Quando vieni intervistato per un lavoro, sei consapevole di dover convincere il potenziale datore di lavoro in merito alle tue competenze, al tuo background e alla tua esperienza nel settore in linea con quelle della posizione per la quale sei stato intervistato. Tuttavia, c'è un pezzo cruciale in quel puzzle che non puoi permetterti di trascurare. "Hai la personalità giusta per il lavoro?"
La maggior parte delle persone in cerca di lavoro ha il desiderio di poter in qualche modo conoscere la formula segreta che può essere utilizzata per conquistare i cuori e le menti dei datori di lavoro. Si chiedono quale possa essere una combinazione unica di valori e competenze che creerà un'impressione sui datori di lavoro. Tutti i datori di lavoro sono alla ricerca di un particolare insieme di competenze che si aspettano che le persone in cerca di lavoro possiedano per svolgere un lavoro specifico. Tuttavia, a parte le competenze tecniche che sono particolari per un lavoro specifico, la maggior parte dei datori di lavoro cerca determinate abilità universali per tutti i tipi di lavoro.
Queste competenze sono possedute dalla maggior parte delle persone che fanno domanda per un determinato lavoro e coloro che sono deboli in queste aree possono sottoporsi a tutoraggio, coaching, sviluppo professionale e formazione per superare le debolezze. Una volta riconosciute le caratteristiche e le competenze richieste dalla maggior parte dei datori di lavoro alle persone che presentano domanda di lavoro, possono essere utilizzate da voi per personalizzare la comunicazione relativa alla ricerca di lavoro. competenze "sono stati identificati da numerosi studi.
Di seguito vengono discusse le qualità che i datori di lavoro desiderano dai candidati.
# 1 - Abilità comunicative
L'unica abilità richiesta da ogni datore di lavoro è la capacità di chi cerca lavoro di parlare, scrivere e ascoltare in modo efficace. Una comunicazione di successo è un aspetto cruciale di qualsiasi lavoro. La persona deve essere un buon ascoltatore e un buon comunicatore che ha la capacità di trasmettere efficacemente le informazioni per iscritto e anche verbalmente, indipendentemente dal settore per il quale lavora. La persona in cerca di lavoro dovrebbe avere la capacità di stabilire una comunicazione efficace con i clienti, i dirigenti e i dipendenti di persona o online o al telefono e / o per iscritto.
# 2 - Competenze analitiche / di ricerca
Queste competenze riguardano principalmente la capacità della persona di effettuare una valutazione della situazione, cercare una serie di prospettive, ove necessario raccogliere informazioni e identificare le principali questioni che devono essere affrontate. La persona in cerca di lavoro dovrebbe possedere un alto livello di pensiero analitico e dimostrare anche un talento per l'identificazione, il controllo, il miglioramento e la semplificazione dei processi lavorativi di natura complessa. Devono avere la capacità di capire le cose. Tuttavia, le competenze necessarie e i livelli di competenze necessari dipendono dal lavoro e dall'industria e variano in base a essi. Oltre alla capacità di analisi, le persone che presentano domanda di lavoro dovrebbero anche essere in grado di stabilire le priorità, pianificare e organizzare in modo efficace.
# 3 - Competenze informatiche / tecniche
La maggior parte dei lavori oggi richiede che i candidati possiedano una conoscenza di base del software e dell'hardware del computer, in particolare e-mail, fogli di calcolo ed elaborazione testi. Il richiedente deve essere un esecutore esperto di computer con competenza software estesa e che copre un gran numero di applicazioni. Le competenze tecniche avanzate tuttavia differiscono da lavoro a lavoro.
# 4 - Abilità interpersonali
Le abilità interpersonali sono anche chiamate "abilità delle persone". Queste sono le abilità utilizzate per interagire e interagire con le persone. La capacità del candidato di relazionarsi con i suoi colleghi, motivare gli altri a partecipare insieme alla risoluzione dei problemi e mitigare i conflitti con i colleghi è necessaria in considerazione della quantità di tempo che le persone trascorrono ogni giorno in ufficio. Pertanto, il richiedente deve essere un comprovato costruttore di relazioni con abilità interpersonali insuperabili.
