Cultura del lavoro organizzativo - Ti sei mai imbattuto nella mitica esistenza di qualcosa chiamato "cultura del lavoro organizzativo"? Crediamo tutti nella sua esistenza e crediamo che sia parte integrante del lavoro che svolgiamo insieme a un team e una struttura gerarchica all'interno di un'organizzazione. Ma chiaramente, alla fine della giornata, la definizione è puramente al di là di noi.

Alcune organizzazioni hanno un ambiente di lavoro informale con un'eccitante cultura organizzativa del lavoro, mentre altre hanno una configurazione più formale con uno stress sull'etichetta professionale come cultura del lavoro. Tutti questi sono modi diversi di introdurre vantaggi e profitti nell'organizzazione attraverso un utilizzo efficiente della forza lavoro presente in ufficio. Ma quanto è importante questa cultura del lavoro organizzativo su cui noi come società facciamo affidamento? In questo articolo, capiremo cos'è una cultura del lavoro organizzativo e scopriremo di più su ciò che costituisce questa cultura unica per ogni singola organizzazione sulla superficie del pianeta.

Che cos'è la cultura del lavoro organizzativo?

Per avvolgere il dito intorno al concetto di cultura organizzativa del lavoro, è importante comprendere il comportamento umano in un ambiente di lavoro. Ognuno di noi si riunisce per lavorare verso un obiettivo aziendale comune che l'organizzazione stabilisce per noi. Quando ci riuniamo per raggiungere questo obiettivo, esibiamo una certa routine e manierismo che formano modelli e abitudini all'interno dei nostri processi di pensiero. La modifica di questo comportamento in una mentalità comune al fine di proseguire con il piano aziendale può essere definita come la cultura organizzativa del lavoro che i dipendenti all'interno dell'organizzazione adottano.

La cultura del lavoro organizzativo diventa la condivisione di alcune nozioni e idee, insieme a una serie di valori sul luogo di lavoro e una visione / missione comune per unire le persone affini per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi dell'azienda.

La cultura del lavoro organizzativo influenza positivamente il modo in cui i dipendenti si comportano, lavorano e persino si vestono in un'area di lavoro e la mentalità che portano con sé durante l'orario di lavoro. Questi comportamenti e i valori che delimitano i confini dell'etichetta professionale nella vostra organizzazione formano un sistema sociale unico all'interno dell'azienda. Per quanto riguarda questo sistema sociale, ogni organizzazione è unica e durante l'assunzione di dipendenti sul mercato, i datori di lavoro cercano di progettare un sistema di reclutamento tenendo presente questa cultura organizzativa del lavoro. In questo modo possono essere certi che le persone che assumono sarebbero abbastanza compatibili con la cultura del lavoro che è prevalente nella loro organizzazione.

Caratteristiche della cultura del lavoro organizzativo

Come accennato in precedenza, ogni cultura organizzativa del lavoro è unica e distinta in se stessa; nel modo in cui elaborano i loro valori, le loro politiche e il loro codice di condotta. Ora, dal momento che sappiamo un po 'di più su come definire una cultura organizzativa del lavoro, immergiamoci in profondità poiché dobbiamo capire quali sono le sue caratteristiche e come attraverso queste caratteristiche sviluppa un'immagine completamente nuova per se stessa, in modo univoco in ogni organizzazione.

  • Una piattaforma per la collaborazione

Ci sono molte persone diverse che si uniscono per lavorare per un'organizzazione, con l'obiettivo di raccogliere benefici per se stessi e di contribuire con le loro competenze alla crescita dell'organizzazione. Con una cultura del lavoro, le organizzazioni forniscono a queste persone una piattaforma per lavorare insieme e collaborare per ottenere i migliori risultati possibili per l'organizzazione. Una forza lavoro collaborativa è sempre una forza lavoro con cui fare i conti con le loro ideologie e mentalità con macchie di compatibilità scritte su di esse, il che le rende dipendenti ideali per la cultura del lavoro adottata in azienda.

