Stipendio Domande sull'aspettativa - La domanda complicata non è vero? Un fatto di cui tutti siamo consapevoli è il denaro. Come ciao, perché pensi che qualcuno lavori, per cosa pensi che qualcuno lavori? SOLDI … È così semplice. Più guadagni meno è in questi giorni, il denaro non è mai abbastanza. Quindi, ovviamente, quando vai per un'intervista devi assicurarti di negoziare bene per ottenere la giusta quantità di denaro che meriti.

Bene, questo significa che oltre a preparare per le tue abilità le tue competenze, le tue qualifiche, devi anche prepararti e lavorare sulle tue abilità di base per il colloquio. Oh si!!! È estremamente importante farlo poiché questo ti aiuterà a vendere meglio te stesso e le tue abilità. Il che significa che le tue abilità da sole non saranno in grado di farti superare, hai bisogno di quella intelligenza in più per essere in grado di ciò che i reclutatori ti assumono. Rispondere in modo appropriato alla domanda sull'aspettativa di stipendio è estremamente importante perché al momento solo le risposte alle tue aspettative di stipendio non possono farti ottenere il lavoro o toglierti il ​​lavoro. In effetti un certo numero di volte la risposta alla tua aspettativa di stipendio può disattivare completamente la conversazione calda tra te e le risorse umane dell'azienda.

Proprio come dice il titolo oggi parleremo di rispondere in modo intelligente alle vostre domande sull'aspettativa di stipendio per assicurarci di ottenere ciò che volete per far sì che i recruiter accettino la vostra richiesta.

Per cominciare, informaci di tutte le domande difficili poste dai recruiter. Le loro aspettative di stipendio non sono dirette in quanto lo fanno sembrare come se fosse un grosso problema far parte dell'organizzazione; tuttavia è necessario farli realizzare solo viceversa. Diamo un'occhiata ad alcune domande.

Alcune domande sulle aspettative salariali

Prima di esaminare alcune domande, cerchiamo di capire perché queste società ti pongono domande relative allo stipendio?

  1. Per cominciare, vogliono essere sicuri di potersi permettere prima di spendere tempo, denaro e altre risorse.
  2. Alcuni datori di lavoro pagano di più perché alcuni pagano meno dell'attuale tasso di mercato o dell'attuale valore di mercato dei dipendenti, vogliono assicurarsi che ti sentirai a tuo agio a lavorare sullo stipendio che possono permettersi.
  3. Vogliono anche assicurarti di essere in grado di comprendere il valore del tuo lavoro e se sei un candidato meritevole per lo stipendio ti pagheranno.

Per assicurarti di dare loro la risposta appropriata, devi essere abbastanza intelligente da convincere il reclutatore del tuo valore e venderlo su di te prima di arrivare al punto di discussione sullo stipendio con l'AR.

Trucchi per le aspettative di stipendio

  1. Cosa stai facendo ora o nell'attuale organizzazione?

Quando un datore di lavoro fa questa domanda, di solito è per qualcuno con un'aspettativa di stipendio compresa tra 10k e 15k; dove le risorse umane sono abbastanza sicure che un piccolo aumento di stipendio può e sarà abbastanza buono da assumere il dipendente e farlo lavorare nell'organizzazione.

  1. Cosa stai cercando di fare con noi? OPPURE Quali sono le tue aspettative salariali? O Quali sono i tuoi requisiti salariali?

Quando ti viene chiesto questo tipo di domanda, l'HR significa quasi che congratulazioni vogliamo assumerti, tuttavia sarà fantastico se discutiamo quale sarà la remunerazione per assumerti come sei bravo, vorremmo trovare una posizione per te in il sistema o nella nostra stimata organizzazione.

Qualunque sia la domanda? OPPURE, in qualsiasi modo l'HR distorca e rivolga le sue domande, devi essere preparato e assicurarti di rispondere correttamente. Se dai un preventivo più basso ti costerai e lavorerai in perdita e se citerai un prezzo più alto potresti perdere l'opportunità di lavorare o un lavoro. Bene, sono sicuro che un certo numero di persone là fuori nel mondo aziendale hanno le aspettative di stipendio per lo stesso vissuto. Non è nuovo per quasi il 70% al 75% di pubblico.