# 5 –Gestione di priorità multiple / Adattabilità / Flessibilità
Il candidato che richiede un lavoro deve avere la capacità di gestire una serie di compiti e incarichi, adattarsi al cambiamento delle condizioni di lavoro, stabilire priorità e lavorare su incarichi diversi. Ciò significa che chi cerca lavoro deve essere un giocatore di squadra che sia flessibile e che abbia la capacità di prosperare negli ambienti che richiedono la capacità di stabilire delle priorità e destreggiarsi tra una serie di progetti concorrenti in modo efficace. Il multitasking o la capacità di lavorare su molti compiti in modo calmo sono considerati vitali per il successo.
# 6 - Abilità di leadership
La volontà insieme al desiderio di accettare la responsabilità di ottenere risultati è la leadership. Si preoccupa della capacità di farsi carico, del volontariato per incarichi e di accettare la responsabilità in modo da poter ottenere i risultati richiesti da tali incarichi. Il principale segno di un leader è che una persona del genere non fornisce alcuna scusa. La volontà di una persona di essere un leader è dimostrata in azienda, come dimostra la sua offerta di presa in carico in modo da raggiungere gli obiettivi dell'azienda seguiti dal suo impegno a dare il massimo livello di performance.
I datori di lavoro generalmente preferiscono assumere persone in cerca di lavoro che saranno in grado di lavorare a lungo nelle loro organizzazioni. La maggior parte delle sfaccettature della leadership può essere appresa e, pertanto, molti datori di lavoro efficienti hanno il desiderio di plasmare i pensatori che sono progressisti invece di avere dipendenti stagnanti. I dipendenti vogliono che ogni individuo abbia la possibilità di progredire in modo tale che, per un periodo di tempo, siano in grado di formulare i propri team vincenti.
# 7 –Atteggiamento positivo / Resilienza / Motivazione / Passione / Energia
L'atteggiamento è molto prezioso anche se potrebbe non essere tutto. I datori di lavoro di solito cercano dipendenti positivi e che rimangono positivi anche in circostanze difficili e stressanti. Desiderano assumere quei candidati che sono flessibili e hanno un atteggiamento "can do", che sono dedicati e disposti a dare contributi extra per portare a termine il lavoro. I candidati più ricercati dai manager che assumono persone in un'organizzazione sono i responsabili delle assunzioni. Sono le persone che osservano i loro problemi in modo positivo e non vedono che gli ostacoli sono qualcosa di insormontabile, pervasivo o causato a causa della propria colpa. Questi candidati potrebbero fallire, ma dopo un breve periodo di demoralizzazione, si rimettono in piedi e continuano il loro lavoro e continuano a produrre per l'organizzazione. Principalmente le persone in cerca di lavoro che vengono assunte sono quelle che possiedono passione e guida e dimostrano anche questo entusiasmo attraverso le loro azioni e parole. I candidati che sono performer energici mostrano una passione sfrenata rispetto al loro lavoro, sono ottimisti e hanno una disposizione solare con un atteggiamento positivo.
# 8 - Orientato al team
Mentre recluti candidati, è molto essenziale assumere persone che "acquistano nel sistema". Tale tipo di persone può lavorare in modo efficace in circostanze in cui è necessaria la collaborazione di altri. Queste persone sono in grado di adattarsi in modo chiaro all'interno dei confini della cultura aziendale dell'organizzazione e hanno la capacità di apportare un fattore dinamico agli incontri che accolgono i dibattiti e alla fine si traducono nel fornire soluzioni ai problemi. Quindi, indipendentemente dal lavoro, i datori di lavoro generalmente cercano l'assunzione di quei candidati che sono giocatori di squadra, che possono lavorare bene con altre persone e cooperare. I datori di lavoro non preferiscono i dipendenti con cui hanno difficoltà a lavorare.
