Intervista interna - "Quando ti viene presentata una porta aperta nel tuo lavoro, guida un camion Mack attraverso di essa" dice nientemeno che il leader, l'autore e il relatore testati in battaglia Miles Anthony Smith. Perchè no? Ci sono molte persone che lavorano diligentemente in ufficio, anche negli straordinari, senza essere riconosciute o notate. Quindi, se l'opportunità bussa alla tua porta, non esitare.

La promozione in genere non arriva facilmente sul tuo piatto, anche se sei un dipendente riconosciuto dell'azienda. Potrebbe essere necessario superare un colloquio interno per ottenere la posizione desiderata sul posto di lavoro.

Hai superato l'intervista quando sei stato assunto per la compagnia, giusto? Qual è il grosso problema di farlo di nuovo adesso, quando conosci già la compagnia? Se stai pensando su queste linee, sappi che questo è l'errore che molti dipendenti commettono quando affrontano il colloquio interno. Dal momento che l'intervistatore è qualcuno che vedono in giro per il dispositivo di raffreddamento dell'acqua o la caffetteria, non prendono sul serio l'intervista, mettendo a repentaglio una buona promozione che avrebbe funzionato a loro favore se si fossero preparati meticolosamente all'intervista.

Non importa quanto siano familiari o amichevoli i tuoi superiori, quando si tratta di intervistarti per una posizione più elevata, possono grigliarti come un candidato per la prima volta per il lavoro. Questo è ciò che vengono assunti per fare e conosceranno il loro lavoro. La domanda è: sarai pronto per questo? O hai appena preso questo come una procedura di routine prima di ricevere la tua lettera di promozione?

Poiché la tua azienda ti conosce, il colloquio interno sarà diverso da un colloquio di candidatura. I giudici non possono essere presi in giro perché conoscono i tuoi difetti. D'altra parte, non possono essere sorpresi dalle tue abilità o talenti poiché lo sanno anche molto bene. Quando hai fatto domanda per il lavoro, ti hanno conosciuto solo attraverso le informazioni che hai fornito attraverso il tuo curriculum. Ora, dopo il tuo incarico come dipendente dell'azienda, hai mostrato loro il valore di quei certificati, l'etica e i principi del lavoro, l'adattabilità e la capacità creativa di gestire i problemi. Inoltre conoscono il tuo temperamento e le tue caratteristiche, quindi hanno già una predisposizione verso di te che può essere positiva o negativa. La sfida è marchiare te stesso e creare un pacchetto che può essere allettante per chiunque.

Il tuo vantaggio è la tua conoscenza del gruppo di intervistatori che ti valuteranno per la posizione. Se sei collegato agli scoop e alle voci che circolano, potresti avere un'idea di come sarà l'intervista. Se lo fai abbastanza, raccogli un sacco di informazioni sul colloquio prima di essere chiamato. Se prendi sul serio il tuo colloquio interno e ti prepari bene per questo, entrerai presto nell'ambita cabina del tuo ufficio.

Andiamo passo passo attraverso la procedura di preparazione per un colloquio interno.

  • Consulta e chiedi consiglio al tuo capo
  • Assicurati di fare la scelta giusta
  • Ri-fare e rinnovare il tuo curriculum
  • Raccogliere informazioni
  • Dagli un approccio professionale
  • Dimostra la tua competenza
  • Mostra il tuo desiderio ed entusiasmo
  • Aspettare

Passaggio 1: consultare

Prima di decidere di prendere in considerazione una nuova posizione in ufficio, valuta come influenzerà il tuo attuale dipartimento. Parla di questo problema con il tuo senior manager e chiedi consiglio / guida prima di intraprendere il tuo viaggio per la promozione.

Non bruciare il ponte potrebbe essere necessario risalire nuovamente. Se il tuo attuale capo ha saputo da altre fonti che stai cercando una posizione migliore quando ne hai bisogno lui / lei potrebbe non essere molto felice quando devi tornare a lavorare per lui se la promozione non funziona per voi. Ricorda, il lavoro non è ancora nella tua borsa.

Puntare a una posizione più elevata nella stessa azienda è completamente diverso dall'inseguire un lavoro in un nuovo posto. Qui non ti allontani dai tuoi precedenti colleghi e capi, ma li incontri abbastanza spesso sul posto di lavoro. Lascia che la tua relazione sia fiduciosa, cordiale e amichevole con il dipartimento precedente.

