Introduzione alle competenze trasversali sul posto di lavoro

Le competenze trasversali sul posto di lavoro hanno significati molto giusti che possono anche essere descritte come abilità delle persone o caratteristiche personali che descrivono un livello molto elevato di intelligenza emotiva. Considerando che le abilità dure che come di solito le abilità tecniche di un dipendente possono essere descritte come la sua capacità di svolgere un determinato lavoro in un'azienda, attraverso il titolo di lavoro specifico e anche nell'intero settore. Le tue capacità tecniche ti aiuteranno a trovare un lavoro poiché questa è l'esperienza che devi ottenere per ottenere il lavoro; tuttavia, le tue competenze trasversali ti aiutano a rimanere nel lavoro e a crescere in una particolare azienda di competenze trasversali.

Puoi anche descrivere le competenze trasversali come competenze che caratterizzano la relazione con altri dipendenti sul posto di lavoro. Le competenze trasversali sono anche conosciute come "Abilità dei popoli", "Abilità interpersonali" e "Abilità trasferibili"

Le attività di sviluppo delle competenze trasversali sono caratterizzate da abilità legate all'intelligenza emotiva, che è la capacità di riconoscere e gestire anche le emozioni degli altri e di te stesso sul luogo di lavoro. Se devi confrontare le soft skill nella vita reale, va ben oltre la comprensione ed è un dominio molto più ampio su come riconoscerti come persona e anche su come affrontare la vita e bilanciare il tuo lavoro e la vita personale.

Per un certo numero di persone, lo sviluppo di competenze trasversali è più difficile rispetto allo sviluppo e all'apprendimento di competenze complesse. Tuttavia, non è necessario essere arrabbiati per lo stesso, se lo si desidera e si intende davvero, in modo da poter imparare sicuramente anche l'abilità soft. Ricorda che imparare le soft skill è molto più difficile e non conta direttamente sulle tue misure di successo.

Importanti competenze trasversali sul posto di lavoro

Proprio come le tue abilità tecniche o le tue abilità tecniche, anche le tue abilità trasversali richiedono molta pratica per renderti davvero molto bravo nell'utilizzare le tue abilità. E fidati di me, la soft skill non è buona solo per la tua vita professionale, è molto importante anche per la tua vita personale.

1. Abilità comunicative

L'abilità di comunicazione è l'abilità più importante per lavorare in qualsiasi organizzazione. Devi assicurarti di comunicare in modo appropriato con i tuoi colleghi, i tuoi anziani e i tuoi subordinati per evitare qualsiasi tipo di incomprensione e interpretazione errata sul luogo di lavoro. Oltre a comunicare nel modo giusto, potresti usare un po 'di diplomazia e il tono giusto può aiutarti a evitare conflitti sul lavoro. Le attività di sviluppo di Soft Skills come Communication, se eseguite nel modo giusto, possono aiutarti a costruire un rapporto con i tuoi colleghi. La creazione di un buon rapporto è molto importante sul lavoro perché devi lavorare in gruppo e grazie al tuo buon rapporto puoi dare e ricevere aiuto per lavorare bene

2. Abilità di ascolto

Come parlare in modo appropriato è molto importante allo stesso modo è ascoltare attentamente molto importante. Ascoltare le persone intorno è un modo per affrontare i loro problemi e rispettare ciò di cui l'oratore deve parlare. Le abilità di ascolto sono davvero una parte molto importante dell'abilità soft.

3. A seguito delle tue decisioni

Prendere la decisione e la decisione giusta basa il database, le analisi e anche considerando l'atmosfera e la cultura del lavoro intorno. Inoltre, il decisore deve assicurarsi di seguire le decisioni da lui prese in modo appropriato.

4. Competenze motivanti e automotivanti

Pochissime persone in una squadra stanno motivando le persone proprio come il capo della squadra. In realtà, non molte volte il leader è una persona molto motivante. Tuttavia, motivare la squadra è un fattore molto importante e un'abilità molto importante che un giocatore di squadra deve possedere. Infatti, se ognuno ha un fattore auto-motivante in se stesso, finisce per fare un ottimo lavoro in quanto non ha bisogno di una supervisione molto attenta e può svolgere il proprio compito da solo la maggior parte delle volte.

5. Leadership o capacità manageriali

Alcune persone hanno qualità di leadership in loro dalla nascita, mentre altre sviluppano queste abilità con l'aiuto della formazione e delle esperienze. Al giorno d'oggi puoi anche conoscere online articoli e corsi sulla leadership delle competenze trasversali, non sai mai quando arriva un'opportunità e quando puoi mostrare le tue abilità.

