ambiente di lavoro sano.

Si dice che le prestazioni siano una combinazione di abilità personali, motivazione e opportunità. Ma tutte queste qualità in un dipendente derivano anche in un posto di lavoro, che è così bello e favorevole. Secondo Judith Heerwagen, la produttività e l'ambiente di lavoro sono collegati in tre modi diversi:

  • Un ambiente ben progettato e un ambiente circostante di un edificio può avere un impatto positivo sulla produttività del dipendente. Adeguati adeguamenti sul posto di lavoro aumentano la cooperazione, lo spirito di squadra e riducono i rischi per la salute e la sicurezza. Rimuovere le cose che causano una distrazione, sono dannose e anche pericolose.
  • L'edificio perfetto crea anche motivazione fornendo una situazione che può creare uno stato d'animo perfetto per lavorare ed esibirsi che porta al coinvolgimento e al controllo personale. Gli stati d'animo, a loro volta, costruiscono un ambiente di lavoro sano con processi di pensiero e comportamenti direttamente collegati alla motivazione.
  • I bellissimi edifici possono anche offrire opportunità fornendo pari accesso alle condizioni che riducono il rischio per la salute e la sicurezza e creano uno spazio per la parità di accesso a tutti i servizi e le opzioni di progettazione.

Le persone tendono generalmente a voler essere circondate dalla natura, il che potrebbe fornire loro un cambiamento sensoriale. In generale, il legame che si sviluppa tra gli esseri umani e altri esseri viventi è spesso noto come biofilia, che non può essere replicato negli ambienti interni. È anche molto importante che le persone trascorrano i loro pochi momenti fuori anche se è per un periodo limitato. La luce del giorno aiuta anche le persone a regolare i loro ritmi circadiani che sono il loro ciclo quotidiano di veglia e ore di sonno. Quando scoprono che i loro ritmi sono sconvolti, le persone si sentono stressate. Se i dipendenti sono esposti agli alberi e agli arbusti sparsi e allo scoiattolo che corrono sull'albero o se c'è un lago o uno stagno nelle vicinanze, i dipendenti si sentono freschi e altamente ringiovaniti e quando vengono energizzati crea automaticamente un ambiente di lavoro sano.

  1. Crea un ambiente di lavoro sano

Un ambiente di lavoro sano e leggero è altamente motivante. Mentre lavori se ritieni che tutti siano seri, raccontagli una piccola battuta, sentirai che ci sono risate nell'ambiente. Ma l'umorismo non dovrebbe essere a costo di disturbo. Dovresti assicurarti di non disturbare nessun altro mentre lavori. L'aggiunta di salubrità sul posto di lavoro è definita un ambiente di lavoro sano che facilita l'ambiente di lavoro in tensione, crea un'atmosfera fresca. Un leggero tocco di salubrità in un ambiente grave può agire come una medicina, ridurre la tensione, aprire lo spazio per nuove opportunità e prospettive e migliorare le relazioni. E possiamo vedere un ambiente di lavoro sano esempi intorno a noi in cui la salubrità ha effettivamente giovato alla gente. Ma affinché l'umorismo abbia successo, dobbiamo trovare le parole giuste e assicurarci che nessuna parola abbia erroneamente detto che vada contro la reputazione dell'azienda o che disonori o danneggi la reputazione dei dipendenti o la loro integrità.

Naturalmente, il divertimento si verifica quando le persone sentono di essere collegate tra loro come una squadra e dove tutti sono invitati ad aprire la comunicazione e l'accettazione. Quando tutti i membri della squadra lavorano molto bene insieme, diventa molto facile per loro sentirsi liberi e sicuri di parlare e divertirsi. Sia dopo una festa di calcio o il lancio di un progetto o stai facendo una breve pausa il pomeriggio. Fai una bella risata per le cose che non sono legate al lavoro e poi vedi come l'intero ambiente si trasforma in un ambiente di lavoro sano.

  1. Rendi i tuoi obiettivi molto chiari

Una delle cose pertinenti che devono affliggerti è la mancanza di direzione o un obiettivo chiaro che ha molti effetti negativi, dal declino del livello di motivazione alla non soddisfazione e all'infelicità. Come membro del team o leader, fai un piano e crea una serie di obiettivi per raggiungere il successo, che dovrebbe diventare un principio guida per te. Ci sono molti obiettivi che devi raggiungere, imposta la mossa del tasso target su quel percorso per raggiungere il tuo obiettivo.

Segui queste migliori regole per stabilire il tuo obiettivo:

  • Gli obiettivi che sono gestibili e possono essere raggiunti

Gestire un'attività che non è possibile completare o che non è possibile completare entro la scadenza è molto scoraggiante. Spesso questo può causare una reazione personale con un atteggiamento di sconfitta prima ancora che inizino con il loro progetto. La creazione di obiettivi che possono rappresentare una sfida e incoraggiare i colleghi a tenere lontana la noia. L'obiettivo è stabilire obiettivi stimolanti e gli stessi che non ti fanno sentire o che i tuoi subordinati si sentono delusi. Inoltre, è necessario assicurarsi che gli obiettivi siano gestibili.

  • Sii chiaro con i tuoi obiettivi

Non ci dovrebbero essere dubbi in alcuna fase del piano di progetto o obiettivo designato. Assicurati che l'obiettivo prefissato possa essere facilmente compreso, ad esempio, mentre dirigi i dipendenti in una riunione impiegando del tempo per le discussioni, in quanto una cattiva comunicazione può causare confusione. Assicurarsi che il personale sia consapevole di ciò che deve essere realizzato esattamente e di ciò che è necessario fare per raggiungere gli obiettivi.

  • Sii molto intraprendente

Utilizzare tutte le risorse fornite con molta attenzione per raggiungere l'obiettivo prefissato. L'uso improprio, la mancanza o l'uso eccessivo di qualsiasi materiale può essere considerato uno spreco e può causare gravi perdite finanziarie all'azienda. Dare un po 'di tempo alla stesura di un piano in modo tale che ogni fattore sia preso in considerazione per un utilizzo ottimale delle risorse a vostra discrezione.

  • Ascolta anche le altre idee

Dai un buon orecchio all'altro punto di vista. Il tuo team potrebbe avere idee migliori di te, ascoltarle e analizzare come queste idee possono essere praticamente utilizzate per il tuo progetto. Ascoltare è meglio che parlare, poiché ciò che hai ascoltato può dimostrarti un'idea del millennio per te. Ascoltare gli altri significa anche che stai mostrando i tuoi veri sentimenti di fiducia e rispetto per i tuoi colleghi che potrebbero metterti in piedi. Ascoltando anche tu stai creando uno spazio anche per gli altri per esprimersi e parlare per ciò che è la loro mente e ciò che è giusto. Quindi fai una politica per ascoltare le idee e vedrai presto la magia accadere.

Questi sopra sono solo alcuni e semplici modi per ottenere il titolo di architetto di un ambiente di lavoro sano intorno, ma ci sono anche molti altri modi. Sei tu che devi chiederti: “Qual è il mio contributo all'azienda? Il mio contributo sta andando oltre il mio portafoglio attuale e sto facendo qualcosa che avrebbe valore per l'azienda? Altrimenti inizia oggi e sii sui buoni libri non solo dei datori di lavoro, ma anche di tutti i tuoi colleghi, compagni di squadra e tutti i membri dell'azienda. Ricorda sempre che la persona bonaria è sempre ricordata e che essere un architetto significa che sarai sempre ricordato anche se a un certo punto della tua vita dovevi lasciare un lavoro. Quindi vai!

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