Tutto sulla società Cultura e valori
Cultura e valori dell'azienda - Se sei uno studente dell'ultimo anno che sta per presentarsi per il colloquio dei tuoi sogni o solo qualcuno in cerca di lavoro, se stai leggendo questo, allora stai finalmente facendo qualcosa di giusto. Perché non importa quanto duramente cerchi di mettere su il curriculum perfetto o quante notti insonni spendi facendo ricerche sull'azienda a cui ti stai candidando, il tuo stipendio e la tua posizione non saranno gli unici fattori che influenzano la tua vita lavorativa. Senza dubbio, questi fattori sono davvero molto significativi, ma non puoi ignorare la cultura e i valori dell'azienda perché, dopo tutto, è questa azienda dove trascorrerai la maggior parte del tuo tempo a lavorare. Pertanto, dovrebbe offrirti la migliore cultura organizzativa possibile, una cultura per la quale sei perfettamente adatto e viceversa.
Spesso ci sentiamo a nostro agio nelle nostre rispettive scuole, college e case solo perché è l'ambiente in cui viviamo a nostro agio. Questo potrebbe non essere il caso di ognuno di noi e per quelli di noi per i quali non lo è, non vediamo l'ora di scappare da quel posto.
Ci possono essere molte ragioni per una tale sensazione di disagio e disagio. Le persone in quel luogo, il tipo di ruolo che giochi in quel luogo e il tuo stato d'animo. Se un gruppo di bulli e genitori che non ti supportano sono abbastanza per farti impazzire nella tua scuola e nella tua casa, cosa ti fa pensare che la compagnia dei tuoi sogni non avrà tali personalità lì?
Quindi, indipendentemente dalla reputazione dell'azienda e da quanto possa sembrare promettente la tua carriera, la ricerca della cultura e dei valori dell'azienda è una delle necessità fondamentali quando si tratta di essere assunti perché il lavoro dei tuoi sogni potrebbe trasformarsi in un incubo una volta entrato .
La cosa che dimentichiamo quando siamo in un'intervista è che non è solo la persona seduta di fronte a te che cerca un potenziale candidato, ma anche tu sei lì per scoprire se la compagnia dei tuoi sogni è davvero il posto che desideri passare i prossimi anni della tua vita. Quindi, se il datore di lavoro può farti domande, perché non puoi fare lo stesso?
Sì, potresti trovare informazioni sulla cultura e i valori dell'azienda sul loro sito Web o nelle loro brochure, ma come assicurarti che ciò che leggi sia ciò che provi? Ecco alcuni suggerimenti e tecniche che puoi utilizzare per scoprire cosa succede davvero all'interno di quegli enormi edifici per uffici.
8 modi utili per i tipi di cultura aziendale
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Non restare inattivo nei tempi di attesa: cultura e valori dell'azienda
Se sei nel campus dell'azienda per il colloquio, questo si rivelerà molto utile, ma se sei nel campus del college per il colloquio, questo potrebbe non essere di grande aiuto.
Il tempo che trascorri nella hall dell'azienda mentre aspetti di essere chiamato all'interno per il tuo colloquio è il momento migliore per guardarti intorno e capire l'ambiente di lavoro dei tipi di cultura aziendale. Solo per una volta nella vita, sii più che puntuale, non esitare a esagerare. Arriva 5-10 minuti prima dell'intervista e dal momento in cui entri nell'edificio, nascondi il cappello di Sherlock Holmes.
Dai un'occhiata in giro e guarda cosa stanno facendo le persone. L'addetto alla reception è accogliente? Le persone lavorano in gruppo o preferiscono operazioni solitarie? Come rispondono quando ti avvicini a domande come indicazioni stradali? Sembrano amichevoli ed educati o freddi e giudiziosi? Queste piccole osservazioni ti diranno molto sui tuoi giorni futuri come dipendente lì. Quindi, prova a raccogliere quante più informazioni possibile in quei 5-10 minuti che passi in attesa. Questo ti darà una rapida visione della cultura dei tipi di cultura aziendale che stai prendendo in considerazione.