Step # 2: assicurati della scelta

Anche se un'intervista interna sarà simile a qualsiasi altra intervista a cui partecipi, il risultato non avrà lo stesso impatto sulla tua carriera. Spesso hai una scelta dopo aver partecipato a un nuovo colloquio di lavoro in una nuova organizzazione se preferisci accettare il nuovo lavoro o meno. Quando si tratta di un colloquio interno, l'aspettativa dell'azienda sarà che accetterai l'offerta una volta selezionata per la posizione poiché conosci già il lavoro, la cultura dell'ufficio, l'organizzazione del viaggio e altre cose rilevanti; quindi, non c'è nulla che ti impedisca di accettare l'offerta una volta che l'incremento di stipendio è stabilito. Devi essere consapevole che la tua azienda supporrà che sei pronto per il lavoro.

Pertanto, se non desideri rovinare la relazione cordiale che condividi con i tuoi datori di lavoro, assicurati di desiderare davvero la posizione per cui ti stai candidando prima di partecipare al colloquio. In caso di dubbi, non provarci. Considera i vantaggi del lavoro, le sfide, le richieste di prestazioni e le aspettative prima di andare avanti. Le descrizioni delle mansioni dovrebbero attirare candidati, non dare un'immagine reale del requisito, quindi non è saggio dipendere completamente da esso.

Il dipartimento risorse umane sarà pronto a guidarti se ti avvicini a loro con le tue domande. Imposta il tuo percorso professionale con una guida e un aiuto adeguati.

Non ci sono molte cose peggiori che puoi fare che possono battere l'effetto negativo di partecipare a un colloquio interno e rifiutare il lavoro dopo essere stato selezionato. Se rifiuti un lavoro dopo aver partecipato a un colloquio interno, ciò ostacola seriamente le tue possibilità di essere preso in considerazione per una promozione in futuro.

Step # 3 - Ripeti il ​​tuo curriculum di intervista interno

Il tuo curriculum che hai presentato quando ti sei unito all'azienda ha bisogno di un serio lifting se ti stai preparando per il colloquio interno per una nuova posizione.

La posizione per cui hai fatto domanda in precedenza era diversa da quella a cui sei stato promosso e il tempo avrà cambiato il tuo profilo in meglio. Inoltre, hai acquisito una certa esperienza e acquisito nuove competenze nella tua carriera con l'azienda. Personalizza il tuo curriculum per adattarsi alla nuova posizione per cui sei considerato. Non venire come uno spettacolo, ma aggiungi i tuoi risultati nel tuo mandato come dipendente nella posizione precedente.

Se hai informazioni irrilevanti o insignificanti che non sono considerate importanti per la tua nuova posizione, togli il curriculum. I dati sempre più specifici saranno facili da mettere in relazione con l'intervistatore. Onestamente, nessuno ama il sovraccarico di informazioni, perché è noioso da leggere. Quando salti alcuni contenuti, ci sono possibilità che possano saltare anche alcuni punti importanti. Evidenzia le aree che richiedono attenzione.

Devi includere punti che dimostrino di essere il miglior candidato per la posizione che stanno prendendo in considerazione. Anche se si tratta di un colloquio di lavoro interno, non dare per scontato i tuoi datori di lavoro e fai le cose a metà. Punta al lavoro come se lo stessi facendo per la prima volta. Mostra il tuo desiderio e passione attraverso il tuo profilo.

Passaggio n. 4: raccogliere informazioni

Spesso, lo senti dalla vite prima che il grande annuncio per una posizione venga fatto apertamente nel tuo ufficio. Se senti parlare di una posizione in qualsiasi altro reparto del tuo ufficio che ti calza come un guanto, inizia a verificarlo.

Anche se occorrono 2 o 3 caffè in più o restano in giro per il radiatore dell'acqua per un periodo di tempo più lungo, raccogliere le informazioni relative al nuovo requisito di posizione, ai metodi di intervista e alla giuria il più possibile. Scopri chi è il responsabile delle assunzioni, a quale squadra ti unirai con la tua nuova posizione e, cosa più importante, chi era il dipendente che ha lasciato il posto vacante e perché ha lasciato. Potrebbe esserci un avvertimento o un'ispirazione nascosta lì per te.

Avere accesso alle informazioni interne è dove sei la persona interiore utile e lavora a tuo favore.

Dovresti capire che altri che sono interessati alla posizione stanno cercando di raccogliere informazioni e avere un vantaggio anche durante il colloquio. Cerca di essere utile, ma non discutere con i tuoi preparativi, piani o idee.