  • Una fase competitiva per i dipendenti

Con diverse competenze e diverse opportunità di lavoro, c'è sicuramente un ambiente competitivo sfruttato all'interno di un'organizzazione. In tali casi, esiste una possibilità ancora maggiore per i dipendenti di iniziare una guerra litigiosa se il loro modo di pensare o di comportarsi è in grande contrasto tra loro. Qui è dove la cultura organizzativa del lavoro gioca un ruolo importante, ma vitale nella promozione di una sana competizione e non qualcosa di così distruttivo come le guerre di lavoro tra i dipendenti.

  • Guida e direzione

Una cultura del lavoro promuove la documentazione e l'adozione di determinate politiche aziendali ed etica del lavoro che possono aiutarti a chiarire il lavoro in questa organizzazione. Con le culture del lavoro, qui viene fornita la chiarezza sui ruoli e le responsabilità e le linee guida impostate per aiutare con la promozione dei dipendenti e il miglioramento delle competenze durante il loro mandato.

  • Ambiente sano e interattivo

Con un ambiente competitivo sano arriva l'opportunità di interagire in tempo reale per migliorare le tue capacità di networking, capacità di comunicazione e personalità generale. Ciò può essere ottenuto attraverso una sana cultura organizzativa del lavoro seguita nell'organizzazione.

  • Attuazione delle politiche

In un ambiente di lavoro non tutti hanno familiarità con la cultura organizzativa del lavoro a meno che non abbiano avuto un'esperienza diretta con essi. Prendi ad esempio; Lavoravo in un'organizzazione che promuoveva una cultura del lavoro organizzativo informale che avrebbe dettato un ambiente rilassato affinché i dipendenti avessero un orario flessibile di lavoro e l'opportunità di vestirsi anche casualmente. Allo stesso tempo, le politiche aziendali detterebbero un insieme di regole e regolamenti che manterrebbero il lavoro che abbiamo svolto in senso professionale e lo terrebbero al passo con gli standard di lavoro e la professionalità internazionali. Normalmente, in un'organizzazione autosufficiente, il dipartimento Risorse umane è quello che guida questa cultura organizzativa del lavoro all'interno dello spazio ufficio con attività e politiche per garantire che tutti siano sulla stessa pagina.

  • Identificatore di forza

La cultura del lavoro organizzativo incoraggia i dipendenti a tirar fuori il meglio che hanno nel loro gattino. Giocando sui loro punti di forza può essere una grande cosa in quanto possono quindi avere l'opportunità di esibire le proprie abilità e guadagnare un ottimo posto per se stessi nell'organizzazione. Una cultura organizzativa del lavoro mette i “tuoi” al centro dell'attenzione e ti aiuta a stare tranquillo mentre sei nel posto di lavoro che preferisci.

Qualità della cultura del lavoro organizzativo

Con i dipendenti moderni che trascorrono più di 40 ore nei loro uffici, è solo un privilegio necessario disporre di una cultura organizzativa del lavoro per mantenere le cose leggere e soffici all'interno di un'organizzazione per i multipli dei dipendenti che lavorano. È importante in ogni momento per noi come gestione per comprendere la sua rilevanza e come possiamo utilizzarlo per il successo dei nostri obiettivi aziendali e organizzativi. Capire la sua rilevanza avrebbe bisogno di una comprensione approfondita delle qualità che porta in tavola in un ambiente pieno zeppo. Quindi, offrendoti le molte qualità della nostra cultura del lavoro.

  • lealtà

Far parte di una cultura organizzativa del lavoro ti consente di sentirti parte di una famiglia, dove sei curato e la tua crescita viene prima, il che a sua volta aumenterà la crescita osservata dall'organizzazione. In questo modo l'azienda acquisisce la tua fiducia e lealtà e ti aiuta a rimanere motivato a contribuire in modo efficiente ed efficace agli obiettivi e agli obiettivi dell'organizzazione. Una cultura del lavoro consente ai dipendenti di essere debitamente riconosciuti nel modo in cui vorrebbero essere riconosciuti, che si tratti di premi o apprezzamenti, la cultura del lavoro racchiude tutto ciò e ti consente di dare il meglio per l'azienda.