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Parla con i dipendenti mentre puoi
Quando stai affrontando gli intervistatori puoi essere sicuro di una cosa e cioè, il datore di lavoro ti giudicherà e non è qualcosa per cui non sei pronto. In effetti, questo è ciò per cui ti sei preparato mentre fai pratica e apprendi. Devi far funzionare le cose nella tua direzione e ciò può essere fatto semplicemente essendo più curioso e chiedendo al datore di lavoro la cultura dei tipi di cultura aziendale. E questo puoi farlo ponendo direttamente le domande. Ad esempio, puoi chiedere loro: se ti viene chiesto di descrivere la cultura della tua azienda in soli due minuti, cosa includeresti? Oppure puoi essere un po 'complicato con loro e porre la stessa domanda in un modo leggermente diverso come quello che secondo te dovrebbe farmi rimanere e lavorare per la tua azienda piuttosto che i tuoi concorrenti là fuori? Questa domanda potrebbe sembrare un po 'rischiosa da porre, ma se la cultura e i valori dell'azienda rispettano davvero e valorizzano la fiducia in se stessi, allora una domanda di questo tipo dovrebbe portarti un passo avanti verso il fatto di essere assunto lì e poi. E poi cos'è la vita senza un po 'di rischio?
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Mappare l'ambiente di lavoro quotidiano
È abbastanza ovvio e naturale cercare un ambiente di lavoro che sia più adatto a te e a quello adatto a tutte le tue esigenze in modo appropriato. Gli esempi di cultura aziendale in cui i dipendenti hanno più familiarità tra loro, in cui il successo e il raggiungimento di ogni dipendente sono riconosciuti e celebrati allo stesso modo dovrebbero sicuramente fare appello a un numero maggiore di persone in cerca di lavoro. Ci sono decine di cose che vanno nella formazione della cultura di una società ed è importante conoscere l'ambiente in cui lavorerai. Perché alla fine è questo ambiente che influenzerà le tue prestazioni e aumenterà. Devi vedere se la cultura dell'azienda è abbastanza flessibile da soddisfare le tue esigenze e adattarsi al tuo stato d'animo. Puoi provare a porre diverse domande al tuo potenziale datore di lavoro che possono aiutarti a ottenere una visione migliore di quale sia esattamente l'ambiente di lavoro della rispettiva azienda. Puoi porre domande come:
- Con quale frequenza riconosci davvero il lavoro dei tuoi dipendenti?
- I membri del tuo team sono di supporto sufficiente per consentire a un principiante di imparare e adattarsi alla cultura del lavoro negli esempi di cultura aziendale?
- Credi nel premiare l'entusiasmo e il duro lavoro che i dipendenti mettono nel loro lavoro?
Se lo desideri, puoi anche essere specifico nelle tue domande in base alle tue necessità. Ad esempio, puoi chiedere loro se va bene se a volte a causa di alcune questioni personali davvero importanti che tendi a presentarti tardi al lavoro. Puoi chiedere loro se sono flessibili nei confronti dei loro dipendenti efficienti.
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Scopri come vengono gestiti i conflitti negli esempi di cultura aziendale
Questa è sicuramente la caratteristica più importante che devi cercare. Conflitti e politica si trovano ovunque. È abbastanza naturale. Quando hai un numero enorme di persone che lavorano insieme sotto lo stesso tetto, i conflitti nasceranno sicuramente. Ma ciò che conta di più è come vengono affrontati questi conflitti. È necessario sapere se la cultura e i valori dell'azienda includono le politiche per risolvere i conflitti e le differenze in modo produttivo piuttosto che distruttivo. Anche se c'è qualche tipo di disaccordo tra due squadre al lavoro, dovrebbe esserci spazio sufficiente per risolvere i problemi senza rovinare l'atmosfera. I migliori gestori affrontano tali situazioni di conflitto in un modo che non cerca di evitare conflitti, ma piuttosto cerca di ottenere il meglio in caso di conflitto e di portare a risultati costruttivi. Per accertare la gestione dei conflitti e della politica delle idee di cultura aziendale, potresti prendere in considerazione di porre diverse domande all'intervistatore come:
- Qual è la tua opinione che causa conflitti all'interno degli esempi di cultura aziendale e come cerchi di risolverli?
- Apprezzi il feedback in tempo reale e bidirezionale?
- Se c'è un disaccordo tra i team negli esempi di cultura aziendale, cosa fai per risolvere il problema e l'argomento?
- Come gestite i conflitti nell'azienda e chi pensate che dovrebbero risolverli?
