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Incluso nell'ambiente di lavoro - Essere inclusivi è molto importante nella vita professionale di oggi. Immagina di essere nel tuo nuovo lavoro e di vedere tutti i tuoi colleghi e colleghi che pranzano insieme e non ti invitano affatto. Come vorresti sentirti? Ovviamente non ti sentirai in cima al mondo. In qualsiasi contesto professionale o personale, non essere inclusivi fa schifo. Molto probabilmente hai sentito questa espressione che ciò che dai ti ritorna. Quindi, quando sai che non essere inclusivi non è abbastanza buono, perché non impegnarti a non rendere nessuno esclusivo in qualsiasi momento.
La cosa è che è una realizzazione dentro di te. Nessuno può farti diventare più inclusivo. Devi farlo da solo. Parla con te stesso per un momento di questo. E leggi questo articolo. Questo articolo ti aiuterà a capire il valore dell'essere inclusivi e ad aiutare anche gli altri a sentirsi inclusivi.
Ora, in questo articolo parleremo di cosa significa essere inclusivi! Quindi passiamo a mostrarti alcuni modi pratici per diventare più inclusivi. Infine, ne tratteremo i vantaggi in un contesto professionale.
Suona bene? Cominciamo.
Cosa significa essere inclusivi?
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Tutti amiamo appartenere a qualcosa di più grande di noi stessi. Nessuno vuole essere giudicato e nessuno vuole essere lasciato indietro. Sentirsi indietro è il peggior sentimento del mondo e se accade nella tua arena professionale, nulla può essere peggio di così.
Quindi, come puoi migliorare quando sei escluso perché sei un nuovo dipendente o sei introverso e non ti piace essere sempre blabber. L'unica soluzione è non escludere nessuno dalla tua area di connessione.
Per illustrare questa situazione, prendiamo una situazione ipotetica.
Sei un nuovo dipendente in un'organizzazione. È il tuo primo giorno e ti senti nervoso per come andrebbero le cose! Poi, con tuo grande shock, vedi che non stai nemmeno prestando attenzione. Durante l'ora di pranzo, tutti intorno a te sono seduti e pranzano e tu sei completamente ignorato. Anche mentre sei al lavoro, nessuno sente il bisogno di presentarsi a te e col passare del giorno, ti senti molto ansioso.
Quindi, cosa fare in questa situazione?
Se le persone non ti includono nel loro gruppo, condividi le tue risorse con loro per includerle nel tuo gruppo. Non devi sentirti escluso. Se non condividono il pranzo con te, condividi semplicemente il tuo pranzo con loro. Questa è una semplice tattica che puoi usare ovunque.
Se vuoi sentirti inclusivo, includi semplicemente gli altri nel tuo gruppo. Invece di incolpare e lamentarsi del perché non ti stanno includendo nel loro gruppo, è una buona idea condividere le tue risorse con loro. Le persone amano le persone che amano condividere le proprie risorse.
Essere inclusivi è facile. Devi solo usare il buon senso. È inoltre necessario rendersi conto che tutti sono umani e tutti sono imperfetti. Quindi, c'è sempre spazio per il giudizio, gli errori, darti per scontato, trarre conclusioni, pensare male a te e così via e così via. Quindi non lasciare che questi ostacoli ti impediscano di essere inclusivi.
Nella prossima sezione parleremo di come puoi diventare più inclusivo. Basta leggere e se ti senti prendere appunti e applicare. Potrebbe cambiare la tua vita professionale.
Modi per diventare più inclusivi
Ci sono migliaia di modi in cui possiamo diventare inclusivi in un contesto organizzativo. Ma sceglieremo i primi dieci che ti aiuteranno a diventare inclusivo. Tutti gli altri sono solo i sottoparti di questi suggerimenti. Iniziamo.
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Condividere:
È una parola così facile. Ne abbiamo già parlato prima. Ma questo è il metodo più efficace per diventare più inclusivo in un'organizzazione. Ogni volta che vedi resistenza dai tuoi colleghi e colleghi, vedi semplicemente cosa puoi condividere con gli altri. Può essere il tuo pranzo, consigli o risorse come libri / sistemi / processi. Puoi condividere ciò che ritieni fattibile per cui tener duro per molto tempo. Ecco un avvertimento. Non condividere tutto. E non condividere le cose che non puoi tenere per molto tempo. Quindi, inizia in piccolo. Condividi cose che potresti fare anche tra un anno. Ad esempio, il tuo pranzo per la giornata. Puoi condividere il tuo pranzo ogni giorno se vuoi. Ma non condividere i tuoi effetti personali. Anche essere inclusivi ha un limite. Faresti del tuo meglio per essere inclusivo, ma per questo non dovresti sacrificare i tuoi valori e principi. Scopri cosa puoi condividere e poi condividi per essere più inclusivo.
