Introduzione a Scrum Intervista Domande e risposte
Scrum è un framework agile per la gestione del lavoro con enfasi sullo sviluppo del software. Scrum è un framework per lo sviluppo e supporta anche il supporto di prodotti complessi. Scrum è un framework all'interno del quale le persone possono affrontare complessi problemi di adattamento. Mischia pur offrendo in modo produttivo e creativo prodotti del massimo valore possibile. È l'opposto di una grande raccolta di componenti obbligatori intrecciati. Scrum è un sottoinsieme di Agile.
Quindi, se hai finalmente trovato il lavoro dei tuoi sogni in Scrum ma ti stai chiedendo come rompere l'intervista Scrum del 2019 e quali potrebbero essere le probabili domande di intervista di Scrum. Ogni colloquio è diverso e anche la portata di un lavoro è diversa. Tenendo presente questo, abbiamo progettato le domande e le risposte più comuni per le interviste Scrum per aiutarti a ottenere il successo nel tuo colloquio.
Di seguito sono elencate le 19 importanti domande e risposte dell'intervista Scrum 2019 che vengono frequentemente poste in un'intervista. Queste domande sono divise in due parti:
Parte 1: Scrum Testing Interview Questions (Basic)
Questa prima parte riguarda la mischia di base Testing Interview Domande e risposte.
1. Che cosa capisci da Scrum Framework?
Risposta:
Scrum è un framework software utilizzato da diversi team per gestire il proprio lavoro. Scrum implementa i principi di Agile. Implementa inoltre pratiche e ruoli dei principi Agili. Scrum stesso è un framework semplice per un'efficace collaborazione di gruppo su prodotti complessi. Scrum non è una metodologia. Scrum implementa il metodo scientifico dell'empirismo. Scrum sostituisce un approccio algoritmico programmato con un approccio euristico, nel rispetto delle persone e dell'autorganizzazione per affrontare l'imprevedibilità e risolvere problemi complessi.
2.Quali sono le caratteristiche di Scrum Framework?
Risposta:
Le caratteristiche di Scrum Framework sono:
• leggero
• Semplice da capire
• Difficile da padroneggiare
Passiamo alle prossime domande del colloquio di scrum.
3. Quali vantaggi ha Scrum per un'organizzazione?
Risposta:
Un agile processo Scrum avvantaggia l'organizzazione aiutandola a:
• Aumentare la qualità dei risultati finali
• Far fronte meglio ai cambiamenti
• Fornire stime migliori spendendo meno tempo a crearle
• Essere più in controllo del programma e dello stato del progetto
4.Quali sono i diversi ruoli di Scrum Framework?
Risposta:
Questa è la domanda di base dell'intervista alla mischia posta in un'intervista. Scrum Framework prescrive tre ruoli specifici:
1. Proprietario del prodotto
2. Scrum Master
3. Scrum Team
5. Qual è il ruolo di un Product Owner?
Risposta:
Il Product Owner si assume la responsabilità dell'intero team e del loro lavoro. Il proprietario del prodotto è responsabile di mantenere il backlog aggiornato e in ordine di priorità. Il Product Owner funge da mentore per un team. Il Product Owner di solito rappresenta il Cliente e funge da punto di contatto dal lato del Cliente.
6. Qual è il ruolo di Scrum Master?
Risposta:
Scrum Master è responsabile di assicurare che il team scrum segua il processo di scrum. Scrum Master funge da facilitatore e aiuta il team di Scrum Development a lavorare senza intoppi. Scrum master cerca continuamente il miglioramento della squadra, risolvendo al contempo gli impedimenti (problemi di blocco) che si presentano durante lo sprint. Gli Scrum Master sono in parte coach, in parte cheerleader e in parte membro del team.
Passiamo alle prossime domande del colloquio di scrum.
7. Qual è il ruolo dello Scrum Team?
Risposta:
Scrum Team è le persone che realizzano effettivamente il prodotto. Sono i principali sviluppatori del progetto. Il team possiede l'ingegneria del prodotto e la qualità che ne consegue. Developer, QA che fondamentalmente costruisce il prodotto.
8. Qual è la metodologia Scrum?
Risposta:
Scrum è un framework agile per la gestione del lavoro con enfasi sullo sviluppo del software. È progettato per team da tre a nove sviluppatori che suddividono il loro lavoro in azioni che possono essere completate in iterazioni temporizzate.
9.Che cosa sono i diversi Scrum Ruoli?