Discutiamo alcuni suggerimenti e alcune strategie che possono farti superare un colloquio di lavoro vendendo te stesso e le tue abilità in modo appropriato.

Modi per rispondere alle domande sulle aspettative salariali

  1. Comprendi il tuo stipendio esistente e la tua posizione

È sempre intelligente capire dove ti trovi ora prima di dare un numero alle risorse umane. Dare un preventivo non valido non sarà abbastanza buono. Lascia che sia sensato. Ad esempio, se stai disegnando 15k al momento e la tua aspettativa è tra 25k e 30k, l'HR non troverà questo valido o abbastanza ragionevole. Ti rifiuterà sicuramente come candidato. Se rispondi a questa domanda vicino a 20k, allora sicuramente potresti avere la possibilità di superare il colloquio di aspettativa di stipendio.

  1. Stabilità occupazionale in passato

Non solo il tuo pacchetto esistente, devi anche conoscere tutto il tuo background. Sai sicuramente come è stata la tua stabilità con i tuoi precedenti datori di lavoro. Se hai avuto una buona reputazione in passato con una buona stabilità, puoi negoziare meglio. Con una stabilità irregolare e regolari cambi di lavoro, il recruiter ha il sopravvento e il potere di negoziare poiché considereranno l'assunzione di una sfida rischiosa, il che è abbastanza equo saranno dubbi se rimarrai in azienda dopo aver speso soldi e tempo per allenarti e assumerti.

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  1. Metti in evidenza i tuoi risultati professionali

Nelle tue aziende passate potresti aver ottenuto risultati in cui hai dimostrato all'organizzazione di aver soddisfatto le loro aspettative e persino superato le loro aspettative. Che tu abbia sovraperformato in un progetto o come membro del team, questi sono i momenti e le azioni giusti da esporre ai recruiter. In questo modo mostri loro il tuo valore e le tue abilità, mostri loro ciò in cui sei capace di esibirti. Quindi evidenziare i tuoi risultati è sempre vantaggioso per te, in quanto ti dà la possibilità di negoziare con il recruiter.

  1. Conosci il tuo valore

Dopo aver studiato il tuo profilo di lavoro, il tuo curriculum, i tuoi punti positivi e negativi studiano il mercato, l'industria, l'azienda a cui ti stai candidando, il profilo professionale, la tendenza del settore, la domanda e l'offerta di competenze, ecc .; ora sarà più facile per te conoscere il tuo valore nel settore. Solo una volta che conosci il tuo giusto valore nel settore, puoi richiedere il giusto e ottenere il giusto stipendio nei tuoi conti ogni mese. Lo stipendio è una parte molto importante del tuo lavoro per il giusto stipendio che ti mantiene giustamente motivato e felice con il tuo lavoro.

  1. Conoscere l'azienda e la sua struttura salariale

È importante sapere con chi stai negoziando. Come sono i datori di lavoro sul mercato? Sono buoni pagano bene? Ricevi tutte le informazioni prima di entrare per un colloquio. Oggi le persone raccolgono tutte le informazioni ancor prima di acquistare un prodotto. E stai pianificando di vendere le tue competenze e di dedicare il tuo tempo prezioso alla tua azienda, la ricerca è estremamente importante in questo caso. È possibile ottenere informazioni disponibili online o dai dipendenti esistenti dell'azienda.

  1. Sii intelligente non dando un numero direttamente

Considerando cosa e come l'AR ha mostrato la sua domanda, decidere come rispondere a questa domanda. Se pensi di essere ora sicuro della domanda, potresti semplicemente dire che devi conoscere la società e il profilo professionale prima di esprimere le tue aspettative. Il che è una buona cosa poiché l'HR capirà che non hai ancora deciso lo stipendio, ma ti interesserebbe l'opportunità di lavoro. Questo modo intelligente può semplicemente farti passare questa domanda comodamente.

