Introduzione ai suggerimenti per l'intervista telefonica:
La maggior parte dei candidati prende le cose casualmente quando si tratta di un'intervista telefonica. Lo pensano perché il maggior valore viene dato alle interviste e alle interazioni faccia a faccia. Ma quello che dimenticano è che se riescono bene in un'intervista telefonica, riceveranno direttamente un biglietto per l'intervista.
Pertanto, non si preparano. Partecipano all'intervista telefonica ovunque. E non riescono a cancellare il round. Quindi si chiedono cosa sia andato storto.
Anche se hai grandi qualifiche, eccellenti capacità comunicative e anni di esperienza adeguata in un campo, non puoi riuscire fino a quando non ti prepari. Sentirsi compiacenti potrebbe essere adatto ad altre attività, ma non quando si sta tentando di rompere l'intervista telefonica.
Ricorda, un colloquio telefonico può sembrare un processo facile e potresti pensare che lo faresti senza pratica e know-how sufficienti; la maggior parte delle persone non riesce a passare il telefono.
I reclutatori di risorse umane che selezionano le persone attraverso le interviste preferiscono fare un colloquio telefonico in modo da poter selezionare il meglio per le interazioni faccia a faccia. Risparmia tempo, fatica e investimenti monetari. E inoltre non sono in grado di vederti direttamente.
Quindi ti giudicano attraverso la tua voce tonale, la fluidità della comunicazione e quanto sei pertinente nel parlare in un determinato scenario. Pertanto, se ti alleni e ti prepari con largo anticipo, sarebbe molto più facile per te interrompere l'intervista telefonica al telefono.
Di seguito è riportato un elenco completo di suggerimenti per le interviste telefoniche che consentono di avere successo in un'intervista. Ma ricorda che questi suggerimenti per l'intervista telefonica funzioneranno se lavorerai. Quindi, stai attento, prendi carta e penna e scrivi tutto ciò che ti viene in mente dopo aver letto questo articolo.
Iniziamo. Queste sono la formula di successo per esibirti al meglio.
Suggerimenti per l'intervista telefonica:
1. Power-dress
Sembrerebbe un'aggiunta non importante. Ma questa è una delle cose più importanti da considerare durante un'intervista telefonica. Il modo in cui ti vesti, ti senti allo stesso modo. Se indossi il pigiama e la camicia casual mentre fai l'intervista telefonica, sembreresti casual.
Per darti la spinta, devi indossare in un modo come se stessi per apparire per l'intervista faccia a faccia. Può sembrare sciocco. Ma il modo in cui guardiamo ha un grande impatto sulla nostra psiche.
La nostra mente subconscia non può giudicare ciò che è reale e ciò che stiamo fingendo. Quindi, se indossi una camicia e un pantalone formale e sembri impeccabile, la tua mente farà il suo trucco e sembrerai sincera, professionale e degna di nota.
Quindi, prima di iniziare la conversazione, pianifica in anticipo cosa indosseresti durante l'interazione. Se non credi a queste cose, non c'è nulla di male nel provarlo una volta. Provalo e vedresti tu stesso quale straordinario impatto creerebbe parlando al telefono.
2. Creare una zona di confidenza
È una tecnica di PNL. Innanzitutto, decidi dove dare l'intervista telefonica. Puoi prendere la chiamata a casa tua (la migliore) oppure puoi rispondere alla chiamata nella tua arena professionale.
Indipendentemente da dove decidi di interagire per il colloquio telefonico, porta un gessetto. Disegna un grande cerchio sul pavimento ove possibile. Assicurati che nessuno ti veda farlo perché potrebbero pensare che tu sia pazzo. Dopo aver disegnato il cerchio, posizionati all'interno del cerchio, elimina il telefono e agisci come se stessi parlando con sicurezza.
Sentiti sicuro e sentiti come un esperto. Se ti alleni 5-10 volte per circa 5-10 minuti ogni volta, ti aiuterebbe a parlare con sicurezza quando avrà luogo l'interazione effettiva. Assicurati di esercitarti almeno un'ora prima dell'interazione effettiva. Una volta ricevuta la chiamata vera e propria, vai nel luogo di tua scelta, posizionati all'interno della cerchia e parla.
Diresti una drastica differenza nella tua voce, tono, sicurezza e fluidità. Questa è una delle migliori tecniche da utilizzare prima di prepararti al processo di intervista telefonica.
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3. Fai un ordine del giorno
Cosa faresti quando stai per prepararti per una riunione? Analizza attentamente tutti i punti di cui hai bisogno per discutere in una riunione e ripassa e scrivi gli argomenti importanti di cui vorresti discutere o che i membri devono discutere.
