Definizione di buone referenze di lavoro -
Non essere come gli altri in cerca di lavoro, che semplicemente trascurano o non riflettono molto su chi dovrebbero scegliere come riferimento quando i loro potenziali dipendenti chiedono i riferimenti. La maggior parte delle volte devi essere impegnato a lucidare il tuo curriculum, fare le migliori lettere di presentazione o fare ricerche sul potenziale datore di lavoro o prepararti per il colloquio. In tutto questo processo di ricerca di un lavoro perfetto, trascuri la parte più vitale del processo di ricerca di lavoro e cioè: chiedere alle persone di essere i tuoi riferimenti.
È stato scoperto che i responsabili delle assunzioni della maggior parte delle aziende semplicemente esaminano il curriculum del candidato e spesso cercano recensioni dall'elenco di buone referenze di lavoro fornite da te nel tuo curriculum. I riferimenti fungono quindi da strumento indispensabile durante il processo di assunzione. È stato riscontrato che i responsabili delle assunzioni spesso entrano in contatto con le referenze per scoprire ciò che tutti voi come dipendenti potete realizzare e il vostro stile di lavoro. Ciò rende ancora più cruciale la scelta del giusto elenco di riferimenti da inserire nel tuo curriculum mentre la ricerca di un lavoro è la definizione dei riferimenti di lavoro
Le referenze svolgono un ruolo centrale nel processo di assunzione e danno una buona / cattiva impressione sul tuo percorso di carriera. In un sondaggio condotto da CareerBuilder, circa il 70% dei reclutatori ha cambiato la propria decisione di assumere un candidato solo a causa della sua referenza o feedback dalle referenze. Dei datori di lavoro intervistati, il 47 percento ha affermato di avere un'opinione un po 'di disapprovazione nei confronti del candidato e quasi un terzo ha riconosciuto che dopo essere entrati in contatto con il riferimento menzionato, le loro opinioni sul candidato sono migliorate.
Mentre scegli i tuoi riferimenti, devi prestare attenzione e raccogliere quelli migliori. Ci sono diversi fattori che devono essere considerati quando si scelgono i migliori riferimenti. Ecco alcuni suggerimenti che sono stati raccolti per farti trovare le migliori referenze mentre cerchi un lavoro.
Suggerimenti per la scelta dei buoni riferimenti di lavoro
-
Prendi in considerazione varie categorie di buone referenze di lavoro
Idealmente, dovresti avere da tre a cinque referenze, che possono parlare in modo approfondito dei tuoi risultati, set di abilità, istruzione, etica, prestazioni, ecc. I candidati esperti hanno come referenti supervisori e collaboratori precedenti, poiché hanno lavorato a stretto contatto con loro nel passato, anche se potrebbero arruolare un mentore o anche un riferimento personale. Quelli che si sono laureati di recente hanno una maggiore flessibilità, ma idealmente dovrebbero avere referenze di tirocini o di volontariato oltre a insegnanti e referenze personali. Evita di elencare i tuoi familiari o parenti come riferimenti personali. Allenatori, colleghi, venditori, clienti, capi e conoscenti aziendali sono il miglior esempio di referenze di lavoro.
-
Non devi preoccuparti di "Lettere di raccomandazioni"
I datori di lavoro non vogliono più le lettere scritte "a chi potrebbe interessare". Invece, vogliono essere in grado di contattare e parlare con un gruppo di persone che possono parlare dei tuoi punti di forza e di debolezza e sapere se sei adatto per questo lavoro. Inoltre, queste lettere non hanno molta credibilità perché chiunque vorrebbe scrivere una lettera per te probabilmente direbbe solo cose positive su di te.
-
Pensa e medita prima di scegliere un riferimento
Le buone referenze di lavoro sono quelle che hanno avuto la possibilità di esplorare la tua personalità e assistere in prima persona alle tue realizzazioni. Vuoi qualcuno che sappia parlare bene di te come professionista, quindi, è molto importante assicurarti di scegliere il miglior riferimento per la posizione per cui ti candidi. Ricorda, le persone con cui hai interagito da vicino attraverso relazioni professionali hanno maggiori probabilità di darti un riferimento preciso. Persone che conoscono i tuoi punti di forza e le tue abilità e diranno cose positive su di te.
-
Prendi l'autorizzazione dai riferimenti
È necessario ottenere l'autorizzazione da ogni persona. Non utilizzare mai un riferimento senza chiedere la sua autorizzazione è quello dell'esempio dei riferimenti di lavoro. L'ultima cosa che desideri è che un potenziale datore di lavoro chiami qualcuno e lo trovi inconsapevole e impreparato a parlare di te, o potrebbe non essere disposto a fare da riferimento. Se le tue referenze si riflettono in modo inesperto su di te, perderai questa offerta di lavoro. La maggior parte dei tuoi colleghi saranno lusingati di servire come riferimenti o alcuni potrebbero persino rifiutare, quindi è sempre importante chiedere prima il loro permesso.
