Intervista di gruppo

Dobbiamo tutti passare attraverso varie serie di interviste di gruppo in modo da poter ottenere un lavoro in una determinata azienda. Che si tratti di un'intervista telefonica o di un'intervista di gruppo o dell'intervista personale definitiva. Ma affrontare tutti questi diversi tipi di interviste di gruppo ha una serie diversa di passaggi da seguire. E questo articolo in particolare affronterà i vari passaggi che è possibile seguire per poter brillare in un'intervista di gruppo e fare un passo avanti. Ma prima di discuterne, dobbiamo capire cosa intendi esattamente per colloquio di gruppo o discussione di gruppo e qual è la sua importanza.

Il colloquio di gruppo è costituito dalle interviste in cui i candidati che fanno domanda per la stessa posizione vengono riuniti in una stanza e testati sulle loro risposte alle domande poste e anche su come reagirebbero in un ambiente di lavoro di squadra. Quanto sono bravi i candidati a lavorare con gli altri membri del team e se sono in grado di accogliere i suggerimenti dei membri dei loro team o pensano di essere superiori e di abbattere gli altri candidati. Questi vengono svolti dall'intervistatore mettendoti in situazioni ipotetiche e valutandoti sulla base di come gestire o affrontare la situazione o il problema. Esistono varie competenze che vengono testate qui dall'azienda:

  • Il modo in cui affronti il ​​problema
  • Il modo di comunicazione adottato da te per la comunicazione all'interno del team
  • La quantità e le modalità del lavoro di squadra intrapreso da te

Si ritiene spesso che l'intervista di gruppo possa essere molto più stressante di altri tipi di intervista. Quindi si ritiene anche che questo tipo di colloquio di gruppo offra al datore di lavoro e all'intervistatore una migliore visione di come l'intervistato gestirà le situazioni stressanti e se sei la persona migliore per il lavoro o quanto sei adatto per il lavoro.

Preparazione dell'intervista di gruppo

Ora che si capisce che cosa è il colloquio di gruppo e ho un'idea del perché il colloquio di gruppo è richiesto per il lavoro in azienda. Ma a parte questo, ci sono molte altre ragioni per cui le società conducono il colloquio di gruppo. Si ritiene che il colloquio di gruppo sia condotto dalle aziende che richiedono ai propri dipendenti di avere molta interazione con i clienti e che i dipendenti devono essere in grado di pensare in piedi e mantenere la calma nelle situazioni in modo da essere molto più attrezzato per risolvere meglio i problemi. Ma questo vantaggio dell'intervista di gruppo non limita i benefici dell'intervista di gruppo solo a tali settori. Vi sono vari altri vantaggi che altre società possono trarre dalle interviste di gruppo. I seguenti motivi spiegano esplicitamente i vantaggi che le varie aziende possono trarre da questo tipo di colloquio:

  • La preparazione delle domande del colloquio di gruppo è abbastanza conveniente rispetto al colloquio individuale perché il tempo e il denaro necessari per intervistare una persona possono invece essere utilizzati per un colloquio di gruppo con 15 persone insieme.
  • Le attività di intervista di gruppo sono anche efficaci in termini di tempo perché passare attraverso ciascuna applicazione separatamente può essere un processo piuttosto noioso e anche richiedere molto tempo, quindi l'intervista di gruppo tende a risparmiare tempo nell'organizzazione.
  • Le domande di colloquio di gruppo devono fornire efficienza nel caso in cui le aziende intendano assumere un gran numero di persone contemporaneamente perché semplifica il processo di assunzione delle persone e il processo di intervista delle persone.
  • Il colloquio di gruppo aiuta anche l'intervistatore a imitare la situazione lavorativa in modo che siano in grado di giudicare il candidato in un modo migliore e giudicare se saranno in grado di adattarsi all'ambiente di lavoro dell'azienda.

Come prepararsi per un colloquio di gruppo Domande?

