Introduzione al collega tossico
Lavorare con un collega tossico che non lavora è angosciante come puoi immaginare. La maggior parte dei professionisti che sono ambiziosi nei loro sforzi si rendono conto che anche se stanno mettendo il loro cuore nel lavoro, c'è qualcuno nella squadra che ama rilassarsi. Tu provi lo stesso? La tua collega è pigra e arriva in ritardo, parte presto e fa una lunga pausa pranzo e ogni volta che vuoi che lavori su un rapporto lei dice "sì, sì" e si rilassa? Se la tua risposta è "sì", siamo in tuo aiuto. Leggi questo articolo fino in fondo e ti renderesti conto che avere a che fare con un collega tossico che non lavora non è un grosso problema se sai come premere i pulsanti giusti.
In questo articolo, per prima cosa, discuteremo perché il tuo collega è pigro e si rilassa più spesso. Quindi continueremo a discutere la tua visione del collega tossico. E poi finalmente articoleremo una guida pratica per affrontare il tuo pigro collega tossico.
Iniziamo.
Perché il tuo collega tossico non funziona e si allenta?
Questa è una grande domanda Quando hai un team che sta lavorando a un progetto interessante, perché un collega tossico dovrebbe comportarsi come se fosse il professionista più pigro sul pavimento? Ora, ci sono molti professionisti che hanno il talento per giudicare una persona e le sue azioni sulla base di ciò che vedono. Ma qui non lo faremo. Andremo più in profondità e scopriremo perché un collega è pigro e si rilassa quando gli altri membri della squadra sono in fiamme.
Secondo le nostre ricerche, ci sono principalmente tre ragioni per le quali il tuo collega si è guadagnato il titolo di "pigro".
1. Problemi con la sua filosofia:
Il tuo collega tossico può essere una persona molto brava a memoria. Ma lei non sa che se farà ciò che si rivelerà per lei una situazione devastante nel prossimo futuro. No, non è perché sarà licenziata da questa organizzazione; ma non svilupperà mai una buona etica del lavoro se continua a fare quello che sta facendo. Quindi, perché lo fa? Il motivo è che ha un problema con la sua filosofia. Lei non sa che non lo sa. Il filosofo aziendale Jim Rohn ha dichiarato: "Il disastro economico inizia con una filosofia di fare di meno e desiderare di più". Quindi, se il tuo collega tossico non lavora, significa che non si è vista allo specchio e non è in grado di realizzare ciò che è facendo a se stessa.
2. Focus a breve termine:
Le persone che vedono solo pochi centimetri oltre se stesse non possono guardare troppo lontano alle possibilità. Avere un focus a breve termine è spesso buono, ma se vuoi avere una mentalità di crescita, spesso agisce come un ostacolo. Si dice che se vuoi creare una mentalità di crescita, devi essere in grado di avere una vista elicottero e una vista pixel. La tua collega è pigra perché si sta concentrando per guadagnare il suo stipendio alla fine del mese e non ci sono fallimenti a breve termine. Immediatamente nessuno la sta buttando fuori. Ma quello che non sa è che tutto viene aggravato e dopo un certo punto affronterà tali disastri che non riesce a capire ora.
3. Nessuna motivazione:
Ognuno viene motivato da diversi fattori scatenanti. Per alcuni, il denaro controlla ogni loro azione. Per altri, c'è una motivazione intrinseca a fare meglio. Se la tua collega è pigra e rilassata al lavoro, è perché forse non ci sono fattori scatenanti nel luogo che possono motivarla a lavorare di più. Supponiamo che lei voglia diventare una cantante. La sua motivazione deriva dal cantare, esibirsi sul palco e connettersi con i suoi fan. Ma poiché non ha risorse per seguire i suoi sogni, sta facendo questo lavoro. Naturalmente, non sarà motivata come te (se vuoi essere grande nel mondo aziendale).