6. Abilità nel lavorare con una squadra

Quando lavori in un'organizzazione hai delle responsabilità individuali, tuttavia hai alcune responsabilità come membro del team e come parte dell'organizzazione. Lavorando bene in una squadra e come parte della squadra, devi capire che anche i lavori e le responsabilità con l'aiuto della tua squadra insegnano loro e aiutare la tua squadra a raggiungere l'agenda della squadra e gli obiettivi della squadra. Quindi lavorare in gruppo è molto importante. Molte aziende conducono seminari e formazione per formare i propri dipendenti sul lavoro di squadra.

7. Abilità creative

Non tutti hanno abilità creative. La creatività è incorporata o in un essere umano dalla nascita o geneticamente. Oppure queste abilità sono anche sviluppate con l'aiuto di molta formazione e pratica. Alcune persone trovano la creatività molto facile e semplice, mentre alcune persone trovano lo stesso estremamente duro. Tuttavia, la creatività può essere sviluppata e praticata.

8. Capacità di problem solving

Alcune persone sono molto brave e molto sollecite nel fornire soluzioni accurate, mentre altre trovano che la soluzione dei problemi sia una sfida. Credo che la risoluzione dei problemi relativi alle competenze trasversali avvenga solo con l'esperienza nel sistema e nel settore.

9. Gestione del tempo

Il tempo è estremamente importante in quanto per il mondo aziendale il tempo è denaro e quindi la gestione del tempo è della massima importanza qui. Quando lavori in un'organizzazione devi avere capacità di gestione del tempo. Assegnare la priorità al proprio lavoro è molto importante, le valutazioni della gestione del tempo sono condotte dalle aziende al fine di assicurarsi che i propri dipendenti utilizzino il loro tempo in modo efficiente.

10. Capacità di gestione dello stress

La capacità di gestione dello stress include la capacità di pensare, analizzare e prendere decisioni senza esagerare e rilassarsi anche sotto pressione e situazioni stressate. Lo stress e la pressione fanno parte del tuo lavoro e aumenteranno e diminuiranno in diverse situazioni. Se hai l'abilità e le competenze trasversali adeguate, il lavoro può uscire facilmente nel gestire tali situazioni.

Sviluppare abilità trasversali

Dopo aver compreso meglio le competenze trasversali sul posto di lavoro, diamo un'occhiata a come le note sulle competenze trasversali riportate di seguito possono aiutarti a sviluppare meglio le tue competenze trasversali sul posto di lavoro.

1.Assicurati che la comunicazione sia corretta

Comprendere l'effetto della corretta comunicazione è estremamente importante. Se non comunichi o non comunichi correttamente, i tuoi colleghi possono interpretare erroneamente e questo può creare confusione. Per evitare lo stesso, assicurati di migliorare le tue abilità comunicative interpersonali, sia per telefono, che per posta e anche personalmente con quanto segue:

  • Quando parli con un gruppo di persone fai un contatto visivo con ognuno e tutti i presenti nella stanza per riconoscere la loro presenza.
  • Assicurati che il linguaggio del corpo delle abilità trasversali che usi sia corretto e appropriato.
  • Sul posto di lavoro, devi assicurarti di parlare in entrambi gli stili formalmente e in modo colloquiale.
  • Allena le tue abilità di scrittura e prima di inviare una mail per assicurarti di leggerlo una volta per assicurarti che la questione sia scritta e che non ci siano errori.

2. Lavora in gruppo

Oggi le organizzazioni sono alla ricerca di giocatori di squadra in quanto lavorare in squadra è un'abilità estremamente importante in questi giorni. Lavorare in gruppo non significa che un individuo non possa lavorare da solo, tuttavia, lavorare in gruppo è sempre più produttivo e vantaggioso. Per lavorare meglio come la squadra che puoi

  • Dividere il lavoro in modo uniforme tra i membri del team
  • Tieni la mente e i pensieri aperti
  • Non dare per scontato che le competenze trasversali sul posto di lavoro e le intenzioni dei membri del tuo team siano chiare
  • Ogni volta che puoi lodare i tuoi colleghi e membri del team
  • Dai importanza a tutti

3. Lascia che la tua creatività funzioni

La creatività è una risorsa personale che qualcuno può possedere e migliorare. La creatività può sempre condurti a una serie di idee innovative e creative che possono essere molto utili per te e per l'organizzazione. Puoi migliorare e sviluppare le tue capacità creative:

  • Rendi il tuo ambiente di lavoro molto creativo e non noioso e noioso
  • Continua a fare brainstorming regolarmente
  • Quando ti riposi abbastanza, continui a svilupparti meglio e in modo creativo
  • Tieniti più vicino alle persone più creative e impara da loro

4. Prendi la critica positivamente

Accettare positivamente le critiche non è facile per tutti. Tuttavia, solo se qualcuno evidenzia i tuoi errori, capirai e improvviserai. Qualcuno che ti sta dando feedback vuole solo assicurarti che tu sia migliore e cresca bene. Puoi migliorare le tue abilità:

