Introduzione ai social media per il reclutamento
I social media per il reclutamento sono come un fascino per sempre individui al giorno d'oggi. Raramente ci sarebbe una persona che non utilizza alcun canale di social media nella sua vita quotidiana. I social media hanno reso la vita molto più semplice.
Molte cose stanno accadendo attraverso i social media. Escludendo l'uso personale e sociale dei social media ci sono altri usi dei social media come marketing sui social media, aumento della consapevolezza del marchio, vendita di contenuti e blog pertinenti, ecc. Oggi le società di reclutamento sociale non applicano solo risorse per il responsabile del marketing offline ma online marketing (social media marketing). Attualmente le aziende utilizzano i canali dei social media per i social media per il reclutamento. Potresti aver attraversato molti post sui canali dei social media che offrono opportunità di lavoro e potresti anche aver fatto domanda per loro. Il motivo principale per cui le aziende stanno impiegando attraverso i social media è a causa della convenienza economica e del risparmio di tempo. Mentre i social media svolgono molteplici ruoli, vengono utilizzati dai recruiter come un modo economico per assumere dipendenti. LinkedIn, Facebook e Twitter sono nelle prime liste dei recruiter per la pubblicazione di annunci di offerte di lavoro. I social media per il reclutamento possono essere definiti come un incrocio tra reclutamento e social media.
Secondo uno studio condotto, il 93% delle aziende utilizza LinkedIn per il social recruiting, il 66% utilizza Facebook e il 54% utilizza Twitter. I social media di Jobvite per il reclutamento di una società di software attraverso un rapporto del sondaggio hanno rivelato che il 73% dei reclutatori ha assunto i candidati attraverso canali di social media, vale a dire LinkedIn, Facebook e Twitter, il 93% dei reclutatori ha esaminato il profilo dei social media del candidato prima di prendere la decisione di assunzione.
Attraverso i social media, i noleggiatori trovano più facile passare attraverso la vita personale, le opinioni, gli interessi, gli obiettivi del candidato. Questi canali vengono utilizzati nel processo di screening per selezionare coloro che sono favorevoli e rifiutare quelli che sono sfavorevoli per il lavoro in base ai tratti e agli interessi della personalità.
1. LinkedIn
(che rappresenta 170 settori e 200 paesi) è il canale più utilizzato dai recruiter per cercare i dipendenti. È un canale professionale e risulta essere il più vantaggioso per il reclutamento di candidati. Il reclutamento sociale attraverso di esso consuma qualche volta all'inizio, ma nelle fasi successive, quando l'utente è stato in grado di produrre abbastanza connessioni e reti, si rivela molto utile per l'azienda, poiché le società di reclutamento sociale concordano che i candidati social media per il reclutamento tramite LinkedIn si dimostrano autentici e impegnati.
LinkedIn costa $ 195 per pubblicare un annuncio di lavoro per 30 giorni. I social media per il reclutamento possono anche iscriversi a "vantaggio talenti LinkedIn", che è una suite esclusiva di strumenti per i noleggiatori. Anche se non disponi del budget per questi, puoi utilizzarlo in modo economico utilizzando la casella delle attività di rete (casella di stato). Trasmetti il tuo messaggio come "assunzione", ad esempio, dire "alla ricerca di un marketer digitale". Un altro modo economico è quello di costruire connessioni con i tuoi amici, ex dipendenti, conoscenti professionisti, in modo da poter facilmente cercare candidati idonei, da solo o dal rinvio delle tue connessioni.
2. Facebook
(attualmente con 400 milioni di utenti a bordo) viene utilizzato da molte aziende per assumere dipendenti in modo economico. Si uniscono a gruppi legati all'occupazione, pubblicano i loro requisiti di lavoro e posti vacanti e attendono che i candidati commentino e si informino al riguardo. Potrebbero anche utilizzare le loro pagine personali per lo stesso o il gestore degli annunci di Facebook per raggiungere un gran numero di candidati. Durante la candidatura, i candidati dovrebbero tenere a mente, non fornire alcuna informazione che non sia necessaria alla società e le società dovrebbero tenere a mente di non chiedere cose che non sono consentite dalle leggi sul lavoro. I candidati dovrebbero assicurarsi di avere un profilo ideale, che sarà apprezzato dal datore di lavoro. Ad esempio, i post e i video relativi a relatori motivazionali, blog di avvio, notizie commerciali ecc. Sono apprezzati dai social media per il reclutamento, mentre post, articoli e video relativi a alcol, argomenti sessuali e mondo politico non sono apprezzati dal reclutatore e può comportare il rifiuto immediato della domanda. I datori di lavoro possono anche notare la frequenza con cui i tuoi post contengono errori di ortografia e grammaticali.
