Errori di carriera - L'obiettivo di qualsiasi lavoro non è la perfezione. In verità, la perfezione nel corso della carriera di un individuo è considerata impossibile. Tuttavia, alcune delle decisioni prese da te relative al tuo lavoro possono avere effetti che stanno venendo meno e questi potrebbero non essere quelli che desideri avere.

Per evitare la situazione in cui devi guardare indietro e pentirti delle scelte che hai fatto mentre eri in carica, devi allontanarti chiaramente dai sei passi falsi di carriera che sono menzionati di seguito.

# 1 - Errori di carriera - Burning Bridges

Ogni volta che qualcosa va storto in modo grave con il tuo capo o i tuoi colleghi o qualsiasi altra cosa al lavoro o in un progetto, potrebbe sembrare allettante tagliare e scappare. In base alle circostanze, il congedo potrebbe apparire come un'opzione, ma è meglio evitare di farlo in modo da avere un effetto su qualsiasi relazione futura con il tuo attuale datore di lavoro.

Carolyn Betts, CEO e fondatore di Betts Recruiting, ha notato che un tale errore è particolarmente comune nel caso in cui i dipendenti siano solo all'inizio della loro carriera. La ragione di ciò è che i nuovi arrivati ​​hanno maggiori possibilità di sottovalutare l'impatto a lungo termine che alcune delle azioni potrebbero avere sulla loro carriera o sui loro rapporti commerciali.

Il modo numero uno di danneggiare la tua carriera è bruciare ponti. Questo è considerato anche peggio che non offrire una buona prestazione nel tuo lavoro. La tua probabilità di referenze professionali sarà danneggiata nel caso in cui lasci in modo disgustoso, rubi i clienti, “lasci le persone alte e asciutte” o raggiungi un concorrente. Secondo Bett, i datori di lavoro di solito ritengono che i riferimenti forniti dall'utente siano distorti e, di conseguenza, le fonti del canale posteriore vengono regolarmente controllate da loro.

Se il tuo ultimo datore di lavoro viene scoperto dal tuo potenziale datore di lavoro, potrebbe decidere di non offrirti un colloquio. Un ponte bruciato nel passato impiego potrebbe anche comportare un costo per un'offerta di lavoro dopo un lungo processo di intervista quando le fonti vengono contattate dal responsabile delle assunzioni.

# 2 - Errori di carriera - Non essere in grado di riconoscere quando sei stato abbattuto dal tuo capo

La tua carriera può essere fatta da un capo che ti supporta e spinge in avanti il ​​tuo talento in modo da darti visibilità con altre persone che sono i decisori importanti. Tuttavia, può essere facilmente rotto da un capo se non ha in mente i tuoi migliori interessi.

Lisa Baker-King, esperta di piccole imprese, allenatrice e autrice ritiene che sia importante per i dipendenti senior e junior avere conoscenze riguardo al modo di riconoscere i segnali di avvertimento inviati dai capi che stanno cercando di abbatterli. Potrebbero verificarsi problemi nel caso in cui non riesci a notare che il tuo capo è impegnato in conversazioni con altre persone che potrebbero essere presenti intorno a te ma ti ha ignorato costantemente, non ti sceglie per partecipare a qualsiasi progetto speciale o non ti tiene d'occhio contattarti ogni volta che si svolge una riunione di gruppo. Quindi, la linea di fondo è che il tuo capo non ti darà alcun tempo nel caso in cui stia tentando di tirarti giù perché potrebbe non vederti come un dipendente che vale la sua energia o il suo tempo.

# 3 - Errori di carriera - Mismanaging il tuo manager

Sebbene tu possa essere gestito dal tuo manager tecnicamente, è anche essenziale che tu "gestisca" il tuo capo nel caso in cui tu abbia aspirazioni di riuscire nella tua carriera e speri di evitare eventuali rimpianti in seguito. Ciò significa effettivamente che devi gestire te stesso e allo stesso tempo devi anche gestire i modi che possono essere impiegati per interagire con il tuo capo al fine di ottenere i migliori risultati possibili.