Risposta:
I diversi ruoli Scrum sono i seguenti:
•Proprietario del prodotto
•Team di sviluppo
•Maestro di mischia
• Team di test e valutazione
Parte 2: Scrum Interview Questions (Advanced)
Questa parte tratta di scrum avanzato Domande e risposte sull'intervista:
10.Quali sono le diverse riunioni Scrum?
Risposta:
Le diverse riunioni Scrum sono
• Scrum giornaliero
• Pianificazione Sprint
• Recensione Sprint
• Sprint Retrospective
11.Qual è la differenza tra Scrum e Extreme Programming?
Risposta:
Le differenze tra Scrum ed Extreme Programming sono:
• Scrum è una metodologia di sviluppo software mentre Extreme Programming è una pratica di programmazione.
• Scrum ed Extreme Programming sono tecniche agili e spesso utilizzate insieme.
Passiamo alle prossime domande del colloquio di scrum.
12. La mischia è adatta per una piccola organizzazione?
Risposta:
Sì, Scrum si adatta a una piccola organizzazione e hai bisogno di meno riorganizzazione per iniziare ad applicare scrum e offerte:
• Raggruppare il personale in piccoli team
• Mantenere la comunicazione rapida ed efficiente
13.Quali sono i vantaggi di fare Scrum?
Risposta:
Questa è la popolare intervista con la mischia posta in un'intervista. I vantaggi di fare la mischia sono i seguenti:
• Migliora continuamente il processo
• Riduce al minimo il rischio in risposta alle modifiche apportate al sistema
• Aumenta l'utile sul capitale investito
• Esamina ripetutamente e rapidamente il software funzionante
• Chiunque può vedere un vero software funzionante e continuare a migliorare per l'iterazione
14.Quali sono gli artefatti del processo Scrum?
Risposta:
I manufatti del processo Scrum sono:
• Backlog Sprint
• Portafoglio prodotti
• Grafico della velocità
• Grafico di burn-down
15. Elencare gli svantaggi di Scrum?
Risposta:
Gli svantaggi di Scrum sono i seguenti:
• Sarà un lavoro complicato per un maestro della mischia pianificare, organizzare e strutturare un progetto che non ha un obiettivo chiaro
• Durante l'incontro quotidiano di scrum sono necessarie risorse sostanziali e revisioni frequenti
• Un progetto di successo si basa sulla maturità e la dedizione di tutti i membri del team
• Ci sono più cambiamenti rapidi, incertezza dei progetti e pronta consegna del prodotto durante il ciclo di scrum
• Rende visibili tutte le disfunzioni
• Richiede un cambiamento significativo
16.Qual è la differenza tra Agile e Scrum?
Risposta:
Le differenze tra Agile e Scrum sono le seguenti:
• Agile è un ampio spettro, è una metodologia utilizzata per la gestione dei progetti, mentre Scrum è solo una forma di Agile che descrive il processo e le sue fasi in modo più conciso.
• Agile è una pratica mentre la mischia è una procedura per perseguire questa pratica.
Passiamo alle prossime domande del colloquio di scrum.
17.Qual è la somiglianza tra Agile e Scrum?
Risposta:
Le somiglianze tra Agile e Scrum sono le seguenti:
L'Agile prevede il completamento dei progetti in fasi o in modo incrementale. La metodologia Agile è considerata di natura iterativa. Essendo una forma di Agile, Scrum è uguale a quello dell'Agile. È anche incrementale e iterativo.
18.Quali sono le responsabilità di uno Scrum Master?
Risposta:
Le responsabilità di uno Scrum Master sono:
• Comunicazione e relazioni
• Monitoraggio e monitoraggio
• Migliorare le prestazioni della squadra
• Comprensione corretta dei requisiti
• Lavorare per raggiungere l'obiettivo del progetto
• Master di controllo processo e master di qualità
• Proteggere la squadra dai distacchi
• Dirigere le riunioni e risolvere i problemi
• Risoluzione di conflitti e impedimenti
19. Che cosa significa Scrum of Scrum?
Risposta:
L'incontro condotto dopo la mischia quotidiana si chiama mischia di mischia. La persona responsabile di ciascuna squadra partecipa alla riunione e discute del loro lavoro. L'ordine del giorno da discutere in una riunione è il seguente:
• Monitorare i progressi della squadra
• Assegnazione del lavoro per la fase successiva
• Sfide / ostacoli affrontati nel loro lavoro
• Apprendimento o condivisione di esperienze
• Miglioramento per la fase successiva
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Questa è stata una guida all'elenco delle domande e risposte dell'intervista di Scrum in modo che il candidato possa reprimere facilmente queste domande. Puoi anche leggere i seguenti articoli per saperne di più -
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