  • Unicità

L'unicità di una cultura del lavoro organizzativo è il suo fattore determinante e può essere un punto di svolta nella tua carriera. Essere in un ambiente che ti governa nel miglior modo possibile può aiutarti ad avanzare in tutti i tuoi sforzi futuri. Ad esempio, a un ambiente più fresco in una cultura del lavoro più liberale verrebbe dato un ambiente che li aiuterà a passare agevolmente al mondo della vita aziendale. Potendo assaporare contemporaneamente sia la clemenza che la professionalità, il nuovo dipendente sarà in grado di delimitare e adeguarsi alle imprese nel modo più rapido possibile. Ciò consentirà al tuo più fresco di essere un impiegato ideale in futuro con promozioni o modifiche che le hanno adattate a una configurazione più seria.

  • Collaborazione

Essere strumentali nel riunire molte personalità diverse sotto lo stesso tetto può essere piuttosto un compito, ma avere una cultura del lavoro organizzativo che guida questa nozione può essere gratificante per un'organizzazione. Aiutare la diversità a prosperare all'interno di un singolo sistema può essere possibile solo attraverso alti livelli di collaborazione. Aiutare la collaborazione è una qualità che ha una grande importanza nel nome della cultura del lavoro. Il modo in cui collaboriamo e ci espandiamo nel lavoro di squadra può aiutarci a forzare in un'unità forte per fare la differenza negli obiettivi che vogliamo raggiungere.

  • Identità

È la cultura che definisce l'identità di un'organizzazione. Prendi ad esempio Google. La cultura organizzativa del lavoro adottata da Google è lodevole. Con molta enfasi posta sulla soddisfazione e sulla crescita dei dipendenti, Google mantiene una cultura aperta che promuove idee che possono essere estrapolate da qualsiasi persona all'interno dell'azienda, indipendentemente dagli strati a cui appartengono all'interno dell'azienda. Ciò costituisce l'identità di Google come organizzazione incentrata sui dipendenti e collaborativa, con idee e innovazioni che scorrono da ogni angolo. Questo è il modo in cui li percepiamo e questo è il modo in cui appaiono di fronte ai loro clienti e anche ai loro clienti. Ciò comporta il riconoscimento e la reputazione.

  • Direzione

Il bello della cultura del lavoro è che stabilisce alcune linee guida e modalità di orientamento che i dipendenti devono seguire. In questo modo, può tenere d'occhio i dipendenti che vanno oltre i confini comportamentali stabiliti nella cultura del lavoro. Ciò significherebbe che il dipendente non è davvero adatto alla scala di compatibilità per essere una risorsa ideale per l'organizzazione. Questo salva la carriera dell'impiegato che sarà meraviglioso in un lavoro o in un posto diverso, risparmiando lunedì blues e può persino aiutare l'organizzazione ad aggrapparsi a persone dedicate.

Tipi di culture del lavoro organizzativo - 4C

Con la differenza nelle organizzazioni e il loro insieme di valori, ci sono sempre diversi tipi di culture del lavoro semplificate all'interno delle imprese. Come ho già detto in precedenza, ogni organizzazione vanta una cultura del lavoro unica per se stessa, c'è sempre un tipo in cui si adattano. Esamineremo le 4C delle culture del lavoro organizzativo e metteremo un quadro perfetto nelle nostre menti che rivelerà l'importanza e il ruolo cruciale che le culture del lavoro svolgono nel promuovere rapporti di lavoro sani e prestazioni elevate all'interno delle nostre organizzazioni.