Che cosa succede se fai lo stesso prima dell'intervista telefonica? Ti aiuterebbe a rimanere rilevante durante la conversazione. Prima dell'orario previsto, assicurati di scrivere di cosa parlare, in che modo esprimeresti la tua esperienza e in che modo convincere i reclutatori della tua candidatura.
Se sai in anticipo di cosa parlare, ti aiuterebbe a gestire i reclutatori delle risorse umane in modo efficace e aumenterà le tue possibilità di andare al passo successivo.
4. Preparare
La preparazione è la pietra angolare di ogni successo. Lo sai. Lo sappiamo. Ma pochissimi in realtà prendono a cuore i consigli e li attuano. Perché non provarlo in questo caso? Preparazione non significa dedicare lunghe ore alla memorizzazione e al tentativo di ricordare le frasi tipiche. Piuttosto devi trovare un approccio professionale.
Fai un questionario su tutte le possibili domande che ti possono essere poste durante l'intervista telefonica. E poi ritaglia le risposte nel modo più adatto. Non devi rispondere a ogni domanda parola per parola, ma devi almeno scegliere la direzione del pensiero ed esprimerti. Ci vuole tempo e fatica e quindi pianificare in anticipo.
Se hai domande per un colloquio telefonico proprio davanti a te, inizia almeno una settimana prima. Ti darebbe il tempo di articolare le risposte alle domande che potrebbero sembrare difficili per te e avrai anche il tempo di esercitarti.
Non prenderlo per caso. Questo è il singolo fattore più critico per avere successo nelle interviste telefoniche, ma la maggior parte delle persone lo salta e quindi si chiede perché non siano selezionati per l'interazione faccia a faccia.
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5. Rivedere la descrizione del lavoro
Una descrizione del lavoro è l'agenda che i reclutatori seguono per selezionare i candidati. Pertanto, è necessario analizzare attentamente le parole chiave e ciò che l'azienda sta cercando. Pensi che il tuo profilo e la tua esperienza siano adatti al ruolo? Se sì, vai in profondità e scopri lo sfondo del perché questo ruolo esiste.
Chiediti cosa succederà all'azienda se questo ruolo scompare? In che modo influenzerebbe la società e il suo ritorno sull'investimento (ROI)? Quanto è difficile svolgere questo ruolo? Quanta crescita può offrire questo ruolo a un candidato? Rispondere a queste domande è importante.
Potresti non essere in grado di rispondere a tutte le domande da solo, ma puoi annotare e chiedere sempre ai recruiter mentre interagisci. Ai recruiter piacciono le persone che hanno fatto la loro due diligence e hanno mostrato sincerità.
Alle persone che parlano casualmente e accettano tutti i termini dei recruiter non piacciono perché i recruiter non ne vedono la profondità. Non è necessario farlo per dimostrare ai recruiter che sei sincero. Piuttosto fai le tue ricerche sulla base della descrizione del lavoro per te stesso.
6. Fai un breve corso sull'etichetta telefonica
La maggior parte delle persone non ha tempo di prepararsi così tanto. Ma se segui un breve corso sull'etichetta telefonica, ti aiuterebbe a lungo termine. Poche cose vedresti dopo aver fatto il corso.
Vedresti che non stai saltando sulle parole dei reclutatori mentre parlano; stai prendendo tempo per ascoltare e poi rispondere. Comprenderesti anche il valore della pausa mentre parli e non la utilizzerai in modo improprio.
Sapresti anche il valore del tono e della voce in modo che ascoltandolo gli intervistatori ottengano una buona atmosfera. Saresti anche in grado di dire grazie, per favore ed essere educato ovunque necessario senza sembrare disperato.
Non è necessario assumere un esperto di interviste telefoniche in questo momento. Basta guardare video gratuiti per imparare. Vai su YouTube e cerca l'etichetta telefonica e otterrai migliaia di video sullo stesso. Puoi imparare e padroneggiare l'interazione telefonica che alla fine ti guiderà in tutte le tue conversazioni importanti al telefono.
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7. Gestire il silenzio
La cosa più difficile è gestire il silenzio al telefono. Dato che non riesci a vedere i recruiter, potresti sentirti in imbarazzo mentre parli con un recruiter quando tacciono per più di un livello confortevole. Potrebbero metterti alla prova sulla tua abilità interpersonale oppure potrebbero annotare cose che hai detto a scopo di screening. Quindi, non preoccuparti dei silenzi al telefono.