  • Ascolta di cosa parla l'oratore in primo luogo
  • Aspetta e prenditi del tempo per riflettere prima di condividere i tuoi pensieri iniziali
  • Usa il negativo per diventare positivo
  • La persona che sta condividendo il loro feedback con aria di sfida ha qualche esperienza, quindi impara da loro
  • Ringrazia le persone che hanno dato il loro feedback mentre ti stanno dando il loro tempo, il loro pensiero e il loro feedback

5. Atteggiamento positivo e motivazione

Nessuno vuole lavorare con qualcuno che paralizza e fa il broncio ogni volta. Mantenere un atteggiamento positivo o motivare le competenze trasversali e quindi motivare le persone intorno a te aiuta a creare un'atmosfera di lavoro molto salutare:

  • Sii sempre positivo
  • Sii sempre adattabile
  • Le risate dovrebbero far parte della routine quotidiana
  • Crea felicità ovunque
  • Assicurati di stabilire le priorità in modo da mantenerti organizzato

6. Utilizzare il multitasking intelligente

Il multitasking è un'arte, è un vantaggio se usato in modo appropriato può aumentare la produttività. Ovviamente, proprio come le altre competenze trasversali sul posto di lavoro, anche il multitasking richiede molta pratica per farlo con precisione. Quindi più ti alleni meglio ottieni:

  • 1 ° piano
  • Timeline dei tuoi compiti
  • Tieni un elenco di cose da fare in mano
  • Ogni attività deve essere definita 1 a
  • Eseguire l'attività di gruppo separatamente

7. Pratica adattabilità

L'adattabilità è una delle competenze più importanti di tutte le competenze trasversali sul posto di lavoro. È estremamente importante essere adattabili e praticare lo stesso; le persone che sono adattabili sono leader ragionevoli, comprensivi, forti e pieni di tatto. L'adattabilità aumenta la capacità di comunicare con i colleghi sul posto di lavoro e sviluppare relazioni solide, è estremamente importante per ogni leader ereditare questa abilità, apprendere la stessa e praticarla.

  • Modifiche di benvenuto
  • Avere una mente creativa
  • Non giudicare avere una mente aperta
  • L'autocoscienza è la migliore
  • Adottare flessibilità

8. Esercitati con le capacità di ascolto

L'ascolto è considerato più importante del parlare. Quando ascolti in modo efficace, ti assicuri di rispettare l'oratore e i suoi pensieri. In effetti, sapevi che l'ascolto migliora davvero le relazioni, ti offre soluzioni, ti aiuta a capire meglio e ci sono molti più vantaggi in termini di competenze trasversali? Alcuni modi per migliorare le capacità di ascolto sono

  • Coinvolgi completamente in ogni interazione
  • Comprendi il punto di vista di chi parla
  • Lascia che l'oratore finisca di parlare per primo
  • Fai un contatto visivo con l'altoparlante

9. Cambiarti è più facile

Migliorare le tue competenze trasversali sul posto di lavoro sembra cambiare gli altri o aiutarti a manipolare meglio. Tuttavia, non si tratta di cambiare gli altri o i tuoi colleghi, ma di cambiare te stesso e migliorare le tue abilità interpersonali. Si tratta di cambiare le tue percezioni e il tuo approccio verso qualsiasi situazione, solo se cambi te stesso sarai in grado di cambiare le reazioni che ricevi dalle persone intorno a te. Le abilità interpersonali non ti aiutano solo nella tua vita professionale, ma ti aiutano anche nella tua vita personale con le tue relazioni personali.

10. Molta pratica

Proprio come praticare l'abilità nel duro senso può aiutarti a migliorare le tue tecniche e il tuo talento, allo stesso modo, anche le abilità trasversali richiedono molta pratica. Non puoi svegliarti un bel giorno e credere che farai pratica con le tue soft skills a partire da oggi. Ricorda che solo leggere libri di soft skills e articoli di soft skills non può aiutarti a ottenere migliori soft skills necessarie per praticarle. Praticare queste abilità può aiutarti a cambiare il tuo comportamento, il tuo atteggiamento verso la vita e il lavoro e anche le persone intorno a te. Sai di poter parlare con ogni altra persona sul posto di lavoro come un'opportunità per praticare le tue abilità interpersonali o soft.

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Questa è stata una guida alle competenze trasversali sul posto di lavoro ha un significato molto giusto, possono anche essere descritte come abilità delle persone o caratteristiche personali che descrivono il livello molto elevato di IE. Questi sono i seguenti link esterni relativi alle competenze trasversali sul posto di lavoro.

  1. Competenze trasversali per assumere una scala aziendale
  2. Competenze difficili vs Competenze soft: qual è la migliore? (Infografica)
  3. 11 Competenze importanti che un responsabile del marketing digitale deve avere
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