Prendere l'autorizzazione ti fa sembrare professionale e cortese. Assicurati e chiedi se la persona starebbe bene servendoti come riferimento per te, prima di arruolarli come tali.
-
Scopri cosa diranno le tue referenze su di te e allenale
Quando selezioni un riferimento, assicurati che dica cose positive su di te. Se hai dei dubbi su cosa potrebbe dire il tuo riferimento, è meglio non arruolarli come riferimento. Se hai opzioni limitate e sei vincolato, puoi sempre scoprire cosa diranno di te. È difficile ricordare la storia personale di qualcuno sul posto, quindi probabilmente apprezzeranno averla a portata di mano. Assicurati che i tuoi riferimenti abbiano una copia del tuo curriculum attuale e che conoscano le tue abilità, i progetti importanti su cui hai lavorato e i tuoi migliori risultati. Questo aiuterà le tue referenze a darti i suggerimenti migliori e più pertinenti per i datori di lavoro.
-
Non menzionare l'elenco dei riferimenti sul tuo curriculum
I riferimenti a un buon lavoro devono essere presentati su un foglio di carta separato conforme al tuo curriculum, semplicemente intitolato "Riferimenti" o "Elenco di riferimenti". Ricorda che non dovresti mai fornire ai datori di lavoro un buono foglio di referenze di lavoro fino a quando non è stato richiesto, ma assicurati di tenere un elenco di referenze con te durante l'intervista in modo da poter essere pronto a presentarle quando il datore di lavoro chiede.
-
Aggiorna i tuoi riferimenti e rispetta il loro tempo
Una ricerca di lavoro può durare per molti mesi, a volte. Pertanto, a seconda delle stesse persone ogni volta sarebbe chiedere troppo, indipendentemente dalla relazione. Essere un riferimento implica non solo tempo ed energia, ma accessibilità con breve preavviso. Potrebbe essere possibile che i tuoi riferimenti agiscano come riferimenti anche per altre persone. Pertanto, si suggerisce di ruotare buoni riferimenti di lavoro. Ricorda, non sei vincolato solo agli ultimi capi, i colleghi con cui hai lavorato a stretto contatto, i clienti che hai servito, un supervisore del tuo tirocinio e gli insegnanti - se ti sei laureato di recente - sono tutte possibilità, che possono essere elencate come i riferimenti pubblicano il loro permesso.
-
Raccogli tutti i dettagli per ogni riferimento
È fondamentale preparare preventivamente un elenco di possibili riferimenti. Dopo aver finalizzato le referenze, prepara un elenco di referenze per il tuo datore di lavoro che includa le seguenti informazioni per ogni referenza che hai:
- Nome della persona
- Designazione o posizione lavorativa
- Relazione con te (se è il tuo mentore, pari o cliente)
- Nome dell'azienda
- Indirizzo completo
- Informazioni di contatto (come numero di telefono ed e-mail)
Ricontrollare tempestivamente i riferimenti per assicurarsi che le informazioni di contatto non siano state modificate. Anche il miglior riferimento è inutile se non può essere contattato. Fai sempre sapere ai tuoi riferimenti quando potrebbero essere necessari.
-
I riferimenti interni hanno un grande impatto sulla selezione
Essere socialmente attivi potrebbe rivelarsi davvero utile qui ed è il miglior esempio di referenze di lavoro. Se hai delle fonti all'interno dell'azienda a cui ti stai candidando, che ritieni possano parlare delle tue capacità, allora dovresti sicuramente chiedere se saranno una delle tue referenze. Anche se non hai avuto troppa storia lavorativa con loro, hai sempre la possibilità di fornire un paio di altri riferimenti e chiedere ai tuoi contatti interni di intervenire per tuo conto se ti trovano adatto per quel lavoro.
-
Ringrazia sempre i riferimenti
È importante essere educati e premurosi. Devi ringraziare i tuoi buoni riferimenti di lavoro ogni volta che vengono chiamati perché questo è uno degli esempi di riferimenti di lavoro, queste persone erano pronte ad aiutarti e ringraziarli è solo un gesto di cortesia comune. Invia una nota di apprezzamento per far loro sapere che apprezzi il loro tempo e il loro impegno e di aggiornarli sul risultato, indipendentemente dal fatto che siano stati utilizzati o meno, o se hai ottenuto il lavoro.
Nota finale
I riferimenti svolgono un ruolo cruciale nella ricerca di un lavoro. Dopo il colloquio, se un datore di lavoro considera seriamente di assumerti, verranno richiesti i nomi e le informazioni di contatto delle persone disposte a parlare per tuo conto.