Secondo il "Direttore associato della School of Applied Leadership della City University di Seattle", Arron Grow, ogni volta che i dipendenti scoprono di essere supervisionati da una persona che non è brava a supervisionare, potrebbero avere la tentazione di informare tale persona le cose che sono state fatte male da lui e il modo in cui può cambiare. Questa potrebbe sembrare una buona idea in quel momento, ma può rivelarsi pericolosa. Nel caso in cui uno sia guidato da un individuo che è meno sicuro di sé o da una persona che è troppo esagerata, potrebbe prendere qualsiasi discussione sul modo in cui non sta facendo bene come una sorta di sfida.

Secondo Grow, in situazioni come questa, mantenere un rapporto con il proprio manager che è buono non garantisce la sicurezza della carriera e anche i suggerimenti che sono stati formulati in modo diplomatico e che hanno in mente le migliori intenzioni, possono essere presi erroneamente dalla persona responsabile.

# 4 - Errori di carriera - Prendere un lavoro o lasciarlo per motivi sbagliati

Con tutta probabilità verrai il giorno in cui hai assunto un lavoro, sapendo che non avresti dovuto intraprendere un lavoro o se avessi lasciato un lavoro senza averci pensato. Secondo un leader "Consulente, mediatore e istruttore di negoziazione presso la Comunicazione inclinata", Tad Mayer, tra i più grandi errori che puoi commettere da te è assumere qualsiasi lavoro, indipendentemente dal fatto che tu abbia o meno un vero interesse per quel lavoro, facendo progressi in quella zona e venendo a sapere che non sei felice ma stai solo lì perché è diventata la tua nuova carriera ora.

Il più delle volte, accade che le persone siano reattive quando trovano un lavoro in anticipo (fanno domanda per qualsiasi post che potrebbero capitare di trovare). Questo in realtà potrebbe finire per metterli su una pista che è molto diversa da quella in cui hanno un vero interesse. Ciò è particolarmente vero all'inizio della carriera e in questa fase è fondamentale svolgere il lavoro cruciale per l'identificazione dei tuoi interessi professionali. Dopo averlo fatto, dovresti incontrare molte persone che sono stabilite per capire quale sia il ruolo / azienda / settore / settore in modo da poter essere messo sulla strada giusta.

Il proprietario e il presidente di Babich & Associates, Tony Beshara, affermano che lasciare un lavoro per un motivo che è scarso, in particolare quando non si ha un altro lavoro in linea, può essere una causa di rimpianto più avanti nella tua carriera. Ogni volta che lasci un lavoro, ci deve essere un ottimo motivo commerciale per lasciare quel lavoro.

# 5 - Errori di carriera - Impazienza nella ricerca di lavoro

Un altro errore che le persone commettono comunemente è quello di concentrarsi solo sull'aspetto della stabilità percepita di un'offerta di lavoro a breve termine invece di fare sforzi per trovare la giusta carriera a lungo termine. È stato suggerito dal co-fondatore di Uncubed, Tarek Pertew che il tempo speso per cercare di trovare il lavoro giusto deve essere trattato in un modo simile al tempo impiegato da una persona per trovare la vita giusta compagno.

Un errore critico che spesso le persone fanno quando cercano la felicità in una professione è mostrare insofferenza nella ricerca di un lavoro. La ragione di ciò è di solito mantenere uno stile di vita particolare o raggiungerne uno immediatamente. È molto importante dedicare più tempo a capire il lavoro in cui la forma è giusta e lasciare che lo stile di vita prenda un colpo. È meglio che trovarsi in un lavoro sbagliato che ti farà rimpiangere la tua posizione solo dopo pochi mesi dall'assunzione di quella posizione.

# 6 - Errori di carriera - Non fare domanda per un'altra posizione o rimanere a lungo in una posizione particolare

Secondo vari studi condotti, i maschi di solito fanno domanda per un lavoro anche quando sono in grado di soddisfare le qualifiche del lavoro solo del 60% circa, tuttavia le femmine di solito fanno domanda per un lavoro quando sono in grado di soddisfare il 100% delle qualifiche per il lavoro. È un equilibrio che è molto delicato e la mancata azione quando l'opportunità sta bussando può rivelarsi deplorevole come aggrapparsi a una posizione anche dopo aver superato quella posizione o aver raggiunto un vicolo cieco. Mettendolo in un altro modo, se hai dubbi in merito al fatto di non essere completamente qualificato per il potenziale lavoro, allora è più facile disdire quando sei nella fase di ricerca di lavoro piuttosto che rinunciare in seguito.