Il reclutamento di Facebook è conveniente; i recruiter possono creare una pagina gratuitamente per pubblicizzare il loro marchio, i loro post e le loro esigenze lavorative. Un altro modo semplice ed economico è quello di "unirsi ai gruppi". Questi gruppi sono formati da alcuni individui per portare i datori di lavoro e i dipendenti alla ricerca di un posto di lavoro particolare sulla stessa piattaforma di reclutamento sociale. Ad esempio, ci sarebbe un gruppo Facebook di "Lavori nel marketing digitale". Se desideri assumere un marketer digitale, devi unirti al gruppo, pubblicare il tuo annuncio e attendere le risposte. Se vuoi risparmiare tempo mentre applichi un po 'di denaro al processo di assunzione, puoi dedicarti a "annunci di Facebook". Questi annunci vengono mostrati al gruppo specifico di pubblico specificato (Facebook chiede quale età, sesso, sesso e qualifica delle persone sono richiesti) e mostra loro l'annuncio nel riquadro delle attività ogni volta che sfogliano i loro profili.
3. Twitter
Viene anche utilizzato dalla maggior parte dei recruiter come canale di assunzione. Le aziende possono pubblicare offerte di lavoro sul proprio account come Citi Jobs o possono utilizzare aziende di terze parti per questo come twittare i miei lavori. Si consiglia ai candidati di utilizzare il proprio profilo Twitter con saggezza e di twittare di conseguenza. Ricorda, reclutatori, guarda i tuoi tweet per conoscere la tua personalità e i tuoi interessi. Quindi, prima di utilizzare canali come Twitter acquisire una conoscenza approfondita di come utilizzarlo.
Per reclutare tramite Twitter, devi aumentare i tuoi follower, costruire le tue connessioni con le persone e le organizzazioni specifiche. È possibile condurre una ricerca rapida di parole chiave e hashtag, ad esempio, cercare "marketing digitale" se si desidera assumere una persona in quel campo e condurre una ricerca. Segui tutte le aziende, le pagine e le persone importanti che ti aiuteranno a formare connessioni. Mentre il reclutamento sui social media tramite Twitter tieni a mente l'uso di hashtag specifici come #hiring #jobs #recruitment # career #employees ecc., In modo che ogni volta che un individuo cerchi i lavori nella casella di ricerca, i risultati di ricerca di tweet con tali specifici verranno visualizzati gli hashtag.
Alcuni recruiter traggono vantaggio dall'uso dei social media grazie alle loro connessioni. Potrebbero aver aggiunto i loro dipendenti, ex dipendenti, clienti e conoscenti professionisti, amici che lavorano in altre organizzazioni o gestiscono le proprie aziende. Queste persone a volte si dimostrano utili nel riferirsi ai candidati giusti con le giuste competenze per il tuo lavoro. Anche perché sono stati segnalati da una persona professionale e affidabile, questi candidati dimostrano di essere impegnati e seri verso il loro lavoro. Quindi il reclutatore ottiene successo nel risparmiare tempo e risorse e tuttavia assume le persone giuste per la loro azienda.
Alcuni social media per il reclutamento potrebbero non essere disposti ad assumere persone attraverso i social media, ma lo fanno a causa della "concorrenza". Potrebbero guardare gli altri concorrenti che utilizzano i canali dei social media come parte del reclutamento e potrebbero voler fare lo stesso per attirare persone anche nella loro azienda.
Vantaggi e svantaggi del reclutamento sui social media
Ci sono molti vantaggi nell'utilizzare il social recruiting. Questi sono-
- Risposta immediata - I post sui social media ottengono una risposta immediata, in particolare grazie alla loro funzione di "condivisione". La condivisione dei post aumenta la portata dei post e diventa disponibile per essere letta da un gran numero di pubblico. Quando una grande popolazione lo legge, aumenta la probabilità di risposta immediata e si risparmia tempo.
- Costi inferiori: l' assunzione attraverso i canali dei social media costa molto meno di qualsiasi altro canale se si ha la piena conoscenza di come usarlo. Pubblicare in un gruppo di Facebook o in una pagina di Facebook non costa nulla e quindi risparmia molte risorse dell'azienda rispetto al costo sostenuto per la pubblicità con agenzie, bacheche di lavoro e referral.
- Nuovi talenti: i canali dei social media sono utilizzati principalmente dal segmento giovanile della società, in particolare dai laureati. Pertanto, l'azienda ha la possibilità di scegliere da un pool di nuovi talenti, che hanno idee e competenze innovative.