Qualunque domanda ti venga posta, rispondi e poi fermati. Non è necessario aggiungere alcun riempitivo per sentirsi a proprio agio nel gestire il silenzio. Ricorda semplicemente 3 cose mentre gestisci il silenzio. Innanzitutto, sii conciso. Non parlare troppo. Se parli troppo, potrebbero annoiare i recruiter e i tuoi discorsi potrebbero tendere all'irrilevanza.
In secondo luogo, sii chiaro di cosa stai parlando. Non limitarti a dire tutto ciò che ti viene in mente. Ecco perché eseguire la pratica in anticipo è molto importante. Terzo, sii sicuro delle tue capacità.
Ricorda, questa interazione è una situazione vantaggiosa per tutti e potresti non essere d'accordo se ritieni di non ricevere lo stipendio e la posizione che meriti. Mentre i reclutatori in disaccordo possono rimanere in silenzio per qualche tempo per metterti alla prova, ma tieni il coraggio e non cercare di riempire il silenzio.
8. Conferma il tuo interesse
Sai solo le parole non sono importanti. Ciò che lasci alle spalle non verbalmente è altrettanto importante. Se sei interessato al ruolo professionale, non verrebbe solo rappresentato a parole. Mostra il tuo entusiasmo al telefono. Mostra energia che se avessi questo lavoro saresti in grado di aggiungere così tanto valore a te stesso e all'azienda.
Dato che anche i recruiter non sono in grado di vederti al telefono, sceglierebbero il tuo entusiasmo e ti darebbero numeri per il tuo forte interesse per il ruolo. Sì, la preparazione è molto importante. Ma è anche importante chiedere con tutto il cuore anche il ruolo. Non hai bisogno di supplicare o supplicare, semplicemente mostrare il tuo entusiasmo, energia e interesse con tutto il tuo cuore e sarai in grado di ottenere un punteggio elevato sul foglio di reclutatori.
9. Conoscere lo scopo dei recruiter e realizzarlo
I reclutatori non perdono tempo per investire così tanto tempo e sforzi per chiamarti e trascorrere 15-30 minuti del loro intenso programma per parlare con te. Chiediti: perché i recruiter lo fanno? Rispondi alla domanda da solo.
Perché i recruiter vogliono vedere se il candidato è interessato al ruolo professionale? Il candidato parla in modo simile con tutto ciò che è scritto sul suo curriculum? Il candidato comunica fluentemente? Ha dei punti deboli che potrebbero danneggiare l'azienda nel prossimo futuro? Sebbene sia molto difficile giudicare il candidato semplicemente interagendo con lui, lei / lei al telefono, mentre vengono alla luce alcune cose emergono che i candidati possono nascondere attraverso la comunicazione via e-mail.
Quindi, presta attenzione a queste cose e cerca di prepararti a rispondere in modo tale da raggiungere lo scopo dei recruiter. Se riesci a soddisfare lo scopo dei recruiter, non devi preoccuparti della selezione. Saresti sicuramente selezionato per l'interazione faccia a faccia.
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10. Concludere la conversazione con una nota appropriata
Ricorda che l'inizio e la fine sono importanti quanto l'essenza dell'intera interazione. Poiché devi iniziare la conversazione con gentilezza e gratitudine, devi terminarla in modo simile.
Anche se non ti sono piaciuti il tono, le parole e la voce del reclutatore, non dovresti sembrare duro o scortese. I reclutatori usano molti trucchi per giudicare un candidato. Non sai quale trucco userebbero dopo.
Quindi, sii educato. Terminando la conversazione, chiedi al reclutatore se hanno qualcosa da chiederti; se ce l'hanno, saresti felice di rispondere. E alla fine fai qualsiasi domanda (se hai) al recruiter per ottenere chiarezza sul ruolo, la posizione, la struttura salariale o le prospettive future dell'azienda.
Una volta acquisita la chiarezza, ringraziare abbondantemente il reclutatore e confermare nuovamente l'interesse. Ma fa attenzione. Non vuoi sembrare invadente o chiedere l'elemosina. Abbi fiducia nelle tue capacità. Avresti sicuramente avuto successo.
I suggerimenti di cui sopra sono i 10 principali suggerimenti e strumenti per le interviste telefoniche da eseguire al meglio nelle interviste telefoniche. Ma la tua preparazione potrebbe non finire qui. Puoi saperne di più e migliorare te stesso. Vi auguriamo il meglio e buona fortuna per le interviste telefoniche.
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