Ora che hai capito qual è il significato esatto delle domande di intervista di gruppo e perché le aziende lo conducono effettivamente, ora possiamo prendere l'intervista di gruppo molto più seriamente e questo richiede un po 'più di preparazione dell'intervista di gruppo da parte del candidato. Ma non c'è bisogno di preoccuparsi, l'articolo ti dice esattamente cosa dovresti fare in un'intervista di gruppo per essere in grado di distinguerti e brillare durante le domande dell'intervista di gruppo.

A volte potresti pensare di partecipare a un'intervista individuale ma raggiungi la destinazione per ritrovarti in un'intervista di gruppo. Le attività di intervista di gruppo potrebbero sorprenderti. Un gruppo potrebbe non necessariamente significare che ci sono molti candidati tra cui distinguersi, ma potrebbe anche significare che c'è più di un intervistatore davanti al quale devi vendere te stesso e dimostrare il tuo valore. Ti ritrovi spesso in una situazione in cui sei messo alla prova o sei messo in una situazione e ti viene chiesto come gestirla. Lo scopo principale dell'intervista di gruppo è giudicarti su quanto sei in grado di comunicare le tue idee e quanto riesci a pensare in piedi.

Questo potrebbe spaventare le attività di intervista di gruppo. Ma non preoccuparti; se tieni a mente i seguenti punti e sei ben preparato per le domande del colloquio di gruppo, puoi fare il colloquio molto facilmente. Non c'è scienza missilistica qui che non puoi capire.

Suggerimenti per le interviste di gruppo

6 suggerimenti per un colloquio di gruppo sono riportati di seguito:

  1. Nascondi i tuoi pensieri

I primi suggerimenti per l'intervista di gruppo hanno Qualche volta potrebbe succedere che tu sia colto di sorpresa dall'impostazione dell'intervista di gruppo poiché ti aspettavi che fosse un'intervista personale, ma non lasciare che lo spettacolo ti venga in faccia. L'intervista di gruppo potrebbe interpretare diverse cose dalla tua espressione mentre l'intervistatore è alla ricerca di qualcuno che sia in grado di lavorare in gruppo e di parlare con le persone. Quindi cammina nella stanza con fiducia e preparati a qualunque cosa ti capiti. Inoltre, non essere troppo fiducioso e non provare a giudicare tutti. Non importa quanto vuoi ridimensionare tutti, semplicemente non farlo. Potrebbe portare a una delle due cose, o potresti sentirti molto sicuro di te o troppo sicuro di te. Ed entrambi questi scenari non ti fanno bene. Quindi cerca di tenere i tuoi pensieri per te e non lasciarli mostrare sul tuo viso.

  1. Cerca di essere amichevole

Invece di questi suggerimenti per le interviste di gruppo che cercano di valutare tutti, dovresti provare ad essere amico dei co-candidati. È abbastanza comprensibile che il candidato tende spesso a tacere quando attende il proprio turno e tende a controllare le proprie note al telefono, cerca solo di non farlo e cerca invece di avviare una conversazione con il compagno candidato. Questo, per uno, metterà una buona impressione sull'intervistatore. Sarebbe in grado di riconoscere l'iniziatore della conversazione e pensarti come una persona più amichevole e un buon lavoratore di squadra e ti vedrà anche come un buon networker. Quindi questo sarà un buon inizio per te. E ben iniziato è a metà. In secondo luogo, l'amicizia iniziata da te potrebbe persino aiutarti nell'intervista di gruppo in corso. Quindi, non importa quanto ti senti nervoso all'interno, cerca di essere amichevole con l'altra persona, può darti abbastanza punti brownie.