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Iniziato:
Questo è un grosso problema per la maggior parte dei nuovi arrivati o per le persone che si sentono timide. Non possono iniziare un discorso o una conversazione. Ma provalo. Se hai troppa paura, approfondisci e capisci la fonte della tua paura. C'è qualche motivo per cui ti senti così spaventato di parlare con uno sconosciuto? C'è solo una paura e che potrebbe non risponderti correttamente. Di solito, in un ambiente professionale il 90% delle persone risponde calorosamente. Anche se non hanno voglia di parlare con te, non vogliono farlo sul viso. Esci e inizia. Dai la tua presentazione e lascia spazio all'altra persona per condividere se stessa. Puoi anche scrivere uno script di introduzione e pratica prima di iniziare. La cosa è quando stai pensando se dovresti parlare con lo sconosciuto o no, forse anche lui / lei sente la stessa cosa. Non aspettare che qualcuno diventi inclusivo. Scegli inclusività. Inizia una conversazione. O iniziare per una chiacchierata dopo l'ufficio. Scegli il tuo tempo, scegli la tua gente e scegli la tua sceneggiatura. Ma inizia a diventare più inclusivo.
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Empatizzare:
Molte persone parlano, ma non si immedesimano. Quindi per essere più inclusivi devi entrare in empatia. Secondo una recente ricerca è emerso che i leader a cui è stato assegnato il massimo dei voti dai loro subordinati sono tutti empatici e compassionevoli. Si mettono nei panni dei loro dipendenti e pensano dal loro punto di vista. Pertanto, invece di giudicarli, consentono agli impiegati di espandersi. E così crea magia. Diventano più inclusivi e anche i leader ottengono un team che li supporta sempre per i loro progetti. Puoi fare lo stesso. Invece di giudicare un collega per i suoi commenti, basta guardarla negli occhi e cercare di capirla. Empatica nel tuo cuore, anche se non sei in grado di esprimerlo nella tua arena professionale. Se empatizzi, sarai in grado di rendere te stesso e gli altri molto più inclusivi.
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Ruminare:
Prima di diventare inclusivo, devi sapere perché devi diventare inclusivo. Essere inclusivi ti aiuta a produrre cose che individualmente non possono essere fatte. Siamo tutti esseri umani interdipendenti. E questo non cambia quando siamo in un ambiente professionale. In superficie, potremmo essere diversi. Ma in realtà tutti noi abbiamo un accordo invisibile che ci collega nell'umanità. Ogni giorno prima di saltare per trarre conclusioni e giudizi, prenditi del tempo per rimuginare sul perché devi essere più inclusivo. E farà il trucco.
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Abbraccia la diversità:
Questa è l'era della globalizzazione. In pochi secondi tutto può essere collegato tra loro a livello globale. Quindi, naturalmente, molte culture, religioni, personalità si incontrano e lavorano in un ambiente comune. Quindi, se non riesci a gestire correttamente la diversità, non sarai in grado di essere inclusivo. Immagina di giudicare qualcuno sulla base della sua cultura e di discriminarlo sulla base della sua educazione. Si sentirà inclusivo quando ci sei? Inoltre sarai in grado di includerlo nella tua organizzazione? No. Quindi, vai in profondità e guarda in profondità. Non giudicare le persone sulla base di ciò che è visibile sulle superfici. Ognuno è diverso. E devi abbracciarlo se vuoi essere inclusivo.
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Apri la tua mente:
C'è una bella frase che dice: "Sii aperto a tutto, attaccato a niente". Se apri la tua mente per conoscere una persona di più, sarai in grado di renderti più inclusivo e anche tu lo renderai inclusivo. Invece di reagire secondo la tua programmazione annuale nella tua mente, prenditi del tempo e parla con te stesso. Invece di giudicare qualcuno, apri la tua mente, sii curioso. Vedrai mentre inizi ad imparare una persona, sarai in grado di imparare molto da quella persona. Una persona è come un libro con molti, molti anni di esperienza. Se sei semplicemente curioso e cerchi di imparare ciò che ha da offrire, diventare inclusivo sarà molto più facile di quanto pensi.