Questi sono i tre motivi principali per cui il tuo collega è pigro e lento. È importante sapere perché sta rilassando. Perché? Ti darà una prospettiva per farla contribuire alla squadra in modo più efficace che mai. Se conosci la sua motivazione e la aiuta a seguire i suoi sogni in base al fatto che fa bene il suo lavoro in ufficio, non si rilasserà. Tutto ciò di cui hai bisogno è essere curioso di sapere perché è pigra invece di etichettarla e giudicarla al primo posto.
Il tuo punto di vista
Puoi visualizzare il collega tossico a modo tuo. Non possiamo dire che "il mio collega è pigro" è una verità. Perché vediamo il mondo, non come è, ma come siamo. Pertanto, ogni volta che guardiamo qualcuno, guardiamo attraverso l'obiettivo delle nostre credenze e quindi traggiamo delle conclusioni. Ma la verità potrebbe essere più lontana da ciò che realmente pensi.
Ad esempio, se pensi che A sia un collega che pensi pigro come chiunque può essere. Lo vedi arrivare tardi in ufficio, il collega parte ogni giorno con qualche minuto di anticipo e fa anche lunghe pause durante l'orario di lavoro. E continua a farlo. Dato che lo fa da molto tempo, lo vedi pigro. E se non lo fosse? E se fosse più intelligente di tutti i membri della squadra? E se fosse in grado di finire il lavoro entro due ore che gli altri membri impiegherebbero l'intera giornata lavorativa per terminare?
Se ti osservi attentamente, vedresti che il collega tossico che si sta rilassando potrebbe non essere lento o pigro. Potrebbe essere pigro nei tuoi occhi ma in realtà non lo è.
Questo è importante per te per sapere che se il collega tossico a cui stai indicando è davvero un procrastinatore o meno. Se lo fai, sarai in grado di gestire il tuo collega tossico e te stesso meglio che mai.
Se è davvero pigro, puoi usare la seguente guida pratica per affrontarlo. Ma se non lo è, piuttosto è solo il modo in cui lo guardi, allora devi fare alcune correzioni di rotta e creare armonia all'interno del team per estrarre il meglio dai membri del team.
Dopo tutte queste considerazioni, se pensi che il tuo collega sia pigro in senso reale, ecco cosa dovresti fare per affrontarla in modo efficace.
Una guida pratica su come trattare un collega pigro tossico
Esistono molti modi per affrontare la pigrizia. Per darti un'idea, pensa a come gestisci la tua pigrizia? Dovresti fare lo stesso con il tuo collega tossico.
1. Sii curioso
Non giudicare solo il tuo collega. Sì, il tuo collega è informale; il tuo collega è pigro e non lavora molto. Ma se la giudichi per le sue azioni, non sarai in grado di risolvere il problema. Come membro del team o manager, il tuo compito è trovare una soluzione. Quindi, sii curioso. Perché è pigra? Le viene data più importanza dalla direzione? Sta attraversando un trauma personale? O è semplicemente casual? Innanzitutto, conosci la ragione della sua pigrizia. Quindi puoi agire di conseguenza.
2. Discussione:
Parla con il tuo collega in privato. Se sei un manager, sarebbe più facile per te parlare. Se non sei un manager, tienilo informale. Dille che il suo lavoro sta influenzando l'intera squadra. E tutti i membri del team si aspettano che lei contribuisca a un livello in modo da poter raggiungere l'obiettivo organizzativo o il risultato del progetto. Può diventare difensiva e può chiudersi all'inizio. È assolutamente naturale. Ma aspetta e cerca di spiegare che non la stai incolpando, ma sì, tutti i membri del team devono assumersi la responsabilità.
3. Osservare per alcuni giorni:
Una volta che le parli, nota se c'è qualche cambiamento nei suoi comportamenti o meno. Se sì, non devi fare nulla. Basta andare da lei e apprezzare il suo sforzo. In caso contrario, convoca una riunione di tutti i membri del team e cerca di ricordare a tutti le loro responsabilità e chiedi quanti progressi hanno fatto ciascuno (puoi farlo se sei un manager).