  • Cultura del lavoro collaborativo

Per le organizzazioni che richiedono la sensazione e il tocco di molte persone qualificate messe insieme per raggiungere un obiettivo aziendale, una cultura del lavoro collaborativo sembrerebbe la loro scommessa più sicura e la scelta migliore. In una cultura del lavoro collaborativo, i dipendenti sono incoraggiati a lavorare in perfetta armonia e cooperare per risolvere i problemi aziendali attraverso progetti e sessioni di gruppo. Con il lavoro di squadra come motto e molte mani esperte che arrivano con competenza da diversi background, è necessaria la collaborazione per il buon funzionamento del team.

La collaborazione può essere tra membri dell'organizzazione o con le parti interessate esterne e i clienti. Una cultura del lavoro collaborativo può essere usata allo stesso modo per diverse organizzazioni e industrie per produrre le qualità di cui abbiamo parlato.

  • Cultura del lavoro competitivo

In netto contrasto con la cultura del lavoro collaborativo, abbiamo una cultura del lavoro competitiva che non unisce i membri del team ma li alimenta l'uno contro l'altro per dare un calcio ai benefici e ai risultati ottenuti. Con la concorrenza arriva la promessa di stare meglio ogni giorno che passa. Queste culture del lavoro hanno fissato obiettivi da raggiungere e questi sono gli obiettivi aziendali importanti e cruciali da raggiungere.

Queste organizzazioni sono principalmente quelle che hanno il loro modello di business basato sulle quantità piuttosto che sulla qualità. Con minore enfasi o necessità in termini di qualità, i dipendenti possono ridurre il tempo e la portata e andare avanti per guadagnare quei bonus e incentivi. Queste culture del lavoro incoraggiano i dipendenti a fissare il proprio obiettivo e, soprattutto, a spingerli a raggiungere tali obiettivi individualmente anziché in gruppo.

  • Cultura del lavoro creativo

Le culture del lavoro creativo consentono ai dipendenti di raggiungere il loro potenziale e di proporre idee e innovazioni raggianti. Queste organizzazioni hanno bisogno che i dipendenti siano alla loro fine creativa e lavorino per il dinamismo del business. Le aziende focalizzate sull'arte e le opere creative sono per lo più organizzazioni che guidano questo tipo di cultura del lavoro tra i loro dipendenti.

A differenza delle culture del lavoro competitivo e collaborativo, sebbene ci sia enfasi sull'individualità e sulla cooperazione, c'è molta enfasi sulla qualità e sul pensiero fuori dagli schemi mentre si propongono idee uniche e distintive.

  • Cultura del lavoro controllato

Una volta che una cultura del lavoro molto importante nello spazio industriale, un ambiente di lavoro controllato normalmente corre su una regola autonoma. Con figure centralizzate al comando, questo tipo di ambiente di lavoro era molto restrittivo per la gerarchia e più simile a un sistema di lavoro cabina-cabina.

Con l'accento sulle regole e sulla regolamentazione della società ideale, le culture del lavoro controllato sarebbero altamente programmate e brutalmente semplificate per il comfort. Con tempistiche rigorose e codici di abbigliamento formali completi, ora puoi capire perché questo tipo di cultura organizzativa del lavoro è ormai per lo più un ricordo del passato.

Sommario

Una cultura del lavoro organizzativo è una forza trainante di organizzazioni grandi e piccole. Ciò ripristina le nostre convinzioni e i nostri valori e ci aiuta a tenere traccia della nostra impronta aziendale che lasciamo una volta attraversato il percorso. Organizzazioni diverse hanno culture del lavoro diverse con un obiettivo comune, quello di garantire che gli obiettivi dell'azienda siano rispettati in base ai comportamenti delle persone che lavorano per raggiungerli. È la cultura del lavoro che implementiamo all'interno della nostra organizzazione che determina il successo dell'azienda, in quanto sono le persone che guidano i risultati in output. Per concludere … Le culture del lavoro organizzativo sono davvero molto importanti.

Categoria:

Sviluppo dell'imprenditorialità