È perché stupefacente come potresti apparire durante un colloquio, un datore di lavoro ha bisogno del contributo di persone che hanno lavorato con te in qualche modo: in un ambiente accademico, professionale o volontario. Alle tue referenze verranno poste buone domande di referenze relative a prestazioni, set di competenze, capacità di lavorare con gli altri, efficienza e produttività sotto pressione, puntualità, integrità, affidabilità, impegno nei confronti del lavoro e attitudine generale. Mantenendo una relazione positiva con i tuoi riferimenti, saranno in grado di darti consigli più brillanti in futuro.
Persone che possono essere utilizzate come riferimenti
Mantenere buoni riferimenti è la prova di buone capacità comunicative e dice che sei un candidato rispettato e simpatico. È piuttosto difficile decidere a chi fare riferimento a un riferimento professionale. Anche un capo può usare una buona raccomandazione di un dipendente. Anche i vostri colleghi, clienti e collaboratori apprezzeranno l'offerta. Ecco l'elenco di poche persone a cui puoi chiedere o scegliere come riferimenti validi e salutari per la tua carriera.
-
Le autorità di vigilanza
È importante uscire amichevolmente da ogni situazione professionale perché, in ogni possibile scenario lavorativo, il tuo ultimo supervisore è la prima persona a contattare. Conoscono le tue capacità e il tuo modo di gestire ruoli e responsabilità. Ha una forte influenza sui tuoi percorsi professionali. Questo riferimento è necessario e può essere utilizzato a tuo favore.
-
Collaboratore
I riferimenti tra pari devono parlare di te come giocatore di squadra, motivatore e come qualcuno con cui si divertono a lavorare regolarmente. Lui o lei può parlare della tua capacità di leadership, di come gestisci quando sei sotto stress, di come promuovi la cultura del lavoro e di come interagisci con gli altri in modo professionale. Un collega dovrebbe essere in grado di garantire le tue capacità interpersonali.
-
Referenze personali
La persona che conosce la tua storia, quanto duro e intelligente lavori e fino a che punto sei arrivato. Questo riferimento è qualcuno che può condividere storie di prove e tribolazioni trasformate in risultati e successi. Possono attestare la mia continua progressione. Potrebbero anche dare un'idea di chi sono al di fuori del lavoro in modo positivo e positivo, ovviamente.
-
Mentore
Un riferimento al mentore dovrebbe essere molto familiare con la tua visione personale e gli obiettivi di carriera e dovrebbe essere disposto a fornirti una lettera di raccomandazione su richiesta. I mentori ti guidano e ti consigliano e comprendono come rispondi al coaching. I riferimenti del mentore ti aiutano a convalidare la tua preparazione ad agire efficacemente nei ruoli per i quali competi. Sottolineano pubblicamente i tuoi punti di forza, ma ti guidano privatamente sulle tue debolezze.
-
clienti
I clienti sono probabilmente la voce più affidabile per il feedback. Il cliente si preoccupa principalmente della portata, della qualità e della tempestività di qualsiasi cosa tu faccia come professionista. Mi affido davvero ai miei clienti per i riferimenti perché sono la migliore prova che posso produrre risultati soddisfacenti su una base coerente.
Poche domande che il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe porre:
- Come conosci questo candidato?
- Da quanto conosci questo candidato?
- Com'è l'atteggiamento di questo candidato nei confronti del lavoro?
- Come giudichi le capacità comunicative di questo candidato?
- In che misura il candidato lavora sotto pressione e accetta critiche costruttive?
- Questo candidato è un giocatore di squadra?
- Puoi descrivere le capacità di leadership o di gestione del candidato?
- Quali ritieni siano i punti di forza e di debolezza di questo candidato?
- Valuta questo candidato in termini di onestà e integrità.
- Quanto è aperto a nuove idee e procedure?
- Assumeresti di nuovo questo candidato?
- Altre informazioni o commenti che potrebbero aiutarci a prendere una decisione migliore?
Le risposte a queste domande aiuteranno ulteriormente il datore di lavoro a selezionarti e conoscere il tipo di dipendente che stanno assumendo.
Articoli consigliati
Questa è stata una guida di alcuni suggerimenti che sono stati raccolti per farti scoprire le buone referenze di lavoro non solo durante la loro finalizzazione, ma anche di usarle in modo efficace. Questi sono i seguenti link esterni relativi a buoni riferimenti di lavoro.
- 10 strategie di ricerca di lavoro per migliorare i tuoi obiettivi futuri nel 2018
- È necessario leggere questo prima di uscire dalla ricerca di lavoro
- 7 cose più comuni che sono male interpretate dai cercatori di lavoro