4. Giudicare l'intensità del rilassamento:
L'intensità del rilassamento è una considerazione importante. Pensi che a causa della pigrizia del tuo collega il progetto sia ostacolato a un livello drastico o moderato? L'impatto può essere ignorato? Se l'intensità del gioco non è così devastante come pensi, allora puoi fare un lieve passo come ricordare al tuo collega il suo contributo nel team o chiedere i suoi progressi nel progetto.
5. Lascia che segua le sue vie:
A volte succede che anche se lo dici al tuo collega, vedi che nulla cambia per un lungo periodo di tempo. E anche i fondatori e la direzione non sono disturbati. Cosa faresti allora? Concentrati sul tuo lavoro fino a quando e a meno che il carico di lavoro del tuo collega non ti venga incontro. Se ciò accade, fai in modo di non fare il lavoro del tuo collega. Non essere timido in questo caso. Ognuno ha le proprie responsabilità e tutti dovrebbero fare la propria parte per realizzare l'obiettivo. Sì, ci deve essere cooperazione e condivisione dei compiti all'interno del team, ma se sei l'unico che sta mostrando tutta la cooperazione e sta svolgendo i compiti aggiuntivi, allora devi interromperlo immediatamente.
6. Combatti la mediocrità:
Sai che la mediocrità è contagiosa. Qualunque cosa sia, il tuo collega potrebbe non essere abbastanza motivato. Ecco perché giorno dopo giorno diventa sempre più pigra o informale. Ma non lasciare che ti accada. Se sei influenzato dall'atteggiamento del tuo collega, presto affronteresti gli stessi risultati che il tuo collega sta per affrontare nel prossimo futuro. Combatti la casualità ad ogni costo. Non essere pigro. Se trovi difficile motivarti, scopri perché stai lavorando qui. Ci sarebbe una spinta al ribasso se uno o più collaboratori non lavorano o non pensano molto al successo del progetto. Ma prendi le cose nelle tue mani. Parla con le persone che lavorano e intendi il tuo capo. Quindi fai la tua parte. Alla fine della giornata, saresti quello che fai ogni giorno. Combatti l'impulso di essere nella media e diventare straordinario.
7. Tratta come un avvertimento:
Ci sono due tipi di persone sulla terra. Uno fungerà da esempio per noi e un altro fungerà da avvertimento. Invece di provare a cambiare il tuo collega (se non vuole cambiare), prova questo. Usala come avvertimento. Non fare nulla che lei faccia. Non venire tardi in ufficio. Non partire presto. Non fare lunghe pause pranzo. Inoltre, non essere pigro, non essere casual. Essere casuali è una malattia. Essere pigri giorno dopo giorno è come un'epidemia. Scappa. Tratta il tuo lavoratore come un avvertimento e non passare molto tempo con lei. Diventi le tue associazioni. Quindi attenzione. Lascia che un collega ti ispiri a non diventare come lei.
8. Avere una visione chiara per te:
Ogni volta che non abbiamo un obiettivo o una visione, agiamo di default e quella posizione di default non è una buona posizione in cui trovarci. Puoi scegliere di agire. E non devi essere come gli altri. Stabilisci uno standard elevato e crea una struttura per te ogni giorno. Indipendentemente da ciò che i tuoi colleghi stanno facendo, ignoralo e concentrati sul tuo lavoro. Se hai qualcosa da guardare al futuro, sarai in grado di lasciare il segno negli anni a venire. Altrimenti, finirai proprio come il collega pigro. Ora la domanda rimane: cosa vorresti essere?
Qui abbiamo offerto otto modi per trattare con il tuo collega che non lavora. I primi quattro sono sulla risoluzione dei problemi se il problema è risolvibile e gli ultimi quattro sono per salvarti dall'infezione della pigrizia. Usali tutti secondo la situazione. Ogni situazione è diversa. Cerca di capire in quale situazione ti trovi. Quindi scegli i modi di conseguenza. I suggerimenti di cui sopra ti aiuteranno se ne scegli uno o due e provi. Ma non sono universali o globali. Modifica alcuni, scartane alcuni e scegline alcuni. Funzionerebbe così. Alla fine della giornata, il tuo collega non è il tuo business se la gestione non è disturbata. Fai semplicemente il tuo lavoro e fai un passo indietro.
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