- Maggiore portata: i social media vengono utilizzati in tutto il mondo da un gran numero di persone. Quindi, tutto ciò che viene pubblicato su di essi viene letto da una grande popolazione. Se un posto di lavoro vacante viene pubblicato su un canale di social media utilizzando la procedura corretta, viene raggiunto da molte persone, e quindi il recruiter ottiene il vantaggio di scegliere da un ampio pool di candidati.
- Più traffico: quando pubblichi un'apertura di lavoro sulla tua pagina su Facebook, crea automaticamente molto traffico sulla tua pagina. Anche se una vasta popolazione non è selezionata per il lavoro, continueranno a visitare il tuo sito per ulteriori post e blog.
- Tocco personale: il Social Recruiting ti aiuta a entrare in contatto socialmente con il candidato in modo da poter esaminare il profilo del candidato, cercare gli obiettivi dei suoi interessi, ecc., Conoscere il tipo di personalità e decidere se la personalità del candidato è appropriata per il lavoro e la tua azienda o no.
- Accesso ai candidati passivi - Attraverso i social media è possibile raggiungere anche quelle persone che non sono davvero alla ricerca di un lavoro ma hanno talenti e abilità altamente raffinati. Quando questi posti di apertura di lavoro raggiungono questa popolazione, potrebbero mostrare il loro interesse anche quando non pensavano di farlo prima.
Social Media Recruitment Vantaggi e svantaggi del reclutamento
Sebbene il reclutamento sui social offra un gran numero di vantaggi, presenta anche alcuni svantaggi di cui l'utente dovrebbe essere consapevole, in modo che possa essere in grado di incontrare qualsiasi immagine negativa del marchio.
Alcuni degli svantaggi di Twitter, Facebook e LinkedIn per il reclutamento sociale sono-
- Non è facile trasmettere in modo efficace lavori su Twitter. Twitter ti impedisce di usare più di 140 parole; quindi potresti non essere in grado di visualizzare efficacemente ciò che desideri. Alcuni dettagli importanti potrebbero non essere inclusi e potrebbero invogliare i candidati.
- Facebook è stato utilizzato come fonte primaria per parlare e comunicare con amici e familiari. Molte persone potrebbero non essere disposte a dedicarsi ad attività professionali come il reclutamento su Facebook. Inoltre, potrebbero non voler aggiungere i propri datori di lavoro ai loro profili Facebook come amici. I candidati scoperti potrebbero non essere sempre autentici e le "impostazioni sulla privacy" rendono difficile la scelta del candidato giusto.
- LinkedIn, sebbene efficace nel reclutamento, impiega molto tempo nell'iniziazione quando gli utenti devono costruire relazioni e reti per diffondere la propria parola a un gran numero di persone. LinkedIn impedisce inoltre agli utenti di utilizzare più e-mail ai contatti oltre il limite. Questo rende difficile la comunicazione. Inoltre, i datori di lavoro non possono inviare messaggi a persone che non sono connesse con loro. Un altro svantaggio è che LinkedIn non ha ancora raggiunto il palco quando può essere utilizzato a livello globale per il reclutamento internazionale.
I vantaggi e gli svantaggi delle assunzioni sui social media possono essere i seguenti:
- Annunci di reclutamento di frodi: a volte le persone possono cadere in preda a truffe online quando applicano e forniscono informazioni personali a persone che non stanno realmente cercando di assumere. Questi hacker possono eseguire furti di dati e identità.
- Un sacco di traffico online non necessario : può portare a un traffico non necessario che è il traffico proveniente da quelle persone che non sono disposte a lavorare seriamente o che non soddisfano i requisiti. Lo screening di questi candidati richiede molto tempo e quindi può ridurre la produttività.
- Commenti negativi dai candidati respinti - Dopo aver ricevuto troppe domande di lavoro sui social media, è naturale rifiutare un gran numero di persone che non soddisfano i requisiti previsti dal lavoro. Alcune persone possono arrabbiarsi, diffondere un'immagine negativa dell'azienda tra i loro amici e possono pubblicare commenti negativi sull'azienda su diversi siti Web.
- Uno svantaggio per i candidati economicamente più deboli - Ci sono alcune persone in cerca di lavoro che non usano o non hanno accesso ai social media. Queste persone possono includere le sezioni economicamente più deboli della società, che non hanno risorse per raggiungere i social media. Quindi si rivela uno svantaggio per quelle persone, che possono avere lo zelo e l'impegno di esibirsi, possono avere competenze preziose, ma fallire a causa del mancato accesso ai social media.
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