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Sii creativo con ciò che chiedi loro
Porre domande può essere noioso e potrebbe non ottenere i risultati desiderati se non usi la tua immaginazione e se non lasci fiorire le tue idee creative. Quando fai domande per provare a farlo in modo più creativo in modo da renderlo più interessante anche per il tuo intervistatore. Forse puoi progettare una domanda del tipo in cui li presenti in una situazione come forse puoi dire loro se le tue idee di cultura aziendale dovessero essere presentate ad un festival e ti viene chiesto di mettere il tuo piede in avanti. Cosa vorresti che il pubblico sapesse della cultura e dei valori della tua azienda? Quale pensi che sarebbe più importante includere nella cultura e nei valori della tua azienda?
Quali sono le cose sulle idee della tua cultura aziendale che non puoi permetterti di perdere il pubblico?
Ponendo domande sulla cultura aziendale e sui valori come questi, stai giocando con le menti dell'intervistatore lasciando che immaginino la situazione. In questo modo, il datore di lavoro proverà a concentrarsi sul meglio della cultura e dei valori della sua azienda e te lo rivelerà per aiutarti nel tuo lavoro. Questo si chiama diventare creativi e intelligenti.
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Ricorda sempre di considerare anche i punti negativi
Potresti pensare che non sia una buona idea, ma conoscere gli svantaggi e le lacune della società può farti decidere meglio. Gli aspetti positivi e negativi vanno ugualmente alla realizzazione di idee di cultura aziendale. È necessario scavare nei dettagli sugli aspetti positivi e negativi. Quando inizi a scoprire gli aspetti negativi della tua futura azienda, porta naturalmente le tue aspettative a un livello adeguato. Puoi semplicemente considerare di chiedere al tuo intervistatore che tipo di lamentele hanno fatto i dipendenti riguardo alle idee sulla cultura della tua azienda? Questo ti farà conoscere i punti settimanali dell'azienda. Inoltre, al fine di bilanciare l'effetto, è possibile chiedere loro come hanno risposto ai reclami dei dipendenti e in che modo tali reclami hanno contribuito a rendere le idee di cultura aziendale un'opzione migliore.
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Valuta di parlare con i dipendenti delle idee di cultura aziendale
Non tutte le aziende potrebbero consentire di parlare con i propri dipendenti. Ma sarà una situazione vantaggiosa per te se ti permetteranno di parlare con alcuni dei loro dipendenti. Puoi chiedere direttamente al tuo intervistatore di farti parlare con i loro dipendenti esistenti. E se ti permettono davvero, puoi scoprire ed esplorare la cultura dell'azienda in un modo migliore. Perché nessuno può fornirti informazioni reali e trasparenti sulla cultura e sui valori dell'azienda, tranne i dipendenti delle idee della cultura aziendale stessa. In questo modo hai l'opportunità di sapere cosa aspettarti dall'azienda e cosa no.
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Prova a diventare un po 'personale
Questo è ciò che puoi provare alla fine delle tue domande. Puoi diventare un po 'più comodo e un po' più personale. Puoi chiedere direttamente agli intervistatori cosa preferiscono della cultura e dei valori dell'azienda. Questo è ciò che ti darà le risposte più promettenti alla tua domanda sulla cultura dell'azienda. Prova a chiedere loro cosa li motiva maggiormente nel loro lavoro? Cosa li riporta al lavoro ogni giorno? Cosa trovano che gli piace far parte delle idee di cultura aziendale?
Questi potrebbero essere i tuoi ultimi scavi nella cultura e nei valori dell'azienda per conoscere l'attuale cultura organizzativa della tua futura azienda.
Dopo aver discusso i modi di dedurre sulla cultura e i valori dell'azienda, puoi provare alcune altre domande che potresti porre al tuo datore di lavoro. Questo ti aiuta a capire chiaramente cosa aspettarsi dai tuoi datori di lavoro. Dopo tutto l'intervista non riguarda solo la risposta. Si tratta anche di fare domande e conoscere ciò per cui lavorerai è molto importante quando si tratta di lavoro.
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Questa è stata una guida all'introduzione alla cultura e ai valori dell'azienda. Qui abbiamo discusso di idee, tipi ed esempi di cultura e valori dell'azienda. Puoi anche consultare i seguenti articoli per saperne di più -
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