  1. Mostra positività verso il lavoro

È molto importante far sentire alle risorse umane che il profilo e le opportunità di lavoro sono impressionanti e non il pacchetto. Ovviamente il motivo più importante del lavoro è il denaro e il pacchetto che l'azienda offre dalla maggior parte di noi, tuttavia è necessario far sentire all'azienda che è l'opportunità e il profilo che ti ha attratto e il denaro è secondario . Mostra più entusiasmo verso il lavoro offerto e, una volta impressionato il personale, negoziare il pacchetto.

  1. Giudica l'urgenza della posizione

Non è facile per te indovinare che l'AR ha davvero bisogno di te nel sistema. Tuttavia, in alcune interviste raccontano ai candidati l'urgenza, ma non è abbastanza chiaro se sono in grado di soddisfare le vostre esigenze salariali e se il requisito di riempire la posizione è davvero così importante. Bene, se è possibile, ottenere i dettagli dell'urgenza della designazione per iniziare prima di negoziare per lo stipendio niente del genere, poiché questo ti aiuterà a negoziare meglio e hai lo scopo di farti pagare dall'azienda secondo i tuoi desideri.

  1. Le ultime tendenze del settore

Oh, devi assolutamente capire il pacchetto che viene offerto per la designazione che hai e che stai facendo domanda. È estremamente importante sapere cosa viene offerto da quale azienda in modo da poter presentare la propria richiesta ai recruiter con una spiegazione. Se i recruiter sono alla ricerca di professionisti veramente qualificati e vogliono davvero sostenerli, dovranno adeguarsi agli standard del settore per una semplice ragione che la risorsa umana è una delle risorse più importanti per qualsiasi azienda.

  1. Offerta e domanda dell'abilità

È molto importante capire approssimativamente quanti professionisti qualificati ha il settore, tranne per il fatto che l'offerta è maggiore e la domanda comparativamente inferiore, quindi probabilmente non sarai in grado di negoziare poiché la società avrà molte più opzioni se il tuo requisito è davvero è inaccettabile per loro. Tuttavia, se sei stato davvero impressionante e hai una reputazione nel settore di cui essere noto, allora hai la possibilità di ottenere te stesso quello che vuoi.

Alcuni trucchi importanti aspettativa di stipendio

  • Preparati con tutte le informazioni necessarie per iniziare, dal tuo background allo studio del settore e dell'azienda. Preparare le informazioni richieste è importante in quanto ti aiuterà a negoziare meglio
  • Informare in anticipo le risorse umane che stai cercando la giusta direzione professionale che ti condurrà al giusto profilo professionale che stai cercando insieme al giusto stipendio o remunerazione per servire l'azienda, assicurando loro che le tue esigenze siano precise come sai che puoi dare loro più del tuo 100%.
  • Nel caso in cui non sei pronto a rispondere a questa domanda in questa parte del colloquio, puoi semplicemente ritardarlo dicendo al reclutatore che vorresti saperne di più sul profilo del lavoro prima di prendere questa decisione o forse puoi usare un altro trucco per ritardare rispondendo a questo.
  • Se sei abbastanza sicuro di dare semplicemente al reclutatore un solo importo e tacere, questo dimostra la tua fiducia nel tuo lavoro e nella tua richiesta. Il recruiter proverà sicuramente a negoziare ulteriormente. Tuttavia prima di usare questo trucco assicurati che tutte le tue carte siano giuste e a tuo favore
  • Usa il tuo sorriso per far funzionare la magia, niente come dare il tuo ritorno a questa cosiddetta domanda difficile e guardare il reclutatore nei suoi occhi con un sorriso. Il tuo sorriso dice tutto in quanto mostra la tua fiducia e la tua volontà di lavorare. Prova questo trucco funziona come per magia.
  • Quando parli con il recruiter, parli con loro in termini di remunerazione totale, questo includerà le tue foglie, il pacchetto in mano, il pacchetto totale, le assicurazioni, i bonus e gli incentivi, altre offerte che l'azienda deve fare. Basta capire che tutto deve essere chiaro e considerevole insieme a accettabile per te.

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