# 9 –Creatività / Ragionamento / Risoluzione dei problemi
Questa caratteristica riguarda principalmente la capacità di cercare soluzioni ai problemi e ai problemi che esistono mediante l'uso di innovazione, creatività, esperienze passate e ragionamento con l'aiuto delle risorse e delle informazioni disponibili. Un candidato che è un risolutore di problemi innovativo sarà in grado di risolvere i reclami e generare soluzioni praticabili. La maggior parte delle organizzazioni di successo prosperano grazie all'innovazione e ai miglioramenti che avvengono costantemente nei loro processi interni attuali. Sono costantemente alla ricerca di candidati che possano lavorare in modo autonomo e possano anche formulare nuovi modi di completare compiti che sono vecchi.
# 10 - Fiducia in se stessi
Se un candidato non crede in se stesso anche dopo aver avuto un mix unico di capacità, istruzione e competenze, è difficile per un potenziale datore di lavoro credere in lui. Il candidato che presenta domanda di lavoro deve essere sicuro di se stesso e dei benefici che può offrire ai propri datori di lavoro. Pertanto, il candidato deve essere laborioso e fiducioso e che mostra un impegno per raggiungere l'eccellenza.
# 11 - Intelligenza
Diversi studi hanno indicato che quasi il 76% del contributo e la produttività dei dipendenti sono determinati dal livello di intelligenza del dipendente. L'intelligenza indica la capacità del candidato di pianificare, organizzare, stabilire le priorità, risolvere i problemi e portare a termine il lavoro. L'intelligenza è il livello di buon senso che una persona possiede e la sua capacità pratica di affrontare le sfide quotidiane legate al lavoro.
# 12 - Competenza
La competenza è estremamente essenziale per il successo e getta le basi di tutto ciò che è legato alla tua carriera. È legato alla capacità della persona di svolgere il lavoro. È anche la capacità della persona di stabilire le priorità e di separare i compiti che sono rilevanti da quelli che sono irrilevanti e quindi mettere in concentrazione con una sola mente fino al completamento del lavoro. Nell'età odierna i dirigenti sono solitamente sovraccarichi di lavoro e hanno pochissimo tempo per supervisionare le attività quotidiane del lavoro. È quindi essenziale assumere persone che hanno la capacità di svolgere il lavoro e che non richiedono alcun microgestione a tale scopo. Le persone in cerca di lavoro competenti saranno in grado di ottenere un ritorno sugli investimenti per i datori di lavoro per i quali lavorano e avranno bisogno solo di una gestione minima da parte della direzione dell'organizzazione.
# 13 - Decisivo
I responsabili delle assunzioni di solito amano assumere i dipendenti che hanno la capacità di prendere decisioni difficili. Sono quelle persone che hanno la capacità di analizzare le opzioni disponibili, i loro potenziali esiti insieme alle insidie che potrebbero essere incontrate in quelle circostanze in modo rapido ed efficiente e sulla base di ciò prendono una decisione ferma. Non dovrebbero avere paura di correre rischi e avere la capacità di esibirsi in situazioni stressanti.
Quando le aziende effettuano una valutazione dei candidati che stanno cercando, di solito cercano qualcuno che non abbia solo la competenza in una specifica funzione, ma abbia anche la personalità adatta al lavoro. Pertanto, diventa fondamentale da parte tua evidenziare le tue competenze trasversali e le qualità come quelle sopra menzionate in modo da dare ai tuoi potenziali datori di lavoro un'idea di te stesso e della tua capacità di adattarsi rapidamente alle mutevoli situazioni e alla risoluzione dei problemi insieme alla tua capacità di motivare e guidare gli altri nell'organizzazione in modo da raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.
In combinazione con queste qualità e quelle menzionate in precedenza, visione, conoscenza, lealtà, competitività, integrità, persuasività e affidabilità sono le qualità aggiuntive che i manager delle assunzioni cercano in un candidato che cerca lavoro nella loro organizzazione. Anche se i datori di lavoro, il personale delle risorse umane e i reclutatori non richiedono che una persona abbia il 100% di tutti i tratti presenti nelle persone in cerca di lavoro mentre svolge la funzione di personale, più ci si avvicina al punteggio perfetto, maggiore sarà la volontà essere le tue possibilità di ricevere un'offerta per il lavoro.