Secondo l'amministratore delegato di Lever, Sarah Nahm, la maggior parte delle persone, in particolare le donne, considera tutti i requisiti che vedono menzionati nella descrizione del lavoro, come qualcosa che “devono avere” e non applicare fino a quando non sono in grado di soddisfare tutti i criteri e spuntare tutte le caselle. Secondo Nahm, questa non è una decisione saggia, in considerazione del fatto che le descrizioni dei lavori di solito non sono i requisiti che sono difficili e veloci. Per lo più sono solo dei parametri per quanto riguarda ciò che può essere implicato in un lavoro. Anche se gli studi hanno indicato che i lavori sono richiesti dagli uomini quando soddisfano circa il 60% delle qualifiche e sono richiesti dalle donne quando soddisfano il 100% delle qualifiche, i datori di lavoro assumono generalmente candidati che possiedono la giusta combinazione di intelligenza, attitudine e competenze trasversali rispetto ai candidati che sulla carta sembrano adattarsi perfettamente.

Angela Copeland, un allenatore della carriera, osserva che nella parte posteriore della loro carriera la maggior parte degli impiegati cade nel telo in cui continuano a trattenere i loro posti attuali anche se la scrittura potrebbe essere lì sul muro per loro. In tali casi, provano a fare ipotesi che le cose nella loro attuale organizzazione miglioreranno in futuro. Fanno ipotesi in merito all'ottenimento di una promozione o di un aumento nel prossimo futuro. In questo modo continuano ad aspettare. Tuttavia, è stato osservato che rimanere in un'organizzazione per un periodo troppo lungo può alla fine portare a una riduzione delle prospettive professionali e finanziarie della persona.

Modi per evitare i passi falsi di carriera

I passi falsi di carriera sopra menzionati sono gli errori che hanno la capacità di far deragliare qualsiasi carriera se non agisci con attenzione. Pertanto, è necessario assicurarsi che questi passi falsi della carriera siano evitati. I seguenti modi possono essere utilizzati per evitarli:

  • Una volta ottenuto un lavoro, non uscire dalla rete

Il successo della tua carriera a lungo termine dipende dalla tua capacità di continuare a essere vigile per quanto riguarda il networking e la costruzione di forti connessioni nel mondo degli affari e anche di coltivare le relazioni che esistono attualmente.

  • Concentrati maggiormente sui vantaggi

Quando si esegue la ricerca di lavoro, insieme alle opzioni di ponderazione relative alla retribuzione di base, è necessario considerare altri fattori come il manager, il ruolo, i programmi di benefit, la cultura aziendale, i programmi di salute e benessere e l'indennità.

  • Guida il tuo destino

Sei il motore del tuo percorso professionale, quindi non dipendere dal tuo capo per questo. Devi essere proattivo nell'assumere responsabilità e incarichi e discutere con il tuo capo dove ti aspetti di dirigere il tuo percorso professionale all'interno dell'azienda.

  • Mantieni i profili dei social media professionali

Dovresti evitare di pubblicare tutto ciò che non desideri venga visualizzato dal tuo potenziale datore di lavoro o dal tuo capo.

  • Dovresti migliorare le tue abilità

È essenziale sviluppare costantemente il tuo set di competenze, indipendentemente dal settore in cui ti trovi. È fondamentale rimanere in forma e tenerti aggiornato con le ultime tendenze del settore al fine di essere un attore chiave per la tua organizzazione.

  • Crea un piano quinquennale

Le persone di solito iniziano la loro carriera pensando a un piano quinquennale. È molto importante mantenere in vita un piano del genere. Deve essere aggiornato ogni anno. Devi rivalutare ciò che avresti voluto raggiungere l'anno precedente, dove hai raggiunto attualmente e dove vuoi raggiungere nei prossimi cinque anni. Un piano solido aiuta a evitare passi falsi di carriera che potresti vivere per rimpiangere.

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