Le tue informazioni privilegiate ti daranno un vantaggio rispetto ai candidati esterni, se la tua azienda li sta prendendo in considerazione per un colloquio.

Passaggio n. 5: sii professionale completo

È più facile a dirsi che a farsi. Con la familiarità e la stretta relazione che hai condiviso con i tuoi colleghi, non puoi avere un approccio professionale completo al colloquio interno. Cerca di essere il più professionale possibile con il tuo approccio, inclusa la preparazione per il colloquio, la creazione del tuo curriculum, il travestimento per l'occasione e l'accesso al luogo.

Non dare per scontato che il panel dell'intervistatore conoscerà i tuoi risultati in azienda. Assicurati di portarlo alla loro notifica attraverso le tue risposte o il tuo curriculum. Assicurati di rispondere a tutte le domande che ti pongono, senza fare l'errore di dire "Lo sai di me". Fornire risposte precise, dirette e concise alle domande dell'intervista interna senza elaborare i dati.

Mostra loro che ce l'hai in te quello che stanno cercando. Non uscire come una persona che ha già assunto di avere ottenuto il lavoro, perché può funzionare negativamente per te.

Evita anche di essere troppo disinvolto o amichevole nel tuo approccio al panel, ma ciò non significa che ti comporti come se non riconoscessi le persone di fronte a te o agissi in modo troppo rigido. Ricorda inoltre che le persone spesso non preferiscono un "Conoscere tutto". Pensa al tuo linguaggio del corpo, al tuo equilibrio e dimostra di essere il candidato giusto per il lavoro.

Passaggio n. 6: dimostra la tua competenza

Sei consapevole di avere concorrenti all'interno della tua azienda e anche all'esterno, rispetto ai quali valuterai la tua competenza, giusto? Ora devi differenziarti dagli altri candidati mostrando ai giudici cosa puoi offrire loro, cosa che gli altri partecipanti al concorso non possono. Dimostra di avere il sopravvento sulla posizione che ti viene offerta. Fai qualche autovalutazione per sapere cosa può aiutarti a dimostrare la tua competenza per il lavoro.

Nessuno ti assumerà nel mondo altamente competitivo di oggi a meno che tu non dia loro un motivo per assumerti. Raccogli tutte le prove che indicano la tua esperienza professionale, competenza ed eccellenza nel lavoro a portata di mano.

Attira delicatamente l'attenzione dei membri del panel sui risultati ottenuti nella presente organizzazione e sulle precedenti esperienze professionali, se presenti. Includi prove nel tuo CV.

In un'intervista interna ha senso menzionare la tua debolezza, poiché il più delle volte i membri del panel ne saranno consapevoli. L'idea è di dire loro come pensi di superare i tuoi svantaggi o quali strategie hai sviluppato per combattere la tua debolezza. Allo stesso modo, saranno consapevoli anche dei tuoi punti di forza. Tutto quello che devi fare è sottolineare come utilizzerai le tue capacità e i tuoi punti di forza per migliorare la tua produttività nella nuova posizione.

Step # 7 - Mostra il tuo desiderio

Sono finiti i giorni dell'essere umili e semplici. Oggi il mondo appartiene alle persone che suonano la propria tromba.

Non rifuggire dal dire ai giuristi perché "tu" ti sei considerato per la posizione di lavoro. Di 'loro quanto desideri il lavoro e perché vuoi la nuova posizione. Indossa il tuo entusiasmo e passione sulla manica.

Assicurati che i membri del panel non presumano che tu abbia fatto domanda per l'incarico di aumento di stipendio o semplicemente perché era a tua disposizione. Assicurati di avere prove sufficienti del fatto che vuoi davvero il lavoro e sei molto desideroso di essere assunto.

Passaggio 8: attendere

Una volta terminato il colloquio interno, scrivi una nota di ringraziamento, ai tuoi membri del panel per il loro tempo e considerando te per la posizione. Le note scritte a mano hanno un peso maggiore, sebbene le e-mail siano abbastanza buone nell'era tecnologica. Assicurati di segnalare alcuni momenti eccezionali dell'intervista nella tua posta.

Non seguire i risultati nella misura in cui l'HRD inizierà a evitarti. Hai svolto il tuo lavoro e i risultati arriveranno al tuo tavolo prima o poi.

Il modo migliore è continuare con entusiasmo la tua posizione attuale fino a quando non avrai insaccato l'ambita attività.

Sedersi sul bordo della sedia o guardare l'orologio troppo spesso non accelera il ritmo di funzionamento delle cose. Rilassati e respira facilmente.

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