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Condurre riunioni informali:
Crea un quadro che ti permetta di condurre una riunione mensile o trimestrale in cui tutte le persone di tutte le culture e condivideranno le loro culture con tutti voi. È come prendere un seminario da tutti i tipi di persone provenienti da tutto il mondo e prendere appunti e imparare da loro. Non può esserci un grande modo per celebrare l'inclusività. Questo tipo di incontri informali non solo ti farà diventare più inclusivo, ma questi incontri vincoleranno anche l'intera organizzazione in un bellissimo legame. E se si verifica un periodo di crisi nel prossimo futuro, scoprirai che la maggior parte dei tuoi dipendenti è dietro di te, sostenendoti. Questo si chiama inclusività nei termini più giusti.
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Scrivi note di ringraziamento:
Se sei il proprietario di un'azienda e prendi tutte le decisioni per la tua organizzazione, quindi una volta al mese o una volta all'anno, scrivi una lettera a ciascuno dei tuoi dipendenti. Non limitarti a dire "grazie". Scopri perché stai dicendo "grazie" a loro. Sì, è difficile scoprire chi sta facendo cosa. Ma se puoi delegare il lavoro a qualcuno per scoprire cosa sta facendo ogni dipendente durante l'anno, non sarebbe un grosso problema. Basta scrivere il motivo e dire "grazie". E firma il tuo nome. Sarebbe un onore per tutti i tuoi dipendenti. Si sentiranno apprezzati. Ed essere apprezzato è una forma di inclusione. Sai come le persone diventano più affiliate a un'organizzazione? È fino a quando si sentono inclusivi. Allora perché non dai loro l'opportunità di diventare più affiliati alla tua organizzazione?
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Fai una formazione inclusiva ogni anno:
Questo è costoso per molte organizzazioni. Almeno molte organizzazioni considerano il costo della formazione come spese invece di vederlo come un investimento. Ma se apprezzi l'inclusività e sai come l'inclusività può aiutarti, sapresti quanto sia utile fare alcuni programmi di addestramento sulla sensibilità sull'inclusività e la diversità. Non sono costosi, se si pensa ai benefici a lungo termine.
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Sviluppa la tua cultura per essere più inclusivo:
È necessario creare una cultura che incoraggi naturalmente i dipendenti a diventare più inclusivi. Puoi pubblicare un coordinatore in ogni angolo dell'ufficio come "Dirigenti dell'inclusione" per controllare come le persone si comportano a vicenda. E se qualcuno (nuovi impiegati o persone timide) si sente escluso, li aiuterà a mettersi in contatto con il gruppo. Se ciò può essere fatto, i dipendenti che lavorano nell'organizzazione comprenderanno i valori dell'essere inclusivi e saranno naturalmente inclusivi dopo qualche tempo.
I vantaggi di essere inclusivi
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Non vi è alcun vantaggio di essere inclusivi. Ma qui, ti daremo i primi cinque in modo che tu possa capire perché diventare inclusivi ti aiuta molto a costruire e sostenere la tua carriera professionale e la tua organizzazione.
- Ti aiuta a diventare più progressista e a creare un legame tra tutti i dipendenti che può durare una vita.
- Aiuta l'organizzazione a creare sinergie che li aiutano a creare risultati migliori e a renderli più produttivi.
- L'inclusione aiuta a creare più amore sul posto di lavoro e riduce la competizione reciproca. Pertanto, l'ambiente di lavoro migliora molto.
- L'inclusione riduce la tossicità dell'ambiente di lavoro e aiuta le persone a connettersi tra loro indipendentemente dalle loro diverse culture, personalità e diversità.
- Essere inclusivi sostiene un'organizzazione per lungo tempo poiché favorisce la crescita, l'espansione e l'interdipendenza.
Questa è una guida completa per essere inclusivi. Tutto quello che devi fare è leggere l'articolo, scegliere ciò che puoi implementare in questo momento e andare avanti e implementarlo. Partire. Essere inclusivi è la nuova forma di efficienza nell'organizzazione.