  1. Prova a parlare con tutti

Il colloquio del terzo gruppo suggerisce come utilizzare la competizione con i candidati a proprio vantaggio. Prova ad indirizzare tutti nella stanza con i loro nomi, almeno il massimo che puoi. Questo ti sta proiettando come leader agli occhi dell'intervistatore che è qualcosa che desideri. Inoltre puoi usare le conversazioni che colpisci in precedenza con il collega candidato in tuo aiuto quando si presenta la situazione. Ad esempio, l'intervistatore ti chiede delle tue opinioni su un argomento attuale, quindi puoi dire che tu e Kevin stiamo solo parlando del problema e queste sono le sue opinioni sull'argomento, che sono abbastanza d'accordo o non sono d'accordo, a seconda delle tue opinioni. Quello che puoi anche fare è far avanzare la risposta degli altri candidati e costruire la tua risposta attorno ad essa. Ti risparmierà anche l'imbarazzo di ripetere la risposta di qualcun altro. Anche se ti trovi da solo in una stanza con più intervistatori, cerca di coinvolgere tutti loro quando ti rivolgi al panel e non a qualcuno in particolare. Ti mette in una situazione migliore e ti dà un'impressione migliore.

  1. Sii fedele a te stesso

I consigli per un'intervista di gruppo sono una delle linee più cliché, ma quella che detiene la massima importanza. Molte volte succede che per impressionare l'intervistatore, le persone spesso fanno un eccesso di cose o potrebbero adottare un approccio un po 'aggressivo. Interrompere le persone a metà della frase o non prestare davvero attenzione a ciò che stanno dicendo può davvero danneggiare l'immagine o la persona che stai cercando di creare su te stesso. Se non sei un leader o un leader audace, allora non provare a esserlo. Può ritorcersi contro e avere davvero dei risultati pericolosi. Nessuno è dell'opinione che si sentano a proprio agio nel lavorare con qualcuno che non presta nemmeno attenzione o dovuto rispetto a ciò che stai cercando di dire. Quindi sii te stesso e prova a mostrare il tuo vero io nel miglior modo possibile. Fatti notare per tutte le giuste ragioni.

  1. Non divagare

Se sei una persona timida o non sei abituato a parlare in mezzo alla folla, l'intervista di gruppo può essere particolarmente difficile per te. Ma quando parli, assicurati che ciò che parli abbia uno scopo e una base solida. Inoltre, non scusarti per aver parlato o per averlo fatto perché non lo sei. Se lo fai, danneggerà solo l'immagine che stai cercando di creare nella mente dell'intervistatore, quindi cerca di mantenere le tue scuse per te stesso. Anche se pensi che parlare costantemente ti aiuterà a farti notare, questo non è il giusto processo mentale. Devi solo dire qualcosa di sostanziale. Non ripetere le risposte; non dire nulla che possa solo offuscare l'immagine. La preparazione del colloquio di gruppo che hai fatto per il colloquio probabilmente uscirà dalla finestra perché i punti a cui hai pensato sono probabilmente qualcosa che anche tutto il resto ha pensato. Quindi assicurati solo che quando dici qualcosa, porti avanti la conversazione. E i tuoi pensieri avranno qualcosa di prezioso da aggiungere alla conversazione in corso.

  1. Ascolta attentamente

Solo pensare a quello che dirai dopo non ti aiuterà. Devi anche ascoltare. È tanto importante quanto il processo che parla il tuo pensiero. Se non sai dove è diretta la conversazione, non puoi aspettarti di contribuire con qualcosa di significativo alla conversazione e quindi imbatterti semplicemente in una persona stupida. Inoltre, se hai intenzione di usare il nome delle persone, ascoltale quando parlano, altrimenti dimenticherai i loro nomi e perderai quel vantaggio su tutti gli altri. Inoltre, se hai pensato di voler parlare, allora non tagliare la conversazione nel mezzo, invece annota il punto e parla quando è il tuo turno di parlare.

Assicurati anche che quando lasci la stanza, l'intervistatore si ricordi il tuo viso. Che si tratti di un piccolo ringraziamento o di una sciocca battuta che ti spezzi o chiedi semplicemente dove dare seguito. Distinguiti dal gruppo. Rompere un'intervista di gruppo non è così difficile se ti rendi conto di cosa devi fare e quali sono le cose che puoi saltare durante l'intervista di gruppo. E sei a posto. Non provare a fare cose eccessive. Non può mai finire a tuo favore. Si presenterà sempre come qualcosa che stai cercando di forzare, quindi stai lontano da quello. Non lasciare che la tua paura ti sopraffà. Come ho detto sopra, non è scienza missilistica.

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