Differenza tra salario lordo e salario netto
Lo stipendio è un importo fisso pagato dal datore di lavoro ai suoi dipendenti in cambio dei loro servizi. Si tratta di un pagamento regolare effettuato dal datore di lavoro a un intervallo di tempo fisso, che è generalmente su base mensile e generalmente indicato sotto forma di un pacchetto annuale. La maggior parte delle volte, gli stipendi sono generalmente determinati confrontando gli stipendi dei dipendenti che ottengono un ruolo simile nello stesso o in un altro settore. Lo stipendio è anche suddiviso in due categorie principali: stipendio lordo vs stipendio netto
Stipendio lordo:
Lo stipendio lordo è un composto di diversi componenti di un pacchetto salariale individuale. È lo stipendio che comprende imposta sul reddito, EPF e, assicurazione medica, ecc. Senza detrazione preventiva. Il salario lordo che è menzionato nella lettera di offerta dell'azienda nella sezione salari in cui menzionano tutti i componenti richiesti su base annuale e mensile come bonus, indennità per straordinari, indennità per ferie e altri differenziali. Se pensiamo in termini di prospettiva CTC, il salario lordo non copre EPF e gratifica. Inoltre, lo stipendio lordo comporta solo indennità per il dipendente.
Inoltre, il Ministero del Lavoro ha autorizzato i dipendenti a ritirare l'intero importo maturato del proprio conto PF al momento del pensionamento, raggiungendo l'età di 55 anni.
A parte questo, ci sono varie altre circostanze in cui un dipendente può recedere dal proprio account privilegiato come specificato di seguito.
- Cessazione dei servizi.
- Pensione a causa di malattie o disabilità incurabili.
- Trasferimento inaspettato di un dipendente a supervisione
Componenti del salario lordo
Ci sono alcune componenti di base della retribuzione lorda che vengono utilizzate durante il calcolo del pacchetto annuale di un individuo.
- Stipendio base - Una componente importante del salario lordo che ottieni.
- HRA (Indennità di affitto della casa) - Considera l'affitto della casa di qualsiasi dipendente e aiuta a ridurre le tasse di una persona.
- Indennità di viaggio - Questo componente copre le spese di viaggio di un dipendente e aiuta nell'esenzione fiscale.
- Indennità di trasporto : questo componente viene utilizzato per facilitare un dipendente a viaggiare da casa al lavoro e ritorno.
- Retirali - Conosciuto anche come superannuation, che copre un piano pensionistico per i dipendenti dopo il pensionamento.
- Bonus : regali o indennità di prestazione che copre lo stipendio lordo.
Altri come indennità medica, fondo di previdenza (PF) ecc.
Calcolo della formula salariale lorda
- Stipendio lordo = CTC (costo per azienda) - EPF (fondo per i dipendenti) - Retirals
Salario netto:
Lo stipendio netto è l'ammontare dello stipendio che il dipendente riceve dopo aver dedotto il fondo di previdenza fiscale e altre detrazioni simili dallo stipendio lordo che è generalmente noto come stipendio da portare a casa. Tuttavia, lo stipendio netto è inferiore allo stipendio lordo. In determinate circostanze Può essere uguale allo stipendio lordo quando l'imposta sul reddito è trascurabile e lo stipendio del dipendente scende al di sotto del piano fiscale del governo.
Calcolo della formula salariale netta
- Retribuzione netta (o stipendio da portare a casa) = CTC (costo per azienda) - EPF (fondo di previdenza dei dipendenti) - Retribuzioni - Detrazioni - Imposta sul reddito (TDS).
- Stipendio netto = Stipendio lordo - Imposta sul reddito (TDS) - Detrazioni.
- Stipendio netto <= Stipendio lordo.
Confronto diretto tra salario lordo e salario netto (infografica)
Di seguito è riportata la principale differenza 6 tra Stipendio lordo e Stipendio netto 
Differenze chiave tra salario lordo e salario netto
La differenza più significativa tra il salario lordo e il salario netto come di seguito specificato:
- Il compenso annuale che viene inizialmente deciso senza alcuna detrazione è noto come retribuzione lorda e l'importo rimane dopo la riduzione di imposte e benefici è noto come retribuzione netta.
- Il salario lordo è sempre superiore al salario netto.
- La cosa migliore da percepire tra stipendio lordo vs stipendio netto, lo stipendio netto dipende sempre dallo stipendio lordo.
- Lo stipendio netto deriva dalla guida al reddito lordo dopo tutte le rettifiche e gli stanziamenti.
- Lo stipendio lordo comporta tutti i benefici a favore del dipendente che viene pagato annualmente dal datore di lavoro, mentre lo stipendio netto è l'importo fisso di cui il dipendente gode mensilmente.
Stipendio lordo vs tabella di confronto salario netto
Diamo un'occhiata ai primi 6 confronti tra Stipendio lordo e Stipendio netto
| Confronto di base tra salario lordo e salario netto |
Stipendio lordo |
Salario netto |
| Senso | Lo stipendio lordo è l'importo che il dipendente guadagna nell'arco dell'intero anno senza alcuna detrazione. | Lo stipendio netto è l'importo netto del dipendente stipendiato che guadagna dopo la detrazione imposta sul reddito, PPF, imposta professionale. |
| Quantità | Il salario lordo è l'importo massimo del salario comprensivo di tutte le tasse. | Lo stipendio netto è inferiore all'importo dello stipendio lordo dopo aver dedotto tutte le tasse. |
| Benefici | Lo stipendio lordo è comprensivo di altri benefici come bonus, indennità per straordinari, indennità per ferie e altri differenziali. | Lo stipendio netto è escluso da tutti gli altri benefici marginali. |
| interdipendenza | Comprende retribuzioni nette, imposte sul reddito e retribuzioni. | Lo stipendio netto è l'unico importo fisico di cui il dipendente gode e noto anche come stipendio da portare a casa. |
| Confronto | Il salario lordo è sempre maggiore del salario netto. | Il salario netto può essere uguale al salario lordo. Se lo stipendio lordo è inferiore ai limiti delle lastre fiscali del governo. |
| Calcolo | Lo stipendio lordo si ottiene dal costo per la società dopo aver dedotto l'importo del fondo di previdenza dei dipendenti e le retribuzioni. | Lo stipendio netto si ottiene dallo stipendio lordo dopo le necessarie detrazioni e imposta sul reddito (TDS). |
Conclusione
Lo stipendio lordo è un termine composito di benefici e tasse che vengono offerti annualmente dal datore di lavoro mentre assume un individuo per il ruolo che include stipendio base, HRA, indennità di viaggio, bonus e altre cose elementari che sono necessarie per continuare il lavoro. Tuttavia, lo stipendio netto è un segmento dello stipendio lordo che deriva dalla detrazione dell'imposta sul reddito e da altre detrazioni favorevoli. Lo stipendio lordo è sempre più elevato dello stipendio netto e talvolta è uguale allo stipendio netto quando lo stipendio di un dipendente scende al di sotto del limite di imposta statale. Importo EPF che viene detratto dal salario mensile del dipendente per futuri rimborsi. In quale parte dell'EPF pagata dal datore di lavoro a favore del dipendente.
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